30대 초반이고 지금은 연봉 3,700만 원 받고 있습니다. 직위는 대리고요(다만 현 회사는 공적으론 팀장/파트장/매니저로만 구분하기에, 대리와 사원 모두 매니저로 칭합니다). 권고사직으로 이번 달까지만 하게 되어 곧 퇴사 예정입니다. 권고사직 얘기 들은 뒤 바로 이직 준비 시작했고, 현재 두 곳 합격한 상태입니다(권고사직으로 퇴사 예정인 거 얘기 안 함). 두 곳 연봉은 300만 원 차이가 나고, 거리는 비슷합니다. 콘텐츠 관련 업계고요. 사회생활 선배님들께서 보기엔 어디가 더 나을지, 바쁘시겠지만 모쪼록 고견 주시면 감사하겠습니다.ㅠ A사: 연봉 3,600만 원 제안 - 50명 정도 규모 - 대기업까지는 아니지만 나름 이름 있는 회사 - 점심 식대 지원(하루에 7,000원 지원) - 인력 충원(퇴사자 자리)으로 인한 채용 - 대리/매니저로 입사(팀장/파트장/매니저 순. 대리여도 장이 아니면 사원과 똑같이 매니저로 지칭. 진급으로 인한 연봉 점핑 불과하단 것 외엔 불만 1도 없음) - 관심 있는 업무(해본 적 있음)에 대한 가이드라인 존재. 좀 더 적극적으로 해 볼 수 있음. - 이전 회사에서의 성과를 온전히 인정하기 어렵고(본인들 회사에서 성과 낸 게 아니니까), 내부 연봉 테이블상 현재 받는 연봉 유지해 주기 불가하다고 함. 연봉 100만 원 삭감 제안. - 직속 상사가 회피형(퇴사자에게 들음)임. B사: 연봉 3,800~3,900만 원 논의 중(합격 후 조건 조율 중) - 30명 정도 규모 - A사보다는 덜하지만 알려진 회사 - 식대 없음 - 부서 확장으로 인한 채용 - 대리로 입사 - 관심 있는 업무에 대한 가이드라인 없음(입사 후 제가 처음부터 가이드 잡아야 하는 식). 하겠다면 말리진 않겠지만 굳이...? 라는 뉘앙스. - 이전 회사에서의 성과 인정해 연봉 100~200만 원 올려 주겠다고 함. - 상사들이... 뭔가 쉽지 않을 것 같음. 경력자 면접인데도 필요 이상으로 강압적인 태도를 취해서 굉장히 불편했음. (같은 경험한 사람 다수 있음) 제가 종사하는 업계는 현재 하락세에 있습니다. 사업 접는다는 회사 얘기가 수도 없이 들려오고, 실제로도 접은 곳이 많아요. 이런 상황이다 보니 연봉 유지만 되어도 좋겠다고 생각했는데, B사가 3,900을 부르더라고요. 하지만 재미있게 다니기엔 A사가 더 나을 거 같고... 선배님들껜 거기서 거기인 귀여운(?) 연봉일 테지만ㅠ 2,600만 원부터 시작해서 저기까지 올리기 많이 힘들었던지라 생각이 많아집니다. 모쪼록 고견 부탁드립니다.

관심있어서 그런걸까요?

들어온지 세달정도 된 신입입니다. 여기가 첫직장이 아니라는데...아래 에피소드들 좀 봐주세요. 온지 얼마 안됐을때 점심을 사줬습니다 식당 도착해서 상석에 본인이 먼저 앉더군요. 숟가락 젓가락도 다른 사람이 놓을때까지 손도 까딱 안합니다. 반찬 셀프인 가게였는데, 같이 간 부장님이 '여긴 반찬이 셀프인가보네?'라고 말씀하셨는데 신입은 가만히 앉아있더군요. 인원수 맞게 갖다주니 사양않고 잘 먹습니다. 식당에서 나올때도 문을 안잡아줍니다. 제가 먼저 나오면서 문을 잡았는데 그 친구가 쏙 몸만 빠져나오더군요... 일을 시킬 때, 단순 경리 업무인데 제가 잘 기억이 안나서 물어봤더니 - 저도 모르겠습니다- 라고 합니다. 이전에 있었던 친구는 '모르겠는데요, 제가 알아보고 알려드릴까요?'라고 물었었습니다. 그럼 제가 알아보거나 바쁘면 그 친구에게 부탁하거나 했거든요. 일을 가르쳐야하는데 별로 가르치고싶은 생각도 안들어요. 올해 26된 신입인데...나이 비슷한 신입들은 다 이런가요? 눈치가 없는건지, 아님 기본적인 사회생활 예절을 못배운건지..어째야될지 모르겠어요. 조언 부탁드립니다

사람들이 많은 회사 입니다. (2천명정도) 최근 회사에서 좀 갑론을박하며 뜨거운 이슈가 된 목 문신한 분들에 대해서 이야기가 나오는데요. 리멤버에 계시는 여러분들의 생각은 어떠신지 궁금합니다 :)

횡령은 아니긴 한데.....ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 저희 회사에도 퇴근할 때마다 매일 가방에 챙겨가시는 분이 있어서 속으로 매번 저거 횡령 아니냐? 싶었는데 절도에 해당된다네요. 믹스커피 챙겨가던 아이유는 횡령이 아니라 절도인 걸로...ㅋㅋㅋ

방금 지하철에서 리멤버 커뮤니티 하는 사람 봤어요 ㅎㅅㅎ 왠지 반가운 마음이 ㅋㅋㅋㅋ 출근하시는 분들 모두 파이팅파이팅입니다!!

권고사직으로 갑작스럽게 퇴사했는데요 면접본 새 회사 레퍼런스 과정에서 전직장(사직통보한) 대표님이 권고사직을 퇴사사유로 말했다는걸 아시고 그건 오히려 저에게 손해라고 다른 사유로 말하라고 하네요 지금은 전 직장, 면접본 곳(붙었지만 거절했습니다) 둘다 다니지 않고 새로운 일자리를 구하고 있는데요 결론적으로 이직할 회사에 권고사직을 사실대로 말하는게 나을까요 아님 다른 사유로 말하는게 더 현명할까요?

출근시간 조사ㅡㅡ 9시 인경우 사무실 도착시간

회사에서 안전 이런 얘기를 하면서 점심시간에 커피 마시러 나가려면 선임한테 보고하고 나가라고 합니다. 점심시간에 보고를 하는게 맞나요....?

안녕하세요. 보통 개발회사의 CTO라면 어떤 일들을 주로 맡으시나요? 제가 생각하기에는 미팅 참석, 고객사 소통, 개발 비전 제시, 자사솔루션 총괄 등이 있을 것 같은데요. 제가 겪고있는 현실은 조금 다릅니다. 미팅 참석, 고객사 소통, 직원들이 SI프로젝트 일정 못 맞추거나 사고난 것들 뒷수습), 제 SI일감 직접 처리 CTO라면 직접 개발은 최소화하고 직원 관리, 조율에 집중해야한다 생각했는데 실제로는 소방수 역할을 더 많이 하는것 같네요. 대표님이 자사솔루션도 신경써달라 하시는데 솔직하게 도무지 시간이 안 나구요.. 혹시 다른 CTO분들도 소방수 역할 많이 하시나요? 아니면 제가 뭔가 잘못 운영을 하고 있는 걸까요? 개발팀장급이 따로 없고, 제 아래로는 다 주니어 개발자들입니다. (최고 연차 4~5년 정도였던 것 같네요.) 체력적으로 정신적으로 많이 힘드네요.

어제 회식 늦게까지 달렸더니만 아침부터 카라 올라가있는것도 모르고 졸려보이더만 퇴근할때쯤 되니까 졸다못해 자리에서 헤드뱅잉..ㅋㅋ 안 졸려고 안간힘 쓰는데 그게 넘 웃기네요 귀여워서 모른척하는중

거침없이 하이킥에 나왔던 배우 정일우가 첫번째로 투자한 영화라는.. 신기하네요 ㅋㅋ

익명이니까 솔직하게 얘기해봅시다. 다들 애인 뭐라고 부르세요? 핸드폰에 저장된 이름 말고요. 둘이 있을 때만 부르는 진짜 애칭이요 ㅎ.ㅎ 저만 이렇게 닭살 돋는 애칭 쓰나요? 아니라고 해주세요ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

요즘 커리어 관련해서 고민이 있는데 객관적인 조언을 들어보고 싶습니다. 마케팅 경력 8년차 브랜딩, 퍼포먼스, 소셜, IMC 등 다양한 분야에서 경험을 가지고 있음 광고 에이전시에서 경력을 쌓았고 현재는 인하우스에서 브랜드 마케팅 담당하고 있습니다. 스타트업에 있고 현재 재정적으로 좋지 않은 상태여서 마케팅 활동을 최소한(채널 운영)으로 운영하고 있습니다. 이직 준비를 올해 1월부터 시작했고 약 80군데 지원(무지성 지원 포함) > 이 중 5군데 면접 진행 요즘 채용 시장도 좋지 않은 상황으로 이직이 정말 쉽지 않다고 느끼고 더불어 연차도 애매한 연차라 생각되어 객관적으로 제 자신이 시장성이 없고 끝을 보고 있지 않나 라는 생각이 듭니다. 출근하면 거의 멍때리는 시간만 많아지고 의욕도 없는 요즘이긴 합니다. 그래서 커리어의 전환을 해볼까 심히 고민하고 있습니다. 고기굽고 요리하는걸 좋아하고 특히 미국 수제버거 감성을 좋아합니다. 그래서 회사를 그만두고 유명 프랜차이즈에 들어가서 3년정도 시스템과 일을 배우고 내 브랜드를 하나 만드는걸 목표로 하고 전환을 해볼까 심히 고민하고 있습니다. 뭐 요식업이 쉽지 않다는건 충분히 알고 있으나 어찌됐던 직장생활 롱런하지 못한다면 나중엔 개인 일을 해야하는데 미리 해보면 좋지 않을까 싶지 않을까 생각도 있기도 하고요 위와 관련해서 딱히 물어볼데도 없어 조언을 부탁드려봅니다. 어떻게 하는게 가장 합리적일까요?