안녕하세요 저연차 주니어 개발자입니다. 혹시 회사에서 남아서 공부하는거에 대해 윗분들은 어캐 생각하실까요?? 혹시 별로 안좋아하실까요?...참고로 근무시간 이후에 말씀드리는겁니다! 회사에서는 야근이 거의 없는편인데 계속 늦게까지 남아서 늦게까지 공부하고 10시쯤 퇴근하고... 주말에도 맨날 나와서 공부하는데 윗분들이 보면 어캐 생각하나 갑자기 궁금해서 글올립니다. 주말에 윗분들(상무님,전무님)이랑 가끔 마주치면 왜나와있냐 일이 그렇게 바쁘냐 말씀하시는데 나와서 공부한다고 하기에는 뭔가 좀 그렇더라구요..

서류, 1차 코테합격 후 2차 코테로 과제형 코딩테스트를 진행했습니다, 프론트엔드이고 서버통신없이 테스트 데이터파일을 제공받아 개발하는 과제인데 try같은 예외처리 없이 제출해버렸습니다…. 많은 부정적인 영향을 받을까요…?? null체크같은건 하였는데 왜 예외처리를 안했을까 후회되네요 제공받은 파일내에서는 문제없이 구동되기는 합니다

심하다

사회 초년생입니다 1년 6개월 되었습니다 제가 이직 준비를 하고 있는데 Kosa에 플젝 한 것에 대해 등록을 하려는데 증빙자료가 필요하다고 하더라고요 그런데 아무리 찾아도 관련 내용을 찾을 수가 없어서 여쭤봅니다 증빙자료 양식이 있는 건가요? 또한 어떤식으로 어느분에게 요청을 드려야할지..

음...이런 글 정말 오랜만에 써보네요. 2000년 초부터 벤쳐(지금은 스타트업)에서 약 6년 정도 개발 수행하다가 대학원 가서 학력 조금 올리고 다시 개발이 아닌 테스트 쪽에서 자동화 등의 업무를 진행하면서 팀장이랑 사업관리를 했습니다. 뭐 중간에 사내 시스템을 혼자 개발하고 관리하는 업무를 지금도 하고 있는데 회사내에서 사업관리를 하다가 보니 아직도 코딩하는게 좋기도 하고 하고 싶어서 연구소를 전배 요청해서 지금은 연구소에 있습니다. 서론이 좀 길었네요 연구소 와 보니 이것저것 기술적인 담당을 모두 저한테만 주네요. 뭐 기술관련 담당자가 저밖에 없는 이유도 있지만요...계속 이런 식의 업무는 제가 하고자 하는 거랑 안 맞다는 생각이 점점 들어서 최근에는 다시 코딩 교육을 받고 이직을 해 보는건 어떤지 생각을 하는 중입니다. 음 나이가 닉네임에도 나왔는데 50을 이제 막 넘어서 조금은 부담이 되지만 앞으로의 10년을 생각하고 결정을 했으면 하는데...혹시 연차 있으신 분들의 의견은 어떠신지 궁금해서 글을 올려 봅니다...^^

제가 퇴사하겠다고 한지 일주일이 지났는데 승인을 안해주네요… 당장 다음주 부터 출근을 해야하는데 ㅠㅠㅠ 처음 퇴사한다고 말하니 팀장이 이렇게 시간도 안주고 그러는게 어딨냐고 자긴 승인 못한다 원하는 날짜까지 못할거라고 말했는데 이런 경우에는 어떻게 해야하나요.. 일단 다음주부터 새 직장 출근해도 되나요..? 다음주 출근안하면 입사 취소가 된다고 하네요 ㅠㅠ

이번에 채팅 기능 구현하려고하는데 당근마켓에서는 채팅 기능을 어떤 기능으로 구현했는지 궁금합니다 아시분 있으신가요??

개인적인 지병으로 5급 판정 받고 군면제 받은 소위 말하는 신의 아들입니다. 남자들끼리 있으면 의례 나오는 군대 얘기 나올때마다 오래볼 사이면 면제라고 하고 몇번 보고 말 사이면 공익이라고 하고 말 정도로 이제는 대처법도 능숙해졌는데 문제는 직장에서 입니다. 보편적으로 남자가 좀더 지배적인 필드에서 일하는 입장에서 약간만 실수해도 역시 미필은 이래서 라는 뒷소리 안나오게 오히려 군대식 말투를 고집하고 있습니다. 다만 다른 사람들에게 어떻게 비춰질지가 조금 의문입니다. 군필선배님들의 시선에서의 조언과 여성분들의 입장에서의 시선 모두 부탁드리겠습니다

요새 고급 단가랑 실제로 내는 세금떼고 얼마떨어지는지 궁금합니다 건보료 국민연금같은거 회사가 반내주고 이러던데 이런거 제외하고 프리 뛸정도로 매리트가 있는지 궁금해서요 ㅜㅜ 답변 부탁드릴게요

안녕하세요 2년차 기획자입니다. 몇 달간 고질적인 문제(업무 가중, 인력 부족 등)로 고민하다가 도저히 버틸 수가 없어서 이직을 결심하게 되었습니다. 그리고 운이 좋게도 다음주 초 면접을 보러가게 되었는데요. 문제는 현 직장이 워낙 소규모인데다가 대표님 대신해서 제가 맡았던 업무들이 많았기도 했고,, 더군다나 계속 수익이 거의 안 나서 회사 사정도 많이 어려워진 상황이라서 당장 제가 나간다고 했을 때 회사분들이 어떻게 반응하실지 모르겠습니다. 그렇다고 회사에 남고 싶은 마음은 없는데.. 언제 어떻게 이야기하면 좋을까요..?(면접이 혹시나 잘 안되어서 이직이 안 될 경우에는 잠시 쉬어갈 생각도 있습니다) 이직 이야기를 어렵게 꺼내더라도 퇴사 시점도 어떻게 맞춰야할까요 ㅠㅠ

현재는 중소 2년차 H/W 및 서버 인프라 엔지니어 입니다. 현 연봉 2900 중소 ~ 중견 및 대기업 계열사 SI 영업 현 연봉에 500이상 정도 차이나는 상황으로 이직 고민중입니다 . 전문 기술을 멈추고 바닥 부터 SI 영업 모험이 맞는 선택일까요..

이번에 단가 동결도 됐고, 조금 상심한 와중에 업체에서는 제 고용보험등을 상환 해주고 있는데 업체 비용 + 개인 비용이 발생하고 그에 따라 업체에서는 계속 비용을 부담중이니 사업자 전환을 고려 해보라고 합니다.. 이해는 잘 안가지만 혹시 다른 분들도 재계약시 이런 요청 받으신 분 계시나요?

나름 천여명의 직원과 수천억의 매출과 상장되어있는 중견기업을 다니고있는데 갑자기 한달전부터 구조조정을 시작했습니다 작년에 사모펀드에서 회사를 투자/인수했는데 맘에안드는 구석이 있는지... 근데 자꾸 밑에서부터 자르고 있어서 막내급 두명포함 회사 전체적으로 현재 한 100명자른듯해요 조건은 고작 한달치 월급....ㅡㅡ 이제 차례로는 제차례 직전인데 아직은 부르지 않고있습니다. 올초부터 이직을 생각해서 원래 준비야 하고있었지만.. 갑자기 회사 상황이 이러니 조급해지는데 헤드헌터 제안오는 회사들은 죄다 너무 작고 사업아이템이 부족한 회사들이고 면접보는곳은 자꾸 최종에서 떨어지네요...ㅠ 먹여살릴 처자식이 있기에...반드시 환승이직을 해야하는데 혹시라도 어디 구해지기 전에 권고사직당할까봐 너무 초조합니다 ㅠㅠㅠ

안녕하세요! 최근에 스타트업의 성장에 필수적인 요소들에는 크게 외부요인과 내부요인이 있다는 아티클을 읽었는데요. 주로 외부요인에 대한 언급들만 있다보니, 여러분들이 느끼는 우리 회사/팀에서 개선하고자 하는 내부요인들에는 무엇이 있을지 문득 궁금해져서 투표 올려봅니다ㅎㅎ

냉무