7급, 9급 구분 채용과 관련하여

근무하시는 기관에 7급 출신, 9급 출신들의 담당업무나 업무 성과 차이가 직급 구분이 수긍될만큼 운영되고 있는지 궁금합니다. 입직 당시의 직급이 보이지 않는 천장 역할을 하고는 있지 않은지 궁금합니다. 채용시험이 곧 직무능력과 상관관계를 가지는 건 아닌 것같다는 생각이 드는 경우가 많이 들기도 한 게 사실입니다. 기능직으로 시작해서 일반직으로 전환된 직원분들이 웬만한 일반직들보다 낫다는 얘기도 종종 돌고, 9급 신규자가 웬만한 7급 경력자들보다 낫다는 얘기도 심심치 않게 듣는 터라 다른 분들의 견해는 어떤지 궁금합니다. 9급과 7급을 구분해서 채용하는 게 조직 전체에 어떤 장점과 단점이 있는지.