안녕하세요. 결혼 1년차인데, 시어머니 언행이 은근히 신경쓰이고 어딘가 불쾌한데 친정에는 걱정하실까봐 말 못하고 있고,, 제가 예민한 건가 싶어서 글 올려봅니다. 남편에게도 기분상하지 않게 어떻게 말해야 될 지 고민이네요.. ㅡㅡ 1. 카톡 말투 일단 시어머니는 되게 친절하시고 상냥하세요. 그런데 카톡 답장만 ㅇㅇ 이런식으로 쓰십니다. 누구야~ 어디 아프지 않게 뭐 먹어라~ 이렇게 말씀하시고 제가 뭐 ‘감사합니다 어머니도 연휴 잘 보내세요’ 라고 하면 답장이 “ㅇㅇ” 딱 이렇게 끝납니다 ㅋ 나이가 60대이신데, 이제 막 결혼한지 1년도 안 된 며느리한테 ㅇㅇ 로 대화 끝내는 건 좀 예의가 아니지 않나요. 저희집도 오빠, 저 있지만 엄마가 저희한테도 ㅇㅇ는 아주 가끔 쓰시지 대화 마무리할 때에는 이모티콘이나 ”응 그래~“라고 답하시는데요. 남편에게 이걸 말했더니, “우리 집은 남자형제 둘이라 엄마가 늘 그런 말투를 사용해왔고, 다른 때에는 잘해주시니까 조금만 이해해줘“라고 하네요. 여기서 남편한테 서운한 포인트도 있는데 - 엄마한테 그렇게 하지 말라고 말해볼게라고 안 하는것도 서운하고 - 본인은 우리엄마(장모님)랑 1:1 카톡 해본적도 없고 할 생각도 안 하면서, 시어머니가 저한테 카톡하는건 아무렇지 않아 하는 것 같아요. 2. 시어머니의 뜬금 스킨십 최근에 시댁에서 다같이 밥 먹을 가족행사가 생겨서, 함께 식사했는데 뭐 고마움을 표하시려는 건지, 귀엽다고 하고 싶으셨던 건지는 모르겠어요. 근데 다짜고짜 ”우리 며느리~ 잘했어~“ 이러면서 엉덩이를 툭툭 , 토덕토닥(?) 치셨어요. 하;;; 아니 물론 어떤 기분과 의도로 저한테 그러셨는지 이해하지만 시어머니 = 이제 막 만난지 얼마 안된, 그것도 한달에 1번 정도 보는 사이 인 상황인데 엉덩이 토닥하시는게 너무 황당하고 기분 나빴어요ㅋㅋㅋ ㅡㅡㅡ 쓰다보니까 또 열받는데, 이걸 어떻게 남편에게 말해야 할까요? 저만 예민한건지, 다른 지혜로운 결혼 선배님들의 방법이 궁금합니다ㅜㅜ 참고로, 시댁/처갓댁 모두 저희한테 잘 해주시고 저희도 부모님들과 문제없이 잘 지내는 편입니다. 다만 이제 차이점이라면 저희집(아내쪽)은 엄마, 아빠 두 분이서도 여행 잘 다니시고, 애들한테 기대시지 않은 편이며, 사위한테 1:1 카톡, 연락 절대 다짜고짜 안 하시는 편이구요. 남편쪽 집은 아버님은 무뚝뚝, 점잖으신 편이고 어머니도 너무 좋으시고 상냥하신데, 가끔 ”나는 며느리랑 카페도 가고~ 딸처럼 친구처럼 놀고 싶어.“ 이러시고, 저에게 1:1 카톡도 자주하시는 편이에요. (남편이 카드 줄테니까 엄마랑 카페 놀러가ㅋㅋ 이러는데 죽빵 날리고 싶었어요ㅋ 지가 같이 가드리면 되잖아요..?) ㅡㅡ 아.. 솔직히 결혼 전에는 이렇게까지 스트레스일 줄 몰랐는데 시어머님 행동이 늘 언제나 이렇게 부담스럽거나, 불쾌한게 꼭 1가지씩 있어서 좀 짜증나고 이제 댁에 가는 것도 좀 꺼려집니다. 후 결혼한지 1년도 안됐는데 어떻게 돌파해야 할까요? 제가 이기적인 건지,, 아님 또 제가 착한며느리증후군에 걸린건지 객관적으로 판단이 잘 안되네요.. 조언 부탁드려요ㅠ

처우 협상을 2차까지 했고 2차 협상 때 제시한 연봉이 맥스일 거 같다고 담당자가 말했고 저는 이유들과 함께 그 위를 제시했는데, 담당자가 일단 알겠습니다 하고 끊었는데 2주 지난 지금 아무 연락도 없네요. 마무리 연락도 없이 잠수 타는 식으로 끝나기도 하나요?

우리가 마주하는 모든 이들은 완벽하지 않습니다. 그렇기에 부족함을 지적하기보다 성장을 격려하는 태도가 더욱 소중한듯....... #친절한엔큐씨

이직, 중고신입을 알아보고 있는데 컨설팅펌/회계법인 총무직 공고를 보게 되었습니다. 예전부터 총무업무 거부감이 없었고 이번에 해당 직무 커리어를 시작하려고 하는데,(전망성과 별개로) 컨설팅펌 백오피스 이야기가 좋은 게 없더라고요. 물론 조연인 건 당연한데 연봉조차 엄청 낮다고 하니까 좀 고민이 많이 됩니다. 정말 연봉이 최저 수준인건지, 아니면 같은 컨설팅펌 직원 대비 낮은건지 궁금하네요. 그리고 총무직인데도 워라밸이 컨설턴트 수준으로 안 좋은지도 궁금합니다

얼마 전 지인 주선으로 소개팅을 했습니다. 어제 두번째로 만났는데, 서로 대화도 정말 잘 통하고 성향도 잘 맞아서 다음주에 세번째로 만나기로 한 상태입니다. 저도 그분께 직진 중이고, 상대방도 호감을 꽤 적극적으로 표현해 주고 있어서 아마 다음 만남 때 제가 고백을 하게 될 것 같습니다. 현재 분위기는 아주 좋습니다... 하나 고민되는 것이.. 저도, 여성분도 34살이다 보니 결혼에 대해 진지하게 생각하고 있는 상황인데 제가 이혼 가정이라는 사실을 상대방에게 언제쯤 오픈해야 할지 도무지 판단이 서지 않습니다. 부모님은 제가 대학생 때 이혼하셨고요, 뭐 큰 사연이 있는 건 아니지만... 아직까지 보수적인 어르신들은 이혼에 대해 굉장히 부정적으로 생각하시더라고요. 전 여자친구와는 다른 이유로 헤어졌으나 전 여자친구 부모님께서 제가 이혼가정이라는 이유 하나만으로 탐탁치 않아 하셨거든요.ㅎㅎ 사귀고 나서 어느 정도 이런 얘기가 자연스럽게 오가는 타이밍을 기다리자니 둘 다 나이가 있어서 (특히 여성분께) 시간 낭비가 될까 고민이 되더라고요. 저한텐 별 거 아닌 가정사 하나가 참 조심스럽고 위축되게 만드네요. 아직 정식으로 사귀는 사이도 아닌데 대뜸 집안 이야기부터 꺼내는 게 맞을지요? 아니면 우선 사귀면서 저라는 사람에 대한 확신과 신뢰를 더 심어준 뒤에 자연스럽게 꺼내는 게 맞을까요? 결혼을 전제로 만남을 가질 때 다들 언제쯤 이런 무거운 이야기를 오픈하시는지요?

팀장님이 맨날 정치 이야기를 하세요. 제가 같은 진영이라고 생각해서인지, 담배 피우러 갈 때마다 쉬지 않고 정치 이야기를 하시는데 정말 미치겠습니다. 거의 정치에 절여져 있는 상태 같으신데, 조금이라도 반대되는 생각을 말하거나 팀장님이 지지하는 분에게 의구심을 표하는 듯하면 바로 백분토론이 열립니다;; 대놓고 강압적으로 구시는 건 아니지만, '네가 아직 잘 몰라서 그런다'는 식으로 가르치려 드세요. 저는 솔직히 정치에 엄청 관심이 있는 편도 아니고, 그냥 사회 돌아가는 상황 정도로만 파악할 뿐이거든요. 게다가 예전부터 친구나 가족 간에도 정치 이야기하면 의 상한다고 배웠고요. 아무튼 그동안은 저도 회사 생활하면서 팀장님 비위 맞추는 거라고 생각해서 꾹 참고 계속 들어줬습니다. 그런데 최근에 정말 현타가 오더라고요. 엄청 중요한 프로젝트를 진행 중이라 회의를 하는데, 일 진척은 하나도 없이 2시간 이상을 정치 이야기로 시간을 다 버린 거예요. 결국 자연스럽게 야근으로 이어졌고, 업무 분담 때문에 저는 더 늦게까지 남아서 일했습니다... 제가 처음부터 너무 호의적으로 들어줬나 하는 후회도 듭니다. 너무 넘겨짚은 걸 수도 있지만, 이런 분이라면 만약 제가 반대 진영의 생각을 가졌을 때 제 업무 능력과 별개로 저를 차별하고 평가하지 않을까 하는 생각까지 들더라고요. 공과 사를 구분하지 못하는 이런 모습에, 과연 팀장으로서의 자질이 있는 분인지에 대한 깊은 의구심마저 들어서 너무 걱정입니다. 이제는 귀에서 피가 날 때까지 들어야 하는 특정 정치인, 정당 이야기만 나와도 피로하고 너무 짜증 납니다... 솔직히 어디에도 하소연할 곳이 없고, 회사 일 자체로도 스트레스받는 게 많은데 이런 문제로까지 스트레스받는 게 너무 싫어서 출근을 앞둔 오늘 글을 써봅니다... 혹시 비슷한 경험 있으시거나, 현명하게 대처할 좋은 방법이 있을까요?

직장동료인 저보다 나이 어린 직원 (이성아님) 한테 커피를 사줬어요 C브랜드 저가커피에서 샀는데 좀 마시더니 "커피 맛이 변했나? 드럽게 맛없네" 그러면서 다른데서 새로 사야겠다 그러더라고요 속으로 좀 황당했습니다 '그래도 내가 사줬는데 사준사람옆에서 바로 저렇게 얘기하면 사준사람 민망한건 생각못하나' 저한테도 자기가 새로 살거면 이번에는 자기가 다른 브랜드커피사겠다고 하는데 저는 어차피 물대신 먹는 커피라 그냥 왔네요 황당😂

안녕하세요. 사람보다 일이 더 많은 조그만 회사에 팀장을 맡고 있습니다. 이 회사 다닌지는 15년정도 됐고, 팀장이 된지는 6년이 다 되어갑니다. 제 가장 큰 고민은 몇 년째 지속해서 개선 요청과 피드백을 주고 있음에도 개선은 커녕 오히려 실수가 반복·누적되는 팀원이 있어 답답한 마음에 글을 올립니다. 선배님들께서는 비슷한 사례가 있으셨는지, 있다면 어떻게 해결하셨는지 조언을 구하고 싶습니다. 해당 팀원의 주요 문제는 크게 세 가지입니다. 1. 잦은 오탈자 가장 기본적인 텍스트에서 오타가 너무 잦습니다. 메일이나 팀 단톡방, 가벼운 보고서뿐만 아니라 대외용 문서에서도 오탈자가 지속 발생합니다. 2. 보고 및 문서 작성 시 요약 불가 (맥락 파악 미흡) 보고서, 결재 상신, 회의록 등을 작성할 때 핵심 요약이 안 됩니다. 지나치게 서술형으로 길게 늘여 쓰면서 막상 중요한 내용은 누락이 있고, 심지어 타 부서나 고객사와의 협의 필요 사항을 왜곡된 형태로 기재, 기억하기도 합니다. 3. 업무 관련 맥락 부재 관련 업무가 지속될수록 기억해야할 부분도 많아지는데 해당 업무가 시작된 시점부터 최근까지의 이력이나, 맥락에 관한 부분이 문의할때마다 과거 자료를 확인을 해야만 답을 받을 수 있습니다. (과거에 냈던 자료나, 고객 문의에 대한 회신 내용 등) 이러다 보니 업무 흐름에 심각한 차질이 생깁니다. 처음에는 자체적으로 수정될 수 있도록 피드백을 주며 수정을 여러 번 시켜보았지만, 5개항목중 2개를 수정시키면 2개중 1개는 수정/ 1개는 그대로 다시오고, 되레 멀쩡하던 3개 항목중 일부가 다른 형태로 변경되서 되돌아옵니다. 서너번만 반복하면 처음 받았던 내용은 거의 뼈대만 남아있고, 수정필요 항목만 세분화되어 점차 늘어갑니다. 결국 마감 시간에 쫓겨 제가 대신 작성해 주거나 전면 수정하는 일이 수년째 반복되고 있습니다. 이제는 그 팀원이 보고서를 가져오면 내용보다 오탈자부터 먼저 찾아내야 하는 제 모습에 자괴감마저 듭니다. 더 큰 문제는 몇 년째 지적을 하는데도 개선은커녕 최근 들어 실수의 빈도가 더 잦아지고 있다는 점입니다. 가장 답답한 건 그 팀원의 태도입니다. 피드백을 주면 태도가 불량하거나 변명을 하는 게 아니라, 정말 진심으로 미안해하고 반성하며 "다음부턴 꼭 고치겠다, 작성할때 물어보겠다, 재발되지 않게 몇번을 재검토하고 보고하겠다"고 이야기합니다. 태도가 선하고 진심이 느껴지니 매번 믿어보자고 마음을 다잡는데, 막상 돌아서면 결과물은 늘 그대로입니다. 악의가 없는 건 알겠는데, 몇 년 동안 같은 기본기가 안 고쳐지는 걸 보니 이젠 이게 '역량의 한계'인 건지, 아니면 '고칠 생각이 없는 건지' 사람 자체를 이해하기 힘든 지경에 이르렀습니다. 이런 부분이 해당 팀원에 대한 인간적인 유대감이나 호감을 반대로 더 큰 트라우마를 만드는 것 같아 제 속은 까맣게 타들어 가고 피로감이 극에 달해 있습니다. 선배 직장인분들께 여쭤보고 싶습니다. 이런 팀원, 혹시 정신의학적(성인 ADHD 등)인 문제나 인지적 한계일까요? 비슷한 케이스를 겪어보신 분 계신가요? 단순히 말로 하는 피드백 외에, 이런 직원을 실질적으로 개선할 수 있는 업무 프로세스적 장치나 교육 방법이 있을까요? 만약 고쳐 쓸 수 없는 영역이라면, 팀장으로서 이 상황을 받아들이고 제 멘탈을 관리할 수 있는 심적 자세는 무엇일까요? 이 팀원도 소중한 우리 팀이다 보니 잘 다독여서 같이 업무를 수행해 나가고 싶습니다. 헌데 업무는 쏟아지는데 밑 빠진 독에 물 붓기를 하는 것 같아 매일 아침 출근길이 무섭습니다. 비슷한 경험 있으시다면 현실적인 조언과 따끔한 한마디 부탁드립니다. 감사합니다.

“봉투 커스텀 박가공 1:1맞춤” 사이즈 : 125*260mm 색상 : 크라프트 용도 : 골프장갑케이스,감사, 행사초대장 https://blog.naver.com/markfoiler https://www.instagram.com/mark_foiler/

회사 사정이 안좋아져 구조조정이 있고 저는 구조조정 대신 직무변경을 제안받은 상태입니다. 변경되는 업무는 당장의 회사 사정이 안좋으니 영업부터 구매 물류까지 각종 이슈들을 해결하는 잡일을 하다가 프로세스가 잡히면 그때부터 사업기획과 마케팅을 병행할수있을거 같아요. 지금 마음은 당장 이직 준비가 된게 아니니 잡일이라도 하면서 돈이라도 받으면서 이직하는가 아니면 실업급여 받으면서 이직에만 집중해서 나랑 맞는 회사를 좀 여유를 두고 찾을까 고민하고 있습니다. 주변에선 요즘 이직 시장이 안좋으니 돈이라도 받으면서 다니라곤 하는데..뭔가 버림받았다는 생각에 회사에 정도 떨어지고 마음도 붕떠서 잡일을 하다가 스스로 그만둬버리면 어쩌지라는 두려움이 있어요.. 그럼 실업급여도 못받을테니. 조언 좀 부탁드립니다.

봉투 커스텀 박가공 1:1맞춤 사이즈 : 170*85mm 색상 : 딥네이비 용도 : 축하, 감사, 행사초대장, 답례용 돈봉투 https://blog.naver.com/markfoiler https://www.instagram.com/mark_foiler/

이거는 일베쪽이랑 일베 아닌쪽이랑 양쪽이 서로 관점이 똑같을 거 같은데 신기하네요 ㅎㅎㅎ 스벅이 이렇게 되다니

남자친구랑 5년째 만나고 있는 사람입니다 갑자기 궁금한게 생겼어요 제가 저녁을 남친집에서 먹고 집으로 돌아가야되는데 짐을 엄청 많이 가지고 온 상태에요 그러면 남친들은 보통 데려다주고 싶나요? 아니면 알아서 잘 가겠지라고 생각하나요? 여친이 지하철까지 데려다달라고 말안하면 안데려다 주나요? 어린 마음에 다른 분들은 어떤지 궁금해서 글남겨요!

우선 저는 20년차 나름 탄탄한 중견기업에서 무역업무와 해외사업쪽을 맡고있습니다. 회사는 이름만 대면 아는 회사이지만 이미 실적은 꺾였고 의사결정은 단기적이며 구성원들은 관료적인 전형적인 쇠퇴, 망해가는 구조를 밟고있습니다. 저는 내부 사정을 좀 많이 알고있어서 회사가 어마어마한 차입금에 이자조차 갚지 못한다는걸 알고있어요. 그리고 오너아들로 승계를 준비중인데 아들들이 무능하기 짝이 없습니다. 이로인해 똑똑한 사람들은 이미 다 탈출하였고 연차높고 이직안해본 저같은 사람이나 갈 곳 없는 무능한 사람들만 남아 자리지키기 싸움을 하고있어요. 곧 강도높은 구조조정과 뼈를 깎는 체질개선이 있지않다면 회생이 불가능하다고 봅니다. 아무튼 이런곳에서 저는 좀 진취적이고 새로운 업무를 배우는것을 좋아해요. 이직은 물론 하고 싶었지만 무역쪽에서 실질적인 해외영업 경험이 없어 제안오는 해외영업수출에 좀 자신이 없었습니다. 이미 연차가 좀 있는터라 리더급만 제안이 오는데 제가 실질적으로 할수 있을지 고민이 되었어요. 그러던중 예전 상사가 PE사로 이직하여 이번에 인수하는 작은 회사가 있는데 매출 300억 규모에 영업이익이 20프로대입니다. 해외수출이 엄청 커지고 있는중이라 저에게 제안이 왔는데 규모가 직원 50명정도 작은 제조업체입니다. 단 저는 저의 부족한 해외영업 커리어를 완성할 수 있고(이미 있는 거래처+ 수주가 쏟아지는 상황) 활기 넘치게 일하는 환경에서 일당백하느라 매우 힘들겠지만 그래도 배우며 성장하는 곳에 가고싶다는 생각을 하고 있는중입니다. 연봉은 당연히 올려 갈 생각으로 제안해두었는데 아무래도 편하고 익숙한 이름있는 회사에서 새로운 도전을 향해 가는터라 맞는 선택일지 많은 고민이듭니다. 하지만 제 부족했던 커리어의 완성을 할 수 있어 많은 기대도 됩니다. 여러 조언 부탁드려요!