근속연수가 늘어가면서 자동으로 연봉이 상승하는 호봉제의 여러 단점(생애주기 소득지출과 불일치, 업무난이도 및 책임도와 무관한 급여체계 등) 등을 해소하기 위해 지속적으로 호봉제 폐지 목소리가 제기되고 있습니다. 직무급제 도입 시 직무의 난이도 및 책임도 구분의 공정성이 과연 공공분야에 보장될 수 있느냐라는 반론도 있는 것으로 아는데요. 장기간 공직에 봉직한 것에 대한 보상으로 호봉제른 계속 인정해야 할지, 격무 기피 부서 근무자들에 대한 보상을 급여에 반영하는 직무급제로 전환해야할지 다른 공직자 여러분들의 고견을 청해봅니다.
공직/공무원
공무원 호봉제 폐지 및 직무급제 도입 논의
20년 05월 21일 | 조회수 713
만
만사여의
댓글 12개
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ㅁ
ㅁㅇ
20년 06월 05일
호봉제 + 직무급제가 필요합니다
호봉제 없애면 장기적으로 신입직원이나 연차 낮은 직원들이 불리합니다 마치 공뭔연금 반토막난 세대처럼
호봉제 + 직무급제가 필요합니다
호봉제 없애면 장기적으로 신입직원이나 연차 낮은 직원들이 불리합니다 마치 공뭔연금 반토막난 세대처럼
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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