포괄임금제 악용같은데 한번봐주세요

안녕하세요 직원 100 명 좀 안되는 건설모델링회사에 다니고있습니다. 이 회사와서 포괄임금제라는걸 처음접했는데 다니다보니 너무 회사에서 악용하는 느낌이라 공유,문의드립니다. 야근,추가근무가 많을걸 예상하고 회사에서 지정한 급여제도인데 웃긴게 건설업계불황으로 일이 별로 없어요. 그래서 야근할 일이 거의 없습니다 진짜단발적으로 급할때 1년에 한두번 한달 60시간 이상 근무한 직원 몇명생겼었구요 그마저도 그냥 야근식대1일 만원이 끝. 직원들 마인드도 야근비로 신세펴자는 사람 전혀없는데, 경영자마인드가 일반적인 급여제도 적용시 혹시나 생길 야근비 폭탄 제공은 싫고, 포괄제를 적용해놓고_ 야근비 선불로줬는데 니들은 야근을 안하니 엄연히 먹튀다 라고 생각합니다. 연봉통보당할때도 잔소리듣다나와요 작년에 너 야근 몇시간밖에안했다고ㅋㅋㄱㅋ 아니 일을 많이 따오던가..;; 어거지로 앉아있길 바랍니다;; 근데 진짜문제는 최근 사내최초로 임산부가 생겼는데 단축근무 때부터 "법적으로 임산부는 야근,추가근무가 불가하니 기본급만 주겠다"라고 나오네요;; 그러고 단축근무 끝나고나니 계약서 다시쓰자고;; 출산까지 쭉 기본급만주는걸로;; 찾아보니 이게 평소 수당지급방식에 따라 편법일수도 위법일수도 있다는 애매한답변들만있는데 그저황당합니다. 수당빼면 거의 6-70가까이 빠지는데 요즘시대에 이런회사 황당합니다;; 방법이 없을까요?