IT 소프트웨어 회사 연매출 4-5억, 영업이익 50% 현재는 평균보다 높은 연봉으로만 직원을 채용하고 있는데, 인센티브 (성과급) 제도를 도입하려고 이것저것 찾아보고 있습니다. 개발자들 성과급을 어떻게 주고 계신지 궁금합니다. 인원이 적어서 팀 단위로 지급하기도 참 애매합니다... 영업이익 기준으로 주시는지.. 어떤 기준이 있으면 좋을지 궁금합니다.
소규모 스타트업 개발자 성과급 기준 도와주세요
24년 12월 03일 | 조회수 487
엥
엥엥
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놀
놀이터만들기
24년 12월 04일
규모가 작을때는 영업이익 기준보다는 성과 위주로 월급에 배수 때려주시는것 추천입니다 ㅎㅎ 팀별보다는 개개인별로 따로요
규모가 작을때는 영업이익 기준보다는 성과 위주로 월급에 배수 때려주시는것 추천입니다 ㅎㅎ 팀별보다는 개개인별로 따로요
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엥
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24년 12월 04일
오호 괜찮네요
근데 비영업직 기준은 뭐로 잡으시나요?
일정 지켜서 서비스 런칭 ..? 뭐이런거 생각하고 있는데 애매허네요 ㅠ
오호 괜찮네요
근데 비영업직 기준은 뭐로 잡으시나요?
일정 지켜서 서비스 런칭 ..? 뭐이런거 생각하고 있는데 애매허네요 ㅠ
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놀
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24년 12월 05일
기능조직이 있을경우에는 팀별로 다른 kpi주시면 되고 인원이적어서 어렵다면 개인이 스스로 성과보고서 제출하게 하고 회사성장에 기여분을 대표님이 평가하시면됩니다. 중간에 팀장이 있으면 둘다 리뷰 및 캘리브레이션 참여 하시면 되구요
기능조직이 있을경우에는 팀별로 다른 kpi주시면 되고 인원이적어서 어렵다면 개인이 스스로 성과보고서 제출하게 하고 회사성장에 기여분을 대표님이 평가하시면됩니다. 중간에 팀장이 있으면 둘다 리뷰 및 캘리브레이션 참여 하시면 되구요
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3
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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