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사업 제휴(?) 문의가 중간 관리자급에서 폐기(?)되는 느낌(?) 의심들 때 해결 방안 문의
사업 제휴(?) 문의가 중간 관리자급에서 폐기(?)되는 느낌(?) 의심들 때 해결 방안 문의 삶의 지혜(?) 처세술 문의 공공기관/ 준공공기관/대기업/정부독립기관 등 약간 특수한 경우인데다 코로나19 터지고 외부인은 더욱 요즘 대면 미팅이 원천 차단(?) 되다 싶이해서 예전처럼 발로 뛰는 대면 면담 상담이 안되는 분야 전화 진행 경우 콜센터 → 담당 부서 실무자 연결 ( 권한 있는 과장급) → 막상 실제 연결은 낮은 직급 연결 또는 낮은 직급 답변 회신 연락(대리,주임,인턴 권한없는/정확히 매칭되는 해당 부서 직무 실무자 없어 유사 부서 연결/실무 담당자 회의,출장 등 부재) 1) 결정권자인 직급이 아니여서 권한이 없어 이야기가 겉돌음. 2) 신사업이라 해당 부서, 담당 직원 부재 논의 자체가 결렬 3) 실무 권한 및 담당자 부재 (출장,회의,휴가 등) → 또 다시 미권한자와 진전없는 대화 이메일 진행 경우 통화 → 이메일로 관련 내용 보내달라 함 →무대응 그 후 답변 무/ 3~4번 회신,답변 미권한,신사업 미 조직체계, 미 부서, 미 담당 할당 분야 결국 책임자와 권한과 미연결 /신사업 분야 이해를 돕기위한 더 자세한 기술 설명, 비즈니스 모델 설명 요구. 이메일 주고 받으면 받을수록 진척은 없이 우리쪽 기술만 오픈. 사업 노출. 기술 유출. 이런 상황에서 다시 처음으로 돌아가서 사업 제휴(?) 문의가 중간 관리자급에서 폐기(?)되는 느낌(?) 의심들 때 해결 방안 문의
정진철
 | OVR
 | 2021.07.14
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[마감] 커뮤니티 잘 쓰고 계신가요?🙋‍♂️ 인터뷰에 참여해주시면 3만원 드려요.
회원님들, 안녕하세요! 리멤버 커뮤니티 팀입니다. 커뮤니티 잘 쓰고 계신가요? 커뮤니티 팀에서는 ‘수준 높은 직장인들의 소통 공간'을 만들기 위해 매일 고민하고 있는데요, 이를 위해 가장 중요한 것은 ‘회원님들의 목소리🗣’를 듣는 것이라고 생각해요. 그래서 커뮤니티에 대한 소중한 의견을 들려주실 인터뷰이를 모집하려 합니다! 인터뷰는 화상(zoom)으로 진행되며 약 30분 정도 소요됩니다. 인터뷰에 응해주시면, 감사의 뜻을 담아 네이버페이 포인트 3만원 권을 드립니다. ▶︎ 인터뷰 신청하기 : https://tally.so/r/3qV4gw (신청 현황에 따라 인터뷰이 선정 과정이 있을 수 있으며, 선정 결과는 신청서에 적어주신 번호로 개별 안내드리겠습니다)
리멤버
 | (주)드라마앤컴퍼니
 | 2021.07.14
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경영자의 독재
최근 인원을 갑자기 늘리고 경영전략 부서등 경영실쪽을 강화하다보니 그동안 제가 너무 독재적으로 회사를 운영해오고 있다는 사실을 인지하게 되었습니다. 회사 직원들은 제대로 된 인사 시스템 없이 대표의 말만 믿고 일을 하다보니 비전을 잃어버렷고 투자는 잘 받고 성장은 하고 있지만 대표자가 제일 좋은 인사이트를 가지고 있다는 명목하에 독재적으로 회사를 경영하는데 한계를 느끼고 있네요. 투자자들에게 IR한 내용, 대표의 인사이트만으로 독재적으로 경영하는 것과 직원들의 비전을 다시 찾고 심고 직원들을 좀더 믿으며 경영하는것 과연 어떤 경영이 맞는것일까요.. 공동 창업자 초기.멤버들과 이러한 부분에서 이제서야 소통이 되고 있는점도 많이 아쉽네요 경영에는 답은 없지만 참 마음이 복잡하네요.
5년차ceo
 | 2021.07.11
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수도권 4단계 담주부터 격상 되었네요ㅠㅠ
혹시 재택으로 모두 돌리시나요? 아직 시스템으로든 뭐로든 재택 할 준비가 안된 작은 ㄱ스타트업이라ㅠㅠ 걱정입니다 우째야할지 ㅠㅠ
궁금궁금쓰
 | 2021.07.09
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저번달에 연차사용을 못했다고 저번주 쉬고 또다시 연차를 내는 직원이있습니다.
연차가남아있다면 그 수만큼 시간날때마다 쓰는게 노동법상 문제가없나요?
아리송9
 | 2021.07.07
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페이스북에서 오고간 주 52시간 논쟁에 대해..
존경받는 개발자이자 CEO이신 남세동 대표님이 많은 의견을 적어주셨네요. 읽으면서 많은 생각을 해 보게 되었습니다. 저는 개인적으로 'CEO는 반대' '근로자는 찬성'의 이분법이 더욱 문제 같습니다. 직원들을 마구 착취하는 CEO가 있는 회사에서는 당연히 52시간이라도 안전막이 있어야 할 테고요. 회사의 성과를 직원들에게 잘 나눠주는 회사가 있다면 직원들도 오히려 52시간을 좋아하겠죠. 페북에서도 많은 분들이 풀어주셨듯 '일괄 적용'이 가장 핵심적 문제 같습니다. (편의적 법 적용을 위해 종종 보이는 이 일괄 시행은 비단 52시간만의 문제는 아닌 것 같습니다) 언론에서 "중기 CEO, 52시간 되면 회사 망해"식으로 펌프질 하는 것도 영 별로입니다. 저도 사장으로서 우리 직원들 워라벨 챙겨주고 싶습니다. 심지어 저도요. 다만 일해야 할 때, 일하고 싶을때도 못하게 하는게 이해가 안갈 뿐이지요. 여긴 사장님들이 많아서 한번 적어보았습니다. <iframe src="https://www.facebook.com/plugins/post.php?href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fdgtgrade%2Fposts%2F4276358635756303&show_text=true&width=500" width="500" height="232" style="border:none;overflow:hidden" scrolling="no" frameborder="0" allowfullscreen="true" allow="autoplay; clipboard-write; encrypted-media; picture-in-picture; web-share"></iframe>
네이부
 | 2021.07.05
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영어공부 하시는 대표님들 조언 및 추천좀 해주세요
슬슬 글로벌 진출도 염두에 둬야해서 간단한 PT나 회사 소개 등은 할 정도 준비는 미리 해야할것 같습니다. 꾸준히 할 수 있는 앱 있을까요? 영어 손놓은지 10년이 넘어서.. 되도록 원어민하고 매일 대화할수 있는 환경을 하루 2~30분이라도 만들고 하려고 하는데 써보신 앱중에 괜찮은 거 있음 추천좀 부탁드리겠습니다..
퍼플
 | 2021.07.03
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안녕하세요! 법인대표 새내기ceo 입니다!!!
안녕하세요 새내기ceo 입니다!!! 스타트업이고 이제 처음으로 팀 꾸렸습니다 처음 직원이다보니 정성스럽게 교육 자료도 밤새 만들어 ojt교육 진심으로 해주고 제대로 회식도 폼나게 쐈습니다 나랑 계속 갈 직원들 이라고 생각하고 대하고 있는데, 정작 직원은 신입들이 경력쌓고 거쳐가는 곳으로 생각하는 것을 보니 마음이 아프네요 그.입장에서 당연하다고 생각하지만 가슴이 아픕니다 얼마.안되었는데 내새끼 같아요 저보다 연차쌓인 대표님이 조금 지나면 내새끼 아니다 하게될거라며 아무렇지도 않을거라는데 그렇게 되겠죠? 처음 직원들어와서 신났었는데 사랑도 처음엔 그사람 아니면 이세상 안될 것 같았었는데, 제가 지금 그런거라 생각하면 될까요? 현재 학생들 새내기인데 얘네들이 제일 괜찮아 보여요 이래서 대표들끼리 술마시고 얘기하는 거겠죠? 가슴이 아픕니다 선배님들
올리브03
 | 2021.07.02
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[공지] 6월 직무톡 이벤트 당첨자 공지
리멤버 커뮤니티 6월 직무톡 이벤트에 참여해주셔서 감사합니다. 덕분에 많은 분들이 도움을 얻어 가셨어요! ▪︎ 조건 (게시글) - 직무톡에 쓴 글 중 - 서로다른 유저의 댓글 2개 이상 or 좋아요 3개를 받은 글 ▪︎ 조건 (댓글) - 직무톡에 쓴 댓글 중 공백 제외 80자 이상의 댓글 * 라운지 이벤트 당첨자는 직무커뮤니티 ‘이벤트' 게시판을 확인하세요 * 이전 이벤트 공지에 오류가 있었습니다. 양해 부탁드립니다. <게시글> 조건 충족 게시글 1개 이상 (네이버페이포인트 2,000원) 10094 750592 10년차대표 2년차 2fce 6년째일개미 76번버스 85마케팅 8Ggon ㄱㄱㅎㄷ 가고파요이제 가구거리 가랑비님 가자떠나자 갈라두 갑틀러 거북이왕 거사님 경다루 경제적자유를누려 고고씽 고민러17 고양 공무통 관상쟁이 굿데이임당 그린루브텍 기웃 긱스 김고름 김김응환 김지후닝 김치회사대표 깃만믹 까메오 깡총 꽃집하고싶다 꿈먹남 정회장 꿍야에오 ㄴㄴㄴㄴㄴ ㄴㅇㄻㄴㅇㄹ 나그 난너의심장 난대학생Jun 난어디여긴누구 날아올라s2 노랑파랑초록 노조원 뉴질랜드케이크 니가가라 니기니 니르바나 닉네임뭐냐9 닉네임없어 닉닉2 단독시행4년차 대략난감 대체할래 뎁짜이 도라에몽 독수리슛 돈마녀 돌아온붕어빵 동감자 두아들아빠 두히빠 디자이너A 디자인z 떡춘 똘똘이 똥박사 아빠 뜨둔 띠로리링 라떼는 초코 라이텍스 라쿠카라차 럭셔리버스 레알에스테이트 로시츸키 리스테린 리쌍트윈스 리얼송 마마무 마먀미묘 마케터 만옥이 마켓잉잉 마티네 마흔두짜르 막장09학번 만두2 만두국 만두는비비고 맘대로 망고빙수무까 망쿠스틴 매드매퍼 매야 모두들건승 모두의안녕 모르겠네요 모티브 무명의개발자 무엇이최우선 무엇일까 무역하는재규어 무풍에어컨 므잇 미밍 밍이 바스코 바우데기 바흐흑 배고프다배고파 배꼽대리 배울게많다 백작 밴지 버닝아웃 번아웃 별2 보르미 보리살앙 보리입니다 보물섬 보성영농조합 봄봄봄이왔어요 봉자 부띠끄 북극여우 브동산디벨롭퍼 블랙HR 블릿츠 크리히 비머 비비안님 뿅뿅뿅뿅뿅 삐뚤빼뚤 사모사모 사자사자 산타마리아 삼각산 상사머리때리기 상품기획 새싹라떼 생산적인 남 샤브레 서현동붙박이 설비구매 섭섭이84 성실한거북이 성장통 소닉럽 소자영업 소치기 손다영 수기고 수호천사 스누플즈 스니 스영남 스웨거 스타트업낭인 스타트업ceo 실험예술가 심시미 썬트리 쏘야 ㅆㅗㅡㅁㄴ ㅇㄷㄱ 아델1 아라 아라리요오 아로미5210 아마도설마 아몰라요 아빠는요리사 아아아아아뜨뜨 아에이오우야 아이야야 아이튠 아이티 짬밥 아지14 아직도 초보대표 아트멜 아효 안전진단 전망 알랑가몰라 알려죠라 알프레드 앱테크짱 앵두맛 야고비 양파링링 어디로가야하는지 어우 어진별 에슐리 에어컨바람 엑세라민비 여기는아닌거같아 여름뮤트 여의도7 여의도로 여의도바퀴벌레 여의도어슬렁 여의도영린이 여탱구리 열정페이좌 영업사원 영업왕123 영업인입니다 영업쪼렙 영이영이 예오 오딘기대중 오땅오땅 오로라12 오리너구리 오와 오춘기 올빼미말고부엉이 와우아 와이드넙농 요렉 우르르쾅쾅 우삐또 우재짱 운용사 울트라개미 웃자21 월급노예 유갓더화이자 육식고릴라 윤민수근 이경영 이그젝 이야이어우휴 이제좀 이직시켜쥬새요 이직하고싶어용 이직하고팡 이히릿 익명임 일산상큼이 잇힝2 ㅈ소기업 자산운용말대리 자신 자차출근 작자미상 재잼 재프리91 잼잼잼 적당한일 전기공사 신입 정승집노비가낫지 제나 제니제니 제니퍼 제이슨567 제트미스트 조연섭 족발야시장 죠니죠우니 중고 지젤리 지치고지쳐탈진 지킴 진두기 짬바 찰떡맘 참학생 창업고민남 천개미 청년유니콘 청정수 총총 최강성 최빧빡 츄우 치킨먹고싶다 친환경 카카카 캘리코신 커피콩 컨잽이 코알라라라 코코넛 크로스피터의길 크루엘라 크리스토퍼 크몽 클림트1001 키다리아재씨 키리 키키제이 킥복서 타민이 탈잉 탈출은지능순 태구리 태드창 토우토우키 토토로 톨뭉치아빠 퇴근 투자왕 튜브 트리다오 특공너구리 파이띵 파이어우먼 팹리스 편한시선 평생직장은어디 포에라 표트르 푸르딩딩 풀돼지 풍운 프라하이 프리랜서가꿈 피루루룽 하늘을향해 할수있는 님 할수있당 할일많아 햄릿 햄식이 행복 허밍버드 호쟁이 호흐마 홍동당 화이지 화이팅1 황금덩이 황크 회기동현자 효자동꼬부기 후룩 후아유 훌라후프 휴닝이 희희 히히 힘들다 팀장 abeeraer APPSILON Choi87 DBA dkwldkwl fbk정81 gogonite goodgood Hithere hznvvnzh ikashu ililiift illilill IT서비스기획자 Jamie jamieone jbc JOEKIM Joyonghi jrb june678 Kdub KKK koowoo kwiss22 lilillli lliliiil llillil lotte luke0418 mandoo manse min13 MjpC MonCheri mrh7937 OK컨설턴트 oooooi ownfrj phill PO power77 rainbow Raynor대리 rnd mana runday Runner sisa Special sseul suhweet Sunbee TC tiger whsqj7 WildLaw Will83 XOL ym8 yrmom YUMKOR 조건 충족 게시글 3개 이상 (네이버페이포인트 5,000원) 2zftzz 가지 꾸리야 네15 니트로 다시시작 딸기네 딸기밀감 루오린 마뉴 메론딸기주 문화생활합시다 미소짓자 민맘 바닷 변화가답이다 블루스카이5 소수결 슝슝슝 쑤비두 애랑쓰 어피치담금주 오허라2 외국계22년차 우왕좌왕 유쓰 윤케빈 자바칩 장호원똥쟁이 지리치 지전짱 촉촉 최강징징이 커피커피룸룸 투자몬스터 파워쟁이 파워파워파워 파이리 한글과컴퓨터 허해미3 현실타협 휘뚜루마뚜루1 ACUBA coffeelv CUCKOO dlapt ejo fiesta G5xsJdd1 kkkkkkkj Lr라엘빠 mimi ohnara PP521022 PUBU Ryu09 SKmagic soll2 Woooo yZz 조건 충족 게시글 7개 이상 (네이버페이포인트 10,000원) 가자아 개발운용 곰이마미 꼬고고 꼬비 데쿠치 뒹굴뒹굴 물경력마케터 바라는대로 뿌엥 싱싱파파 트윙클 팀장님 폴리싱 FNGU X3 mercy pakgoon SungChan 조건 충족 게시글 15개 이상 (네이버페이포인트 20,000원) 귝귝이 늙어지면못노나니 도롱시 홍삼굿 haken18 smr 댓글 이벤트 조건 충족 댓글 5개 이상 (네이버페이포인트 2,000원) 40살 8Ggon 가자아 검은빨대 공무통 구재구 꼬고고 꼰ing더듬pt 꽃님이 난대학생Jun 네15 니기니 독수리슛 두아들아빠 라오정 리스테린 마뉴 만두는비비고 미래소년 바스코 보빈 블루스카이5 비머 뿌엥 수기고 스니 시간이잘가 아지14 아직도 초보대표 아효 앵두맛 우왕좌왕 원 경영멘토 원썸 원투쓰리포 윤돌이 자차출근 잰잰 죠니죠우니 지리치 찡긋11 최강성 코로나는마스크 키키제이 튜브 폴리싱 프리랜서가꿈 하스오쓔 하이팅팅팅 할수 있다 홀리데잇 Arthur CUCKOO DBA dlapt fiesta goro LOVEY Lr라엘빠 MonCheri ms PP521022 ToHow Woooo yrmom 조건 충족 댓글 10개 이상 (네이버페이포인트 4,000원) 13191109 2fce 가지 곰이마미 귝귝이 꼬비 꾸준함 내가이상한가 댕사유 데쿠치 도롱시 동길홍 뒹굴뒹굴 막장09학번 메론딸기주 문화생활합시다 물경력마케터 민맘 바니바네 바라는대로 소수결 쑤비두 아로미5210 애랑쓰 엘뤼아르 유아이 자바칩 죠르디 지전짱 지치고지쳐탈진 촉촉 최강징징이 트윙클 팀장님 파이리 한글과컴퓨터 홍삼굿 ErnieYUN FNGU X3 freewind haken18 Jamie JOEKIM mercy ohnara pakgoon smr
리멤버
 | (주)드라마앤컴퍼니
 | 2021.07.02
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출근 관련해서 직원들의 반발이 심합니다. 그리고 저도 어떻게 해야 좋을지 모르겠습니다.
재택이 길어지면서 업무 효율이 떨어지는게 보여서 출근을 좀 권유했는데 반발이 심합니다. 코로나가 점점 심해지는 상황에서 출근을 권유한다고 해서요 코로나가 하반기에는 잠잠해질 줄 알았는데 오히려 심해지고 백신을 맞아도 델타변이가 무섭고 그런 상황인데요 다들 직원들과 어떤 논리로 어떻게 소통하시는지 궁금합니다
사장첫걸음
 | 2021.07.01
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[공지] 6월 이벤트가 마감되었습니다.
안녕하세요. 리멤버 팀입니다. 6월 직무톡 이벤트와 6월 3,4주 라운지 이벤트가 마감되었습니다. 직장인들의 지식 나눔에 기여해주셔서 감사드립니다. * 당첨자는 추후 공지 예정입니다. * 리워드는 7월 9일 이내로 리멤버 휴대폰 번호로 발송됩니다. * 에티켓을 위반한 경우 리워드 대상에서 제외될 수 있습니다. ► 커뮤니티 리워드에 대한 원칙 전체 보기 : https://support.rememberapp.co.kr/hc/ko/articles/4402687127193 리멤버 커뮤니티가 직장인 회원님들이 유익한 정보와 인사이트, 공감을 얻어갈 수 있는 공간이 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 7월에는 새로운 이벤트로 돌아올 예정입니다. 많은 참여 부탁드립니다. 감사합니다. 리멤버 팀 드림
리멤버
 | (주)드라마앤컴퍼니
 | 2021.06.30
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기업컨설팅 관려 판단이 안서네요...
기업컨설팅하라고 연락이 많이읍니다. 고액의 보험료 가입해야 하고 과연 그만큼 책임성있게 계획대로 해주는지도 궁금하고요... 판단을 못하겠습니다. 혹, 경험이 있으신분 있나요? 의격부탁합니다.
설설쳐
 | 2021.06.30
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직원 채용
직원 채용을 앞두고 있습니다. 중초급의 직원과 고경력 직원을 둘다 뽑아야 할지 한 명만 뽑아야 할지.. 중장기 적으로 본다면 고경력직도 채용을 하면 좋겠지만.. 매출등이 아직은 부족함이 있으니.. 고경력직은 기존직원들과 나이차도 많이 나기도 하고요. 음... 지금 직원들도 한~두명 정도만 고급,중급 경력자라서 어지해야 할지.. 일단 중초급으로 채용하고 양성하면서 추이를 지켜보는 것이 좋을지..초급들만 많은 것은 좀... 어려운 고민이네요. 단기성 프로젝트를 위해서는 사람이 필요는 한데 외주로 돌릴지..등등의 고민이네요.
다시시작
 | 2021.06.29
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수백명 직원이 있는 회사의 OTP 관리
안녕하세용 갑자기 궁금한게 생겨서요. 인원이 몇명 안될때는 대표가 OTP 관리하면 되는데, 만약 조직이 수백명 규모로 커지면 OTP 관리를 누가하나요? 매월 월급 지급할때 대표가 오티피 눌러서 불러주는건 아닐테고요
크크크라잉
 | 2021.06.28
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법인인수...
괜찮은 아이템을 가지고 있는 회사가 있습니다. 이년정도 알고지낸 지인 과 동업자가 운영하는 회사이구요 문제는 지인분과 동업자의 사이가 틀어지면서 발생이 됬는데요 결국 회사를 정리하려고 협의가 된 모양입니다. 지인분과 이야기해본 결과 두 사람의 지분을 모두 인수하는 방식이 될것 같습니다. (비 상장법인 액면가 인수) 3년정도 업력을 가지고 있으나.. 사업초기 개발에 집중했던터라 매출이 크지않아 (년매출 3억) 재무재표상으론 자본잠식 상태이고 법인 대출도 약 2.5억 가량 되는것 같습니다 (부동산, 은행권) 아이템만 보자면 장래성도 있고 괜찮은 아이템을 보유하고 있어 영업만 잘 하고 운영만 잘 된다면 충분히 2~3년 안에 좋은결과가 있을 것 같습니다. 당장의 투자금은 일억정도인데.. 일종의 권리금정도로 생각하고 인수해보려는 제 생각이 맞을까요?
제트미스트
 | 2021.06.25
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