커뮤니티 회원님들, 안녕하세요! '철 없는 요즘애들 🤷'이라 불리는 주니어와 '라떼 ☕️(나 때는 말이야~)'로 불리는 시니어. '철 없는 요즘애들' 시절을 지나 온 시니어와 미래에 '라떼'가 될 주니어, 우리는 서로의 과거이고 미래입니다. 그런데 서로의 세계는 왜 이리 다를까요? 매일 같은 공간에서 함께 일하는데 말이죠. 각자가 겪어온 시간, 추구하는 가치, 기대하는 미래도 다르고 나름의 고충도 갖고 있을텐데요, 🔻여러분들을 위한 자리를 마련하였습니다.🔻 평소에 이건 좀 궁금했다 or 이건 정말 이해할 수 없다! or 이것 만큼은 꼭 지켜줬으면 좋겠다 등, 내가 주니어라면 시니어에게, 시니어라면 주니어에게! 하고 싶은 말이 있었다면 이 자리를 빌려 속시원하게 이야기 해보세요. 몰랐던 서로의 생각과 마음을 알 수 있지 않을까요?

https://news.v.daum.net/v/20200618153942891 여직원 비율이 39.1%라서 남직원들 숙직 주기가 빨라져서 부득이하게 전직원 대상 투표한 결과 여직원 중에서도 상당부분 찬성이 나왔다고 합니다. 공공기관내 여직원비율이 50%에 근접해가는 상황(입사 5년 이내 신규직은 이미 50% 넘은 곳도 많음)이라 향후 공직 조직의 여러 분야에서 변화가 불가피한 것으로 보입니다.

다시 강도높은 사회적거리두기로 가려나요... 계속 50명 언저리가 나오는데 이러다가 다시한번 폭발(?)하는 시기가 올거같아요

http://www.segye.com/newsView/20200609509956 좀 된 소식인데 이제 봤네요. 너무 화나네요ㅠㅠ 각지에서 민원인 상대하느라 고생하시는 공무원 여러분, 화이팅입니다..

민원인에, 말 안통하는 팀장에... 정말 힘들어하는.. 같은 직렬 후배가 다른 곳(지역)으로 가고 싶다며 하소연하더라고요.. 아끼는 후배가 다른 곳으로 간다고 생각하니 좀 아쉽긴 하지만, 그 후배에겐 더 나은 환경일 수 있으니 응원해 줄 밖에요.. 직렬이 환경직인데 맡는 업무 족족 민원에 시달려야 하고 잘해야 본전이고 못하면 욕받이고... 원치않는 숙직도 2주에 3번정도 돌아오고... 워라벨은 꿈도 못꾸고.. 과를 옮겨도 그밥에 그나물... 차라리 책임에서 벗어나는 무기계약직이나 지원할 걸... 뭐하러 그렇게 빡세게 공부하느라 고생했는지 후회가 된다네요.. 다들 맡은 직렬에 만족하시나요? 바꾸고 싶다면 원하는 직렬은 무엇인가요?

저는 완전 안되는줄 알았는데 프리랜서 작가 등은 가능하다고 하다고 들어서요.. 정확한 범위가 어디까지인가요? 잘 몰라서요..

퇴근시간 맞춰가면 차막힌다고 사무실에 머물러있으면서 초과수당 찍는... 그런거 요즘도 만연한가요? 개인적으로 그런 꼴을 정말 보기 싫어하는데... 다행(?)인건지 저희는 예산초과로 초과수당을 안주고 있긴 한데요. 여전히 그런 마인드 근무자가 많은 것 같아서 혹시 어떤지요

조직이 불공정할 수밖에 없는 이유 http://now.rememberapp.co.kr/?p=8614 공무원 입직 1년반 햇병아리 입니다. 소속된 전담 계원이 없는 혼자 계장이자 혼자 직원입니다. ^^ (저만 빼고) 매6개월마다 인사이동이 있고 그때마다 인사에 대해 말들이 많습니다. 공무원사회에서 공정성은 어떤 것이 중요한 여쭤봅니다. 일할때마다 같은 국의 다른 계 소속 직원들에게 업무지시와 협업을 해야 하다보니 이 부분이 많이 조심스럽습니다. 먼저 걸어가신 분들의 조언 부탁드립니다.

"일만 잘 하면 되는 것 아닌가요?🤷‍♂️" by.자발적 아싸 리멤버 회원분들께 직장 내 자발적 아싸를 어떻게 생각하고 계신지 여쭈어 보았습니다. 시대정신이 반영된 단어인 만큼, 더욱 합리적인 일 문화를 지향해야 한다는 점에서는 공감대를 형성하였습니다. 그러나, 현실적으로 자발적 아싸를 어떻게 평가해야 하는가는 약 130여 회원들의 열띤 토론이 오갔습니다. 자발적 아싸? 문제 없다고 생각한다. VS 직장생활에서 아싸가 과연 가능한가? 글쎄…? “자발적 아싸”에 대한 리멤버 회원들의 의견을 아래의 🔻댓글 모음🔻에서 확인해보세요 : ) * 인싸 : 인사이더(insider)의 줄임말로 사람들과 잘 어울려 지내는 사람 * 아싸 : 인싸의 반대말로, 사회의 기성 틀에서 벗어나서 독자적인 사상을 지니고 행동하는 사람 (출처 : 원스튜디오, 신조어 사전)

여기저기서 빵빵 터지네요 공무원분들 괜찮으신지 출근할때마다 살얼음판 걷는 기분입니다

대구시에서 코로나19로 생활이 어려워진 시민들에게 지급된 긴급생계자금 일부를 공무원과 교직원 등이 부당하게 받아 간 사실이 드러났습니다. 이들이 받아 간 액수만 25억 원에 달합니다. https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=001&oid=055&aid=0000820134

방진복입고 집에 찾아가서 시험본다고 하네요... 제대로 될지? 아울러 대학도 그렇고 올해 코로나 사태 이후 입학/입사/새롭게 시작하는 사람들의 일상은 완전히 달라질거라는 생각이 드네요. 그림은 안 그려지지만.. http://m.lec.co.kr/news/articleView.html?idxno=719550

https://m.news.naver.com/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=422&aid=0000431440 심하게 때렸다던데... 조직생활 할생각없는분이겠죠?

몇 해 전 퇴직하신 분이 사내 게시판에 남긴 내용 중에 "상급자는 하급자의 공을 가로 채지 마시길" 이라는 내용이 있었습니다. 공직자들에게 수여되는 포상은 상금이나 상품 또는 그에 수반한 금전적 혜택(국내 외 연수 제공) 외에도 승진가점에 반영되고, 상급기관 감사에 따른 징계 결정 시 각 등급에 해당하는 징계와 상계처리 될 수 있는 인사상 혜택의 기능도 하는 등, 공직자라면 누구나 포상 대상이 되길 바라는 것일 텐데요. 과연 포상 대상 선정이 공정하게 이루어지느냐에 대해서는 소속 기관 근무연수에 따라 다른 견해가 있지 않을까 생각합니다. 후배나 동료의 공적을 가로 챈다든지, 실제 성과와는 무관하게 부서내에서 순번을 정해 선정한다든지 등, 포상 대상자 선정이 불공정하게 된다는 사례들이 있을 것같은데요. 속해 있는 기관에서는 포상대상자 선정이 공정하게 이루어지는 편인지요?

https://v.kakao.com/v/20200605163932554 민원인도아니고 그냥 폭행범이네요.... ㅠㅠ 담당자분들 고생이 너무 많으십니다...