공람으로 뿌렸네. 야근은 풀로 찍더니.... 업무는 대충하고 처리했네. 참....대단해.

지난 12년간 일반임기제 9급으로 시작해서 지금 시간임기제 나급(6급)으로 일하고 있습니다 지자체도 두번 옮겼고 나름 전문성이 필요한 일들이어서 경력을 잘 쌓아왔는데 요즘 중간관리자로서 직원들 콘트롤 하는것도 어렵고 업무적으로도 성과가 잘 나지 못해 같은 직급인 팀장 등 주변에서도 압박이 좀 있습니다 그러면서 제가 관리해야하는 일들에 대한 간섭들이 지속되고 가끔 방향을 잃기도 합니다 업무 특성상 거버넌스를 많이 해야하다 보니 좀 스트레스 지수도 높아지고 가끔 출근이 두렵기도 합니다 그동안 잘 해왔다고 생각했는데 잠시 쉬어갈 타이밍이 된건지? 좀 쉬고 싶다는 생각이 드네요 ㅎ 읽어주셔서 감사합니다~~

예전에 총무과장을 갑질신고한 이후로 보복이 계속들어옵니다. 교도소 근무자라 휴대폰 사용구역과 반입안되는구역을 정해놨는데 사용구역과180cm떨어진 더 안전한 구역에서 1분 본것을 cctv5일치를 싹 돌려보며 잡았더라고요 그 1분본것으로 중징계 때리고 직위해제까지 해버렸네요. 말로는 직원이 신고 했다는데 그 직원은 평소에 거기서 휴대폰 사용했냐고 물어서 대답만했다는데 . . cctv복무용으로 돌려보는게 불법이다 아니다. 의견이 다르더라고요. 너무합니다.이러니 갑질신고 의미가 없어요 보복하니까요 결국 저는 7세 아이와 떨어져 살아야 할 운명에 처했습니다. 타청으로 전보도 될 운명이거든요. 심지어 책상까지 다 찍어놓고 누가보면 살인사건 조사한줄 알듯 합니다 가정해체까지 될 사안이라 너무 힘들고 아이가 불쌍하네요 코에걸면 코걸이 밉보이니 이렇게 되네요. 심지어 저를 조사한 조사관은 본인 사무실에cctv를 테이프로 가려놓고 지멋데로 근무하였던 내로남불 조사관 그 사실을 신고하자 과장은 조사조차 안하고 정보공개 신청도 거부함 짜고치는 고스톱도 가지가지네요

예의 없고 하극상을 빈번하게 저지르는 후배를 혼내고 싶은데 마음이 약해 혼을 못내다 보니 입지 마저 흔들리는 것 같습니다.저는 남을 혼내면 잠을 잘 못자는 심성입니다 . 뭐 좋은 방법이 없을까요~?

제나이 50에 오늘 30년 친구가 술마시고 전화 했네요. 둘째가 태어 났는데 흑인이랍니다. 제 친구! 친구와이프 둘다 울 나라 사람인데... 술에 떡이 되어 우네요. 일단 유전자 이상으로 까말수도 있다. 너나 재수씨 조상에 흑인이 있을수도 있다. 유전자 검사 해봐야 안다. 라고 일단 말은 했지만 사실 그럴 가는성은 거의 없을 듯 하네요. 내일 고향 온다는데 뮈라고 위로 해야 할지 심히 난강하네요

인허가 맡은지 이제 1년안된 9급 공무원입니다. 아직까진(?) 감사도 안받아보고 소송업무도 안해봤지만 인허가 낸 것 중에 혹여나 소송이나 민원 등에 휘말릴까봐 꼼꼼히 보려노력하는데도 건이 많다보니(매달 초근하지만) 놓치는 부분있을까봐 두렵고... 나중에 혹여나 손해배상 청구나 행정소송에 패소해서 지자체에서 저한테 구상권 청구할까봐... 풀초근해도 250만원정도수준인데 그 돈으로 그 구상권은 또 값을수있을지 벌써부터 오지도, 와서도 안되는 미래에 대한 불안감때문에 제 직렬(주로 인허가 위주), 제 업무에 대해 불안함이 오네요. 1. 실제로 이렇게 구상권 청구되는 일이 있을까요? 2. 인허가 공무원은 어떤 마음가짐(?)으로 마인드컨트롤을 해야 본인에게 최선인지 궁금합니다

도 전입 실패하고 전입 알아보는데 세관에서 경력 채용이 많이 하더라구요. 세관에서 공업이 할일이 있나요?

19년에 임용해서 8급다는데 4년 걸렸습니다. 그때 회의감이 많이 들기도 했고 더 많은 일을 해보고 싶어 도 전입을 해보려했는데 안보내주네요.시험볼 기회도 안줘요. 갈수 있는 방법 없나요? 팁 좀요 구걸합니다.

보안용 cctv가 아니라 내부 직원 감시용이였나봐요... 감사를 해도 참... 심하게하네요... 누군가 제보를했다지만 이렇게 해도되는건가...너무하다 싶네요 다들 조심하세요 제보들어오면 보안용cctv까서 내부검열 할수도있어요

업무중 커피나 물은 되는데 이론상 논알콜맥주도 가능하지 않을까 싶어서 의견을 묻습니다. 🤔

안녕하세요, 저는 구청 시간선택제임기제 공무원으로 작년 2월부터 일하고 있습니다. 1년단위 재계약이고요. 아내가 3월 출산 예정이어서, 배우자출산휴가에 이어 육아휴직을 한 달 정도 사용하고자 하는데, 이것이 재계약을 위한 성과평가에 나쁜 영향을 미칠지 걱정입니다. 혹시 유사한 상황을 겪어보신 분 계시면 의견 부탁드립니다! 감사합니다.

직속상관과 그 위에 상관믜 의견이 다를경우 누구의 의견을 따라야 하는가?

이 내용은 카톡으로 인사랑 퇴근 눌러달라는 것 가지고 있는데 이거 신고하면 그 팀장한테 초근수당 환수말고 어디까지 징계가 내려질까요?

너한테 일 못 맡기겠다 넌 사무실 밖에 나와서 따로 보고해라 너 때문에 출근하기도 싫고 같은 사무실에 있기도 싫다고 퇴근하고 전화 와서 뭐라 하더라구여(녹음파일없음) 이럴 때는 인사팀? 노조? 직장내괴롭힘? 어디에 말해서 구제를 받아야 할까요?

현직 공직업무 종사자 입니다... 항상 문제는 공무직(무기한근로자) 문제로 시작되는거 같네요. 저의 업무 분야는 농업기계 관련입니다. 주업무는 해당 부품 관리 및 팀 예선 지출 담당입니다. 참고로 저는 임기제이며 관리자로 왔고 공무직 직급인원들 보다는 정당히 상위 직급이고 책임성의 소재가 있는 직급에 있습니다. 아실런지는 모르시겠지만 농업기계 부품 취급 부분이 상당히 제한적이고 폐쇄적 입니다. 그래서 실제 관내에서 거래처가 20곳 남짓 입니다. 각 농기계 구매에 따라 취급대리점이 있기에 해당되는 장비의 부품은 그곳에서 구매 하고있습니다. 이러한 이유중에 가장큰 내용은.. 주 생산처 즉 본사에서 대리점권한을 가지고있는 업체에게만 물품을 납품을 해주기때문입니다. 만약 대리점이 아닌곳에서 구매를 하게되면 2곳 이상의 거래처를 거쳐 일반소비자 가격 보다 더 높은 가격에 구매하게 되는셈 입니다. 물론 금액적으로 높아질경우는 규정에따라 비교견적은 항상 들어갑니다. 하지만 어쩔수없이 해당 물품 견적을 받으면 대리점이아닌곳은 최소한의 이윤을 위해 아무리 낮게 가격을 책정해도 대리점 보다는 무조건 비싸거든요. 해당 내당 내용처럼 이런사항들이 비일비제합니다. 공무직 선생님들 업무하는데 지장없도록 부품 수급을 하는데 있어 지금까지 원활하개 잘해왔습니다. 유독 한사람만 제외하구요. "왜 해당 부품을 해당지점에서만 구입을 하느냐" 하시길래 설명을 드렷죠.. 그랫더니 "그러면 본사랑 거래하면되는거 아니냐" 이러더군요.. 다시설명드렸죠.. "아까 말씀드린거같이 본사에서는 소비자에게 직접 판매를 하지않습니다" 말햇죠. 그이후로도 계속 해당인원은 같은 내용을 이야기하고 왜 그업체만 이용하냐는 언급에 공문내용이랑 수의계약 진행과정 다보여줬고 아무문제없다 견적은 확인해서 견적 넣은거대로 넣은거고 실제 저렴한 가격을 계약을 해서 그업체가 된거 뿐이다. 저는 항상 생각하는게 해당부분을 본인이 나서서 이래라저래라 하고 말자체를 조언도아닌 해당 부분에 대해 이건왜그러냐 이거는 안되는거아니냐 등등 이미.. 다 확인하고 위반사항없는지 등 확인을 하고 말을 해주는건대 너무 자기가 의심이 든다는 느낌으로 말하는것 자체도 본인업무나 신경쓰지 계속 남의 업무 간섭하고 본인이 원하는대로 이래라저래라 하는게 저는 이게 업무상 간섭과 업무 월권행위라고 생각이 드네요. 저는 그러고 일단 그분이 뭔말을 하건 무시하고있는상황이지만 너무 신경쓰이고 매번 말도 좋게하는 것도아니라서 매번 기분만상하네요. 어떻게하면좋을까요.