선배님들 안녕하세요(__) 큐린이(?) 인사드립니다. 주요기능들에 대해 UI자동화 테스트를 구현해보고싶어서 공부를 해보려하는데, 시작을 어떻게 해야될지 모르겠습니다ㅠㅠ 이미 자동화를하고 계신 선배님들의 경험담? 공부법? 을 알려주시면 감사하겠습니다! 파이썬 자동화와 자바 자동화의 차이? 장단점? 도 궁금합니다!

처음 18살 플래시와 테이블로 코딩하던 컴퓨터 학원을 처음으로 정확히는 웹쪽으로 IT의 길에 들어섰네요. 그렇게 지나오면서 다시 공부하고 대학가고 이러다보니 벌써 32살입니다. 결론적으로 보면 UI/UX 디자이너 겸 풀스택? 을 하는 위치에 있습니다. (원래 제 꿈이기도 했구요 옛날엔 웹마스터라고 불리던 ㅎㅎ) 그런데 이뤄논게 별로 없는거 같아요 누가 보기엔 디자인도 하고 프론트 백엔드도 하고 실상은 자바스크립트 구조도 완벽하게 파악못하고 트렌딩한 Vue나 React도 잘 못다룹니다. (물론 공부 중이긴합니다) 요즘 그래서 슬럼프아닌 슬럼프와 많은 회의감과 내 포지션은 어디며 계속 신기술이 나올때마다 겪어야 하는 이 숙명과 언제까지 할 수 있을까란 두려움이 있네요. 많은 후배 동료 선배님들도 느끼시겠지만 이럴때는 결국 공부가 답일까요. 많은 생각이 드는 요즘이네요.

안녕하세요, 현재 중소기업 제조 IT관련 1년차 개발자인지 , 기획인지 애매모호한 위치에 있습니다. 작년 입사때는 it관련으로 하여 쌩신입이라 DB, SQL 관련하여 기초 업무를 배우면서 일했으며, 현재는 전산관리도 겸 하고있으며, 올해에 부서가 개편되어 기획실로 저희 부서와 인사팀과함께 합쳐졌습니다. 현재는 IT겸 & 기획실도 겸하는 보직으로 변경이 되었습니다. (솔직히 1년에 회사 조직개편이 4번이나 있다는게 더 신기합니다.) 저희 매니저분도 연구지원쪽하시다 넘어오셨는데, 보통 면담하면서 부하직원들의 업무역량 파악하며 일을 시키지않나요...? 근데 툭하면 뭐 '사장님지시다', '사장님이 생각하시면 어떻게 보시겠냐?' 사장님 핑계되면서 그렇습니다. 최근에 저를 따로 회의실로 부르셔서 업무역량도 부족하고 열정도 없어보인다며 회사를 천진난만하게 다닌다고 하셨습니다. 혹시 이쪽 길이 맞지않으면 다른쪽으로 신중하게 알아보라고도 하셨습니다. 그래서 같은 부서 과장님이나 차장님께 술한잔하면서 푸념했는데 아직신입1년차에게 너무 많은걸 요구하신다고 동정은 하셨으나 다들 바쁘고 힘드신걸 알기에... 지금 회사에 열정과 애사심이 사라진지가 오랩니다. 지방치고는 급여가 괜찮아서 입사를 하게되었습니다만, 위에 말처럼 저는 아직 개발관련 업무역량이 많이 느끼는 편입니다. 전 회사에선 게임 및 콘텐츠회사를 다녔다가, 사업기획에 목메는 대표님때문에 스트레스받아서 나오게 되었습니다. IT업종 선배님들 따끔한 충고와 조언을 얻고싶습니다.

안녕하세요. 길진 않지만 대학생활 중 알바 약 3년, 직장생활 약 4년 정도하면서 원래 사회생활이라는게... 회사 생활이라는게 이런건지 도무지 궁금해서 올립니다 (중소기업, 중견기업, 대기업을 언급하였지만 규모에 따라 어떠한 기업규모를 비방하려는 의도는 전혀 없습니다.) 그냥 평범한 지방 4년제 예체능계열 대학 졸업자이고, 공채에 넣을 만한 특별한 스펙을 가진 것도 없었고, 유달리 막 잘하는 건 없다고 생각이 되서 다들 말리던 중소기업부터 시작한 케이스이며 (최저임금 수준의 급여에서 4대보험 공제하여... 엄청 박봉) 4년동안 중소 2년반, 중견 1년 경력을 가지고 몇 개월전 대기업 계열사로 이직한 케이스입니다. 제가 시작도 비루했고, 아는 것도 많지 않았기에, 중소기업 중에서 절 받아주는 곳에 가서 그곳에서도 뒤쳐지지 않으려고 진짜 열심히 했고 최소한 남에게 피해를 주지 않고 도움을 줄 수 있는 역할의 사람이 되자라는 마인드로 남들이 할 고생 먼저해서 많이 도와가면서 열심히 사회생활을 해왔었습니다. 같은 시기에 들어온 동기보다도 더 빨리 적응하려고 했고, 부단히 노력해서 그런지 항상 남들다도 더 빨리 업무에 적응하고, 훨씬 더 빨리 숙련도가 높아지기도 했던 것 같습니다. 저는 이렇게 열심히, 빨리 배워야 남들에게 뒤쳐지지 않고 도태되지 않고 더 좋은 환경에서 더 좋은 사람들과 제 자신이 성장하면서 몸값을 빨리 올리고 좋은 대우를 받을 수 있다고 생각했습니다 그래서 중소기업에서의 말도 안되는 업무 로직, 체계, 프로세스를 힘들게 견디셔 경력을 쌓았고 그 와중에 어떻게든 자기계발해서 중견으로까지 이직해서 경력 쌓고... 지금 현재 대기업 계열사까지 왔습니다. 금전적으로만 봤을 때 사실 더 좋은 연봉으로 몸값을 18년 첫 사회생활에 받았던 연봉 1920에서 4500수준으로 거의 4년만에 올리긴 했는데... 이 곳에 와서 몸값은 많이 올랐지만... 커리어적인 성장은 완전히 멈춰버렸습니다. 1) 본 업무에서 완전 기본이라고 생각하는 것도 몰라서 물어보며, 결국엔 저보고 다하라고 하는 대리 그래도 해당 업무에 대해 팀장님이 대리님에게 하라고 하셨으면 최소한 같이하는 모션이라도 취해주셔야 하는게 아닌가 하여 말씀드렸더니 아침부터 욕 박는 대리 2) 이거는 명백히 직장내 괴롭힘이라고 생각하고 너무 어이가 없어서 팀장에게 얘기했지만 그냥 둘다 오자마자 힘들어서 예민해진거 같으니 먼저 사과해보는게 어떻겠냐고 방관하는 팀장 3) 일안하고 자리 계속 비우고 수쓰는게 눈에 훤히 보이는 동기 4) 비효율적으로 업무를 그동안 해왔길래 더 효율적인 방법으로 바꿔보는 게 어떻겠냐고 말해도 예전의 방식만을 고집하는 동기 5) A영역의 업무를 하기위해 입사했는데, 면접때도 말도 없었고 완전히 다른 분야 Z분야의 업무를 시키는 팀장 (몇개월째 저의 본업무를 한 기억이... ㅎㅎ) 6) 업무를 도와주지도 않을 거면서, 이 업무를 해보지도 않았으면서 옆에서 지딴엔 조언이라고 조잘대는데 하나도 도움안되고 화만 끓게 만들고, 바빠죽겠는데 자기는 일이 없어 심심하다며 눈치없게 구는 입사동기 7) 온지 몇개월 밖에 안됬는데, 업무 프로세스가 제대로 짜여있는 것도 아니고 매뉴얼하나 제대로 갖춰진게 없어서 온지 얼마안된 내가 메뉴얼을 만들어야 하는 신박한 업무 시스템. 8) 이런 상황에 대한 문제의식이 전혀 없는지 관심이 없는 것 같은 팀장 (이런 문제 상황들에 대해서 얘기하면 너가 알아서 해줘, 가이드만들어서 해줘, 떠넘기기 급급한 태도) 전 기업 규모가 높아지면, 그만큼 수준높은 사람들과 어깨를 나란히 해야하기에 더 높은 능력을 가지기 위해서 여기와서도 자기계발하고 더 노력해야할 것이라 생각했는데... 제가 그동안 다녔던 중소기업처럼 똑같이 일 안하는 사람들은 여전히 안하고, 능력없는 상사나 팀장이 있는건 똑같고... 본 업무, 커리와와 관련없는 다른 분야의 일만 시키고 기업의 규모가 커질수록 배우는 게 많아지기보다는 월급루팡의 표본이 저런거구나, 사회생활을 참 치졸하게 하는 법을 배우게 된달까요? 나아가 열심히 하는 저를 이용해서 일을 더 부려먹거나 일 떠넘기는건 매한가지더라구요. 사회생활을 시작하기전, 시작하기 얼마 되지 않았을때 까지만해도 어서 일 열심히 잘해서, 더 좋은 곳으로 옮겨서 본보기가 되는 사수나 팀장을 만나서 커리어적으로 본보기를 두고 성장하고자 하던 희망을 가졌었는데 그것은 단지 거의 찾아볼 수가 없는 신화같은 이야기되었네요 제가 아직 더 좋은 곳을 가지 못한 이유일까요? 그냥 팀을 회사를 잘못 만난걸까요..? 아니면 그냥 허울좋은 망상적인 이야기를 믿고 있는 제가 바보이었던 걸까요? 요즘 사회생활하면서 현타가 너무 심하게 많이 와서.. 의욕도 많이 떨어지고 그동안 발악하며 살아온 제가 너무 바보같이 느껴지네요.. 그냥 속편히 제가 생각을 고쳐먹고 남들처럼 안할수 있는건 다 피하면서 스트레스 안받고 루팡처럼 사는게 현실적인것인지.. 조언 부탁드리겠습니다.

7년차 앱 개발자구요 대기업 사내벤처출신으로 이것저것 많이해보다 금융권으로 오면서 커리어 꼬였습니다. 개발에 손놓다보니 똥멍청이가 되면서 이길이 맞는지 의문이 들기 시작했습니다.. 시장은 빠르게 변하고 그렇다고 개발을 안하자니 그나마 잘하는게 이건데 아무래도 갑사에 주로있다보니 매니징 자리가 오퍼도 많이오는데 아직 시니어도 아닌 저년차라고 생각하는데 고민이 많네요 현직자분들의 고견 부탁드립니다.

저희 팀장은 무슨일을 시킬때 1부터 10까지 있으면 그걸 구구절절 나열해서 1.001부터 10까지 다 설명을해야 직성이 풀리는거 같더군요. 문제는 그렇게 오래 설명한 것들이 진짜 오랜 설명이 필요한것들이아닌. 한마디로 간단하게 끝낼 수있는 지시들입니다. 뭐 여기 텍스트를 변경해라, 여기서 앱 스크롤이 느려지는데 좀 빨라지개 개선해봐라 이런것들요 경력직을 뽑아놓고 이렇게 했던말을 수십번 반복하면서 사람을 피곤하게 만들까요 이런 사소한것들까지 마이크로 매니징을 하는데 10년동안 진행한 소스나 결과물을 보면 조별과제 PPT 느낌일까요? 어떤 이슈가 있으면 내가 자발적으로 개선하고 알아서 진행 하는게 아니라 팀장이 자꾸 무언가를 지시하고, 틀린걸 바로 잡아줘서 업무가 진행이 잘 되었다? 라는 그런 그림을 원하는거 같더군요. 자꾸 제가 하는말끝 마다 아니를 입에 달고사는거 보면 뭔가 자기가 잘났다고 어필하고 싶은 느낌이들구요 팀장 잔소리만 들으면 그날 열심히 해야겠다는 업무 의욕이 사라지고 업무에 방해되며 피곤해서 미칠 지경입니다. 실무자가 제시한 방법대로 진행하면 빨리 끝나는걸, 본인 생각엔 이게 더 중요하다면서 굳이 똑같은 일을 2번하게 만듭니다. 그냥 잘 해놓으면 넘어가면되지, 뭔가 거기에다가 자기생각을 더 첨가해서 자기가 잘 지도 해서 된 것마냥? 보고하는걸 좋아하는거 같더라구요 그리고 회사가 10년동안 못했던 업무들을 처리 해놓으면 이거 원래 작년에 했어야됬었는데 무슨 무슨 문제가 있어서 못했었다. 자기가 작년에 누구한테 지시했었는데 왜 그 사람이 안 해놓았는지 모르겠다. 라고 변명 하는데 이게바로 업무를 시켜놓고, 제대로 동작하는지 확인도 안 해봤다는말 아닌가요?ㅋㅋㅋ 그냥 그사람도 못하고 자기도 능력이 없어서 못한거지 뭔... ㅋㅋ 하아... 주구장창 핑계만 엄청 대고있네요 ㅋㅋㅋ 자기보다 일 잘하는 사람한테 일 줄때마다 잘할 수 있겠어? 라고 묻는건 무슨 의도인가요 ?? 기존에 수기로 작성하는 업무들에서 문서에 오타가 자꾸 발생하고, 통계가 실제와 다르길래 비효율적인 부분을 크롤링을 개발해서 자동화시켜 두면 왜 시키지도 않았는데 했냐, 왜 내 허락없이 내 판단없이 진행 했냐... 헛소리나 하고있고 하아... 돌아버리겠네요 파라미터가 30개되는 막장 소스코드 가지고 자부심을 느끼는 건지 메소드명이나 변수명 업무일지를 쓰는방법 까지 간섭하고 정말... 돌아버리겠네요 이렇게까지 업무간섭을 하는거, 그게 이직사유 였다고 수차례 이야기하였으나 말할때만 변한 척하면서 일주일만 조용할뿐 그 후면 또 그대로 하나하나 마이크로 매니징을 하고있습니다. 그리고 저희 회사는 출근하자 마자 매일 화상 회의를하는데, 왜 오늘의 할일을 적어놓지 않냐고 뭐라고합니다. 작성할 시간을 줘야 작성할거 아닌가요? 그냥 이건, 퇴근전에 내일 할일을 작성해 놓으라는 말밖에 되지 않는거 같습니다. 퇴근시간에 왜 퇴근을 안하냐? 퇴근 빨리하라고 걱정해주는 척을하는데, 제가 그렇게 걱정되면 이런 쓸데없는 보고를 없애 주면되는거 아니겠습니까? 자꾸 내 일할일을 안 적었다고 뭐라하니까 미리 적어주고 있는겁니다 ^^ 그래서 늦게 퇴근하는거에요 가족사항, 형제관계 주말 계획, 친구 관계, 같은 사소한거부터 과일은 왜 안 가져다 먹냐, 건강을 왜안챙기냐, 왜 밥을 혼자먹냐 하나하나 다 터치하는거 진짜 소름이 돋을 지경이네요

2년 대기업에서 웹디자이너 1년 5개월 스타트업 it업계에서 uiux디자이너로 있는중인데 보통 아이티에서 3-5년차면 디자이너 연봉이 얼마정도되나요?? 천지차이긴 하겠지만 대충이라도..! 이직할때 참고하려고요

.구인정보(채용공고) 직무 : ERP개발자 . 모집분야 : c#.net(winform) . 경력 : 3년 이상 . 담당업무 :생산 , 구매 , 재고 , 판매 , 매입 , 매출 , 회계 등 ㆍ채용상세내용 . 개발 경력 : ERP 3~10년 경력자 . 동종업계 근무 경력 : ERP벤더사 또는 ERP벤더사의 파트너사 . 일반기업 전산부에서 현업 요구사항 파악 , 설계서 작성 , 코딩 , 테스트 ,배포 ,설치 등 개발과정 참여자 . 프리랜서로서 ERP 프로그램 개발 경력자 자격요건 ㆍ학력 : 학력무관 ㆍ경력 : 경력3년↑ 우대사항 ㆍ유관업무 경력자 . ERP 업무 프로세스 파악자 이력서 자기소개서를 이메일로 보내주세요 (주)단디코리아 인사팀 [email protected]

저는 이번에 이직하는 프로덕트 디자이너입니다. 이번 이직에서는 체크하는 과정이 없었고 디자이너 친구들 끼리는 레퍼런스 체크라는 말을 들어본 적이 없어요. 그래서 레퍼런스 체크라는 것 자체가 생소했는데 개발자 친구는 너무 자연스럽게 "체크 안 했나보네?" 라고 물어보더라구요. 디자이너는 이런 과정이 잘 없는 편인건지, 아님 연차가 높을 때 하는거라 현재 연차로는 겪을 일이 없었던건지 궁금하네요.

이전 스타트업 uiux .웹 .코딩. 편집업무 등 다양한 경험 (기획자 있었고, 가끔 웹은 디자인 시안 등 제가 했습니다) 이직 예정 : uiux이긴한데 디자인하는 부분은 조금만, 대부분 이 퍼블 작업.. ( 저는 js Jquery 이런건 하드코딩말고 플러그인 정도로 써요) 혹시 연봉이나 앞으로의 커리어에 있어서. . . 저는 아직은 초짜라 그런지 퍼블보다 uiux디자인하는게 더 재밌긴한데, 이전에는 제가 디자인한걸 바로 제가 다 코딩해서 둘 다 할만했구요.. Uiux디자인직군으로 가는게 더 좋을지 , js jQuery더 공부해서 퍼블로 전향이 나은건지.. 고민입니다ㅠㅠ 프론트도 아니고 퍼블정도면 수요도 적을것같기도 하고ㅠ

일반회사에서 관리 사무직으로 일을 하면서 액셀 VBA 사용해서 어느정도 사무관리에 필요한 툴을 만들다가 액세스를 알게됐고, 정말 좋은 기회가 생겨서 C# WPF로 회사 업무관리 시스템을 만들고 있어요 근데 개발쪽이 너무 제 취향이라 일반관리 업무보다는 개발 업무로 완전 전향해서 일을 하고 싶은데, IT 쪽에서 제 포지션은 어떻게 될 수 있는지 궁금해서 올립니다 SA, PM, PO 이런 용어들을 쓰던데 뭔지 잘 몰라서요 추후 개인 사업을 하는게 나을지 아니면 제 파트를 찾아서 입사를 해야 할지도 고민이 됩니다 혼자 개발하면서 느끼는 것은.. 어느정도 사용을 하다보니 주위에서 요청하는 것도 정말 많고, 다 너무 해주고 싶은데 시간도 모자라고 중간에 정리해가면서 진도를 빼야 하는데 그런것도 안되고.. 또 이번에 C#10이 나왔는데 공부하고 싶은데 그럴 시간도 없고 그렇네요.. 그래서 개인 사업을 하더라도 3-4명정도는 합을 맞춰서 해야 할것 같다는 생각이 들고요 회사에 들어간다면.. 이건 전혀 상상이 안되어서요 아무래도 제가 원하는 개발쪽은 손도 못 델것 같고, 회사에서 요구하는 개발쪽을 해야 할텐데.. SA다 라고 하면 뭘 말하는 건지도 몰라서.. 혼자 개발하고 있어서 C#, MS SQL DB, XAML, Report 등을 모두 제가 하고 있습니다 15년동안 일반관리 실무자로써 경험은 많아서 개발보다 실무가 편한 쪽으로 개발하고 있습니다 현재 인력 용역업을 하는 회사라서 재직자 관리, 교육관리, 현장관리, 회사내부정보 관리 등을 만들어 사용중이며 추가로 더 개발중입니다

현재는 UX 조직에 중간 관리자로 있습니다. UX 기획자가 아예 없다가 최근 처음으로 정규직 채용하는 제조 대기업 이직을 진행중인데요. 실무는 계열사 SI에서합니다. 저는 디렉팅하는 클라이언트 역할입니다. 혹시 비슷한 경험 있으신분이나 보실때 어떤 장단점이 있을지 의견 부탁드립니다. 지금까지 예상되는 것은 단점: 동일 직무가 없으니 시너지, 성장 한계 조직이 UX에 대한 이해도가 없어 협력, 설득 어려움 장점: 유일한 전문가로의 입지 다질 수 있음 추후 조직원이 계속 늘어날 것이라 조직 리더로 경험 유지 가능 이정도입니다.

엔지니어스토리 요약 소개 :  https://blog.naver.com/engineerstory/222498869599 EngieerStory... https://blog.naver.com/engineerstory/222577505932 관계사 대상 기 수행중인 Project(배송대행 플랫폼)의 Ownership을 가지고 고객의 추가요구사항을 파악, 고객의 경험을 최적화 할 수 있는 IT시스템 구현에 관한 의사결정을 지원하는 역할을 기대합니다.  전자상거래 배송대행사, 전자상거래 수출기업이 저희 관계사이며, 전자상거래 수출입 시장을 선도하고 있는 경험자들과의 다양한 협업을 통해 동 분야 전문가로 발전할 수 있습니다. 또한 기 개발중인 배송대행 플랫폼의 기능보완을 통해 자사 범용 플랫폼 개발에 함께하게 될 예정입니다.  ▶ 담당업무  관계사들의 비즈니스 요구사항을 파악/정리 후, 본사(Main 설계자 및 개발자)와의 협업을 중계/진행 관계사 Feedback 모니터링을 통해 제공중인 IT시스템의 지속적인 개선사항 도출 Project (Product)에 대한 정책정의 지원, Business Flow 및 화면기획서 작성 Project (Product)의 전반적인 과정에 대한 변화와 일정관리 지원 개발, 운영, 사업 등의 다양한 분야의 동료들과 효율적인 커뮤니케이션을 통해 시너지 창출  ▶ 희망역량 : 3년 이상 경력자. SW제품 혹은 IT서비스 Product Owner 혹은 Project Manager 경험이 있으신 분 B2B 기반의 서비스 및 솔루션 Front/Backend 기획 및 운영 다양한 Stakeholder (관계사 고객, 내부 팀 등)들과의 원활한 커뮤니케이션 가능자 요구사항 도출, 업무우선 순위 및 조정, 일정관리 가능한 분   ▶ 우대사항 e-Commerce 플랫폼 구축 경험이 있는 기획자분 소프트웨어 관련 전공 혹은 온라인 서비스를 구성하는 기술에 대한 이해가 깊은 분 성실하고 소통이 원활한 분 적극적이고 진취적인 분   ▶ 근무조건   채용형태 : 정규직 (수습기간 / 3개월), 계약직(무기, 기간) 근무일시 : 주5일(월~금), 09:00 ~ 18:00  근무지역 : 경기도 고양시 일산서구. (금년 내 본사 사무실도 이전 예정)     급여지급 : 익월 15일  야근, 휴일근무 거의 없음 (Overtime 근무 시 대체휴가 실시) Project Incentive 제도 운영(공헌도 측정) 등 ▶ 이런분들이 일하기 좋아요 플랫폼의 다양한 서비스를 초기부터 구축/운영하고 싶은 계획이 있으신 분 Agile 방식으로 스쿼드 조직을 만들어나가고 주도적인 의사결정을 통해 개발하는 환경을 선호하시는 분    ▶ 기타 : 입사 의향이 있는 분은 자신이 작성한 비지니스플로우, 화면설계서 등 프로젝트 샘플과 경력기술서를 아래 메일로 보내주시면 훨씬 더 빨리 협의가 될 수 있습니다.   ▶ 연락처 Kakao Opentalk : https://open.kakao.com/o/s2Z2ZbGb                e-Mail : [email protected]               Blog : https://blog.naver.com/engineerstory               Mobile 010-7229-5786으로 문의 주세요. ▶ 비고 : 회사와 자신의 성장 스토리를 엔지니어스토리와 함께 써주세요^^  

경력사항은 삭제했습니다ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 특정 분야 스타트업 b2c서비스기획 자리로 이직지원을 해보려고합니다. 특이한건 서비스기획이 하고싶어!! 로 이직하려는게 아니라 관심분야인 특정 인더스트리. 회사가 딱 몇개만 한정되어 있는데 그 안에서 저와 핏이 맞고 잘 할수있는 분야가 서비스기획이라서 지원하는 건데요. 지원할 곳이 한정되어있어서 한번 지원에 공을 들여야하는 상황입니다. 일단 제가 신입부터 현재까지 매년 웹 기획 업무는 꾸준히 해왔어서 서비스기획자에게 기본적인 웹.모바일기획개념이나 SB 기획 경험은 있어요. 메인업무는 마케팅대행이니까 아주 전문적이라곤 할수없지만요. 사이트 운영은 첫회사 신입 2년간 했습니다. 문제는 이게 다 플랫폼 기능 자체가 프로덕트가 되는 통상적인 스타트업의 서비스를 기획하는 일과는 다르다는 거죠. 찾아보니 서비스기획직무 관련해서 코드스테이츠. 제로베이스등등.. 전문적인 커리큘럼 교육이 많이 있더라구요. 합격하려면 그런 강의들을 먼저 들어야하나 하는 고민인건데 1안 시간이 좀 걸리더라도 이런 교육과정들을 회사다니면서 몇개월간 수료하고 확실한 서비스기획관련 포폴을 준비하고 나서. 나 이직하려고 이 정도 공부하고 지원했다. 라며 지원하는게 나을지 아니면 2안 일단 지금 상태에서 기존 경력들과의 연결성 강조와 화면기획서 첨부 + 해당 특정 분야 관심이 높은 기획자라는 점 어필로 일단 지원해보는게 나을지. 2안으로 시도할경우 지원후 서류든 면접이든 탈락하면 6개월 뒤 1안으로 준비해서 똑같은 회사에 다시 지원할 생각입니다. 2안을 먼저 시도해보고 1안으로 가는게 나을지 아예 안정적으로 2안으로 가는게 나을지 고민이 됩니다. 2안으로 했다가 한번 불합격자니까 다음지원때 서류부터 걸러지는거 아닌가싶고... 혹시라도 1안으로도 합격한다면 당장 수강료 몇백만원이 절약되니까 1안으로 시도는 해볼까 싶기도 하구요. 서비스기획자이시거나 채용담당자 분들은 어떻게 생각하실까요? 의견부탁드려봅니다!!

이직 관련해서 고민이 되어올립니다. 현재 다니고 있는 회사는 옮긴지 약 3년 정도 되었구요. 아시는 분이 팀장이 되시면서 저를 스카웃 해주셨습니다. 이전에는 시스템 운영하는 업무를 하였는데 현재는 기획과 사업관리 하는 업무를 하고 있구요. 나름 열심히해서 인정도 받고있고 인간관계는 매우 좋구요. 근데 몇가지 힘든 부분이 있습니다. 1. 업무에 대한 전문성이 없는 거 같다는 생각이 들구요. 2. 팀장이 FM이라 일하는 과정이 너무 힘듭니다. . (평소에는 좋으나 간혹 일이 잘 안풀릴때는 상처받는 말을 할때가 있음) 3. 팀장 지시로 자주 제 선배같은 협력사 분들한테 지시를 하는 경우가 발생하는데...이게 갑질의 경계를 오가는 경우가 있음 (마음이 불편하고 은근 스트레스임) 4. 일의 강도가 기복이 심하고(좋았다가 나빴다가 함) 왜 하는지 의미를 찾기 힘듦 위와 같은 부분때문에 스트레스를 받아서 이직을 해야겠다는 생각이 들었는데요. 다행히 직무상 저랑 딱 맞는 자리가 있었습니다. 연봉도 약 15% 정도 높구요. 회사만 따지면 현재 다니는 회사보다 비전이 있을 것 같은데요. 현재 회사에서는 나름 인정을 받고 있어서 내년에 승진 예정이구요. (승진시 이직하는 회사와 연봉 비슷) 그것보다 정말 고민되는 부분은 현재 회사에서의 인간관계가 너무 좋아서 이직하는게 제 스스로 배신자처럼 느꺼진다는 점 입니다. 이직을 하는게 맞는지 고민도 되구요. 여러분이라면 어떻게 하실까요? 의견 구하고자 합니다. - 추가- 아래 댓글에 추가로 적긴했는데... 현직장의 경우, 제가 업무 상으로 잘 이해하지 못하는 부분이 좀 있고, 계속있으면 관리자(직책자) 커리어를 가져가게 될 듯 하구요. 옮기려는 직장은 회사비전이나 대우(연봉이나 IB, 복리후생 등)가 더 좋고.. 직무가 제 경력에 더 맞고 전문적인 업무입니다. 개인적으로 직책자를 시켜준다면 하게되겠지만 꼭 해야겠다는 생각은 없습니다.