회사 업무와 관계로 인한 스트레스가 심한거같습니다.... 회사를 그만 두고 조금 쉬는게 좋을 까요? 아니면 바로 이직 준비를 하는게 좋을까요? ( 30대 초중반)

고민이 있어 글을 남기게 되었습니다. 저의 상황은 CFD쪽 석사하고 회사에서 CFD 업무를 보고 있습니다. 경력은 이제 5년정도 되었습니다. 요즘 계속 생각이 드는건 전산유체역학을 상용소프트웨어로 하다보니 내부 알고리즘같은게 모르니까 참 답답한 느낌이 많이 듭니다. 이론 매뉴얼도 많이 봤고 관련된 수치해석 인강도 들어보았는데 뭔가 괴리감이 아직도 많이 큰 느낌이에요. 지난 5년간 조금씩 나아지는거같지만 큰 진전이 없어서 하다가 포기한 경우도 많았습니다. 뭔가 마음속에서 더이상 성장하지 못하고 있는 느낌이 많이 들어요. 그래서 최근에 여러가지 방향들을 찾아보았습니다. 공조냉동 기계기술사, 빅데이터 쪽 관련 자격증이나 공부, 코딩 공부, 수치해석 이론 공부 이런 것들을 계속 고민중인데 현업자 선배님들께서는 어느방향으로 가는게 가장 현실적이라고 생각하시나요?? 조언 부탁드립니다. 목표가 없으니 뭔가 그냥 의미없이 하루하루를 보내는 기분입니다. 감사합니다.

다들 이직 어디로 가시나요

이직 준비중인데 두가지 회사 중 어느쪽으로 이직할지 고민이라서 ㅠㅠㅠ 투표 한번씩 부탁드림다 연봉은 같다는 조건으로 거리와 규모가 가장 큰 차이점 입니다

안녕하세요 직원 100 명 좀 안되는 건설모델링회사에 다니고있습니다. 이 회사와서 포괄임금제라는걸 처음접했는데 다니다보니 너무 회사에서 악용하는 느낌이라 공유,문의드립니다. 야근,추가근무가 많을걸 예상하고 회사에서 지정한 급여제도인데 웃긴게 건설업계불황으로 일이 별로 없어요. 그래서 야근할 일이 거의 없습니다 진짜단발적으로 급할때 1년에 한두번 한달 60시간 이상 근무한 직원 몇명생겼었구요 그마저도 그냥 야근식대1일 만원이 끝. 직원들 마인드도 야근비로 신세펴자는 사람 전혀없는데, 경영자마인드가 일반적인 급여제도 적용시 혹시나 생길 야근비 폭탄 제공은 싫고, 포괄제를 적용해놓고_ 야근비 선불로줬는데 니들은 야근을 안하니 엄연히 먹튀다 라고 생각합니다. 연봉통보당할때도 잔소리듣다나와요 작년에 너 야근 몇시간밖에안했다고ㅋㅋㄱㅋ 아니 일을 많이 따오던가..;; 어거지로 앉아있길 바랍니다;; 근데 진짜문제는 최근 사내최초로 임산부가 생겼는데 단축근무 때부터 "법적으로 임산부는 야근,추가근무가 불가하니 기본급만 주겠다"라고 나오네요;; 그러고 단축근무 끝나고나니 계약서 다시쓰자고;; 출산까지 쭉 기본급만주는걸로;; 찾아보니 이게 평소 수당지급방식에 따라 편법일수도 위법일수도 있다는 애매한답변들만있는데 그저황당합니다. 수당빼면 거의 6-70가까이 빠지는데 요즘시대에 이런회사 황당합니다;; 방법이 없을까요?

대부분 완성품으로 Lab에 연구용으로 제작하여 납품하는 곳만 찾을 수 있어서요…. 주위 수소문을 해봐도 발이 넓지 않아 그런지 찾기가 힘드네요. 혹시 아시는 업체 있으시면 댓글 부탁드립니다!!

입사해서 3년이 되는 지금까지 외주로 받던 전자모듈을 내재화해서 성공시켰습니다. 원가도 기존 외주회사 대비 60%로 절감시켰구요. 회사가 지방에 있다보니 사람은 뽑히지 않고 기존 인력들도 개발자라기보다는 테스트에 치중되어 있는 사람들이라(그나마 개발인력은 저 입사하고 2주만에 한명, 한달만에 또 한명 퇴사해 버렸습니다.) 혼자서 펌웨어 하고 회로설계하고 PVB Artwork하고, 캐드로 하네스 도면 만들고, 양산문제 해결하고 샘플만들고 자재챙기고 다했습니다. 사람은 뽑아준다 하면서 공고 올려놓은거 확인도 안하고, 공고가 시일지나서 내려갔는데도 모르고 있고, 공고내용이 너무 엉성해서 수정해달라고 하면 한달걸리고, 사람인에는 올라가 있는데 잡코리아에는 없어서 올려달라고 하면 또 한달걸리고... 면접당일날 기다리고 있는데 아무도 안와서 연락해보면 그때서야 연락하더니 그사람 면접 취소했다고 하고(이런것만 두번...) 이런식으로 경영지원팀 업무가 역대급으로 개판인데 사장은 그냥저냥 말로만 그녀석들 너무 일 안한다고만 하고. 사람이 안뽑히면 헤드헌터라도 써서 뽑을 노력을 해야하는데 사장과 연구소장은 말로만 너 혼자 힘들어서 어쩌나 하고. 그렇다고 몇 사람분의 몫을 한다고 해서 연봉을 그 사람들 몫까지 주는것도 아니고 막상 힘들다 어쩐다 해도 너한테만 이회사 누구보다 높은 연봉 주고있다고 말하니 사장과 나의 입장에서 오는 괴리가 상당하고(내 입장에선 일에 비해 너무 못받는다 생각하고, 사장입장에선 그래도 이중에선 가장 챙겨준다 생각하고) 올해 무조건 부장 진급시켜준다 했는데 경영상황 안좋다고 과장이상 누구도 진급 안시키고, 당연히 인센티브는 아무도 없고. 어떤놈은 놀면서 나보다 덜 받고 나는 미친듯이 여러모델 동시개발하면서 새벽마다 와서 일하고 툭하면 야근하는데 연봉차이가 이정도면 차라리 나도 놀면서 저정도 받는게 낫지않나 싶기도 하고. 그런데 막상 새로운 연구소장 온다며 그 사람이 엔지니어 몇명 데려오니까 일이 좀 편해질거라고 하는데 보니까 그중에 한명이 저보다 나이가 한두살 많다고 하고. ㅋㅋㅋ 그래서 진짜 저보다 나이가 한두살 많은 현업 엔지니어 입사하면 모든자료 깔끔하게 건네주고 그날로 사직서 내려구요. 대신 인수인계는 없는걸로... ㅋㅋㅋ 이 나이에 현업을 위로 모시려고 이짓을 한건 아니거든요. 어차피 오라는 데는 몇군데 있고 다만 조건을 현재 회사만큼 맞추기 어려워서 고민중이었는데 이렇게 되면 미련없이 나오려고 합니다. 모든 시스템과 표준화를 혼자 완성시켜서 특히나 애착이 가고, 여기서 내 회사생활 마지막을 맞이하고 싶었으나 아무래도 힘들 것 같네요. 누군가 말하기를 챙겨줄 사람이면 이미 챙겨줬다. 안챙겨준 사람은 끝까지 안챙겨줄 뿐이다라고 했는데 그말이 진실인 것 같습니다.

조선해양업에 일하다 제조업으로 아직했고 육상플랜트 쪽으로 왔있습니다 매번 연봉인상돠었고. 비록 지금은 1년 가량 구직 중입니다 이번에 기회거 되어 다사 조선엊 a/s분야로 합격하긴 했는대 역시 이쪽은 연봉이 한장이상 차아 나내요 커리어족으로 더 넓은 분야로 확장이 주된 이직사유인데 다시 조선업으로 돌아가는게 맞을까요? 수당이 많다지만 계약연봉 1200까집니다. 근데 플랜트쪽이 그렇지만 구직이 어렵내요 아에 떠난 업종은 돌어오자 않는게 맞겠죠?

저는 30후반 가장입니다. 아이가 초등학교 입학하기전 3개월(2,3,4월) 휴직을 쓸 계획입니다. 어떤걸 하면 좋을까요. 날씨가 겨울이라...고민이많네요 일단 제주도는 10일정도 다녀올계획이구요.. 경험자 선배님들 고견부탁드립니다

마흔 가까이 되는 나이에 이직을 하였습니다. 중견(350명 규모) -> 스타트업 (20명) 직무 : 하드웨어 설계(회로/PCB설계) 직급 : 차장(책임연구원) 이전 직장에서는 워크스테이션으로 업무를 보았습니다. 그런데 다음달에 이직할 직장에서 사무용 노트북 사양을 이야기해 달라고 했습니다. (현재 대부분이 s/w하시는 분들이 있음) 그래서 PCB 설계에 그래픽사양이 좀 필요하다라고는 이야기 했습니다. 금액대를 물어봤지만 딱히 지정해 주시지는 않았고요. 필요한 사양이 있으면 이야기 해달라고 했습니다. 그래서 이전에는 데스크탑으로 일을 했었기에 노트북 사양과 데스크 사양을 두가지로 정리해서 연락 드린다고 했습니다. 질문1 이직하는 직장에 3D 작업용 노트북 금액대 얼마정도를 이야기 해야될까요? 200만원? 300만원? 500만원? 질문2 데스크탑 이용시 이전 직장에서는 그래픽카드는 RTX 쿼드로 타이탄을 썼었습니다. 그런데 타이탄을 쓰면 그래픽카드 값만 500이 넘는데 3D 작업시에 타이탄을 안쓰고 일반 4000번대 그래픽을 써도 무방한가요?

신입들 입사했다고 부서 돌면서 인사하네요. 다들 어떤 신입이 왔으면 좋겠다고 생각하나요? 저는 그래도 열심히 해보겠다는 열정이 있는 친구면 좋겠네요!