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회원님, 지금 회사에서 어떤 고민이 있으신가요?
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주휴수당ㅜ 도와주세요ㅜ
저희회사는 일용직 일별로 계약서 작성해서 고용하고 있는데 (제조업입니다. 계약기간이 각자 하루입니다 예를들어 내일도 나올수있어? 물어보고 나올수 있다하면 그담날도 출근 하고, 계약서 오늘꺼 하루치 작성 이런식입니다 대부분 말없이 그냥 안나오고 잠수타고 합니다......) 한 일용직 직원분 일주 만근하고 (9월 21일부터 25일) 그담주는 쉬라고 말씀드렸어요 추석이 끼어 있어서 그랬더니 그분이 10월 5일 월요일부터 다른데 정직원으로 취업했다고 해서 그럼 이제 나오지 말아라 (쉬고난 다음주가 10월 5일입니다) 25일로 퇴사 처리 했습니다 (4대보험 26일 상실신고) 그이후로 아예 출근하지 않았구요 일용직이라 일별계약이고 25일당일 서로 얘기후 퇴사처리한건데(일용직이라 사직서는 따로 안받았습니다) 근데 이분이 자기는 저희회사에 짤린거라고 주장하면서 (28일 근무하려고 했다는데 저희는 그때 일용직분들 안부르고 정직원들끼리 일했습니다) 그담주 근무를 안했어도 마지막주 주휴수당을 받는거라고 우기는데 맞나요?? 지금까지 다니고 있었다면 당연 21-25주휴 지급 했을것입니다. 주급으로 급여가 나가서 그전주 주휴는 다 지급된 상태입니다. 노동청에 진정서 넣겠다고 난리네요ㅠ 6만원 주고 말라고 주변에서 그러는데 저는 주고 싶지않습니다 일을 그렇게 잘한분도 아니고 0.5명 분 일도 못하셨습니다. 제가 잘못알고 있는건가요?? 비슷한경험 있으신분들 있나요?? 조언 부탁드려요ㅜㅜ
꼬마마녀
20년 10월 15일
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건강검진 지원
저희처럼 일반검진만 지원해주는 곳 있나요?
씅이
20년 10월 15일
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내가 무엇을 잘 할 줄 안다 VS 내가 잘 할 줄아는 것으로 돈을 벌 수 있다
직장을 10년~20년 다니다보면 내가 직장에서 잘 할줄 아는 것들이 많이 생기지요.. 예를 들어 PPT만들기 및 발표, 예산 작성, 타 부서와의 협업 능력, 엑셀 차트 만들기, 기획 능력 등등... 그런데 지금 직장 내에서 내가 잘 할줄 아는 것들을 가지고 나중에 퇴사 했을 때 돈을 벌 수 있는지를 냉정하게 평가한다면 과연 지금 직장에서 내가 잘 할줄 아는 것들이 정말 경쟁력있는 상품이 될까??를 자문해 봐야 할 것 같아요.. 여러분들은 어떤 능력을 시장에서 팔 수 있으실까요??
외국계26년차
억대연봉
20년 10월 15일
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클라이언트의 폭언에 대한 대처...
제목 그대로입니다. 클라이언트의 폭언에 대한 대처가 고민이에요. 저는 원래 화법이 센말이나 듣기싫은말 안하는 타입이고 일부러 빈정거리는 말투도 전혀 없습니다. 저희 회사에 일을 준 클라이언트가 감정기복이 심해서 자기 기분 안좋을 땐 업무지시하면서 폭언도 하더라구요. 정말 이래도 되나 싶은 언사였어요. 소리지르는건 기본이고 성차별적인 발언에 업무와 관련없는 인신공격성 말들도 합니다. 그러다가 지 기분 좋을때는 또 괜찮아요. 정부부처 소속의 공무원인데... 일하기 너무 힘듭니다. 요즘엔 폰 기능이 좋아서 통화내역이 자동 녹음되더라구요. 그래거 폭언했던 통화 녹음내역도 있는데... 에휴... 어쩌면 좋을까요 너무 스트레스를 받아서 병이 날 지경입니다...
눙무리
20년 10월 15일
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보통 이직은 다들 언제 고민하시나요?
이제 일한지 3년차가 되었는데.. 주변에 이직하는 사람이 없음에도 불구하고 그냥 스스로 있는 업계가 되게 비전이 없어보이고 초라해보입니다. 환기를 하기에 이직만큼 좋을 것이 없다고 생각하는데 물론 더 좋은데 찾기전까진 안움직이겟지만.. 저만 이렇게 느낄까요?
후두리마두리
20년 10월 15일
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사회초년생 저축 얼마나 하세요?
저는 딱 월급의 반 저축하고 보너스나 상여금같은거 받아도 딱 반씩 저축하고 있어요 제가 좀 적게 저축하는거 같기도하고.. 그리고 초년생이라 그냥 적금만 넣어났는데 다른 투자방법으로 뭐가좋을까요?
쥬스
20년 10월 15일
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회사 임원이 되기위해 제일 필요한건 무엇일까요?
회사밥 먹는 사람으로써 임원은 정치질? 아니면 업무능력? 어떤걸로 그자리에 올라가있는지 궁금합니다.
광휘
20년 10월 15일
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비상경 전공자 회계 직무 이직 가능?
지인이 공대 나왔는데 회계일을 하고싶어하네요 전산 회계 세무 자격증 취득후 중견기업이상 취업가능할까요?
쥬스
20년 10월 15일
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후보자소개란이 필요합니다
각 직무에 적합한 후보자들이 많이 있는데 업체.직무를 찾지 못해서 안타까워 하고 있는데 당장에 필요한 인재도 중요하지만 사업의 미래를 위해 훌륭한 후보자를 홍보한다면 회사측에서도 새로운 아이디어와 직무가 만들어 지리라 생각됩니다 과거 금융기관들이 인문학과 출신 특히 상과만 채용하다가 후에 이과출신들을 확대해서 채용하고 좋은 결과를 얻고 있습니다 여유가 있는 기업이든 현업이 바쁘고 지친 기업이든 우수한 후보자들을 통해 업무아이디어를 찾는 방법도 좋으리라 생각합니다
비갠아침
20년 10월 15일
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커피사러 아침마다 10분씩 자리 비우는 사원...
어떻게 생각하시나요? 출근 스캔 찍고나서 최소 10분~30분씩 정말 매일 자리를 비우는 사원이 있어요.. 회사 분위기는 자유롭기는 하지만 아침에 문의 전화도 많이 오는데 자리 비우니까 좀 짜증날 때도 있어요. 신경쓰인다고 주의 주면 이게 바로 젊은 꼰대일까요? 다른 분들 어떻게 생각하시는지 여쭙고 싶네요.
마마쓰
20년 10월 15일
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얼마전 화장실 시간으로 글올렸던 사람입니다.
어제는 진짜 황당하게도 식사후 양치하는 걸로도 태클 들어오네요. 얼마전 화장실가는시간도 체크해서 인트라넷 올린다는 글썻던 쓰니입니다. 오늘은 황당하게도 양치하는 시간까지 공지메일 왔네요. 물론 점심시간내에 양치하고 점심시간 끝나고 업무시작하는거 맞습니다. 근대 업무하다보면 미팅이 길어져서, 혹은 전화통화 등등으로 밥먹으로 좀 늦게 나갈수도 있는거 아닙니까? 저희 점심시간이 12시40분 ~ 1시40분 (코로나로 혼잡시간 회피) 로 바꼈는데 어제 업무때문에 1시20분에 식사하러 갔습니다. 부랴부랴 먹고 양치하러 1시40분쯤 나갔습니다. 물론 저만 가지고 그러진 않았겠지만 이런거 까지 일일히 체크하니 좀 기분이 그러네요.. 그래도 연매출 1500억. 시가총액 1200억쯤 되는 회사의 대표가 직원들 화장실 가는시간, 양치하는 시간 까지 일일히 감시하고 있다는게 진짜 치졸한거 같아요... 진짜 당연한 얘기인건 맞지만 그렇다고 미팅중에 밥시간이니 밥먹고 온다고 하기도 그렇고.. 전화로 업무보다가 아 밥시간이이 밥먹고 올게요?? 도대체 이렇게 끈기가 쉽지 않자나요... 어차피 1시40분 부터 자리 비운시간 또 카운트 될텐데 저렇게 공지까지 하는 이유를 모르겠네요..
카카
20년 10월 15일
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IP업계 구직/채용 등이나 업계 소식 공유 사이트 문의
지식재산권을 다루는 회사에서 근무중인데요, 혹시 해당업계 정보를 나누는 사이트나 카페등 아시는데 있으면 정보 공유해주시면 감사하겠습니다.
peachyu
20년 10월 15일
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사기진작을 위한복지 뭐가있을까요
보너스? 는 뭐..당연하지만 상황이 쉽지않은때가 많을거고요 직원들 열심히하는 곳은 어떤 복지혜택이 있어서일지 궁금하네요
요유리
20년 10월 15일
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거리두기1단계 좀 나아지셨나요?
전 크게 차이를 못느끼고있네요.. 다른분들도 궁금해요
요유리
20년 10월 15일
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