이번에 인사가 났는데 인사예정 공고가 나오면 내가 당사자든 동료들이 발령이 나든 심리적으로 많이 신경이 쓰이네요 입직한지 시간이 많이 흘렀음에도 주변동료들이 발령나서 떠나보낼땐 마음이 안좋네요 인사시즌이 될때마다 노심초사하게 되네요 내가 발령이 날까? 누가 발령이나서 가고, 또 어떤 사람이 새로 올까? 업무분장은 변화가 있을까 이것도 스트레스네요 아마도 퇴직할때까지 이런 스트레스에 시달려야 겠네요 ㅜㅜ 다른분들은 어떠신가요? 제가 멘탈이 약한건가요?

국민을 위해? 정책을 입안한 사람의 자기만족? 민원 일선에서는 힘이드네요. 어떤 정책을 당연히 전체를 만족시킬순 없어서 만들면 욕은 먹겠지만 비대면일거고 대면 행정하는 일선에서는 정책을 공감못하는 사람들을 대면해야하니 곤혹스럽네요. 1차 재난지원금 지원때도 욕받이 신세였고 이번에도 본의아니게 욕을 받아 낼게 보이네요...모든 정책을 만들때 현장의 목소리도 듣고 반영해주면 좋겠습니다. 걱정이 크네요.

궁극적으로는 하나로 수렴될 수 있겠지만, 20년 가까이 공직생활을 하다보니 성향에 따라 나뉘는것 같더라구요. 같은 역량을 갖고 있다고 가정할때, 승진따위에 얽메이지 않고 동료들한테 능력 인정받으며 폼나게 일하지만 늦게 진급하는 것과 모양은 좀 빠질지 모르지만 있는 능력 발휘해서 최대한 성과나기 좋은 자리를 찾아다니며 약갼 승진에 목멘다는 느낌(?)을 주긴하지만 암튼 쾌속 승진하는 것이랑 어떤게 더 현명한 삶일까요?

리멤버 커뮤니티 팀에 가장 많이 들어온 문의 중 하나가 ‘PC버전은 없냐' 였습니다. 일할 때 켜놓고 그때그때 물어보면 참 좋을 것 같은데 모바일로 써야 하다보니 불편한 점이 많다는 거였죠. 그 불편함 잘 알기에 더 기쁜 마음으로 전합니다. 리멤버 커뮤니티 PC 버전이 런칭되었습니다. 리멤버 앱에서 커뮤니티를 이용하셨던 것과 거의 비슷한 화면에서, 훨씬 편하게 이용하실 수 있습니다. 이제 길고 복잡한 고민도 쉽게 작성하세요. 마지막으로 한 가지 더, 리멤버 커뮤니티는 ‘업무 시간에 사용해도 괜찮은 서비스'입니다. 실제로 일 관련 소통만 오고가니까요. 혹시나 딴 짓을 하고 있는 것처럼 보이지 않을까 걱정하지 마세요. PC 버전 경험해보기 ▼▼ https://abit.ly/rc_notice

혹시 여러분들 중에 대학교 다니는 자녀분이 있으시면 극가장학금 받아보신 분이 계신가요? 어떤분은 받을 수 있다고 하고, 어떤분은 공무원은 거의 해당이 안된다는 말이 있어서요??

다른 직무에게 궁금한 점도 해소할 수 있도록 리멤버가 대신 전해드립니다! 회원님들께서 남겨주신 <인공지능/빅데이터 전문가>에게 궁금한 점! 리멤버가 전문가의 답변을 받아왔습니다. 아래 [댓글 모음]에서 확인해주세요. 도움이 되셨다면 좋아요👍표현도 잊지 말아주세요. [참고] 질문5 - 답변에 포함된 링크입니다. https://www.kaggle.com/c/severstal-steel-defect-detection

과 내부 다른팀에 같은 실무 담당자위치에도 불구하고 반말과 욕설을 내뱉는 직원이 있습니다. 이 직원을 어떻게 해야할까요? 혹시 경험있으시면 조언부탁드립니다.

코로나 확산대비 부서별 1/3 재택근무 지시는 이미 내려왔는데 사무실 업무 특성상 지난주부터 1/3 재택근무가 시작되었습니다. 첫 재택근무를 했고, 하루 건너 재택근무를 또 해야합니다. 재택의 좋은 점은 외부에서 행정망을 접속할 수 있다는 거 말고는 전혀 모르겠습니다. 잘 사용하던 모바일 행정전화도 핸드폰 시스템 소프트웨어 업데이트 이후 갑자기 먹통이고... 출근시간도 없고 퇴근시간도 없네요... 재택근무 잘하는 비결을 알려 주시면 감사하겠습니다.

전 업무습득이 좀 늦은 편이라 한 업무에 정통하기까지 한2년 정도가 적당하다고 보는데 6개월 1년 자주 업무가 바뀌시는 분도 있더랴구요. 그런 분들 역량이 더 탁월한건지?

코로나19 확진자가 연휴에 계속 증가하는 추세라 현재로서는 이동을 자제해야 하는 것이 맞는 듯한데 여러분 의견은 어떠신가요? 현재 코로나19 확진자수가 100명대를 유지하고 있어서 언제든지 다시 증가할 수 있는 상황이라면 부모님께는 죄송한 말씀 드리고 귀경을 포기해야 하는게 맞겠지요 좀더 상황이 좋아지면 그때 찾아뵙도록 해야겠습니다

전 첨에는 거슬리더니 이제 그냥 그러려니 합니다. 공무원 시험 준비할때 나름 많이 외웠는데 이제 남 지적하기도 무서운게 나도 모르고 잘못쓰고 있는게 많더라구요. 곰곰히 생각해보니 스마트폰 보급되면서 글을 너무 많이 쓰고 보다보니 더 많이 보이는것일 뿐이에요. 그리고 맞춤법 지적하는 글들도 많이 보이던데 그 글조차도 가만히보면 틀린 맞춤법이 많이 보이더라구요. ㅎ

선생님들 중엔 유투버하시는 분들 꽤 되는것 같던데 일반 공무원분들은 제가 아는 동료들 중엔 없는 것 같아서 혹시 여기 커뮤니티 회원분들 중에 유투브하시는 분들이나 주변 동료들 중에 있으신가요?

다른 직무에게 궁금한 점도 해소할 수 있도록 소소하게 시작된 프로젝트, 기억하시나요? Project. 리멤버가 대신 전해드립니다! 회원님들께서 남겨주신 <마케터>에게 궁금한 점! 리멤버가 마케터의 답변을 받아왔습니다. 아래 🔻댓글 모음🔻을 통해 확인해주세요. +) 두 번째 순서로 <인공지능/빅데이터 전문가>에게 궁금한 점을 '9/4 올려드린 게시글'에서 받고 있으니 많은 관심 부탁드립니다 (~9/11 오늘 마감!)

조직내에서 자기애가 너무 강해서 분위기를 침울하게 몰고가는 사람이 있었던것 같습니다. 오늘 신문기사에 언급되어 있기에 돌아봤습니다. 의사 진단도 없이 누군가를 환자로 의심해선 안되지만.....나를포함한 주변인들중 - 특별한 칭찬이나 자신만을 위한 특별한 대접을 원하는 사람 - "내가 그 모든 문제를 해결했다"고 말을 하는 사람 - 과도하게 경쟁적이고 과거의 동료를 포함해서 동료를 비난하는 사람 위와같은 사람으로 의심된다면 개인적인 호의나 예외적인 대접을 받지 않게하고, 중요한 자료에 접근하지 않게 해야 한다고합니다. 인구의 1%정도가 환자이고, 남자에게 더 많이 나타나는 증상이랍니다. 내주변에는 의심되는 사람 없나요?

뜨거운감자일수도 있는. 그래서 뭍어두고 가길 바라는.... 공무원 시간외수당 정말 딜레마이라고 봅니다. 없앨수도 없고, 이대로 둘수도 없는...... 기본수당만 주고 근무시간외 불가피하게 동원되는 경우를 가정하여 정액수당을 신설하거나 지금의 제도를 유지하는 경우 실질적인 지급조건을 충족하도록 감시?를 강화해야되는데...... 그냥 이대로는 중앙부처는 물론 전국 지방자치단체마다 예산사정이나, 근무분위기에 따라 천차만별인것으로 압니다. 국민들의 관심밖으로 나가있으면 제일편하지만 언제 어느곳에서 도둑질로 지탄받는 사건이 터져나올지 누가알겠습니까? 안걸리면 된다? 단속이라도 뜨면 시간외근무 안하는 직원에게 의심의 눈초리를, 외근업무한답시고 개인볼일보고와서도 서로 묵인하거나, 정상적인 외근도 눈치보여 못하는 직원도..... 직원들간 갈등도 만만치않고 전체공무원에 대한 외부의 비난 또한 예사롭지않아요. 공무원 시간외수당.... 국민들에게 불신, 지자체별 차별, 부처간 차별, 부서간 차별, 직원들간 갈등..... 정말 대안이 없을까요?