모든 조직에서 공정한 직무평가는 아주 오래도록 고민이 있어온 분야가 아닌가 합니다. 특히나 공공대민서비스는 사기업처럼 개량화된 우열을 매긴다는 것이 가능하느냐라는 문제제기도 있는 것도 사실이구요.
일부 공공기관에서는 다면평가제를 과거 도입했었거나 현재도 운용하고 있는 것으로 알고 있습니다.
장점 : 상사에게만 줄서는 조직 내 잘못된 관행을 개선할 수 있음. 상사에 의한 갑질 감소 등
단점 : 실제 업무 능력보다 인기 투표 위주로 본질이 변질 될 수 있고, 조직내 계파간 알력 대항 시 공정한 평가가 될 수 없음.
이러저러한 문제점으로 많은 사기업들에서는 다면평가제를 폐기했고, 공공기관에서도 승진 및 보직 부여에 전면적 반영이 아닌 일부분만 참고하는 것으로 알고 있습니다.
다면평가제의 장단점 및 공직사회에 도입하는 것에 대한 다양한 의견들을 나누어주시면 감사하겠습니다.
공무원 근무평정에 다면평가 도입 시 장단점
2020.05.22 | 조회수 845
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