이력서를 보자마자 제일 먼저 찾게 되는 게 출생연도라는 것. 슬프지만 이게 한국 채용 시장의 현실입니다. ㅇㅇ님 몇 살이에요? 직급이 없어서 나이가 전혀 상관없는 회사에 다니고 있는데도 사람들은 인사처럼 나이를 묻거든요. 40대 초반. 참 서러운 나이에요. 20대에는 경험이 없다고 뭐라 그래, 30대에는 경력이 완벽하지 않다고 뭐라 그래, 40대가 됐더니 그 경력을 쌓느라 먹은 나이가 결격사유가 되어 버렸지 뭡니까. 누군가 그러더군요. '나는 능력을 잃은 적이 없다, 그저 마흔이 됐을 뿐이다." 리멤버만 봐도 그래요. 40대 이직을 검색하면 온통 암울한 이야기밖에 없잖아요. 40대는 뽑아주질 않아요. 다른 데는 안 그러냐고요? 한국이 제일 그래요. 일본은 오히려 40대가 이직하기 좋은 나이고, 대부분은 정년까지 회사를 다니고요. 서양(ㅋㅋ)이야 뭐 말할 것도 없죠. 한국만 특히 40대부터 늙다리 취급 받으며 갈 곳을 잃어버리게 되는 거죠. 이직 생각도 없었는데 헤드헌터가 자꾸 꼬드겨서 포폴을 전달한 회사에서, 팀장이 84년생이라 82년생은 부담스러워한다는 답을 받았다는 지인의 이야기가 생각이 납니다. 일을 얼마나 잘하느냐보다는, 팀장보다 나이 많은 사람에게 어떻게 일을 시키고 피드백을 하냐는 관리자의 불편함이 우선시되는 거죠. 포폴이 아주 뛰어난 30대보다 평범한 20대가 신입으로 뽑히는 건 뭐 말할 것도 없어요. 문제는 이런 흐름이 개인의 고민을 넘어 조직의 영역으로 번지고 있다는 점입니다. 요즘 대기업들이 희망퇴직을 엄청 받고 있잖아요. 근데 그 대상 연령선이 1980년대생.. 그러니까 40대 초중반까지 내려와 버렸습니다. 예전처럼 회사가 부도 직전이라 어쩔 수 없이 인력을 줄이는 게 아니라 역대 최대 실적을 찍은 회사 조차도 조직 효율화와 슬림화(ㅋ)를 위해 40대 허리층을 최우선 정리해고 타겟으로 한 거죠. 허릿살을 빼면 슬림하게 되긴 해. 흥. 한국 직장인 통계상 퇴직자 평균 나이가 고작 53세인데, 40대 중반에 밖으로 튕겨져 나오면 사실상 갈 곳이 없다는 것입니다. 용기를 내어 다시 취업 시장을 두드려봐도 이전 직장에서 76%에 달하던 정규직 비율은 재취업 후 37%로 반토막이 나고, 결국 대다수가 눈높이를 한참 낮춰 계약직이나 단기 일자리로 밀려납니다. 한창 아이들 학비와 집 대출금으로 인생에서 돈이 가장 많이 들어갈 타이밍에 허리가 꺾이는 거죠. 그렇다고 기댈 언덕이 있냐, 그것도 아닙니다. 2030 청년층을 위한 일자리 지원금이나 5060 중장년을 위한 재취업 프로그램은 찾아보면 많지만 그 사이에 낀 40대는 정책적 사각지대에 방치되어 있으니까요. 사실상 나라에서 주는 어떤 혜택도 받아보지 못한 세대예요. 지금의 40대가 2-30대였을 때는 청년 지원이랄 게 없었으니까. 결국, 유독 한국 시장에서 40대가 이런 취급을 당하게 된 것은 결국 나이가 곧 계급이 되는 수직 문화와, 나이가 차면 연봉이 자동으로 올라가는 연공서열형 임금 체계가 맞물린 결과입니다. 나이 많은 팀원이 들어오면 조직의 상하 관계가 꼬인다고 생각하고, 호봉제 때문에 나이가 곧 비용으로 계산되니 기업 입장에선 구조조정 1순위로 40대를 털어내는 게 가장 쉬운 선택지가 되는 거죠. 40대임에도 불구하고 연봉이 적은데 왜 난 안돼 라고 하신다해도, 나이가 뿜어내는 아우라(ㅋㅋ)때문에 연봉이 높을 것이라 지레짐작하고 밀어내게 되는 거죠. 채용 과정에서 연령 차별을 금지하는 법이 만들어진 지 17년이 지났고 헌법재판소도 합헌 결정을 내렸지만, 현실에서는 "조직 문화와 핏이 맞지 않아서"라는 한마디로 얼마든지 합법적인 나이 컷을 돌릴 수 있는 게 현실이고요. 요즘 뭐 정년을 65세로 연장한다는 이야기가 나오고 있긴 하지만 사실 이것조차 40대들에겐 남 이야기처럼 들립니다. 정년 연장은 공기업이나 탄탄한 대기업에서 버티고 있는 소수만을 위한 혜택일 뿐 40대에 갈 곳을 잃고 벌벌 떨고 있는 대다수에게 뭐 정년이 60이든 65든 뭔 상관이겠습니까. 근데 사실은 이 시점에서 짚어봐야 할 게 또 있죠. 모든 정책에서 밀려난 40대, 갈 곳 없는 40대의 현실에 분통을 터뜨리고 있는 40대인 당신, 또는 곧 40을 앞두고 갑갑해하고 있는 당신도 혹시. 팀장이거나 채용 담당자가 됐을 때 나보다 나이가 많은 지원자를 보고 껄끄럽게 생각해본 적, 있지 않나요? 이 오랜 관성을 끊어내야 할 때입니다. 근데 어떻게 해야 할까요? 멋드러지게 마무리하고 싶은데 저도 방법을 모르겠어서 이렇게 줄이게 됩니다.

2년연속 고과 D받을 경우 권고사직이라고 인사팀에서 정식 공지가 있었습니다. 근데 이게 좀 희한한 건 옛날에는 팀장-임원급이 잘 당했는데 지금은 사원-대리 실무자급이 잘 당하는거 같네요.. ai때문만은 아닌거 같은데 그리고 고과도 사원, 주임급은 다 c~d 받고 대리- 과장급이 고과 A 다 가져가고 있는거 보면..

이직후 4일차 입니다... 경력직 뭐 알려주는거 없이 모니터만 보고 있어요 이게 뭘까요... 너무 답답하고 힘드네요 다시 전 직장 돌아가고싶네요 ㅠ

안녕하세요, 5년 차 영업사원입니다. 중소기업을 다니며 5년 차가 될 때까지 숱하게 겪었던 무시와 꼰대 마인드를 앞으로 내 인내의 재산이겠지 하며 꾸역꾸역 버텨내다, 드디어 퇴사를 결심하고 마음을 먹게 되었습니다. 사실 재택으로 전환하게 된 계기가 따로 있었는데, 정작 타 부서에서 제가 집에서 놀고먹는 줄 알고 무시하는 모습에 기분이 너무 더러워서 그냥 깔끔하게 미련 버리고 나가려고 합니다. 이 글을 적어두고, 중요한 업무들 제대로 정리해서 넘겨준 뒤에 공식적으로 회사에 제 입장을 전달할 예정입니다. 그동안 회사를 다니면서 '어려서 부족하다', '일 못한다' 소리를 듣고 사는 게 정말 서러웠지만 참아가며 누구보다 열심히 뛰었습니다. 그거 아시죠? 일잘하시는 분들은 정확히 어떻게 일을 하면 나을지 정확한 조언을 해주십니다. 혼이나도 수긍하고 더 잘해야 겠다는 마음이 듭니다. 그런데 납득이 가지 않는 조언은, 어떤 부분에서 제가 개선이 되면 좋을지 물어봐도 모른다고 하면서 그냥 본인이 느끼는 바라는식으로 이야기 합니다. 이성적인판단보다 독후감도 아니고 후기식으로 전달하는 그런분들... 솔직히 나를 깎아내리던 사람들은 대부분 십년 넘게 썩어있는 고인물들이거나, 일 못하기로 소문났는데 스스로만 잘한다고 위선 떠는 분들이 많았습니다. 그럼에도 제 고생과 능력을 알아주던 몇몇 분들, 그리고 바이어분들이 보내주신 감사 표현과 인정, 딱 그이유들 믿고 버텨왔습니다. 감사하게도 최근 제가 어시했던 프로젝트 쪽 회사에서 이직 제안을 받고, 다른 회사에서도 제가 직접 프로젝트 진행하며 일하는 걸 곁에서 보신 분들의 추천을 받았습니다. 그 덕에 제 능력을 객관적으로 다시 바라보게 되었고, '아, 그래도 내가 일을 헛으로 한 게 아니라 똑바로 해왔구나' 하고 위안을 삼기도 했습니다. 그럼에도 불구하고 끝까지 제가 일한 건 인정조차 안 해주고 내 자존심까지 갉아먹는 사람들이 드글드글한 이런 회사는 미련 없이 떠나려 합니다. 그저 씁쓸한 마음에 넋두리나 해보고 싶었나 봅니다... ㅎㅎ '결국 나중에 잘되는 건 나야!' 하고 털어버리면 그만인데, 막상 끝이 오니 그저 아쉽기만 하네요. 서로 좋은 시선으로 독려하면서 일할 수 있다고 믿고, 순진한 마음으로 노력해보려 했는데... 정작 그런 사람들은 애초에 맞춰갈 생각조차 없는 게 냉정한 현실인 걸까요. 그래도 이번 일을 계기로 확실하게 마음먹었습니다. 앞으로 내가 함께할 동료들에게, 그리고 들어올 후임들에게 절대 저런부류의 선배는 되지 말아야겠다고요. 내 자만에 둘러싸여 남을 멋대로 바라보고 함부로 평가하는 사람이 되지는 말아야겠습니다. 제 이야기 들어주셔서 감사합니다.

고작 몇천원짜리 먹는 걸로 마음 상하고 싶지 않은데 오늘 일 생각하니까 잠이 안 오네요... 오늘 팀원 3명이나 팀에 빼빼로를 돌렸는데 계약직인 저만 쏙 빼놓고 돌려서 씁쓸합니다 아침에 출근하니 제 책상만 빼고 빼빼로가 놓여져 있어서 1차 슬픔. 오전 회의 끝나고 팀원이 직접 만든 빼빼로를 저만 빼고 하나씩 나눠줘서 2차 슬픔. 점심 때 급하게 사온 빼빼로도 제 몫은 없어서 3차 슬픔 ㅎㅎ 마치 투명인간이 된 것 같았어요. 그래도 같이 일한 지 반년은 넘었거든요. 회식에 부르지도 않는 거나 회사 연말 행사에 초대 안 하는 거야 그러려니 했는데 이건 좀... 씁쓸했네요 ㅎㅎ 그래도 한 분은 정말 제껄 잊었다고 미안하다는 메신저는 보내주셨네요... 에효효 이 나이 먹고 빼빼로 하나 못 받았다고 서운해하는 제가 그릇이 좁은 거겠죠? ㅠㅠ

와이프 말을 듣다보면 와이프가 빌런인 경우가 있는데요... 목끝까지 말이 차올랐다가 맞장구 치고 끝냈는데 식은땀이 나네요 ㅋㅋ 원래 바로 와이프가 이상하다고 하고 바로 개전이었을텐데 회피 실력 과 쿠션언어들이 나날이 성장 하고 있습니다 왜 아버지들이 종종 조용해지시는지 알것 같네여...

퇴사한지 5개월째입니다 이제 저 끝일까요

이 자리를 빌어 진솔한 이야기를 해봅니다. 원래는 마케팅 직무로 취업하고 싶었는데요. 졸업하고 취업 준비를 하다 보니 생각보다 취업이 쉽지 않더라고요. 공백기는 길어지고 주변 친구들은 하나둘 취업하는데 저만 계속 백수로 있으니 마음이 급해졌습니다. 그러다 영업직 채용 공고를 보고 일단 지원했는데 얼떨결에 합격해서 첫 직장을 영업으로 시작하게 됐습니다. 처음에는 경력 쌓고 나중에 마케팅으로 옮기면 되겠지 싶었어요. 직접 돈을 벌어서 쓴다는 성취와 좋은 회사사람들을 만나 정신없이 시간이 흐르고... 그렇게 3년 정도 일하다가 한 살이라도 어릴 때 마케팅을 다시 해보자 싶었습니다. 관련 강의도 듣고 포트폴리오도 만들면서 제 딴엔 노력했는데 잘 안 되더라고요. 어쩌다 면접까지 가더라도 폭망하고요. 그렇게 계속 취업이 안 되다 보니 다시 초조해지기 시작해서... 결국 예전에 하던 영업직에 지원해 봤는데 면접까지 가게 됐는데 말이 술술 나오더라고요. 그리고 합격했습니다. 다음 주면 첫 출근입니다. 처음부터 원했던 일도 아니었고 다시는 안 하겠다고 생각했던 일인데 결국 또 이쪽으로 돌아오게 됐습니다;; 배운 게 도둑질(?)이라고 참... 오래 해온 일이 몸에 배어서 그런 건지 결국 제가 가장 익숙하게 할 수 있는 일을 다시 선택하게 되네요. 언젠가는 마케팅 일을 해볼 수 있을까요? 참... 첫 직장부터 잘 선택했어야 했나 싶기도 하고요. 싱숭생숭한 마음에 몇 자 적어봤습니다. 지지부진한 이야기 들어주셔서 감사합니다. 모두들 건승하세요.

안녕하세요. 급하게 조언을 구하고 싶어서 글 올립니다. 생퇴사 후 구직 중이고 한 회사에 최종 합격해서 다다음 주부터 출근하기로 했는데, 어제 다른 회사에서 오퍼 연락을 받았습니다. 두 곳 모두 인사 부서입니다. A사 (출근 예정) - 국내 소비재 기업 - 연봉: 직전 대비 10% 인상, 식대 별도 지원 - 복리후생: 월 1회 오전 근무 정도 - 인센티브: 있을 때도 있고, 없을 때도 있고 - 출퇴근: 왕복 1시간 - 장점: 워라밸 - 단점: 일단 주 업무가 인하우스 Payroll에만 몰려 있음 (향후 평가보상 확장 예정) B사 - 외국계 제조업 - 연봉: A사와 비슷 - 복리후생: 통신비 지원, 교육비 지원 등 - 인센티브: 연 1회 - 출퇴근: 왕복 2시간 - 장점: 외국계 경험을 쌓을 수 있고, 업무 범위가 급여는 외주 보상에 좀 더 초점이 맞춰져 있음 - 단점: 워라밸이 안 좋음. 본사와 컨콜이 잦음. 영어 면접 때 엄청 버벅거려서 당연히 떨어질 거라 생각했는데 오퍼를 받아서 좀 당황스러웠습니다. 영어에 대한 부담감과 보상 업무를 직접적으로 해본 적이 없어서 수습에서 종료될 것 같은 불안감이 있어요. 장기적 관점에서 B사가 더 좋은 조건인 듯하기는 한데, 고민하는 이유는 영어 + 경험 부족에 대한 불안감, 그리고 워라밸을 더 선호하기 때문입니다. 궁금한 점 1. 나이는 30대 초중반입니다. 경력직 분들 입장에서 연봉이 비슷하다면 국내 기업과 외국계 중 어느 쪽 경험이 장기적으로 더 도움이 될까요? 2. 외국계 인사팀은 실제로 영어를 얼마나 쓰나요? 영어가 부족한 상태로 입사해도 버틸 만한지 궁금합니다. 어딜 가든 부딪혀 봐야겠지만 불안형인 편이라 미래에 대한 안정성도 무시는 못하겠네요 ㅠㅠㅠㅠㅠ 시간이 많지 않아서 솔직한 의견 부탁드립니다. 감사합니다!

평소 궁금했던건데 해병대는 왜 전역하고 나서도 자기보다 높은 기수면 깎듯하게 대하나요? 해병대 출신들의 공동체 같은게 있나요? 만약 공동체같은건 없다면, 어차피 남은 인생동안 같이 뭐 할일도 없고 커리어나 이직 같은데서 불이익 줄 일도 없는데 왜 깍듯하게 대하고 예의를 차리는건가요..?

지금 경력직으로 두개의 회사를 붙은 상황인데 너무 고민됩니다 ㅜ A회사는 돈과 유통처는 확실히 있지만 새롭게 브랜드를 만드는 회사 B회사는 열에 여섯은 알만한 애매하게 이름 들어본 회사 후기를 보니 A회사는 일에 있어 결정이 느리고 B회사는 바쁘게 돌아가고 사람을 도구취급하며 툭하면 자른다고 하더라구요 맘같아선 인지도때문에 B가 가고싶은데 (추후 이직에도 그나마 도움될것같고..) A가 연봉도 더 많이 주고, 업무 특성상 더 많은 경험을 할 수 있을것 같습니다. 이럴땐 어떤 선택을 하는게 좋을까요??

입사한고 1년 다음날 육아휴직 1년 신청서 육아휴직출발전 연차 15일소진 연차 저희 회사는 전직원14명 금형 제조 업체입니다. 영업 보조로 입사하고 일좀 할려고 하니까 22개월 아기 육아휴직 말이되나요.

우선 OLED TV 65인치를 구매한지 60개월도 안되었는데, 어느날 소리만 나오고 화면이 안나오더라구요. 방문전 A/S 기사님시 수리 견적을 이야기 하는데 약91만원 비용을 말씀 하시더군요. 원래 수명이 짧고 교체해도 더짧을수 있다며 진행하실껀지 여쭙더라구요. 그래서 어이없어서 일단 방문 취소요청을 드렸습니다 궁금한점 1. 원래 OLED 패널은 수명이 5년도 안되게 짧습니까?( 애가 어려 TV시청 시간 하루 2시간 남짓) 2. LG기준 OLED 보다 패널수명 긴것이 어떤게 있을까요?( QLED, QNED, NANO CELL, NANO 4K UHD) 3. QLED, QNED, NANO CELL, NANO 4K UHD 중에 같은 증상으로 패널교체시 비용이 저렴한것은 무엇인가요? 10년 가전은 옛말인거 같아 씁쓸합니다.

안녕하세요, 정부지원사업을 운영하는 20대 직장인입니다. 업무를 하다보면 가끔 실수를 할 때가 있습니다. 1. 증빙 자료를 누락 시키거나 2. 사업참여자에게 잘못 안내하거나 둘 중 하나의 일이 가끔씩 일어납니다. 일 년에 두 세 번 있는 일인데, 하필 그게 오늘이네요. 오늘은 사업참여자에게 잘못 안내를 하여 증빙 자료를 누락 시켜버렸습니다...ㅎㅎ 늦게 발견하여 이는 수습 불가한 상황이지만, 금액적 손실로 따지면 1~2만원의 작은 금액이긴 합니다. 그치만 저는 제 실수를 아는 순간 미치도록 손발이 떨리고 불안합니다. 너무 무섭고 정신이 나가 버릴 것 같습니다. 물론 겉으로는 이성적인척 해결책을 찾지만 속은 울고 있습니다. 대체 이런 불안한 마음을 어떻게 떨칠 수 있을까요? 상급자들도 괜찮다 별 실수 아니다 하는데 저는 그걸 아무렇지 않게 넘길 수가 없습니다...ㅠ 진짜 대역죄인이 된 것 같아요..... 왜 이런 감정이 드는 걸까요...

5년 동안 첫직장에서 다니다가 퇴시하고 5월달에 입사 했는데 전반적으로 산업도 다르고 해서 6개월만에 이직해서 지금 직장으로 이번주에 입사를 하게 되였습니다. 근데 입사하고 들은건데 팀장님이 해외법인으로 발령이 나서 2주 정도 있다가 가신다고 들었습니다. 새로 팀장으로 발령된 책임님은 지금 안하시겠다고 하시고 퇴사니 뭐니 이런 얘기도 있고 그리고 또 들은건데 현업에서 사람이 필요해서 뽑은게 아니라 임원분들이 한명 더 뽑으라고 해서 뽑은거라 지금 인수인계도 없고 팀장님은 어떻게 되는지 아직 잘 모르겠고 어수선해요. 팀장님은 지금 뭐 별다른 업무 얘기도 없으시고 아직 잘 모르겠네요.... 정 아니다 싶으면 빠른 퇴사가 답인지 조언 부탁드려봅니다 ㅠㅠ