직원 첫 출근 당일 바람맞아 보신 분? ㅎ

안녕하십니까 선배님들 저는 현재 구직중인 32살 남자입니다. 2018년에 중소기업에서 경영지원팀에서 간단한 회계업무와 인사업무를 2년간 병행했고 노무법인에서 payroll 아웃소싱 1년 중견기업 인사팀에서 inhouse 급여 및 채용지원 업무를 2년 총 5년 6개월 회사생활을 하고 현재는 쉬면서 구직중입니다. 그런데 요즘 고민인게 회계팀 혹은 재무팀 쪽으로 제대로 해보고 싶다는 고민이 생겼는데, 자격증으로는 전산회계1급, 전산세무2급 있습니다. 취준생 때 취득했고 재경관리사 공부하면서 기업 재무팀 취업 도전하는거 어떻게 생각하시나요?

안녕하세요 소규모 금융회사 내 호칭을 고민 중입니다. 임원을 직책으로만 운영해서 대표님, 본부장님 이렇게 부르는데요. 준법감시인, 위험관리책임자 분을 부르는 호칭이 마땅치가 않네요. 풀호칭으로 부르면 제일 좋겠지만 왠지 어색한 느낌입니다. 내부 직위가 없는 경우 어떻게 부르는게 좋을까요. 많은 분들의 경험과 의견 부탁드립니다.

안녕하세요.. 중소기업에 재직중인 31살 청년인데요.. 이제 곧 32가 되겠네요ㅠㅠ 얼마 전부터 일은 점점 늘어가는데 연봉은 너무 적어서 이건 안 되겠다 싶어서 고민을 하고 있는데요... 이름은 총무팀이지만, 인사업무도 전부 맡고 있습니다.. 지금 딱 2년을 채웠는데 연봉이.... 입사할 때 2600에 들어왔고 1년차에 150, 2년차인 이번에 200 올라서 2950입니다...ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 성과급 연 300만이 있지만, 이건 언제든 없어질 수 있는 금액입니다. (실제로 통상임금에도 들어가있지 않습니다..) 노무사 자격증도 준비 하고 있는데 직장 병행인지라 쉽지가 않더군요.. 어린 나이였다면 과감하게 전업 공부를 시도 해봤을텐데.. 생업이기도 하고 병행이라는 선택밖에 할 수 없었습니다.. 공부를 하고 있지만, 좋은 기회가 오면 이직을 하려고 하는데 금방 취득할 수 있는 자격증 스펙은 뭐가 있을까요...? 저희 회사 기준, 타부서에 비해 쉴틈없이 일을 하는 경우가 많은데요... 정작 일이 많은 관리부서는 연봉을 낮게 하고 타부서는 하는 일은 비슷하면서 이상한 수당까지 만들어 얹어주네요.. 게다가 채용할 때 객관적인 이유도 없이 타부서장이 아는 사람 통해 들어왔다고 저보다 연봉이 800 높게 들어오구요 ㅎㅎ.. 영업팀인데 나이도 저보더 낮고 경력도 적고 자격증은 산업안전기사..? 하나 있는데 상여 별도로 초봉이 3400이더라구요.. 저는 2600이었는데 ㅠㅠ... 해당 부서 대리급들도 어이없어 할 정도로 말도 안 되는 조건으로 들어왔다고.. 뭐.. 저 사람에 대해 불만들 가져도 의미는 없을 거고.. 그저 총무 업무를 제외한 인사팀 업무만을 전담으로 하는 곳으로 적당한 연봉 받아서 가고 싶은데.. 보통 2년차 중소기업도 성과 제외하면 3200~500은 받지 않나요.. 지금 제가 하는 업무는 대략 아래와 같습니다.. 여기 계신 다른 분들에 비하면 대단한 업무는 없겠지만.. 1. 급여 (근로기준법 및 임단협에 따른 수당 계산 등) 2. 입·퇴사자 관리 (엑셀 인사카드 작성 및 더존 관리) 3. 4대보험 관리 (취득 및 상실신고, 보수총액 신고 등과 같은 공단 신고 일체) 4. 연차관리 (수당계산 포함) 5. 제증명 발급 6. 국가 지원사업 관리 (휴가지원사업 등) 7. 연말정산 (이건.. 사실 세무사에게 자료를 취합해서 넘겨주는 정도입니다.) 8. 법정의무교육 관리 9. 장애인 공단 업무 (장애인 의무고용 관련 업무) 10. 자산관리 (소모품, 사무용품 구매, 소프트웨어 관리 등) 11. 법인차량 관리 (구매 및 보험관리)

어느쪽이 더 인맥관리나 사람관계 어려울까요? 어떤 사람들은 Pool이 좁을수록 몇명만 관리하면 되니까 더 편하다고 하고 어떤 사람들은 좁을수록 피곤하다 그러고

회사에서 직접 모집 공고를 올릴 경우도 있지만 요즘 같이 불경기일때에는 해드헌터를 통해 채용하는 경우가 많죠. 해드헌터분이 올린 공고를 보고 지원했는데 해드헌터분이 적극적으로 Try해보자고 해서 어느정도 기대감을 가지고 지원했는데... 결과가 좋지 않을 경우가 많은가요? 해드헌터를 통해 이직을 진행해본 게 처음이라 여쭙습니다.

안녕하세요. 인사 담당자에게 필요한 인사/노무 플랫폼을 기획하고 있는 5년차 입니다. 채용/성과/목표 관련 플랫폼은 워낙 많아서 인사.노무와 관련된 인사담당자에게 실질적 도움이 되는 플랫폼을 구상하고 있습니다. 다들 고충처리를 허위가 아닌 실제로 활용하시나요? 고충처리의 제기능을 하면서 인사담당자에게도 도움이 되는 플랫폼으로 기획해보고 싶은데. 다른 기업의 인사담당자 선배님들의 의견 주시면 좋을 것 같습니다. 저는 이직을 한번도 안해봐서 우물안 개구리거든요.. ㅜㅜ

현재 약 80명 정도 규모구요, 현재 규모 확장중이라 계속 인원은 늘어날 것 같습니다. 지금까지 이알피가 없다가 도입을 하려고 하시네요. 이알피 도입하면서 자동으로 연동되게 하고자 그룹웨어도 같이 도입한다고 하는데, 다들 어떤걸 많이 사용하고 계실까요? 인사 입장에서만 보면 그냥 플렉스 사용하고 싶네요… ㅎㅎ

그 사업장(공장)에 사내 구성원 카메라 보안 다들 어떻게 하시나요? 저희는 사내에 들어오면 카메라가 작동이 안되게 어플을적용했었는데, 너무 오류가 많아서 보안 스티커를 계속 붙이고 사용합니다. 다른 회사들은 어떻게 하는지요? 저는 현대 삼성 엘지 사업장들을 가보긴 했는데 거기는 외부인원 방문이라 그런지 다 스티커를 붙이는데, 해당 사업장내 임직원은 어떻게 하시나요??

가끔 세상 돌아가는이야기 공유하겠습니다

저는 개인사업자인데요. 세무사무실과 세무기장을 계약 하려고 해요. 사업자등록증과 홈택스 아이디/비번이 필요한건 알겠는데요. 신분증이나 주민번호가 필요한게 맞는지 궁금해서요. 어짜피 소득세신고할때 필요해서 달라고 하는거라는데~~ 이게 맞는건지 잘 모르겠어서요. 원래 그런건가요?

300인 정도 중견 HR에서 조직진단을 하고자 찾고 있습니다. 아티클 보면 펄스 서베이나 eNPS 등이 트렌드로 나오는데 해외가 아닌 국내에 실제 하고 계신 회사들이 있는지 궁금해요. 국내사례는 잘 안 나오네요ㅠㅠ 비슷하게라도 하고 계신다면 부작용 등 우려사항이나 문항 추천 등 주시면 정말 고맙겠습니다!! (기업규모나 업종도 함께알려주시면 더 좋을 것 같아요!)

첫연봉 3000으로 시작해서 아둥바둥 했더니 이번에 승진하고 드디어 1억 달성했습니다 자랑할곳이 없어 여기서 해봅니다 연봉올리기에 꼭 이직만 답은 아닌거 같네요

야근을 밥먹듯이 하는 회사를 다녔습니다 왕복 50키로 제안온곳이 왕복140키로 여러분은 거리가 어는정도까지 출퇴근하시나요

처음으로 해외 지사를 만들었는데요. 모두가 처음이라 어려운부분이 있어 도움구합니다. 말 편하게 남기겠습니다. 1. 한국회사는 베트남에 지사를 만듬 (R&D센터) 2. 우선 지사설립허가가 나기전 10명직원+사무실임대 시작 3. 외국환송금할때 한국에서 각각 직원에게 월급과 임대료를 지급함 4. 지사설립허가가 남 5. 한국에서 베트남 통장으로 돈보내려니 은행에서 소명을 요구 6. 돈보낼려면 수출3만불이상 실적이 있거나 무역협회의 추천서를 받아야한다고함 7. 처음으로 지사를 만드는건데 수출실적이 있어야하는게 맞는건지? 8. R&D센터로 만드는건데 사업계획서를 쓰고 무역협회 추천서가 필요한게 맞는지? 9. 베트남이라 그런지모르겠으나 한국에 수많은 회사가 베트남에 지점(지사)를 만들었을텐데 모두 그렇게 한게 맞을까요?? 선배님들이 헤쳐나가신 방법이 궁금합니다..

스타트업 채용에 관련하여 어려움을 걲고 있는 분 있을까요?