안녕하세요 사업이 확장되어 직원채용을 해야하는 상황이 되었습니다. 지금까지는 소수의 팀이 함께 전반적인 모든 일들을 함께 해쳐나가며 했었는데 투자금이 들어오면서 급격하게 일이 확장되었습니다. 회계,총무팀 등 지원업무를 담당할 팀 등 신규로 직원들을 채용해야해서 HR 경력직 관리자를 채용하려고하는데요. 직원 채용과 배치 등을 꼼꼼하게 회사의 비전과 방향에 맞게 잘 채용하고 또 회사가 가진 철학과 비전도 잘 교육하고 싶은데HR담당자를 채용해본적이 없다보니 이런 일을 어떻게 진행하는지 사실 감이 잘 잡히지 않습니다. 채용해서 하는 것이 처음이다보니 손발이 잘 맞을지 우리가 뜻이 잘 맞을지도 사실 고민이 되기도 하구요 이런경우 채용을 어떤식으로 진행하면 좋을까요? 초창기에 아직 조직과 체계가 잡히지않은 때이고 평가체계도 아직 없는지라 새로운 사람을 들이는 것이 하나하나 조심스러운데 좋은 방법이 없을까요? 6개월정도 서로 맞춰가는 기간을 가져보고 정식채용을 하거나 헤어진다거나 (그 기간동안에는 연봉을 후하게 주거나 등 서로 합리적으로 이해할수있는 방식으로) 하는 식으로 계약을 맺을수도있나요? 한명한명이 조심스러운 시기인지라 고민이 되어 이곳에 남겨봅니다.

비용을 줄이고자 벤츠차량 리스승계를 하기로 마음 먹었습니다. 요즘 헤이딜러 라는 곳을 추천하던데, 경험있으신 분의 의견이 궁금합니다. 손해는 각오하였으나,,, 차량 보증금보다 손해가 더 클시 이 경우 인수하시는 분께 차액을 현금지급 해드려야 하는 걸까요?

해도 잘한다고 생각하고 시키는 일 이외에도 그 이상을 했던 직원들은 시키는 거, 그 외 부가가치 창출하는 일 너무 당연하고 능동적으로 +)성과 안나오면 일은 "안한다"고 생각하네요. 일 좀 잘하면 여기저기 동료 질투에 참 여러모로 안좋고 사람들 눈에 튀는 직원은 직장생활 난이도 최상급이구요

이번에 새로 중견기업에 이직한 사람입니다. 궁금한게 있어서 여쭤보려구요 면접 후 처우에 대한 메일을 받았을때 X200만원으로 기본연봉, (복리후생비 별도)을 제시 받았고 이에 대해 응했는데 막상 입사 당일 계약서를 마주하니 X000만원으로 200만원이 비어있는 기본급으로 계약서를 받았습니다. 나머지 200만원은 식대와 통근비로 항목이 표기되어 지급될 거라고 하더군요. 일단 상황이 찜찜했으나 계약서에 사인은 했습니다. 어찌되었든 받는 금액이긴 한데, 기본급이 줄어들어 찜찜합니다. 입사 후 확인하니 다른 인원들 쪽에 오늘 보낸 메일에는 기본 연봉이외에 식대와 통근비 관한 부분이 명시되어 있는데, 사수로 같이 일할 분이긴 한데 이에 대해 한번 이야기는 해야할까요? 혹시 좋은 대처나 피드백 있으시면 알려주시면 감사하겠습니다. 금액이 크진 않아서 있으나 없으나 당장은 괜찮은데 후에 연봉협상이 기본급으로 이루어진다고 하면 좀 손해같다는 생각이 자꾸 드네요

4년차 물류센터 총무팀에서 근무하고 있습니다 작년 9월부터 인사팀으로 이직하고 싶어서 4개월동안 22개 지원했는데.. 정말 연락 하나 없습니다.. 산업, 직무 다 바꿔서 신입도 생각하고 중소기업까지 넣고 있는데.. 요즘 채용시장이 그런가요??... 좌절만 하게 되네요ㅠㅠ

HR이나 차량 , 조직 운영, 경영 관리에 도움되는 서비스 사용해보신 경험 있으시면 추천과 솔직 후기 한번씩만..부탁드립니다🫡

안녕하세요! (주) 에임메드의 기업 근로자/임직원 건강관리 서비스 플랫폼 “스마트 케어(SMART CARE)” 입니다. 스마트 케어는 건강 검진부터, AI를 활용한 맞춤형 건강관리까지 제공하는 기업형 통합 헬스케어 플랫폼입니다. 본 설문조사는 기업에서 임직원의 건강관리를 위한 기업 현황 및 요구사항을 참여자 분들의 의견을 통해 여쭈어 보는 설문조사입니다. ☑[설문]임직원에게 필요한 건강관리는 무엇이 있을까요?(~1/31) 각 기업 복지/보건 담당자 및 인사 담당자 분들을 대상으로 현장의 목소리를 청취하고, 임직원을 위한 더 좋은 서비스를 만들어 제공하겠습니다. 참여해주시는 모든 분들에게 진심으로 감사드립니다 서베이를 통해 나오는 데이터는 참여해주신 모든 분들께 리포트 화 하여 전달 할 예정입니다.  ✅설문참여 대상자 👉인사팀/피플팀/보건팀 등 임직원 건강을 책임지는 기업 담당자 👉복지 프로그램에 새로운 시도를 해보려고 하는 기업 담당자 👉임직원 문화/복지에 대해 아낌없고 늘 고민이 많은 기업 담당자 👉임직원의 건강에 관심 있는 기업 담당자 👉임직원의 효율성과 생산성 증대를 고민하고 있는 기업 담당 ✅설문조사 링크 바로가기(구글 서베이) ✔https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc49SLuPqNfnU-w6y9rNRwuMI3hErkGSq3hqVJgVsCSkwwh2A/viewform ☑서베이에 참여해주시는 분들 중, 가장 좋은 인사이트를 남겨주시는 5인을 선정해, 스타벅스 기프티콘을 드립니다 ☑또한 인터뷰 참여에 응해주시는 분을 대상으로 대면/비대면 인터뷰를 요청드릴 예정입니다. (기업 공동 마케팅 , 개인 블로그,포트폴리오 활용 가능)

안녕하세요 지방대출신 올해로 31 남입니다 딱히 스펙이라할게없습니다.. 그냥 졸업학점이 4.3정도라는것.. 전공과도 사복쪽이라 회사쪽과는 동떨어져있습니다 졸업하자마자 26부터 현재까지 첫회사로 다니고있는데 얼마전부터 이직생각이 스멀스멀나기시작합니다.. 이유는 회사 재무상황과 비전때문인데 더 발전 할 것같기도하고... 반대로 아주 망할 것 같기도해서 선배님들께 조언 구합니다 업무는 it계열 중견기업 경영지원 총무팀에 구매, 레이아웃, 공사쪽을 담당하고있고 아직 2023연봉계약을 하지는 않았지만 회사상황때문에 100 인상으로 예상중이며 금년기준으로 세전 4400 + 150복포 + 연간 10~20퍼 인센정도 받고있습니다 대충 세전5천정도 받는데.. 사실 연봉은 문과출신이고, 나이대 비해서는 불만은 없습니다. R&R도 팀인원이부족한탓에 경력대비 상급의 업무를 한다고 생각하고있기도 합니다 다만 돈쓰는부서인만큼 자금흐름을 파악하다보니 회사의 존망위기라고 느껴져서 이직필요성을 느낀것 뿐이구요..아! 아직 급여가 밀린적은 없지만 그룹사중 가장덩치큰회사를 최근에 팔았습니다. 제가 선배님들께 여쭙고자하는 것은 과연 지금 제 상황 (회사,급여,업무 포함) 에서 이직할때 조금더발전할수있을것인가, 의 질문과 중견 -> 스타트업,중소기업으로 이직했을때 이력에 마이너스가 될지.. 라는 질문입니다 게임을 좋아하고 자유로운분위기를 좋아해서 게임스타트업쪽을 생각중이었는데 다른팀 선배님들께서 문과 경영지원쪽은 인원이 많은회사에서 경력을 쌓고 이후에 덩치가 작은회사 임원으로 가야한다고 말리시더라구요 큰덩치 -> 작은덩치는 쉽지만 나이가들수록 작은덩치 -> 큰덩치는 기회조차얻기쉽지않다고... 선배님들의 많은 조언부탁드립니다 고민이 많아서 두서없이 썼는데.. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다

현재 인사팀 대리(경력 5년차) / 위에 상사 없음, 신입 2명 가르치는 중 제조업 100명관리 중인데 체계가 없다보니 그냥 잡무 다하면서 뭐 외국인/병특/지원사업 닥치는 대로 다합니다ㅋㅋㅋㅋㅋ 나름 2022년 바쁘게 뛰어다니고 채용을 통해 지원금 1억 얼추 안되게 받고, 아웃소싱업체 튼튼한거 하나 잡고 생각했는데…연봉 52만원 올랐네요… (저희회사는 연봉 협상 없이 결정통지서로 끝남) 인사팀 대리이다 보니 전직원 연봉인상을 보는데.. 최저임금에서 최저임금 으로 인상되는 생산직 직원들 제외 제일..적네요ㅋㅋㅋㅋ 평균 240만원대..오르던데… 정말 근태 안 좋은 분도 오르고….하루종일 쇼핑하는 직원도 오르는데.. 나름 어필할려고 자료도 준비했는데…소용없겠죠? 전 알아서 나가라는 소리일까요?

이직 서류 준비시, 건강보험자격득실 확인서에 모든 이력이 조회되도록 설정후 제출 하라고 하는데요 제가 지금 잠깐 이직한 회사 내용을 포함안하고 싶은데(이력서상에도 표기안했고, 연봉이 더 불리해서 안적음) 이거 안쓰면 불이익이나 문제가 있을까요 .. ?

인사 총무 관련해서 혼자 업무를 보고있는데, 사수도 없어서 막막한 상황입니다. 혼자서 공부를 해보려고하는데 도움되는 자격증이나 서적 같은게 있을까요 ? 실무에 도움되는 서적 및 자격증 좀 공유부탁드립니다 ! ㅠㅠ

안녕하세요. 인절미(인사가 절대 미덕인 사람들) 스터디 자칭 인절미 주식회사에서 스터디원을 충원합니다 :) 저희는 다양한 경력과 업종의 인사담당자들이 모여, 한달에 두번 강남역에서 스터디를 하고 있는 모임이에요. ✔운영방식 온/오프 하이브리드 방식으로 운영 (2주차 : 오프라인, 4주차 : 온라인) * 오프라인은 강남역 인근, 온라인은 구글밋을 이용하여 진행 * 수요일 오후 8시 - 10시 스터디는 격주에 한번, 한명씩 돌아가며 인사 관련 주제 또는 사례를 준비하여 스터디원과 공유하고 함께 의견을 나누는 방식으로 진행합니다 :) 저희는 다음 조건의 분을 우선적으로 모시고자 하며, 관심있는 분은 아래에 기재된 카카오톡 오픈챗으로 연락 부탁드립니다. ✔️ 지원 조건 - 최소 3년 이상 HRM, HRD 관련 경력이 있는 분 - 공부하는 것에 흥미가 있고 경청하실 수 있는 분 ✔️ 신청 양식 - 이름 - 회사 & 총 인사경력 - 현재 하고 있는 업무 (예: 인사기획, 채용, 보상, ER, 평가, HRBP 등) - 기타 전하고 싶은 말씀 (스터디에 조인하고 싶은 이유 및 각오) ✔️ 신청 방식 - 카카오톡 오픈챗방에서 "인절미 채용 문의 및 지원"을 검색 혹은 아래 링크로 접속 https://open.kakao.com/o/sgEDi3Ve ✔️ 스터디원 모집과 관련한 문의 사항 또한 오픈 챗으로 편하게 물어봐주시면 확인하는대로 바로 답변 드리겠습니다 (오전 9시 - 18시 사이엔 다소 답이 늦을 수 있어요!) ✔️ 회비 * 1-4월 회비 : 80,000원 (20,000원 × 4개월, 일시납) * 페이백 : 5,000원 × 참석 횟수 * 페이백은 참여 독려 목적의 보너스 개념. 모임기간 동안 열심히 참여한 재직자에게 제공 * 회비는 오프라인 장소사용료, 간식비로 사용 합니다 저희는 2015년 8월부터 이어져 온 스터디 모임으로, 좋은 구성원들과 함께 업무 교류를 희망하시는 분들의 많은 지원과 신청을 부탁드립니다. 함께 재밌고 유익한 스터디해요! 시간 내어 읽어주셔서 감사합니다.

안녕하세요 입사 2주차에 타회사 면접연락을 받게되어 면접참석 고민중에 있습니다. 12월 19일 입사 12월 26~28일 무급휴가(입사전 협의 됨) 12월 30일 면접 이었으나 불참 1월 2일로 미뤄줌 오후반차 쓰면 갈수 있는데 휴가도 없고.. 이미 3일 쉬었기 때문에 말조차 꺼내기 어려운 상황입니다.. 현재 회사는 네임밸류 있는 중견회사 직원 2400명 이름 들으면 대부분은 아는 회사이지만 코로나로 인해 2년 적자 식비포함연봉에 낮은연봉 (인상 없이 이직한 수준) 집에서 1시간 거리 수도권-서울 지하철출퇴근 직급이 없고 앞으로 십여년간 현재 연봉 수준 유지할 것으로 보임 일은 대체로 쉬운편 칼퇴하지만 경력에 도움 안됨 면접볼 회사는 네임밸류는 없지만 중견회사 1600명 같은 지역내 제조업 신도시 위치한 신사옥 근무 아침 점심 저녁 무료제공 연봉 높은편(현직장과 연봉500~1000만 차이) 8시~6시 퇴근(1시간 연장근무가 포함됨) 자차출퇴근으로 30~1시간 걸림 파트장급 경력에 도움될것으로 보임 내일 면접을 되든안되든 가보는게 나을까요? 현직장에 안전하게 있는게 나을까요? 면접 보러 가기위한 핑계는 뭐가 있을까요....

1. 믿을 만한 위탁급식(단체급식)전문회사에 맡기면 비용 절감하고 식사만족도를 높일 수 있습니다 2. 대기업 급식회사는 회사 손익 목표가 우선적으로 운영하는경향이 있으며 3.중소 급식업체 중에서 전문성이 있는 업체가 더 잘 할수 있습니다 저는 cj그룹에서 외식, 급식 경력을 바탕으로 30년간 외식업을 하고 있습니다 구내식당 운영에 대한 애로 사항 및 식당 신설 등 연락주시면 자세히 상담해드립니다 010 9263 5614 JH푸드서비스 김종헌

안녕하세요 저희 회사는 인원 250명에 연매출 900억 하는 제조업 회사입니다. 직원들이 외근 시 사외에서 식사를 많이 하는데... 기준금액이 8천원 이거든요 요즘들어 직원들의 불평이 많은 편입니다. 하기야 요즘 8천원으로 한끼 밥먹기 쉽지 않죠 그래서 식대 지원금액을 변경하고자 타사 외근 시 식대 지원기준을 조사하고 있는데,,, 이게 또 쉽지 않네요 여러분들의 의견을 구합니다. 여러분들의 회사명 (회사명 땡처리 가능) 식대 지원기준금액 댓글로 부탁 드립니다. 많은 참여 부탁 드려요~~