국내대기업 vs 해외대기업 외국계

안녕하세요, 이직이 너무 고민되어 처음으로 여기에 글을 써봅니다. 일단 제 이력은 아래와 같습니다. 이전 (첫)회사 : 6개월 재직, 건강 관련 사유로 퇴사 6개월 동안 휴식 + 개발 관련 타 분야 공부 현 회사 : 1년 반 정도 재직 중 1년 넘게 다녀보니 현재 회사에서 성과를 ‘낼 수 있는’ 구조가 아니라고 판단이 되고, 기술 부채도 커서 2-3년차가 되면 다른 곳에 가지 못할 거라는 두려움도 듭니다. 빨리 외부 프로젝트에 참여해서 이직을 준비해야 하나 고민도 드는데, 요즘같은 어려운 상황에 연봉이 또 오르긴 한지라 마음이 복잡하네요... 부디 조언 부탁드립니다.

30 중반 7년차 프로덕트 디자이너입니다 업계에서 인지도 있는 회사에 재직하다가 사정이 힘들어져 퇴사했는데 사이드프로젝트랑 포트폴리오 만들다보니 시간이 훌쩍 지나버렸네요 조금 더 있으면 1년째 공백입니다 어떻게 면접까지는 여러번 기회가 생겼는데 오랜만에 봐서 떠는건지 번번히 고배를 마시는 중입니다 경기도 어렵고 시니어 연차이다보니 회사 측에서도 고심해서 뽑는다는 느낌이 강하구요 계속해서 지원해야 할지 구직을 포기해야 할지 고민이 됩니다... 정말 작은 회사들로 눈을 돌려야 할지도 걱정이네요

전직장 1년반 현직장 2년반 총 4년의 경력이며, 두개의 회사 산업군과 직무도 다릅니다. 직무는 it직군에 모두속하지만 세부직군이 달라요 문제는 현직장 물경력에 이직이 쉽지않는 업무다보니 경력으로 지원하면 주로 서탈, 면탈이네요 ㅠㅠ 29살인데 4년의 경력을 가졌는데 경력으로 계속 탈이면 중고신입으로 가는게 맞을까요?

안녕하세요, 비개발자에 비개발직군이지만 IT필드에서 열심히 배우고 있는 신입입니다. 일하면서 이것저것 나름대로 공부도 하고 이론들도 공부하면서 개발자들과 협업하려고 노력 해왔는데요. 이젠 단순 업무 협업을 위한 공부에서 산업군을 바라보는 시각을 좀 넓히고 확장 시키고 싶단 욕심이 생겨요. 예를 들어 신규 서비스/기술이 나왔는데 시장에서 좋은 평을 받고 있다거나 아니면 특정 기술은 이제 사용이 줄어 들고 있다는 전망이나..이런 것들, 향후에 집중해야하는 기술이나 이런 것들요. 선생님들은 구독하여 보는 뉴스레터/유투브 채널이 있을까요? 아님 aws/ 컴업과 같은 오프리인 행사에 많이 가보는 것도 빙법이 될까요? 인사이트를 받을 수 있는 채널이나 스킬이 있다면 공유 주심 감사하곘습니다.

안녕하세요 저는 대기업 자회사에 있다가 스타트업으로 오게 되었는데요. 앱 개발자이고요, 여기 대표님이 방향성이 오락가락하셔서 큰 고민입니다. 먼저, 대표님의 술 강요도 문제긴 하지만, 지금 진행 중인 프로젝트가 뜬구름을 잡는 느낌이라고 해야 할까요? 면접 때는 그렇게 말씀 안 하셨는데.. 처음 입사하니 , 프리미어 프로급 전문 편집 툴 + 유튜브 플랫폼을 직접 만드신다고 하시는 겁니다. 그걸 저 단 한 명으로요.... 기업 규모에 비해서 목표가 큰 거 같지만, 아이디어가 있으신가 보다 뭐 커리어를 쌓을 기회다 싶어서 들어갔는데 인력은 없고 컴퓨터 사양은 낮아서 CPU 9만 원짜리??? 사다 끼워놓으셨고, 테스트폰도 없더라고요. 그래도 뭐 어떻게든 개발을 진행했고 한 명으로 다 못 만드는 양이라고 수차례 말씀드렸으나 씨알도 안 먹혔어요. 그러다가 최근, 20년 차 된 백엔드 개발자를 연봉 많이 주고 한 명 뽑으셨는데, 또 막상 뽑아놓으니 백엔드 개발을 못하시더라고요. 그래서 이틀 만에 다시 자르셨고요. 그러다가 Android, iOS, 백엔드, DB, 디자인까지 졸지에 혼자 하게 되었는데, 나름 열심히 해서 12월부터 만들어서 어떻게든 80%는 구현하고 완성을 시켰어요. 주말 출근도 하고, 야근도 하고 굉장히 힘들었는데요. 그런데 오늘 미쳐버리겠는데, 갑자기 마감 1달 남겨놓고 React Native로 모두 바꾸라고 하시네요.... 기존 Native 앱으로 개발 예정 이여서 그렇게 진행했던 거거든요. 또, 실무 1년 차 된 기획자에게 수익구조를 못 짠다면서 호통치고 있는데요 사람을 모았는데 적자날 꺼면 사업을 왜 하냐면서 뭐라 하시는데 사실 기획자랑 저는 3달 전부터 서버 비용으로 적자 난다고, 수익구조도 없지 않냐고 그렇게 뜯어말렸지만, 그냥 프로젝트를 밀어붙이셔놓고 조금 황당합니다. 뭐 상무님과 기획자분은 스트레스받아서 한숨만 푹푹 쉬고 있고요. 그리고 대표님한테 간편 로그인(구글, 네이버), 회원가입, 앨범 생성, 영상 업로드, 다운 기능 같은거 프론트, 백엔드 포함해서 1~2주 만에 구현해 드렸는데도 이거 뭐 진도가 안 나간다??? 이런 말씀을 하시는데 맥빠지네요.. 일단 대표님은 개발자가 아니시고.. 프런트엔드 야 뭐 일주일이면 다 만드는 거 아니냐?? 이런 말씀을 하고 있습니다. 어쨌든 React Native 로 바꾸면 마감기한 내에 완성이 어렵다고 말씀드렸더니 사람을 한 명 더 뽑아준다면서 2명이면 속도가 나지 않냐 라고 하시면서, 1년 차 개발자를 뽑으셔서 붙여주신다네요.. 다른 분들은 어떤 경험이 있으신가요 원래 이런 경우가 많나요?

안녕하세요. 3년차 직장인입니다. 이번이 3번째 직장인데, 이직 주기가 연단위로 1번인 것 같아서 저처럼 이직 많이 하신 분들이 주위에 계신지... 이 부분이 능력있는 것으로 비추어지는지 아님 로얄티가 부족해보이는지 궁금합니다. *레퍼체크 시 항상 좋은 말만 받아오긴했습니다..

전반적 분위기는 어때요? IT환경도 궁금하네요

전직원 연봉 10퍼 삭감으로 이직할러고하는데 이직시에 삭감된 연봉으로 적어야겟죠?? 하 짜증이네요

c c++로 시스템 엔지니어링이나 센서 다루는 쪽으로 1년반정고 일하고 있습니다 게임이나 물리 엔진 다루는 일을 해보고 싶어서 계속 고민만 하던 중에 국비지원 부트캠프 언리얼과정 통해서 배우고 언리얼 개발자로 전환 하고 싶은 상황입니다. 경일 가서 상담 받고 왔습니다. 물론 각자가 하기 나름이겠지만 언리얼 쪽 전망이나지 금 시장이 취업이 많이 힘들어 보이고 학원에서도 거의 다 취업한다고는 하는데 어디 취업인지 정말 언리얼 관 력 직종은 맞는디 물어볼 수도 없고 괜찮은 선택인지 모르겠습니다. 그냥 하던일로 돈 벌면서 게임개발은 취미나 투잡느낌 으로 해야할지 다시 고민이 되네요 현업자 분들 생각은 어떠신지 궁금합니다

SI 개발 수주 했을 때 영업팀과 기술팀 각각 몇퍼센트 가져가나요? 규모와 프로젝트 금액에 따라 상의하겠지만 통상적인 부분이 궁금합니다.

코딩할때 ai 사용 하시나요??? 회사에서 자체적으로 막는곳도 았다고 들었는데 저는 이제 너무 익숙해졌네요. 요즘 추세가 어떤지 궁금합니다!

UIUX디자이너로 대기업 근무중입니다. 대학원을 가야할지 말아야 할지 고민중입니다. 마흔이 넘기 전, 이직을 위해서 필요하다고 생각이 들어서요. 대기업 이직 시 필요해 보여서요. 미리 고민해 봅니다…

현재 수습 기간 중인데, 회사에서 요구하는 바가 명확하지 않아 혼란스럽습니다. 제 포지션에는 이미 미들급 직원이 한 분 계시지만, 협업할 기회가 거의 없었고, 회사 문화도 자유로운 편이라 스스로 도메인을 공부하며 적응하려고 노력했습니다. 리더에게 직접 업무를 요청하며 일을 수행하기도 했죠. 그런데 어느 순간 리더가 "네가 무슨 일을 하는지 모르겠다"라고 하더군요. 이후 미팅을 통해 업무를 조율하고, 수행할 일을 확정한 후 차례로 해결해 나갔습니다. 하지만 결국 리더는 "주도적이지 못하다"고 지적했고, 나중에는 제가 기존 미들급 직원을 리드하면서 일을 하기를 기대했다는 뉘앙스를 풍겼습니다. 즉, 사실상 파트장 같은 역할을 원했던 것 같은데, 문제는 회사에서 저에게 그에 걸맞은 직책이나 권한을 부여한 적이 없다는 점입니다. 단순히 "시니어"라는 이유만으로 마치 당연히 그 역할을 해야 하는 것처럼 요구하는 것 같아 당황스럽습니다. 제가 경험한 조직에서는 연차가 높더라도 직책이 주어지기 전까지는 팀원의 역할에 충실하는 것이 일반적이었습니다. 하지만 지금 회사에서는 그런 기준이 달라 보이네요. 이전 회사에서는 연차가 높다고 해서 후배들을 리드하려 하면 오히려 제지당했는데, 여기서는 반대로 리드를 하지 않는다고 문제 삼으니 혼란스럽습니다. 이게 바로 '자율적으로 일하는 문화'라는 걸까요? 솔직히 말해 짜증이 나기도 하고, 괜히 스타트업에 온 게 아닌가 싶은 생각도 듭니다. 마치 개떡같이 말해도 찰떡같이 알아들어야 한다는 분위기랄까요. 저는 이전 회사에서 미들급으로 시작해 몇 년간 경험을 쌓고 시니어가 된 단계인데, 지금의 상황을 보면 시니어로서의 역할을 제대로 수행하지 못하는 건가 싶기도 합니다. 리더가 계속 "시니어, 시니어"를 강조하는데, 도대체 시니어라는 게 정확히 무엇을 의미하는 걸까요? 시니어라면 어떻게 일을 해야 하는 걸까요? 그리고 이런 환경에서 계속 근무하는 게 맞을지도 고민됩니다. 의견 부탁드립니다.

헤드헌팅으로 제안이 왔습니다. 그 회사는 들어갈 생각은 크게 없지만 내가 시장에서 어느정도 가치가 있는지 등을 경험해보고 싶습니다 제안을 받고 서류를 내고 나중에 면접을 보더라도 합격 시 들어기지 않아도 문제는 없을까요?

sap 퍼블릭 사용자분들 운영자분들 퍼블릭쪽으로 이직한다면 비전이있을까요?