만 5년, 개발은 아니고 IT업을 하는 생쥡니다. 처음으로 온 마음 다해 여기저기 찔러보는 중임니다. 헌데, 그간 치열하게 안살고 물 같은 세월만 보내선인지, 혹시 유달리 경력기술서를 못써서 인지 동일 직군 타 기업 서류 문턱을 못 넘고 있는데 컨설팅(?)을 받아야 할까요? 다듬어주는 곳이 있는지도 모르겠네요 ㅠ

지인은 저 오자마자 휴직간다고 이주 인수인계... 그것도 주 3일 재택근무라 대충 받음.. 2주뒤부터 계속 재택근무... 뭐좀 물어보려고 연락하니 안됨.. 그리고 또 다른 인원 육아휴직 간다고 말하고.. 그렇게 갑자기 두명이 휴직을 하니 고객사서는 말도 없이 두명분에 업무를 던지기 시작.. 이직하고 한달 되었는데 이게 맞나 고민이 많이 되네요.. 이전 히스토리를 대강 다른분게 들으니 현재있는 회사서 6개월정도 있다가 대부분 퇴사했다.. 현 두명도 휴직이지만 퇴사나 다름없으니.. 이러니 많이 고민되네요.. 이렇게 한번 투표글 올려봅니다..

팀원들 잘 한거에 관해서는 잘햤다 소리도 없고 인정하려 하지 않고요. 팀원 모두의 공통된 의견으로는 팀장이 잘한건 못했다그러고 못한건 잘했다그럽니다. 뭘 갖고 잘했다못했다 판단하는지 물어보면 주관적인거라고 하고요. 저기가 못하는 업무에 대해서는 그걸 할 줄 아는 사람들의 업무를 가치절하 하고 일못하는 사람으로 만들고 싶어합니다. (다른 회사 같은 직무 팀장들을 다 할 줄 아는 업무를 할 줄 모르는데 이 업무능력을 키우려는 노력을10년간 절대 안함) 업무든 회사생활이든 어떤팀원이 팀장 지적하면서 했던말들을 고대로 해당없는 팀원에게 그대로 말하면서 주의주는 듯한 말투로 말합니다. 저희팀은 인원이 많거든요? 팀 상황이 바뀌면 바뀐것에대해 매신저든 메일이든 전체공지에 구체적으로 알려야 하는데 그냥 몇몇에게만 말해놓고 몰랐던 사람들 바보되게 만들더군요. 그리고 팀내에서 업무적으로 추구하는 바를 명확하게 팀원들에게 자주 말해줘야 하는데 이런게 전혀 없이 그냥 지 마음에 안들면 업무 퀄리티가 낮다고 평가 합니다. 뭐든지 사회생활로 풀어내길 바라는 것 같다는 생각이 드는데 정작 본인은 더 윗사람한테 예쁨받지 못하고 팀장중에 꼴찌입니다.

이 회사에서 무슨일을 하고 있다고 어떤 포지션이라고 포폴을 써야할지 모르겠어요 언어는 파이썬 쓰고 있고 회사에서 AI 기술을 사오거나 기술이전을 받습니다. 지원사업을 통해 이루어지는데 이런 서류 등 작성해서 학습데이터 만들어주고 그렇게 해서 만들어진 AI기술을 프레임워크 써서 API로 만들어서 서버에 배포 운영하는 일을 주로 하는데요 이런 경우는 어느 포지션이라고 해야할까요?

40대 ERP개발, 운영 주로 해 온 직딩입니다. 새로운 회사 오퍼가 와서 면접을 보았는데 고민이 되어 조언을 구합니다 1. 현직 회사 (외국계 직원 1000명/it20명 업무 : PM 및 erp 관리 (대부분 해외 외주) 장점: it 팀이 꽤 크니 리소스가 많고 워라벨 좋음, 팀 중간 관리자 성장 기회 있음, 매출 급상승 단점 : 반대로 리소스가 많으니 대체가능인력 될 수도? 메인 시스템은 비주류 외산 ERP사용 - sap활용도가 낮아 물경력 가능성 높음 2. 이직 면접 회사 (외국계 직원 150명/it 4명/리테일) 업무: sap ecc/hana/pos 운영 및 여러 sap 프로젝트 장점: sap 경력 유지, 워라벨 가능, 팀장 밑에 중간관리자직 단점 : 인원이 적으니 피상적인 업무(sap외 연결 시스템등) 도 관여해야함

안녕하세요 현재 4년차 검사 프로그램을 개발, 유지보수하고있는 사람입니다. 이제 연봉협상을 해야하는데 c# 윈폼 사용하는 분들이 많이 안보여서 여기에 올려봅니다.. 4년차가 중소기업 기준 어느정도 받나요? 40시간 기준인지.. 성과급 포함인지... 알려주시면 감사하겠습니다!!

실무에서 유저 져니를 필수로 작성하시는지, 유저저니는 현재의 플로우로 작성하는건지 개선될 목표를 중점으로 작성하는건지요..? 하나의 퍼널을 개선하려고 할 때 현재의 유저 저니 하나만 작성하고 거기서의 페인포인트를 찾아서 개선 방향을 잡으면 되는 걸까요~?

1. 학사와 석사 연봉 시작이 많이 다른가요? 2. 석사는 경력직으로 인정이 되나요? 3. 교수님들께서 석사는 경력을 인정해주고 연봉 앞자리가 달라진다고 하시는데 확실한가요?

경력직 수습 2개월 80% 어떻게 생각하세요? 80%면 2달간 최저나 마찬가지고, 일단 일자리가 없어서 출근은 한다고 했으나 2달은 80% , 3개월째에 연봉그대로 지급하고 협의를 다시 한다고 는데 이런 회사는 연봉 깎을 가능성 있나요? 입사 괜찮을 까요? 

22년 4월 4일에 입사 후 23년 4월 7일 퇴사 예정일로 하여 이사님들과 모두 이야기를 마친 후 대표와 이야기를 진행 하는데 참 지금 다니고 있던 회사가 나를 소모품으로만 보고 있었구나를 너무 느끼네요. 회사에 입사 후 밥먹듯이 야근하며 프로젝트를 진행하고, 기존 개발자 모두 나가고 신입개발자들만 들어와서 일이 저에게만 많이 몰려 회사에서 잠을 지새우고 그랬었는데 오늘 대표가 하는 이야기는 4월 4일부로 퇴사처리 하겠다는 말을 들었네요. 이유는 퇴직금은 챙겨주기 위함이랍니다. 또한, 4월 7일까지 근무를 해도 1년 이상 일한 부분에 발생하는 연차는 회사측에서 지급해야 할 의무가 없다.라 말하시더라구요. 아무리 회사 업무가 힘들고 환경도 좋지 않았지만,회사와 좋게 마무리하고 퇴사를 할려 마음 먹고 있었는데 이러한 이야길 들으니 정이 팍 떨어지네요. 물론 4월 7일에 퇴사 하겠다 이야기를 전달 드리고 4월 4일부로 생기는 연차들 미리 연차땡껴써서 소진하고 퇴사하고 싶다 전달 드렸는데 내부 회의하겠다는 말만 하시네요. 회사 사정이 어려워 양해를 구했다면 모를까 연차 지급할 의무가 없다는 거짓말과 임의대로 퇴사일을 변경 할려하는 모습을 보니 정말 속상하네여... 이렇게라도 글 남기며 하소연 해봅니다. 긴 글 읽어주셔서 고맙습니다.

직원이 관두면서 야근수당등 이야길하면 퇴직했는데 다른회사는 어떤지 궁금하네요.

안녕하세요 대기업을 다니다가 스타트업을 차려서 나오게되었습니다. 인원은 일단 저와 제친구 그리고 후배 이렇게 세명인데요. 저와 제친구는 동일 직급이고 약 1.1억 정도의 연봉에서 사천 정도 절감 해서 연봉을 책정했고 후배는 7천 정도의 연봉에서 2천정도 깎는게 좋겠다 이야기 했더니 나는 앞으로 회사 다닐 날이 선배님들 보다 높으니 기회비용을 잃어서 7천 그대로 받겠다고 합니다. 어떤 논리로 두들겨 줘야 할까요 당장 우리는 수천을 포기하는데 너는 그걸 못하느냐 한참 이야기 했으나 기회비용 이야기만 하네요

이력서 보내도 연락이 없거나 시장이 안좋아서 포지션 클로징 한다고 연락오거나 하네요 ㅜㅜ 속상합니다… 상반기 이직할 수 있을까요

올해 책임에서 수석으로 진급을 했습니다…… 현재 다니는 회사를 경력으로 재작년에 입사를 했는데 주변에서 진급하면 7~12% 정도 올라간다고 얘기를 듣긴 했습니다…. 일단 작년 팀 매출이나 다 좋아서 10~12% 인상 보고 있엇는데 5% 인상이네요… 짜증나서 바로 사람인 프로필 다시 오픈했습니다.. 문제는 제가 경력이 서버엔지니어만 13년 가량해서… 참 어렵네요 ㅠ 물롬 프로젝트 pm이나 유지보수 pm 업무는 다 해보기는 했고 리눅스 쪽으로 구축을 많이 해보기는 했지만 어렵네요… 저번주 연봉 통보 받아서 다음주에 팀장이나 본부장이랑 면담신청 할려고 합니다.. 진급 했는데 그만큼 올려달라구요…. 많은 고민이 되네요….

낭무