벌써 일부 기관에서는 최근 수년간 신규 공직자 중 여성 비율이 60%를 넘고 있고, 기관 총 공직자 중 여성 비율이 50%가 넘는 곳도 많아졌습니다.
그렇다보니 몇몇 기관에서는 남성직원만 도맡던 숙직을 여성직원도 근무 편성하는 것으로 변경하기도 했습니다.
IMF 이후 구직자들에게 고용안정성을 취업 시 중요하게 생각하게 된 점과 사기업에서 임신과 출산 후 경력단절이 되는 현실을 피하기 위해 여성 구직자들의 공직 쏠림 현상은 지속될 전망입니다.
교직의 경우 이미 남성 교사가 양성평등 채용의 기준인 30%에 못미쳐 남성교사 품귀현상이 빚어지고 있습니다.
이런 불균형적 성비가 공무원 조직에 미치는 영향이 다양할 것으로 생각되는데요.
리멤버 회원 공직자 여러분들이 실제 겪고 계시거나 예상되는 장단점들이 있다면 공유해주시기를 청합니다.
여성공무원 50% 시대와 공직사회의 변화
2020.05.25 | 조회수 439
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2020.07.01
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