구체적인 상상은 여러분 상상에 맡기겠습니다.

8년차 개발자 입니다. 이직을 하려는데 다음과 같은 사항에서 고민중이에요. 금융권 프리랜서 : 월 750 (세전) / 본인 일을 빨리 끝낼 시 나머지 기간 터치 X (6개월 짜리를 3개월 만에 끝내면 나머지 기간 뭘하든 상관 안함) 스타트업 : 연봉 6000-7000(세전) / 시리즈 A-B 정도, 프로덕트를 만드는 경험 프리랜서로 하면 개인기간 확보할 자신은 있는데, 어떤게 나을까요?

안녕하세요 현재 사회복무요원으로 복무하고있는 28살 청년입니다. 지금까지 다른 꿈이 있어 이리저리 도전을 해오다가 나이도 너무 늦고 현실의 벽에 막혀 이제는 일을 해봤던 디자이너로 아예 전향을 해보려고합니다. 제목처럼 UI/UX디자이너로 일을 하고싶은데요. 스펙도 변변찮고 학력도 고졸이라... 참 막막하고 어려워서 취업루트를 어떻게 가야할지 고민입니다. 말씀드렸다시피 학력은 고졸이구요 20대 초에는 안해본 알바가 없을정도로 많은 알바를 뛰었고, 디자인관련 특성화고를 나와 디자인에 대한 감각은 조금 있는 편이라 20대 중반에는 쇼핑몰 운영겸 웹디자이너로 중소기업에서 1년 6개월정도 취업을 했었습니다. (상세페이지 제작, 리플렛 제작, 책자 디자인, 제품 디자인(실제 출시), 박람회 부스 디자인, 기타 모든 디자인 등등, 영업, 쇼핑몰 운영까지 이외에도 많은 일을 했습니다.) 작은규모의 회사였지만 연봉을 더 올려줄테니 나가지 말라고 붙잡았을 정도로 열심히했고 나름 평가도 좋았다고 생각합니다. 지금 생각으로는 두가지 루트가 있는데.. 올해 소집해제를 한 후 지금껏 이렇다할 스펙도 경력도 없으니 우선 디자인 포트폴리오도 쌓을겸 관련전공으로 2년제 전문대를 나와 최대한 빨리 취업을 하고, 이후에는 4년제 야간대학으로 편입이나 학점은행제로 학사를 딸까 생각중입니다. 근데 이러면 30살에 신입일텐데...과연 취업이 될까 걱정이네요.. 아니면 차라리 학원을 다니면서 포트폴리오를 준비하고 최대한 빠르게 취업을 할까도 생각하고있습니다만 아무리 실력이 좋아도 고졸로는 미래가 없다는 의견이 많아서요...ㅜㅜ 20대 청춘을 다 날리고 뒤늦게 새로운 도전을 하려니 막막하지만.... 그래도 디자인을 열심히 공부하면 잘할 자신은 있습니다. 고졸로라도 미리 취업을 하는게 더 나을까요 아니면 2년제 대학을 나오고 취업을 도전해보는게 더 가능성이 있을까요?? 그것도 아니면...UI/UX 디자이너로서의 도전은 힘들지... 인생의 마지막 도전이라고 생각할정도로 간절합니다. 인생선배님들의 조언을 기다립니다ㅜㅜ 긴 글 읽어주셔서 감사합니다

안녕하세요, 맨날 눈팅만 하다가 처음 글을 쓰게되네요.. 우선 간략히 제 소개를 하자면 2번정도의 이직을 통해 2800부터 시작해서 마지막 이직때 스카웃받아서 껑충 뛰어 5400이 되었습니다... 두번째 회사 스타트업에서 열심히 일을 하던차에, 운좋게 팀단위의 외주를 받게 되었습니다. 어느 한 캐시카우가 되는 플랫폼의 완전 리뉴얼 프로젝트였지요. 외주 비용도 큰 액수를 불러주시더니 리뉴얼을 성공적으로 마치고 나서 그곳에서 지금의 연봉을 제안받아 오게 되었습니다. 제 입으로 말씀드리긴 뭣하나, 다른 분들과 저에게 4900을 제시하였다가 저의 팀내에서의 역할이나 경험 등을 좋게 봐주시고 5400에 팀장의 역할을 제의 주셨었습니다. 문제는 여기서부터 입니다,,, 저때만 해도 갑자기 높아진 연봉에 마냥 좋았지요.. 갑자기 운좋게 연봉이 뛴만큼 자기계발을 열심히해서 실력도 연봉에 맞는 실력이 되자고 다짐을 하였었습니다. 하지만, 실력과 경험 등이 많이 발전하였음에도 불구하고, 이직의 때가 다가오니 불안함이 큽니다..ㅠ ( 다닌지 1년이 되가는데 이직을 하는 이유는 단순히 회사가 발전이 없어보인다던가, 스트레스가 크다던가의 이유로 두겠습니다. ) 해서...이직을 할때 이직하는 회사에 희망연봉을 조금 낮추어 불러야하나..싶기도합니다. 사실 저는 돈보다 재밌고, 많은걸 배울 수 있는 곳이라면은 지금보다 1000 정도는 낮아져도 괜찮을 것 같거든요. 직전 연봉보다 낮게 부르는 구직자, 괜찮을까요?

제목처럼 3년차 이상 이라는 구인이 있는데 신입이 합격했다고 하더라도 경력직으로 대우하지는 않지요?

있으면 좋겠네요 안녕하세요 먼데이리스 입니다. 개발 직군, 퍼블리셔 직군, 기획 직군 구합니다. 저희 회사의 모든 구성원은 풀스택을(DB+백앤드+프론트+기획+PL)을 지향하며, 전문적인 스킬과 체계로 일하고 있습니다. 좋은 인재들과 다양한 역할과 능력을 배우고 경험하며 발휘할 수 있도록 성장을 도와드립니다 [급여 ] 기본급(월120만원) + 인센티브(연 3~7천 예상) 인센티브 상한 없음 기여도에 따라 1억이상도 가능 프로젝트 종료 시점 기반 상시 인센티브 (프로젝트 종료 후 지급) 프로젝트 별 인센티브는 기여도(기획,개발 등)에 따라 Project Leader가 분배 [근무 환경] 풀재택(출근 없음) 근무 장소 제약 없음 고정 근무시간 없음 기여제 인센티브 온라인 미팅 지향(필요 시 오프라인 미팅, 주로 서울, 경기) 개발 공수를 크게 줄이는 스몰 코딩 플랫폼과 프로젝트 수행 전반에 걸친 장치들이 있음 업무는 슬랙으로, 휴가는 없습니다 자율 타사 SI처럼 힘들게 일하지 않음 High Tech 직급 없음 교육 [업무 내용] 고객사 모바일 프로젝트 수행(SI) UX기획, nodejs, aws, serverless, react, javascript, mongodb 등 홈페이지 Tech내용 참고 [자격 사항] UX 기획 경력있지만 개발 배우실 분 개발(퍼블리싱) 경력 있지만 UX 기획 배우실 분 커뮤니케이션 되시는분 잠재력 가지신 분 [우대 사항] 관리직보다는 실무가 맞으시는 분 잠재된 개발 적성 있으신 분 업무 지시 하는 사람 없어도 스스로 일하 실 수 있는 분 일을 재미있어 하시는 분 https://mondayless-inc.career.greetinghr.com/o/23421

안녕하세요. 이직을 고민하고 있는 만 1년차 에이전시 UX디자이너 입니다. 최근 지인을 통해서 이직 제안을 받았는데요. 초기 스타트업(시리즈A 투자 유치받음)의 프로덕트 디자인 팀입니다. 현재 하고있는 UX기획 업무도 재밌긴 하지만 앞으로 커리어 성장을 위해서는 UXUI 모두 커버할 수 있는 직무로 이동하는게 맞을듯하여 고민이 됩니다😂 현재는 화면설계서 업무만 하다보니, 프로덕트 디자인 실무 능력이 부족합니다. 지인 말로는 디자인시스템을 활용하기 때문에 큰 부담은 없다고 하는데,,,, 현재 디자인 팀에는 팀장급(지인) 인턴1 있다고 합니다. 회사 동료분들 넘 친절하시고 다같이 성장하는 분위기라고 추천해주셨습니다. 몇 달 안에 이를 극복하는 노력을 해서라도 이직을 하는게 맞을지 아니면 그냥 지금 하는 UX업무 하면서 UI 스킬 쌓아서 이동하는게 맞을지 조언 부탁드립니다🙏 회사 내에서 인정 받고 있는 상황이고 연차에 비해 큰 경험들 많이 하고 있지만, 이대로 뭉게다가는 커리어가 돌이킬 수 없게 될까봐 올려봅니다. 연봉은 지금 연봉협상으로 3천 초반이고, 스타텁 간다면 3천 중반으로 올려보려고 합니다. 같은 고민하셨던 분들 계시다면 조언 부탁드립니다..!

실력있는 동료들과 건강한 문화가 있는 곳! 카카오페이에서 인재를 찾고 있어요. 많은 관심 부탁드립니다. 😀 #카카오페이채용 #카카오페이릴레이채용챌린지 ⬇️ 채용공고를 확인해보세요 ⬇️ https://kakaopay.recruiter.co.kr/app/jobnotice/list

최근 대형 프로젝트 발주가 많이 나오고 있습니다. 이와 관련해서 최신기술의 구현방안이 가끔씩 RFP 내용이 틀리게 나올때가 있습니다. 이럴때 다른 분들은 어떻게 대처 하시나요.

자세한 내용은 아래의 링크에서 확인하실 수 있습니다. https://docs.google.com/document/d/14RPl5cQDRlKKwXuyssv24Tk9FMHqjatvb5ISX7c00tM/edit 궁금하신 점이 있다면, 아래의 이메일로 마음 편하게 문의해주세요. [email protected] [email protected]

회사에서 일을 빠르게 잘 처리하는 경우 윗선에서는 일의 강도를 확인하지 않고 일이 빨리 끝낫으니 별거 아니구나 라고만 생각합니다. 그리고 일을 못하는 사람의 경우 윗선에서는 일을 못해서 만들어내는 딜레이를 보는것이 아니라 일이 정말 어렵고 힘든걸 맡겼구나라고 섵부른 판단을 먼저 하는 경우가 대다수입니다. 능력없는 윗분들의 경우에는 일에 대해 파악하고 지시하기 보다는 간단한 일도 자신의 성과로 챙기기 위해 보고서나 눈에 보여지는 그래프나 이슈 등을 얼마나 꼼꼼하게 작성했느냐를 더 중점적으로 봅니다. 이런 프로세스로 인해 일 못하는 사람이 실무적인 일보다 자기 자신이 힘들고 어렵다라는 말을 어필하며 회사를 다니는데 회사 입장에선 평가 기준이 능력 없는 윗분들이기 때문에 회사의 정치 상황에 의해 돌아가고 능력 있는 사람들은 인정받지 못하고 떠납니다. 니 이야기야 제발 귀담아 들어

작년에 이직한 곳에서 상사 한분의 과한 감정적 행동으로 글올린 적이있는데, 그분은 반복된 행동으로 이동을 당하셨습니다. 그분때문에 다양한 팀과 협력사 분들이 퇴사를 하면서 그분을 찌르고 갔거든요. 문제는 사수.. 그렇게 그 상사를 욕하더니 어느새 똑같이 행동하고 있습니다. 다만 그 상사는 놀다가 심심하면 사람조지고, 이분은 뭔가 항상 한숨쉬다가 일들어오면 사람조지고 정도의 차이? 충분히 좋게 말해도 될 사항인데 같은/아래 직급/나이의 사람들한테 윽박지르고 화를 내서 저희 시스템 담당하는 현업 등의 직원분들이 그분과 대화를 거부하는 수준까지 왔습니다 그분이 타팀에 전화해서 약 삼십분 ~ 한시간내내 고래고래 소리지르면서 윽박지르면> 그 팀에서는 저에게 답변과 연락을 줍니다.. 그분이 문의한(쏟아낸) 내용의 답변이 다 저한테로만 오는 마법.. 당연 분위기가 그러다보니 각 담당자들 걍 입다물고 개선사항 찾으려고도 안하고(개선가능한 방향 찾아서 공유하려고 해도 되돌아가는건 화니까요) , 가끔은 다른 팀분들이 보복성의 연락을 저한테 돌리는 참사가 생기고 있습니다; 저는 갑자기 하소연과 억울함 토로하는 화를 업무중에 받고있고요; 그리고 당연히 그분의 갑작스러운 욱함은 저한테도 매일 오고있고요. 최근 근처분들이 저 데리고 나가서 괜찮냐고 위로해주는 일이 늘었습니다. 저번주는 자기가 개인사도 있고 요즘 건강이 안좋아서 감정 주체가 안된다 미안하다 사과는 받았지만.. 음 고칠 생각은 없으신거같습니다. 저도 화가 많은 편이지만, 굳이 회사일에 그렇게 감정적으로 대응할 일인지도 모르겠고, 몇시간 내내 윽박지르고 화풀이할 시간에 원인 파악하고 대책 세우는게 낫다는 입장입니다. 저는 실제로 걍 각 담당자한테 상황 공유하고 각자 파악할 내용안내드리고, 다 끝난 다음에 조심해달라고 하고 그다음 배포나 개발 있을때, 이러이러한 점에 대해서 미리 체크 부탁드립니다 이러거든요. 화내봤자 뭐해요; 서로 기분만 상하지 정작 그러는 그분 본인은 시스템 점검, 테스트도 안하고 있는 상황 .. 첨엔 여기서 뼈묻자는 다짐이 > 3년채우자 >1년채워서 퇴직금 받자> 걍나가자 까지 와버렸네요. 싫어하는 사람이랑 똑닮아버린 사수를 보니 저는 죄는 미워하되 사람은 미워하지말고 타산지석으로 삼자고 다짐하는 중입니다..

안녕하세요. 31살에 경력 9년차 된 Java & Spring 백엔드 개발자입니다. 대학은 기존에 다니년 4년제 국립대 중퇴 후 학점은행제로 졸업했고, 중간에 현역 병력특례를 다녀서 나이에 비해 경력이 꽤 있는 것 같습니다. 현재 경력은 중소 SI 3년 + 병특 3년 + 스타트업 3년(창업도 함) 다녔는데, 병특, 스타트업에서도 SI와 서비스를 병행했습니다. 사실 건실한 서비스 회사로 이직하고 싶은 마음이 크나 SI를 주로하다보니, 핏이 안맞을까봐 걱정이됩니다. 1) 프리랜서로 전향 2) 중견이상의 SI 정규직 입사 3) 서비스 회사로 이직 위의 세가지 사항 중에 어떤게 가장 나은 선택지 일까요..?

🖌️UIUX 디자이너 구인 건이 있어 공유드립니다. 스마일게이트 스토브에서 구인하고 있으며, 재택 근무 또한 가능합니다. 게임소셜 플랫폼 STOVE UI/UX 디자인(비상주 가능) ▶월 금액: 500만원 ~700만원(경력에 따라 조율) ▶기간: 3개월 ▶근무위치: 경기도 성남시 분당구 판교로 344 스마일게이트캠퍼스 혹은 재택 ▶사용 툴: Sketch, Zeplin ▶경력: 3년차 이상 1명 ▶기타 정보: 야근 및 특근X / 장비 지원O ▶플랫폼 이용요금은 클라이언트가 지불합니다 ▶자세한 내용: https://www.wishket.com/w/GKxFA83FA4

입사 5개월차 백앤드 신입입니다. 현재 제 직장에 만족하고 있고 직장 사람들과도 원만히 잘 지내고 있습니다. 하지만 단 한 분께서 저에게 책임을 전가하고 본인이 해야할 것 같은 업무를(책임이 큰, 업무적으로 신입이 하면 문제가 있을) 저에게 자꾸 넘기십니다 예를 들어, A 프로그램에 들어갈 api 를 만들어야하는데 이 프로그램이 저희 회사에서 가장 중요하게 생각되는 업무를 처리해주는 프로그램입니다. 상사분은 저에게 이 프로그램 처리하는 로직을 짜라하시면서 return 값을 알려주시고 현재 프로그램 동작 방식을 알려주셨습니다. 그리고 문제가 될 수 있는 조건의 경우... 본인이 정리해서 알려주는 것이 아닌 저에게 일임하여 제 생각대로 처리하도록 한 상태입니다. 이렇다보니 몇 번 문제가 발생했고, 이에 대한 책임은 저에게... 본인의 실수는 이야기 하지 않으시고 만약 상급자가 알게될 경우에는 저에게 "ㅇㅇ씨 왜 말하지 않았어 이런건 말해줘야지 내가 처리하지" 이런식으로 회피하십니다 저는 몇번이고 업무팀에 전화와 문의를 통해 처리 조건을 만들었지만, 비즈니스를 잘 몰라서 실수가 많습니다... 상사는 그럼에도 저에게 계속 업무를 지시하시고 책임 또한 저에게 전가하십니다. 이런 상사의 경우 어떻게 대처 해야할까요