건설업은 결국 인적자원이 관리하니 의사소통이 매우 중요합니다. 의사소통 문제로 인한 사고나 재작업, 하자, 싸움 등이 일어 날 수 있습니다. 합당한 공종별 직종별 의사소통이 아닌 직급, 계급으로 찍어 내기도 하고, 나몰라라 하기도 합니다. 돈과 시간이 걸려있고 협력사와의 관계도 있고 모두 바쁘고 힘들다 보니 니일 내일 구분지을 수 밖에 없고, 결국 이런 사람문제 의사소통 문제가 스트레스로 많이 오는 것 같습니다. 이러다 보니 본인 스트레스를 소리질러 해결하는 사람도, 기분 나쁜 일을 퇴근 후 회식으로, 술로만 풀려는 사람도.. 어느 분야나 사람이 하는 일이라 인간관계가 힘든게 마찮가지고, 건설업은 좋게 생각하면 좋은놈 나쁜놈 이상한놈 모두 2년만 보면 더 안보니 좋은 점도 있구요. 아마 글로 쓸 수 없는 더한 것들도 많이 겪으셨을텐데요. 언제가 힘드셨나요? 아무튼 오늘도 힘내세요!

직원들간에 파벌이 생겼고 한 직원의 실수로 a파벌의 잔디단체채팅방을 본것 같습니다. 그래서 퇴근 후 어쩌고 저쩌고 욕은 아니지만 앱 x같이 만들거 같아서 나간다라고 하면서 저한테 말도 없이 사직서도 안내고 전체 채팅방에 저러고 나갔습니다. 개발자들이 개복치인건 알았지만 사람간의 이슈를 회사에 피해주고 나갈지 상상도 못했네요.. 코드에 장난칠까봐 빌드되는지 빌드한거 문제 없는지 확인중에 있습니다.. 이런 경험들 있으셨을거 같은데 어떻게 대처 하셨는지 궁긍합니다. 그리고 잡플래닛처럼 이상행동하는 직원들 체크 가능한 서비스 있으면 좋겠네요.. 사업하면서 이런일 겪을때마다 친노동정책에 반대되는 정치적 선입견이 커지네요..

이해가 안되네... 세상에 이런회사가 있나싶기도하네요ㅠ

근로시간 단축, 기대 품질수준 햠상, 환경규제 강화, 건설관련 민원 증가, 노조 활동 강성화, 사업수지 악화, 시장 경쟁과열.... 건설산업의 허들이 정점 늘어나고 있는 상황에서 이런 악재를 돌파할 트리거가 될 수 있는 방안중 하나가 모듈러 건축의 도입이라고 생각합니다. 공장생산과 현장조립의 장점을 조합한 공법으로 균질한 품질과 공정단축을 통한 원가절감과 안전관리 포인트 감소 등의 장점을 가지고 있습니다. 건축물의 성격과 설계수준의 제한이라는 단점이 있으나 실적 데이터가 증가하면서 해결안을 찾을 수 있지 않을까 예상해봅니다. 중국에서는 모듈러건축이 상용화되어 앞서 나가고 있는 것으로 보여집니다. 아무래도 인해전술과 맞아 떨어지는 면이 있는 것 같습니다.^^ 코로나 비상시국에 병원을 열흘만에 지어서 논란이 있었지만 이미 과거에도 30층 호텔을 360시간만에 완성하는 등의 사례를 보여주었습니다. 유럽, 일본 등에서는 골조공사를 대부분 PC를 이용하고 있고 현장타설을 최소화하는 조립식 공법이 상용화되어 사용하고 있으나 국내의 PC에 대한 반감이 선진화를 저해하고 있지 않나 생각됩니다. https://www.kaia.re.kr/webzine/2019_01/sub/sub1.html https://m.blog.naver.com/leeandarchi/221798221911 https://m.blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=hyungoo3352&logNo=70128529474&proxyReferer=https:%2F%2Fm.search.naver.com%2Fsearch.naver%3Fpage%3D3%26query%3D%25EC%25A4%2591%25EA%25B5%25AD%2B30%25EC%25B8%25B5%25ED%2598%25B8%25ED%2585%2594%2B%25EC%25A1%25B0%25EB%25A6%25BD%26sm%3Dmtb_pge%26start%3D16%26where%3Dm_web

그렇다고 제가 왕따 그런건 아니구요 요즘들어 직원들 이랑 사생활 공유하면서 수다떨고 이런게 많이 힘드네요 나이가 들어서 그런지 직원들 이야기에 공감하기 어려운 영역이 점점더 늘어나고 동시에 내 이야기가 직원들에게 공감이 될수 있는부분인지 말하기전에 자꾸 자기검열(?)하게 되고 ㅎㅎ 좀더 젊을때는 직원들이랑 떠들고 웃고 텐션도 좋았던거 같은데 요즘들어 소통이 힘들다는거 많이 느끼네요..... 말을 하면 할수록 기를 뺏기는 느낌이라 말하는것도 피하게 되고 앞으로도 한참 남았는데 벌써부터 이러니 걱정이네요 여러분들은 어떠신가요?

보통 대리~차장 1~2년차까지는 이직이 활발한 걸로 알고 있는데, 몇 년 차부터 이직이 쉽지 않아지나요?

몇 번 이직하다보니 업무가 반복적이고 단순한 곳, 다이나믹하고 못해본 일을 많이 할 수 있는 곳 모두 겪어 보았습니다. 예전에는 다양하고 어려운 일을 맡더라도 다이나믹한 회사에서 일하는게 재미있고 나중에 더 가치 있을 것 같았는데 스트레스가 너무 심하더라구요. 현재는 이직해서 평온한 회사생활을 하는 중인데 살면서 가장 행복한 직장생활을 하고 있습니다 ㅎㅎ 이직하면서 연봉도 많이 올랐는데 업무는 덜 복잡하고 머리아프고 골치 아픈 일도 없네요. 현재 계신 직장이 너무 고통스러우면 참지말고 이직하는게 답인 것 같아요. 도망친 곳에 낙원은 없다고 하는 말은 꼰대들이나 하는 말 같구요. 도망이라도 쳐야 낙원을 찾는거 아니겠나요. 도망친 곳도 별로라고 하면 또 도망쳐서 자기랑 맞는 회사를 가야죠.

나는 해외여행을 갈거에요! ㅋ~~ How about U? ^^

대기업들은 마케팅실이나 영업본부 차원에서 댓글이나 상품평을 관리합니다. 그리고 이것을 상품 기획 내지는 판매 방향에 반영하죠. 오죽하면 Sprout Social, Inc.이나 Brandwatch, Awario,Sprinklr 같은 이런 것만 전문으로 하는 회사들이 있을까요? NAVER Corp가 최근 재미있는 연구 결과를 내놨습니다. 자사의 AI기반 상품 추천 엔진인 #AiTEMS 를 활용할 경우 리뷰수가 적은 비인기 제품을 6.2배 더 선택하는 것으로 드러났구요. 비인기 상점의 경우 1.9배 더 선택하는 것으로 나타났습니다. 특히 검색으로 상품결과를 얻는 식품이나 전자제품을 제외하곤, 경험형 상품 (패션/스포츠,레저) 등의 경우 5.5배 더 많이 선택한 것으로 드러났습니다. 물론 상품을 선택하는 요인에는 여러가지 요인이 있기 때문에 AiTEMS만으로 선택했다 하면 비약일 수는 있습니다. 다만 3분기 네이버 어닝콜 당시 현재 #네이버쇼핑 의 80%가량은 AiTEMS를 통해 이뤄진다고 밝힌바 있습니다. 물론 기술의 발전과 함께 중요한 것은 그것을 사용하는 사람들의 의지일 것입니다. 현재 분쟁중이긴 하나 공정위에서는 네이버의 전자상거래와 관련하여 알고리즘을 인위적으로 조작했다고 판단한 바 있죠. 상세 보고서는 링크 말미를 확인하시면 됩니다. https://news.google.com/articles/CAIiENXAwR_HFHkOCkYdaq7i1QEqGQgEKhAIACoHCAow3KKcCzDwrLQDMKO77wY?hl=en-IN&gl=IN&ceid=IN%3Aen

증상이 있어도 출근해서 근무한게 잘못되었다는 댓글도 있던데 코로나로 업무가 얼마나 많았음 그랬을까하는 생각도 드네요. 그리고 집합금지시설 출입이라든지 자가격리 위반이라든지의 사유가 아니고 단지 순창군이 그동안 청정지역이었다는 이유로 직무수행능력 부족으로 직위해제..... 참 이유가 그렇네요 어떻게 생각하시나요??

COVID19로 여러분들이 고생입니다. 상황이 해제되려면 많은 시간이 필요할텐데요. 상황이 좋아진다면 어디를 가장 먼저 가고 싶으신가요?

지난 2-3년 전 인공지능으로 타이밍, 종목 선정하는 식의 운용펀드 붐이 있었던 거 같은데 요즘은 별로 못 본거 같아요. 성과가 아주 좋다는 얘기도 못 들어봤고.. 다들 어떻게 생각하세요?

현재 대기업 근무중인데 글로벌 회사로 이직 고민중입니다, 대기업에서 한길 오래 파다가 이제 40대 후반이 되었는데 글로벌 회사 이직 가능할까요... 글로벌은 부장, 임원 평균연령 어느 정도 되나요? 영어는 네이티브 정도 되어야하나요?

근무지 순환이라뇨...ㅠ 근무지 순환 있으신가요? 대부분 다 있겠죠 근데 저희 회사 근무지는 너무 여기저기 떨어져 있어요 ㅠ 근데 직무특성상 다 가는건 아닌데 그렇다고 안갈수도 없어요 한반도에 삼각형 그려넣어서 꼭지점 지점에 근무지 있네요.... ㅠ 알고 입사하긴 했는데 이게 조만간 현실이 된다니 막막해요 이거 이직해야하나요 아니면 그냥 시키는대로 해야하나요 나중에 결혼해서 아이낳으면 계속 이사해야한다는 말인데 군인도 아니고 이게 뭡니까..... ㅠ 근무지 순환에 대한 회사의 제도들은 어떤가요? 복지제도나 급여나 등등이요