타 회사 지원부터 면접까지 업무시간에 한 걸 봤습니다. 퇴사 통보를 하고 퇴직금관련 내용도 검색한 기록이 있더군요.. 속상한데 참 사업주는 힘이 없네요

난방비를 절약하는 방법은 딱 둘중 하나입니다 떨면서 참던가 새는 것을 막던가 전자는 무료 후자는 투자 외출시 어쩌고하는 것은 평소에 낭비한 돈 많은 몇 안되는 사람들에게만 해당되므로 팁이라 할 수없지요.. 뽁뽁이 어쩌고...모르는 사람 아직도있을까.. 간헐 난방은 나름 팁인데 수동으로 조작 불가능.. 어떻게 생각하세요 저의 생각으로는 꿀팁은 없다고 봅니다

난방비 줄이려먼 아끼는 것이 아니라 새는 것을 막아야합니다. 아끼기만하면 건강을 해칠뿐입니다 #난방비절약 https://m.blog.naver.com/gasminer/223016372942

새벽 모두 자는시간 공기청정기와 냉장고 소음 때문인지 38에서 40사이 왔다갔다 하네요 소음측정 어플로 간단하게 확인할 수 있습니다. 만약 40넘는다면 대처를 해야된다네요

식품이구요. 편의점 입점제안받았는데요. 제조비용이 필요한데 보증재단에서는 한계가 있네요. 편의점 입점도 개인 돈이있어야되는걸까요?

정말 직원들이 원하는 복지 어떤것들이 있을까요? 돈 주식 이런거 말고 회사에 있으면 좋을만한 것들 궁금합니다. 직원은 30명있는 중소기업입니다. 전부 사무직 분들입니다.

그동안은 아는 사람 이나 이렇게 직원을 두세명 채용하였는데 이번에 처음으로 정식 직원분 면접을 하게되었습니다. 연봉을 어느정도 주어야하는지 아무리 뒤져봐도 편차가 큰 직종(4000~10000만원)이라서요.. 전직장에서 연봉을 얼마나 받았는지 묻는게 실례일까요?? 아니면 원래 그렇게 하는것인가요?? 선배님들의 도움이 필요합니다 ㅠㅠ

안녕하세요. 이제 곧 3년이 되는 스타트업입니다. 자본금 6천이고 50억 밸류로 첫 투자를 받을 것 같습니다. 투자제안서는 무조건 변호사한테 자문받는게 좋을까요? 그 외 조언있으면 부탁드리겠습니다. 감사합니다!

직원 10명이하인데 노조가 있어요. 사업시작할때 이전 하청받았던 곳이 나가면서 직원 9분이 제 회사로 인계된건데.. (노조가 이전 회사가 나갈때 직원 인수조건을 걸은듯.) 어쨋든 큰 회사도 아닌데 노조가 있습니다. 솔직히 전 노조 뉴스에서 처럼 나쁘게 생각하진 않았는데 하는꼬라지가 그냥 뉴스 그대로네요. 일단 맨 처음 근로 계약할때 계약서 나눠주러가니.. 1. 노조원들은 제 말 들은 채 안하고 근로계약서도 안받음.. 노조위원장이 받지 말라나.. 2. 노조원에게 뭐 시키면 말 안들음. 자기가 하기 싫으면 그냥 안하는거임; 근로계약서에 하기로 싸인해놓고 안하면 징계들어간다고 하니. 지역노조위원장이 전화와서 너무 계약서 대로 하지 말자고함; (그럼 계약서 대로 돈 주지말고 적게 줄까?) 3. 원청회사 직원과 잦은 마찰. 4. 원청회사에서 잦은 불편 민원. 5. 잦은 민원때문에 근무지 이동배치하니(난이도 차이가 있지만 하는일은 모두같음.) 노조원에 대한 탄압이라고 함. 회사 고유 경영권에 개입. 제가 들어오기전 회사가 노조때문에 망했답니다. 그리고 비노조원에 대한 탄압도 있었구요. 노조랑 마찰 있으신 대표님들 있으신가요?? 회사 운영한지 오래되지않아 상대가 좀 어렵네요.(노무사가 있는데도 어렵네요. 자꾸 말도 안되는거에 협의점을 찾으려고 하니..) 1년 계약직이고 다들 정년퇴직하신분들인데, 솔직히 노조 재계약하고 싶지 않아요.

안녕하세요~ 올해 법인 10주년을 맞이하는 작은 중소기업 대표 입니다. 디지털 마케팅 업무를 2007년 부터 하면서 2009년 팀장이 되서 처음 만난 직원이 현재 저희 회사 사내 이사 입니다. 2013년 법인 창업 후 여러가지 어려움이 많았으나 그럼에도 뿌리를 내려 존재하고 있습니다. 사내이사는 저의 첫 직원으로 세일즈 조직에서 만났기에 서로에게 분명한 이익이 될때 시너지가 나는 만남 이였습니다. 창업 전 이런 관계 였고 법인창업 후에는 대표로 관리자로 함께하면서 세일즈는 대표 / 관리는 이사 이런 식으로 정리가 됬습니다 문제는 업무적으로 코업해서 해야 될 부분이 있는데 업무적인 커뮤를 할때 언성을 높인 다던지+ 대표 권위를 무시하는 듯한 행동을 10년 간 꾸준히 보였다는 것 입니다. 초반에는 시말서도 쓰게 하고 나름 조치를 했으나 10년 이상 되서 그런지 반복된 문제를 그저 끙끙 앓고만 있는 것 같습니다. 나이가 들어서 그런지 그런 반응을 할때면 더 기분이 나쁘고 이제는 말 조차 섞고 싶지 않은 심정 입니다. 다만 업무적으로 사내 이사가 관리 업무를 잘 하기에 그거 하나 보고 참고 있었는데 이제 더 이상 참을 수가 없을 것 같습니다. 맨날 이사는 왜 자기한테 공유를 안해 주냐고 하는데 저의 기준에는 공유를 한 건데 본인 기준으로 판단해서 선을 넘는 일이 정말 많습니다. 대표로서 바보 같이 참고 있는 것 같기도 하고 고액연봉+법인차량+기타지원 다 해주는데 내가 왜 이런 대우를 받아야 하는지도 정말 모르겠습니다. 10주년을 맞이하는 올해 사내이사를 정리해야 할 것 같은데….이 고민을 작년 부터 엄청 했는데 결국 끝을 보지 못 했습니다. 저와 같은 고민을 해보셨던 대표님이 있다면 어떻게 해결 하셨는지 조언을 구합니다. 모든 대표님들 언제나 화이팅 입니다.

IT기업인데 열심히 채용 공고하고 면접 보고 채용 확정 해도 직원들이 안옵니다. 블라인드에는 안올라 있고 잡플레닛에도 나쁜 이야기는 별로 없어요. # 15명 정도 근무하는 소규모 기업입니다 # 연봉은 업계 평균 이상(중상)입니다. # 야근 없어요. #부채 없어요. # 회사 위치가 구로,금천, 영등포가 아닌 강남권에 있습니다. # 26년차 업력입니다. #복지도 비전도 나쁘지 않은것 같습니다. 이유가 뭘까요? 그냥 중소기업이어서 그런걸까요?

안녕하세요 스타트업 CEO들의 시간을 아껴주고, 실제 돈이 되는 서비스 KNOWHOW를 운영하고 있습니다. KNOWHOW 서비스는 스타트업 대표자들의 공간인 만큼, 정부지원사업 · 투자 · 채용 · 인사관리 등 여러 분야에 대한 이야기가 오갑니다. 많은 이야기들 中, 저희 KNOWHOW팀에게 별도로 도움을 요청주셨던 부분이 '콜드메일 작성법'이었습니다. 해당 방법은 투자 심사 · 제안까지 가는데 확률은 매우 낮다는 것은 그 누구도 잘 알고 있어서, KNOWHOW팀은 직접 발로 뛰며 투자기관을 만나며 노하우 소속 대표자들을 연결시켜드리고자 했습니다. 그 결과 1차적으로 theVentures 라는 투자기관과 협업을 진행하며 수 많은 기업을 추천드렸으며, 해당 기업들 중 약 10%가 투자 인터뷰까지 받게 되었습니다. ※기존 콜드메일을 통한 인터뷰 성사와 투자유치 확률은 1% 미만 theVentures을 시작으로! 더 많은 기업에게 투자 검토 기회를 제공드리기 위해 TIPS 운영사인 KakaoVentures · Capstone Partners · Schmidt와도 투자 검토 연계 프로그램을 진행하기로 했습니다😊 링크를 통해 프로그램 소개를 확인해보세요! KNOWHOW Exclusive : https://knowhowceo.app.link/vUrcW0LF3wb

현재 100% 지분 가진 대표입니다 공동창업자들에게 지분을 나눠주려는데 대표님들은 무상증여하시나요? 아니면 액면가로 유상증여하시나요? 원래는 깔끔하게(호기롭게?) 무상증여하겠다 했는데 투자유치가 지연되면서 가수금으로 5천만원 넘게 들어가니 저도 회사도 점점 돈이 딸리네요. 이런 사정을 다 얘기하긴 그렇고(사기 저하 우려) 대략적으로 얘기하고 유상증여 받아달라 하면 넘 짜칠까요ㅜ 유상증여 금액은 250만원 정도입니다 원래는 초기에 공동출자하는 게 맞는데 저는 먼저 법인 설립 후 공동창업자들이 나중에 합류한 케이스라서요. 이럴때 다른 대표님들은 보통 어떻게 하시는지 궁금합니다

안녕하세요 항상 리멤버커뮤니티를 보다 조언을 얻고자 글을쓰게되었습니다. 이제 6년차에서 7년차가된 인원 14명에 30~40억 소기업대표입니다. 최근 오피스xx 이라는 보안프로그램을 도입하고 내부자료(제안서, 영업기획자료)를 관리하고있습니다. 보안프로그램 기능중 취업사이트접속 및 관련파일도이력이 남더라구요.. 안봤으면 좋겠지만 핵심인력과 해당인력 부사수가 함께 근무시간에 제목처럼 하고있다는걸 알게되었습니다. 알고있다고 넌지시 경고를할지 모른척하고넘어갈지 내부분위기가 걱정됩니다.. 초보대표에게 따끔하고 따뜻한조언 부탁드립니다.

10년만에 국내최초 아스팔트괘도가 성능검증을 앞두고있습니다 2월중순경 나올예정입니다 성능검증(철도공단에서 공식적으로 자갈괘도ㆍ콘크리트괘도ㆍ아스팔트괘도) 를 사용해도된다고 인증하는제도입니다 자갈괘도는 유지보수비용문제로 10년이지나면 콘크리트괘도보다 비싸져 앞으로는 시공을 줄이는실정입니다) 저희회사는(주)임진에스티 침목고정장치및 시공방법 독점특허를 가지고 있습니다 아스팔트괘도의장점은 1)소음ㆍ진동ㆍ60%줄어듬 2)탄소배출 콘크리트괘도대비50%절감 3)유지보수비용 50%절감 4)시공속도30%증감 5)전채시공비용10%절감 6)시공후 바로 열차운행가능 등등 콘크리트괘도와자갈괘도가 할수없는 많은장점을 가지고있습니다 독일은 25년전부터 시공하여 현재는 전채구간10%에서 현재는 23%로 증가추세에있고 스웨덴은50%가 아스팔트괘도를 사용중에 있습니다 대한민국은 자갈괘도가85% 콘크리트괘도가15%를 사용하고 있습니다 미래가치를 아시는분들의 투자자문 고견을 듣고싶습니다 감사합니다