1 중견기업 서비스직 연봉 4000 ㅡ상장회사여서 고용은 안정적이고 매년 연봉오르고 상여 나옴 매출 안정적이어서 아직까진 구조조정 없음 ㅡ단점은 서비스직이라 직무발전등이 제한적이고 이직이 안됨(4050대 선배들 다 여기서 근속 10년 20년....) 2 중소기업 마케팅 연봉 5000 ㅡ직원수 70명 중소기업 마케팅부서 안정성은 잘 모르겠습니다 ㅡ원래 하던 일이라 적응은 수월함. 마케팅이라 실력쌓이면 직무발전이나 이직도 잘됨 ㅡ단점은 중소기업이라 고용 안정성이 좀 떨어짐 나이는 30초반 안정적인곳에 짱박히느냐 경력한번 발전 더 시켜보는지 고민중입니다
30대초반 이직.. 어디가 나을까요..
06월 11일 | 조회수 8,140
이상기
댓글 31개
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영
영원한호기심
억대연봉
06월 11일
30초반이면 아직은 안정성보다는 직무역량 발전에 더 중점을 두시는 게 낫지요.
어지간한 공기업들 빼고는 고용안정성이 높다 한들 정년 보장은 어렵고 오히려 30대까지는 안정적이다가 4,50대 되어 밀려나게 되고 직무 역량 떨어지면 이직도 더 어려워집니다.
게다가 당장에 급여도 더 높고 경력과도 이어지니 저라면 후자를 선택할 것 같네요.
30초반이면 아직은 안정성보다는 직무역량 발전에 더 중점을 두시는 게 낫지요.
어지간한 공기업들 빼고는 고용안정성이 높다 한들 정년 보장은 어렵고 오히려 30대까지는 안정적이다가 4,50대 되어 밀려나게 되고 직무 역량 떨어지면 이직도 더 어려워집니다.
게다가 당장에 급여도 더 높고 경력과도 이어지니 저라면 후자를 선택할 것 같네요.
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30
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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