후보자소개란이 필요합니다

각 직무에 적합한 후보자들이 많이 있는데 업체.직무를 찾지 못해서 안타까워 하고 있는데 당장에 필요한 인재도 중요하지만 사업의 미래를 위해 훌륭한 후보자를 홍보한다면 회사측에서도 새로운 아이디어와 직무가 만들어 지리라 생각됩니다 과거 금융기관들이 인문학과 출신 특히 상과만 채용하다가 후에 이과출신들을 확대해서 채용하고 좋은 결과를 얻고 있습니다 여유가 있는 기업이든 현업이 바쁘고 지친 기업이든 우수한 후보자들을 통해 업무아이디어를 찾는 방법도 좋으리라 생각합니다