해외영업하는데 인센티브가 원래 없었다가 이번에 생겼는데요. 인센 요율을 첫 거래처/재거래처 나눠서 정하려고 하는데 어느 정도로 해야 될까요? 중소기업입니다

이직으로 인한 퇴사 고려 시, 퇴사일로부터 최소 몇 주 전까지 말씀드려야 예의가 될까요 ??

얼마전 퇴사를 하고 퇴사 처리 과정에 갑자기 인사과에서 퇴사후 동종업계에3개월동안 취업을 할 수 없다는 내용을 전달 받았는데 이게 가능한 내용인가요? 지금하는일이 전부인 사람인데 그걸 못하게 한다? 전문직이나 기슝직은 아니여도 평생 같은 일만 한사람이고 집안에 가장인데 3개월이란 시간이 얼마나 저한텐 길고 어려운시기인데 이걸 못하게 하는 회사 처벌받을수 있는 방법 없나요?

안녕하세요 신입으로 입사한지 6개월된 영업직입니다. 이제는 마냥 신입이라고 할수도, 그렇다고 업무에 완전 능숙하지도 않은 애매한 시기인 것 같아요. 처음 몇개월은 적응하느라 기본적인 업무를 배우기에 바빴지만 지금은 어느정도 익숙해진 것 같습니다. 적응 잘하고 있는데 뭐가 문제냐, 하면 제 고민은 왠지 이러다 물경력이 될 것 같다는 것입니다. 상사 특성상 빨리빨리 결과물을 내놓길 원하고, 제가 일을 쉴 틈이 없게 다음 업무지시를 하십니다. 뭐 당연한 거지만 항상 시키는걸 급급하게 처리하다보니 일을 그냥 기계적으로 하는 느낌이 들어요.. 뭔가 좀 제대로 해보고 싶어도 시간이 기다려주지 않습니다. 물경력이 아닌 분들은 시간을 많이 투자하시는 걸까요..? 아님 주어진 시간 내에 성과를 내는 분들이실까요, 아님 저희 회사의 분위기가 문제인걸까요.. 고민이 많습니다..

선배님들 안녕하십니까? 제목대로 물경력인 것 같아 답답한 심정에 작성한 글입니다. 첫회사는 국내 장비회사에서 설계영업 및 영업기술지원으로 만5년 경력이 있으며, 지금 있는 외국계 장비회사에서(첫 회사와 유사 장비) 프로젝트매니저로 만 2년 근무 중입니다. 위 내용만 보면 뭐가 물경력이냐 하실 수도 있지만 현 회사 직무에 대해 제가 느끼는 바를 더해 조금 더 상세히 말씀드리자면, 영업에서 수주해오는 장비 프로젝트에 대해 수행을 하는 포지션으로서 외부에서는 장비에 품질이슈가 상당히 많이 발생해서 고객사로 욕 먹는 미팅위주로 다니고 있습니다. 사내에서는 각 부서별로(품질, CS, 영업, 물류, 설계) 업무를 배분하고 조율하는 업무와 해외 저희 제조공장과 커뮤니케이션(시차로 인해 주로 저녁이후)을 하고 있습니다. 저희 업계만 그런줄은 알수 없으나 본래 프로젝트매니저는 수행예산 안에서 장비 수행(공사 포함)을 진두지휘 하는 것인데, 장비 특성상 협력업체로 공사를 맡기며, 계약관계는 고객사-협력업체이며, 저희는 제조사로서 협력업체 서포트 입니다. 협력사 서포트가 주 이기에 본래는 업무가 많지 않은게 맞기에 프로젝트매니저의 1프로젝트매니저 1프로젝트 원칙(고객사-제조사 계약의 경우) 에서 벗어나 저는 4개 이상의 프로젝트(프로젝트당 100억)에 대해 협력사 서포트를 하고 있습니다. 위 내용을 보시기에 경력으로서 경쟁력이 있는지 궁금하며 물경력이 역시 맞는지까지 궁금하며, 30중반 나이에 어찌해야하는 게 좋을지 조언을 구합니다..

안녕하세요, 회사 다니면서, 개인사업자 등록시, 회사에 알 수 있나요? 조회가 가능 한가요? 회사에 접촉이 되지 않나요? 아시는 분, 부탁드려요.

영업지원/관리직입니다. 50명대 기업에서 150명 수준 기업으로 이직합니다. 1차에서 영업이사가 희망 연봉 물어봐서 어느정도 선이라고 말했고 2차까지 통과되었습니다. 그러면 1차 금액이 수렴된 건가요? 아니면 2차에서 후려치나요.. 2차는 인사랑 대표이사랑 같이 봅니다. 영업이사는 없어요.

정도영업.신뢰

신뢰의 바탕에 약속이행은 반드시 해야만함

10년차 직장인입니다 지원업무만 하다보니 매너리즘으로 직무전환 신청하여 영업으로 작년여름에 왔습니다 그러나 제가 적응을 못하는지 이 업무에 맞지않는 사람인건지 성과가 전혀 없네요 너무 초조하고 정신적으로도 힘들고 회사생각이 24시간 일주일 불안함을 떨쳐지지가 않네요 1. 적응에 필요한 시간인건지 아니면 내가 여기 안맞는 사람인건지 판단할 수 있는 기준이 있을까요.. 2. 그래도 어느정도 짬이 있는데 성과가 없으니 쓸모없는 사람이라는 생각이 들고 회사에서도 그렇게 볼거 같다는 생각이 듭니다.. 제가 요청한 직무 전환인데 다시 요청해서 지원부서로 간다고 하는게 맞을까요? 그게 월급값을 하지 않을까 생각합니다.. 3. 버티다보면 결국 적응하게 되는걸까요.. 점점 정신적으로 피폐해지고 웃음이 없어지고 삶의 의미가 없어져가고 있다는게 느껴지네요...

아직도 이런 회사가 우리 회사입니다. 회사에서 회식때마다 술을 잘먹지 못하면 CEO가 술도 못먹는다고 욕을 했다는데요. 술을 잘먹어야만 인정 받았다고 한데요. 술을 못먹어서 혼나거나 분위기 못맞춘다는 어르신들은 봤어도 술을 못먹어서 찬밥이 된다는 사실이 참 어이가 없네요. 회사에 큰손실을 남긴 직원에게 술친구이고 코드가 맞는다는 이유로 용서해주기로 해서 직원들에게 원성을 샀습니다. 이런 회사 분위기 CEO 정상인가요?

나를 족같이 대했던 전직장 머저리들아. 내가 이직하고 급여도 2배 오르고, 니들보다 좋은 대우 받는다. 망해버려라 이 머저리들 진짜!! 이말 하고 싶었습니다.

스타트업에서 1년 5개월째 일하고 있는 구성원입니다. 입사 초반 실수가 있었지만 빠르게 개선하려 노력했고, 회사도 잘 받아주어 감사한 마음으로 일해왔습니다. 하지만 시간이 지나도 제 사수와의 커뮤니케이션이 쉽지는 않습니다. 평소엔 괜찮다가도, 업무 효율 관련 피드백을 주고받을 땐 제가 모든 문제의 원인처럼 느껴지고 감정적으로 위축되는 일이 반복됩니다. 이런 부분이 제 퍼포먼스에도 영향을 미치구요. 제가 커뮤니케이션 역량이 부족한 건지, 아니면 단순히 결이 맞지 않는 건지 사실 좀 혼란스럽습니다. 1년을 제가 커뮤니케이션 역량이 부족하겠거니 하면서 버텼는데, 최근에 일들이 연달아 터지니까 진짜 죽을 것 같아요. 또 한편으론 좀더 스타트업 운영 업무보단 세일즈 업무에 더 집중하고 싶다는 커리어적 고민이 있기도 하구요. 이 상황에서 어떻게든 버티는 게 맞을지, 아니면 이직을 진지하게 고려해야 할지 고민입니다. 선배님들은 어떻게 하셨나요?

나이가 40에 접어드니 이제 신중해야 할때라 고민에 고민만 하고 있습니다 ㅜㅜ 1. 현직장 이직 5개월/연봉 영끌 7500(명절 휴가 상여 포함 얼추) 직원 350명/ 매출 2200억원대 모기업이 1조 좀 넘음 해외영업이라고 해서 왔는데 종일 PSI 만 관리중 실제 법인영업이라 영업업무보다는 법인 지원 및 관리 업무가 대다수, 특히 숫자에 취약해서 너무 힘들긴하나 워라밸도 좋고 팀원들도 좋음. 매출은 계속 상승세 2. 전직장 1년8개월 업무 / 연봉 7000 (상여 없음) 직원 250명 / 매출 1000억대 최근 외국계인수 (외국 본사가 3조라고 듣긴했으나..) 주 업무는 프로젝트성, 입찰기반, 전시회참여 등 적극적인 해외영업업무, 출장이 잦은편 위험적인 상황은 인수된지 몇달 안되서 앞으로의 방향은 불투명 해외영업이라함은 나중에도 결국 실무 중심의 경력이 필요할텐데, 지금 기획처럼 숫자만 관리하는 업무가 도움이 될까요..? 기본적으로 꼼꼼한 스타일이 아니라 매일매일이 챌린지임 (날마다 스트레스에 불면증 오기 시작) 전회사 처럼 실무중심으로 업무를 더 배우면 차라리 중견/중소로 나중에 이직할때 낫지 않을까 하는데 중견급 갈수나 있을지.. 나중이면 40대 중반일텐데 요즘 전체적으로 연령대가 낮아지고 있으니.. 전회사 제안이 와서 너무 고민됩니다 소중한 의견 부탁 드려요

안녕하세요. 저는 총 경력 8년이며 첫번째 회사에서 영업관리 5년 두번째 회사에서 업종을 변경해 3년째 기술영업으로 재직중입니다.(입사시 대리직급) 현재 대표적 성과로 생각되는 부분은 아래와 같습니다. 현 회사에서 신규 업체와 거래 개시 이력입니다. (5건) 계산해보니 기존 짜여져있었던 목표 매출액 대비 40%에 해당하는 잠재력을 가진 업체들과 초기 거래를 성사했습니다. (한번에 40%에 해당하는 매출을 확보한것은 아닙니다) 신규업체의 키맨을 확보하고 유대관계를 잘이어나갔습니다. 그 공로를 인정받아 이번년도 과장으로 진급등 별도 표창을 받았습니다. 더 큰 커리어 향상을 위해 저를 성장 시킬 수 있는 더 큰 시장으로 이직이 심히 고민 됩니다. 현재 나이는 30대 중반 입니다. 경력이직시 성과로 인정이 될 수있는 것인지, 이직타이밍이 괜찮은지 궁금합니다. 그리고 중견기업 이상 지원시 별도 스펙을 구비 해야하는 사항이 있을까요? 기술영업자체가 현 회사에서 처음 경험했기에 두서없이 궁금한 점에 대해 적었네요 .. 읽어주셔서 감사합니다.