채용 공고 지원 자격

현 직장이 야근 많고 주말근무 많고 휴가를 한 달 전에 미리 말해야 하는데 비슷한 조건에 이직하신 분 계신가요? 그냥 서류 합격했을 때 퇴사하면 너무 대책 없는 건가요? 자세한 내용은 삭제하였습니다

현재 연봉협의 후 이직 결정에 대한 답변만 주면 최종오퍼를 받을 상황이나, 고민이 많음 이직하는 것이 맞는지, 현 직장에서 남아있는것이 맞는지 .. 이직을 결정하게 된 이유는 업무를 진행함에 있어 너무 다들 개인주의적인 느낌이 심해서 그 순간 화가 났었고, 때마침 기회가 있어 지원했는데 합격함.. 또한 여기 있으면 물경력이 될게 뻔한데 그럼에도 익숙해져서 혼자 공부(현재까지는 한번도 안함)해서 그냥 경력을 이어나갈가에 대한 생각도 있지만서도 두서없지만 너무 어려워서 적어봅니다. 외국계 - 영어사용 및 문서 또한 영어로 진행 - 직무는 비슷하지만 제품이 달라 새로운 지식 습득 필요 - 연봉은 현재 연봉 수준에서 14프로 인상 - 새로운 환경, 새로운 사람, 업무 적응 - 새로운 지역에서의 주거지 및 출퇴근 시간 -> 월세 (35~50 추정 / 관리비 10~15추정), 출퇴근시간 30분 = 사실상 월세 구하면 연봉 인상분에 대해선 끝 [현재: 월세 5, 관리비 10 (회사계약 LH 거주중),출퇴근시간 20분] 현재 - 사람 좋음(막 나쁘지않음, 막 좋지도 않고 회사라면 당연할 수도 있지만 업무에 있어서 협업보다는 선긋는 성향이 크나 사람이 모나지는 않음) - 연봉 평균이하(업무강도대비, 나쁘지않은거 같기도하고 .. 기준이 명확하지않음 개인차) - 업무시 연구소, 설계팀에 많이 의지하게됨 [사실상 아바타, 업무를 통한 성장성 zero, 스스로 공부해야됨(핑계라면 핑계지만 업무 후 지쳐서 공부가 힘들긴 함)] - 적응된 환경이라 자유도는 좀 높은편임, 팀과의 관계 및 내 위치는 어느정도 괜찮음

이런 경우 혹시 면접 본 회사에 따져보신 분 있나요?

서류마감날짜(28일) 전날에 내가 면접을 진행했고, 결과 알려준다고 했는데, 오늘 면접봤던 공고가 재공고가 떴어요. 예전 헤헌님들이 올리는 공고 마감날짜 보니 어제까지였더라고요. 제가 떨어져서 연장하는건가요?? 아님 괜한 걱정인걸까요?

첫직장을 3년동안 다니고 퇴사한지 3년이 지났습니다 3년동안 2년은 다른회사 다니고 이제 이직하려는데 퇴사한 첫직장에서 채용공고가 올라왔더라구요 지원하는게 맞을까요.. 다른회사 다녀보니 첫직장이 제일 괜찮았어서 계속 미련이 남네요ㅠ 아무래도 첫직장이고 사회생활이 처음이다보니 내성적이여서 직원분들과 트러블은 없었지만 잘 어울리지도 못한 그런 사이였습니다 아직 그분들이 남아있는지는 모르겠지만.. 지금은 사회생활도 잘하고 낯도 잘안가려서 다시 다니고싶은 마음이 큰데 어디서는 전직장 다시 들어가는건 아니라그러고 어디서는 해보라하고ㅠㅠ 너무 어렵네요 퇴사한 전직장 다시 지원하는거에 대해서 어떻게 생각하시나요??

안녕하세요. 어느덧 40대 중반의 나이에 중견기업의 IR/PR 팀장 포지션으로 이직을 고민하고 있습니다. 지금까지 재무나 자금, IPO, M&A 등의 업무를 해왔는데.. 기본은 자금 베이스구요.. 지금 회사에서는 자금/M&A를 중심으로 할 것 같고.. 이 일은 사실 상당히 오래 해와서 미래를 생각하면 업무확장 기회를 잡는 것이 좋다고 생각을 하고는 있습니다. 다만 IRPR을 전문적으로 해본 경험은 상당히 적은 편이고... 지금 나이에 시작하여 미래를 생각해 볼때 C레벨까지 기대할 수 있는 포지션인지 의문이 조금 들드라구요.. 계속 재무 자금 이쪽 업무를 하는 것이 좋을지.. 아니면 새롭게 IRPR을 도전해 보는 것이 좋을지.. 아마 이직하게 되면 IPO도 해야 하고.. 좀 바쁠것 같다는 생각은 듭니다.. 인생 선배님들의 조언을 부탁드립니다..^^..

괜찮은 조건을 받아 입사를 할까 하는데 가족들은 미래를 생각해서 좋은 곳으로 가기를 희망해서요 ㅠ(대기업 또는 큰 중견기업) 요즘 채용 시장이 안 좋고 퇴사 후 이직 준비 중이라 입사 후 이직 준비를 할까 하는데 이렇게 하시는 분 많나요?

퇴사는 통보인가요 협의인가요? 예를들어 3/14일 퇴직의사밝히고 28일 회사떠나려한다고 통보해도되는건가요?아님 협의가필요한가요?

재경팀에서 영업기획팀을 겸직할 수 있는 기회가 생겼습니다. 영업기획팀에서는 아래와 같은 업무를 하고 있습니다. - 단기, 중기 영업전략 수립 - 제품 수익성 분석 및 모니터링 - 고객 관리 하지만 제가 7년 차에 접어들면서, 내부 회계, 원가, 세무 업무는 담당해본 경험이 있지만 회계 업무는 여건상 기회가 없어 해보지 못한 부분이 아쉬운 상황입니다. 회계 경력이 앞으로 제 커리어에서 중요한 역할을 할 수 있다는 점에서, 회계 경험이 부족하면 향후 상위 직급으로 나아가는 데 어려움이 있을까 봐 걱정이 됩니다. 이러한 상황에서 영업기획 분야로 경력을 쌓는 것이 괜찮을지 궁금합니다.

직급 없이 "해당 경력 00년 이상"으로 나오는 것들이 있는데 이런건 딱 그 해당 년수=연차에 맞는 직급만 대상으로 하는 공고일까요?

1년 6개월간 중소에서 기획직군 신입으로 커리어 시작했고 이직을 준비중입니다 대학생활 4년간 동아리, 학생회, 대외활동을 쉬지 않고 해서 학점이 낮아도 서류는 잘 붙었어요 새로 이력서, 자소서 쓰는데 대학 경험은 빼야할까요 ? 그 때 성과가 괜찮기는 한데, 너무 대학 경험이라 .. 다만 학점 낮은데에 대한 근거여서 넣어야하나 싶구요

한국금융연수원(KBI : Korea Banking Institute)은 핫플레이스로 유명한 서울시 종로구 삼청동에 있어요. 혹시 청와대 관람이나 삼청수제비 드시러 혹은 삼청동 구경오셨던 분들은 한번쯤 보셨을 거예요. 여기서 집합교육을 실시하지만 디지털 원격훈련도 실시하고 있답니다. 디지털 원격훈련이라 함은 이러닝, 마이크로러닝 또는 숏폼 위주의 다양한 콘텐츠를 넷플릭스 처럼 본인이 관심있는 분야를 선택해서 시청하는 원격교육으로 기존에 획일적으로 하나의 이러닝 과정을 신청해서 수강하고 시험보고 수료하는 원격교육과는 많이 달라요. 즉, 다양한 콘텐츠 중에서 좋아하거나 관심있는 콘텐츠 골라서 보기만 하면 되구... 시험도 없어서 부담이 전혀 없어요. 작년(2024년)에 금융연수원에서 HRD Flex(구독형 원격훈련)를 실시했었는데 올해는 KBI 아카이브 라고 해서 명칭은 변경되었지만 이와 유사하면서도 업그레이드 되었어요. HRD Flex를 경험해보신 분들은 훈련방법이 비슷해서 이해하시기 쉬우실 거예요. 자세한 내용은 아래 KBI아카이브 홈페이지에 접속해 보시면 되지만 4,500여개 이상 콘텐츠를 정부지원 교육인만큼 인당 14,000원(우선지원대상기업), 또는 28,000원(1,000인 미만 기업)만 내고 4개월 동안 시청할 수 있으니 완전 좋죠. 금융연수원이라고 해서 금융콘텐츠만 있는거 아냐? 하시는 분들도 계시겠죠. 정답은 No! 물론 금융콘텐츠도 있지만 경영일반, 디지털트렌드, 인문교양, 비즈니스스킬, 리더십 등 다양한 콘텐츠가 많아서 금융회사 직원들이 아니더라도 누구나 듣는데 부담이 없어요. 유튜브 같은 검증되지 않은 콘텐츠를 보시는 것 보다는 이번 기회를 통해 업계 전문가나 유명인사가 나오는 신뢰감 있는 내용의 다양한 콘텐츠를 KBI 아카이브를 통해 경험해보세요~ 재미, 유익은 기본, 직무역량 또한 향상시킬수 있어요. 혹시 기업 인사부서나 연수부서에서 직원 교육 계획 수립을 고민 중인 분이 계시면 교육받는 직원들 부담도 적고, 비용 또한 저렴하며 교육 효과 또한 검증된 KBI 아카이브를 적극 추천드려요~!!! 한국금융연수원 https://www.kbi.or.kr KBI 아카이브 https://www.kbiarch.or.kr P.S 관련 기사 https://www.hankyung.com/article/202502273282i

안녕하세요. 중견회사에서 약 8년정도 해외영업지원 경력을 가지고 있습니다. 세부적으로는 메인이 영업지원이고, 글로벌SCM과 AMD 경력도 길지는 않게 있습니다. 해외영업지원으로 계속 커리어를 쌓는게 나을지 지금이라도 온라인 MD로 직무를 변경하는게 나을지 고민이 많습니다 1. 해외영업지원으로는 헤헌이나 좋은 기회로 이직할 수 있는 환경이나, 멀리 보았을때 이미 8년이라는 경력을 쌓았고 지원부서의 보이지않는 벽과 한계가 있다고 생각되니 이제라도 그만 두는게 맞는건가 싶습니다. 2. MD로 직무를 변경해서 짧지만 AMD로 약 1년정도 경력이 있으니 신입이나, 연봉 직급을 낮추고 들어가서 새롭게 경력을 쌓는게 멀리 봤을때 더 도움이 될까 싶기도 합니다. MD 업무를 해보지는 않았기 때문에 적성에 맞을지는 장담이 되질 않습니다. 그런데 문제는 퇴사 후 잠시 쉬다가 이직하려는 타이밍에 계획에 없던 임신을 하게되어 출산 후 재취업을 해야 할 것 같고 그로인해 약 2년의 공백이 생길 것 같습니다. 지금 32살이니 빨리 재취업을 한다고 해도 34살정도 될 텐데 그나마 안정적인 연봉이 보장될 확률이 높은 영업지원으로 가는게 맞을지 과감하게 이전경력 포기하고 MD로 직무변경해서 경력을 쌓는게 나을지 고민이 깊게 됩니다 ㅜㅜ 남편은 회사생활 또한 언제까지 오래할 수 있을지 모르니 MD로 직무를 변경하는것 보다는 직무가 마음에 들지 않더라도 해외영업지원으로 안정적인 월급 받으면서 차라리 개인사업을 할 자금을 마련하는게 어떻겠냐고도 하네요. 임신으로 인해 갑작스런 공백이 생기는 것 또한 두렵고.. 1~2년 후 재취업이 가능할지도, 추후 직무변경이 가능할지도 막막한 상황에서 조심스럽게 현실적인 조언을 구해봅니다.

자유형식 경력 이력서인데 회사에 맞춘 지원동기, 장단점 뭐 이 정돈 써야할까요? 아님 경력만 잘 쓰면 될까요?

오늘 최종합격받고 오퍼받았는데, 근무형태는 정규직인데 아래 문구가 걸리네요. 급여부분에 ‘입사 후 첫 3개월은 계약직 신분으로 전환여부는 부서장 평가에따라 결정된다’ 고 써있는데 형식상 써있는 문구일까요...? (급여 동일) 이직이 처음이라 잘 모르겠습니다 ㅜ 이럴경우 전환일 기준으로 제 경력에 포함시키는건지 아님 입사일 기준일까요?