신입도 경력도.. 못오면 못온다 이야기하는게 힘드나요 면접시간에 일정까지 다 맞춰주고 기다리는데 이거 뭐 오냐고 문자보내도 씹고.. 사십먹은 차장급도 이딴 마인드를 가지고 있고.. 신입들 어린친구들은 말할 필요도 없고... 시대가 변해도 기본은 지켜야 하는게 아닐까요..

라고 해서 뭐지 하고 연락했는데.. 알고보니 모 금융사의 외주업체 pm(프리랜서) 구하는 공고네요 ㅡ.ㅡ 거의 취업사기 아닌가요 ㅋㅋㅋ 리멤버 나름 이름있는 대기업들 많이 제의 오는데. 이건 좀 너무하지 않나요??

안녕하세요. 나이는 29살이고 유니티 개발자인 사람입니다. 다름이아니라 회사가 임금체불로 망해서 퇴사 후 이직 준비하고 있는데 연봉을 어떻게 잡아야할까 해서 선배님들께 조언 부탁드릴려합니다. 경력은 중소기업에서 9개월 다니고 연봉 2700만원이었고 스타드업으로 이직해서 8개월 다니면서 연봉 5000 받다가 팀장이 되서 7200정도 받았는데, 2달동안은 제대로 받고 2달은 못 받았습니다. 합쳐보면 총 경력이 1년 10개월 정도 되는데 연봉협상을 어느정도로 해야 좋을까요..??

저는 대기업, 중소기업, 스타트업 모두 경험해본 프론트엔드 개발자입니다. 더 나은 제품 개발을 위해 개발하면서 질문도 많이 하는 진취적인 개발자에요~! 가능하면 많은 회사 정보를 알아가고 싶고요. 좋은 느낌이 들면 지원 해보고 싶습니다!

최근 크게 화제된 강의가 있었죠 토스 이승건 대표의 Carrying Capacity 강의.. 일명 CC. 저희도 이거 보고 부랴부랴 CC 구해보고 난리도 아녔던.. 혹시 못보셨다면 여기 https://youtu.be/tcrr2QiXt9M 여튼 이거에 대한 반박? 이의 제기 글이 올라왔는데 또 읽어볼만 하더라고요. 요약하면 이렇습니다 잘못된 전제 1. 궁극적으로 MAU 수가 결정되는 데는 '들어오는 유저'와 '나가는 유저' 두 가지 요소 이외에는 아무 것도 영향을 끼치지 못한다...라는 전제 -> MAU 수가 결정되는 데는 시장 크기가 엄청나게 큰 영향을 끼칩니다. 잘못된 (암묵적) 전제 2. 신규 유저 수와 이탈률은 변수가 아니라 상수이다...라는 전제 -> 신규 유저 수도 계속 변하고, 이탈률도 계속 변합니다. 시시각각 변하는 두 가지 변수를 기반으로 계산하는 Carrying Capaicty 역시 시시각각 변하는 지표입니다. '기본 체력'이라고 할 만큼 안정적인 지표가 아닌 거죠. 이걸 근거로 의사결정을 하면 잘못된 판단을 하게 될 위험이 큽니다. 잘못된 (암묵적) 전제 3. Paid Marketing은 지속 가능하지 않은 유저 획득 방법이다...라는 전제. -> Paid Marketing 역시 지속 가능한 유저 획득 방법이 될 수 있습니다. Paid Marketing을 잘 이용하면 이승건 대표님이 말하는 Carrying Capacity 이상으로 유저 수를 끌어올리고 계속 유지할 수 있습니다. 전체 글은 여기 https://www.minwookim.kr/carrying-capacity-gaenyeom/

4년찬데요.. 회사때문에 우울하네여.. 무능함때문에 작지않지만 문화좋고 각종 복지 많구 야근이 없어서 좋았던 회사에서 갑자기 업무방식을 요래조래 1~2년간 4~5번 이상은 바꾸더니 야근 밥먹듯이하고 뭐맨날 열심해도 부족하다는 듯 가스라이팅당하고 과장급들끼리 언니언니 거리면서 은근 지들끼리 편가르기하더라고요.(편가르기야 뭐 초반부터 그랬음...) 야근도 본인들 급한일있을땐 안하면서..... 그만큼 연차쌓였으면 일도 좀 고도화된 것으로 해야되는게아닌가 싶더라고요... 그렇게 사원급이랑 똑같은일 하라고 월급올려준건 아닐텐데.... 한심해요 그냥... 오히려 모르는것도 많고.... 애사심이고 프라이드고 그런거 1도없고 그냥 욕하고 퇴사해버리고싶어요. 야근이 요즘에도 그렇게 당연한건가요? 회사때문에 우울해서 정신과도 다니고있는데 이런 회사다니는것도 너무 창피한데, 막상 나갈생각하니 자신없고 겁이나요.... 자존감 낮춰버리는 회사 다니기 힘드네여.... 그냥.. 그렇다구요.. ㅠㅠ

회사에서 프론트 혼자로 시작해서 현재 4명 입니다. 근무시간은 주 35시간이고 연봉은 3300입니당 회사 업무가 어렵지는 않고 널널할땐 많이 널널한 편이라 꾸준히 공부하려고 하는데 주변 동기들한테 그래도 일하면서 배우는게 짱이다라는 얘기를 워낙 많이 듣기도 하고, 동기들이랑 연봉도 그렇고 뭔가 많이 멀어지는거같아 불안한 마음이 가득한데 제가 이상한걸까요.. 혼자 공부하는것도 제대로 하는지 모르겠고.. 뭔가 불안한 마음만 가득한데 다들 1년차때 그러셨나요ㅠㅠ

신입사원으로 이직하고 싶습니다. 경력 1년 미만이라고 적힌 곳은 써도 붙기 힘들까요?

이직을 결심하고 나름 심사숙고해서 입사를 했습니다 백엔드팀이었고 기술면접때 들어오셨던 분들이 전부 퇴사하셨더라고요 기존 인원중에 제일 오래다니신분이 6개월... 저 빼고 나머지 두명도 3개월 미만... 입사전 기대했던것과는 많이 달라 혼란스럽네요 다시 이직을 고려하고 있는데 이게 맞는걸까요?ㅜㅜ

안녕하세요. 4년차 경력으로 이번에 금융권 SM 직무로 프리 시작했는데요. 중급개발자로 연봉 6000에 계약을 했습니다. 시스템 개선 목적의 개발 업무와 현업 담당자의 요구사항에 따른 업무를 진행하는것으로 보이는데 업무량은 많지는 않고 가끔 개발한 부분 테스트하느라 가끔 짧게 야근하는거 말고는 업무 강도가 힘든건 없는것 같습니다. 그리고 무엇보다도 은행쪽 IT부서 분들과 프리개발자와의 관계가 괜찮은거 같고 SM업무 특성상 해당 업무를 오래 해줄 인력이 필요하여 재계약 문제도 크게 없는것으로 알고 있습니다. 뒤쳐지고싶지않아 개인공부도 하고 블로그에 포스팅도 하고 있긴하지만 일은 일로써 하자는 마인드라서 안정적인 프리랜서 자리를 찾게됬습니다. 저는 금융권 경력이 길지 않고 프리랜서는 아예 처음인데 금융권 SM 프리랜서는 다들 어떻게 생각하시나요?

40초반 나이때이구 경력은 oa유지보수8년 시스템 3년정도입니다 평균 연봉이 어느정도인지 궁금하네요

안녕하세요 저는 27살이고 데이터 석사하고 금융권에서 디지털 직무로 1년차로 다니고 있습니다. 급여는 7500정도이고 1년에 약 300씩 오르고 호봉제로 다니고 있습니다. 중간에 점프? 하는 구간이 있어서 6년차에 1억 찍습니다. 회사 일이 엄청 편하지만 일이 데이터랑 관련없는 일도 많이 하고 공부한 것이 도태되는 기분이 들긴하더라구요... 금융권을 준비하고 취준한 것이라 스타트업이나 IT 회사는 어떤 느낌인지 궁금하네요. 스타트업 급여는 보통? 어느정도로 시작해서 금방 1억 찍는지도 궁금하네요~ 요즘 도태되는 기분 들어서 싱숭생숭해요 ㅠㅠ

요즘 프리고급 800~850 정도 단가인데.. 전 좀 낮을때 계약하서 750 이번 9월달에 계약 만료여서 그때 850정도 생각하고 있음. 정규직으로 취직을 할까도 생각중인데 연봉 얼마쯤 생각해야 할까요??? 프리가 업무 케바케도 심하고 솔찍히 정규직때보다는 업무영역이 너무 제한이 된서.. 정규직도 생각하고 있거든요. 프리때랑 너무 차이나면 정규직 안가는만 못하고... 고민이네요. 예전에 한번 처우협상에서 연봉때문에 안간적 있어서

이직하실 때 잡플래닛 어느정도 신뢰하시는편인가요?

이직하실때 연봉협상 전직장 기준 얼마나 올려서 말씀하시는지 알고싶습니다. 직군마다 당연히 다를것으로 예상됩니다만, 전직장 연봉기준 몇% 정도 인상하시는지, 또는 000원 높이시는지 알고싶습니다. 예를들어 웹개발 70% 인상요구 처럼 알고싶어요. 도와주세요.