리멤버 회원분들께 '회사를 고를 때 절대 포기할 수 없는 가치'를 여쭈어 보았습니다. (*7/17~7/23 진행) 🔻(결과발표) 여러분들의 선택은?!🔻 1.사업의 장래성, 성장 가능성(13%, 23표) 2.네임 밸류, 안정성, 시장 장악력(12%, 21표) 3.유능한 구성원들과 좋은 조직문화(30%, 55표) 👈 4.좋은 역량/퍼포먼스를 발휘할 수 있는 포지션(10%, 19표) 5.다 됐고, 연봉과 복리후생!(34%, 61표) 👈 보기에는 없었지만, '칼퇴근 할 수 있는지 여부!' 등 근무환경이 중요하다는 의견도 2표 있었습니다. 아래 댓글 모음을 통해, 회원님들의 생생한 의견들도 확인해보세요 : )

직렬별로, 기관별로 다소 차이가 있겠으나 행정지, 사회복지직 7급 이하는 여성직원 비율이 70%에 육박할 것으로 예상됩니다. 이미 저희 기관이나 몇몇기관은 남성신규자가 30%에 못미쳐서 양성평등제를 적용해서 정원 외 합격자가 나오고 있는 현실을 볼 때 이렇게 예상하는 것이 무리가 아니라고 봅니다. 이렇게 된 데에 대한 분석은 별론으로 하더라도, 남성 다수중심의 공직사회의 분위기나 문화가 급변할 거라는 것은 누구나 짐작할 수 있을 것입니다. 이미 교직사회에서 남성 교원 부족에 따른 각종 문제 사례들이 발생했던 것을 거울 삼아, 공직사회도 발생가능한 문제들에 대해 미리 대비를 해야 공직사회내의 충격을 최소화하여 공공서비스의 품질을 관리할 수 있지 않을까 합니다.

노하우 공유와 좋은 기사에 대한 응원이 전해지는 커뮤니티가 되었으면 희망합니다. 나쁜 것 바뀌어야 할것. 보수적인 조직 사회 등에 대한 의견 나눔 보다는 현 상황에서 본 커뮤니티에서는 보다 진취적인 내용이 공유되어야 공직자들 간 발전이 되지 않나 생각하는데 여러분의 의견은 어떠신지요?

저희 공무원은 지난 3년간 682명이 성비위 징계 대상자랍니다. 징계이니 실제 사건은 더 많겠죠 44%가 성폭력이라는데, 분야마다 느끼는 심각성 등이 완전히 다른 듯 합니다. 공무원 사회는 폐쇄적이어서 더욱 심한 것 같습니다. 이런게 정말 싫은데, 본질적인 문제가 무엇인가 생각이 듭니다. 여러분은 어떻게 생각하시나요 http://news.heraldcorp.com/view.php?ud=20200723000228

https://news.joins.com/article/23828381 별.... 대체 왜들 저러는 걸까요.....

개정안이 국무회의 통과했답니다. 이게 근본적인 해결책이 될 것 같진 않은데... 그보단 이미 만연한 일에 대한 대처나 똑바로 했으면 좋겠습니다. 어떻게 생각하세요? https://www.nocutnews.co.kr/news/5381358

우리나라에서도 탐정사무소가 개업 가능해졌다네요 여기 경찰공무원분들도 많을거 같은데.. 물론 만화같은 모습은 아니겠지만.. https://news.v.daum.net/v/20200721070307501

참 어딜가나 자기의 성향과 맞지않는 회사 상사나 부하가 꼭 있기 마련인데요 이럴때 어느정도의 벽을두고 대면대면 지내는게 좋을지 아니면 최대한 친해지려고 부단히 노력을 해야하는지 고민이 많은 문제인데요 여러분들의 생각이 어떨까요?

부부 공무원들의 불만에 대한 이야기인데요. 부부 공무원은 떼는 것은 양쪽 다 떼고 받는 것은 한 쪽만 받는다고 합니다. 예를들면 건강보험료는 양 쪽 다 떼고 가족 수당은 한 쪽만 받는다는 겁니다. 그게 사실이라면 억울한 측면이 있다는 것인데 여러분들의 의견은 어떠신지요?

코로나19로 사람 모이는데는 혹시나 감염으로 역학조사시 공무원 나오면 그럼 난리날테니 갈 수도 없고 연가 보상비도 안 줄거 같은데 모두들 여름 휴가 계획을 어떻게 잡고 계신지 궁금하네요?

민원이 들어왔는데 처리하는 과정중에 팀장에게 뒤통수를 맞았어요~ 모든 잘못을 저에게 뒤집에 씌우는 팀장~~!! 이 ××를 죽여요 살려요? 너무 억울합니다 ㅠㅠ

이번 여당 원내총무가 국회 대표연설에서 BH, 국회를 세종시로 옮기는데 헌법을 개정하자고 하는 발언을 했다고 하네요~~^^ 가능성이 있는지 어떻게 생각들 하시는지요~~

실무자로 열심히 일하다 보직 받아 팀장이 되었는데 직원이 모자라 환경업무를 하게 되었는데 유원지 쓰레기 무단투기 민원이 끊이질 않네요 ㅜ 쓰레기 무단투기 방지할 좋은 방법 있을까요?

리멤버 커뮤니티가 직무톡에 글을 하나 이상 쓰는 모든 분께 커피 쿠폰을 드립니다! 7/20(월)부터 물량 소진시까지, 직무톡에서 활발하게 지식과 고민을 나누고 리워드를 받아가세요! <어떤 글을 써야할지 고민된다면?> 👉 회사 동료들에게 물어보기는 멋쩍은 업무 관련 질문 "이벤트 결과를 예측해 오라는데... 좋은 방법이 있을까요?" 👉 나와 같은 일을 하는 사람들의 생각을 묻는 질문 "이런 클라이언트 만나 보신 적 있나요? 어떻게 해결해야 할까요?" 👉 일하면서 드는 커리어 고민 "이직 고민하시는 분 있나요? 이 타이밍이 맞는지 혼란스럽습니다..." 👉 뉴스, 칼럼, 블로그 글 등 혼자 알기 아까운 좋은 정보까지! 무엇이든 좋아요! "이번 발표에 대해 이런 의견도 있네요. 혼자보기 아까워서 공유합니다!" * 게시글에 서로 다른 2명 이상의 댓글이 달렸을 경우에만 집계됩니다. * 조건을 충족한 글을 하나 이상 쓰신 모든 분께 리워드를 드립니다. * 직무톡에 작성한 글만 집계됩니다. (소개톡, 파트너십, 토론게시판 제외) * 리워드는 물량 소진시 한번에 제공됩니다. (즉시 지급 되지 않음)

커뮤니티 회원님들, 안녕하세요! 여러분만의 회사 선택 기준은 무엇인가요? 💼 지금 몸 담고 계신 회사는 어떤 이유로 결정하셨는지, 만약 다음 회사를 정한다면 무엇을 최우선으로 고려할 예정인지.. 네임 밸류, 성장 가능성, 근무 환경, 동료, 연봉 등 안 중요한 것이 없지만.. 그럼에도 꼭 하나를 뽑자면, 여러분께는 무엇이 가장 중요한지 투표해주세요. (만약 대표님이시라면, '어떤 것' 만큼은 최고인 회사를 만들고 싶으신지 얘기 나눠주세요!👏) 🔻여러분의 선택은? (댓글 투표)🔻 1. 사업의 장래성, 성장 가능성 2. 네임 밸류, 안정성, 시장 장악력 3. 유능한 회사 구성원들과 좋은 조직문화 4. 좋은 역량/퍼포먼스를 발휘할 수 있는 포지션 5. 다 됐고, 연봉과 복리후생!