지금 회사에서 제가 소속 되어 있는 팀 사업도 중단되고…대부분 퇴사한 상태에서 다른 팀으로 발령 받았지만…(이 전에 글 썼는데 진짜 2년을 못버텼네요 ㅠ) 해당 팀에서 팀장님 저와 맞는 않는 업무 배정하고 해당 팀에서 거의 은따처럼 6개월 참고 다녔지맘 도저히 못 참아서 퇴사를 통보 하였습니다.(말도 안되고 저의 커리어 맞지 않는 업무를 계속 주더군요) 원래 상반기에 동종업계 2차면접까지 남겨둔 면접이 있는데 해당 면접만 믿고 다니다가 3개월 연기 되면서 8월말에 면접 볼 수 있을거 같다고 하더군요;;; 그래서 더 이상 못 참고 지르긴 했습니다.;; 마침 동일한 업무로 다른 업종 회사에서 최종합격 되어 연락이 왔는데 월 수령액 기준으로 50만원 연봉으로는 세전 800만원 정도 차이납니다.(업무가 동일 하고 기존에 제가 가지고 있는 인사이트 활용이 가능하니 업무에 대한 부담은 없습니다.) 이전부터 이직 알아보고 있었는데… 제 업무 특성 상 40대 초에 다른 직무로 가기에는 나이도 무게가 있고 연봉이 높은건지…생각보다 갈 데가 많지 않더군요 이제 이 나이에 이번에 들어가면 최소한 길게 다닐 생각으로 가야 하는데… 제안 받은 회사가 업무 강도나 워라벨은 극강이라고 하는데… 그냥 가는게 나을지… 아직 지금 회사는 7월까지 재직 중 상태가 되니 더 기다리는게 나을지 요즘 매일 매일 고민하고 있습니다 ㅠ 어떤 방향이 나을까요?

직장 내에서 연애를 하고있습니다. 물론 비밀연애구요, 큰 규모는 아니고 직원이 5-6명 되는 회사에서 일하고있습니다. 저보다 위에 상사가 제 애인과 친한사이라 그분만 알고계시는데요, 어떤 직원 입에서 저와 제 애인 둘이 연애를 하는것같다는 이야기가 나왔다고합니다. 그래서 사장님이 알아오라했다는데 꼭 알아야하는 이유가 뭘까요.. (상사 말로는 직장 내에서 일어난 일이라 알아야 할일이라고 하네요.) 저희는 정말 일하면서 피해가는 행동 하지않고 인사만 하고 얘기는 하지않습니다. 서로에게 피해가 갈까봐 더욱 더 조심합니다. 하지만 누가 자꾸 둘이 만나는것 같다는 이야기를 한다네요.. (상사도 저희가 티나지 않게 잘 하고있다고 얘기를 했어요. 계속해서 저희 연애를 얘기하는 사람이 짐작이 가기는 하는데요, 저랑 친하게 지내다가 갑자기 거리를 두는 직원이 있습니다. 그 직원이 저보고 제 애인이 저를 좋아하는것같다고 이야기 해준적도 있습니다.. 그 사람이라면 왜 자꾸 저한테 이러는지 모르겠습니다.. 피해주는것도 없는데 제가 뭐가 그리 마음에 들지않을까요. 정말 답답해서 여기에 글이라도 남겨봅니다.. 제가 글솜씨가 없어 이해부탁드려요..:(

동종 업계에서 이직 제안이 왔는데 엄청 고민이라.. 다른 분들의 생각과 의견도 궁금해서 글 하나 써봅니다. 현 직장이 업계 내에선 선두주자이고 포트폴리오도 좋지만, 조직 내에 약간 문화/정치적 문제가 있는데 좀 처럼 해결 될 거 같지 않습니다. 오라는 곳은 업계 내에서 후발주자라 포트폴리오가 약하고, 파트너링 위주로 일을 하는 걸로 파악되지만 그 만큼 돈을 과감하게 쓰는 걸로 추정됩니다. 회사로만 보면 현재 회사가 좋은거 같지만, 안으로 파고 들었을때의 문제와.. 연봉도 무려 30%를 올려준다는 파격적인 조건에 마음이 좀 흔들리네요. 물론 내부 문제는 회사를 옮겨도 있을 가능성은 충분히 있지만, 아직까지의 추이로 봐선 지금보단 나을거라는 생각이 들다보니 저울질이 어렵네요.

<p data-ke-size="size16"><span style="color: #000000;"><u>보험사기 적발액이 해마다 늘어나는 가운데 보험금 누수와 범죄를 막기 위해 보험사기방지 특별법 개정안이 조속히 통과돼야 한다는 지적이 나온다.</u></span></p> <p data-ke-size="size16">&nbsp;</p> <p data-ke-size="size16"><span style="color: #000000;"><u>27일 국회 정무위원회 소속 윤창현 국민의힘 의원실이 금융감독원 등으로부터 작년 손해보험사의 지급 보험금과 보험사기 발생률 등을 제출받아 분석한 결과에 따르면 보험사기방지 특별법이 개정돼 보험사기 액수가 10% 감소한다고 가정할 때 약 6천억원가량의 보험료가 절감될 것으로 추산된다. <a style="color: #000000;" href="https://insurance.neveryouth.com/9">실비보험 가입조건</a></u></span></p> <p data-ke-size="size16">&nbsp;</p> <p data-ke-size="size16"><span style="color: #000000;"><u>구체적으로는 자동차보험에서 1천793억원이, 실손 외 장기손해보험 1천136억원, 개인 <a style="color: #000000;" href="https://insurance.neveryouth.com/5">실비보험 비교 사이트</a> 1천64억원, 합산 장기손해보험에서 2천72억원이 절감될 것으로 추정됐다. 이는 보험사의 지급 보험금에 보험사기 발생률(보험연구원의 추정치)을 곱해 보험사기 금액을 산출하고, 보험사기가 10% 감소한다고 가정했을 때 보험 사기금 감소액에 평균 손해율(금감원 추정치)을 적용해 산출한 것이다. <a style="color: #000000;" href="https://insurance.neveryouth.com/7">치아보험 비교사이트 추천</a> ADVERTISEMENT 보험사기방지 특별법은 2016년 제정돼 시행됐으나 보험사기는 지속 증가해 적발 금액이 2016년 7천185억원에서 작년 1조818억원으로 50% 늘었다. </u></span></p> <p data-ke-size="size16">&nbsp;</p> <p data-ke-size="size16"><span style="color: #000000;"><u>적발 금액보다 실제 누수 규모가 훨씬 큰 것을 고려하면 천문학적인 보험금이 일반 가입자의 보험료 인상 피해로 전가됐을 것으로 예상된다. <a style="color: #000000;" href="https://insurance.neveryouth.com/16">임플란트 가격 비용 보험</a> 보서울대와 보험연구원 연구에 따르면 보험사기 누수 추정액은 한해 약 6조2천억원에 달한다. 보험금을 노린 살인 등 강력범죄가 지속해서 발생하는 것 역시 문제점이다.</u></span></p>

안녕하세요 개념, 생각, 동료애가 있는지도 잘 모르겠고, 이미 본인에게 16일 휴가중 대부분을 쓰고, 6일남은 상태에서 20일을 해외여행가겠다고 말하고, 휴가가 안남지 않았냐고 하니까 내년도 휴가 땡겨 쓴다고 말하네요. 일도 재대로하는거 없고, 업무량도 새로들어온 신입보다도 안하고 하는거라고는 월간 세발 하는것과 분기 리포트 하나 쓰는게 다인데.. 회사에서 업무연차, 역량 배양하기위해 업무 할당했더니 하는게 많아서 못하겄다고 당당하게말하네요. 말문이 턱턱 막히는 그런 직원인데 요즘 친구들 다이런가요?

 21년도에 감가상각 내용연수를 8년으로 잡았는데요. 이번에 신고 하는중에 업체가 곧 1.2년 이내에 폐업을 할거같아서 그런데... 22년부터 5년으로 내용연수 변경해서 신고 들어가도 괜찮을까요? 검색해보니 과다하게 계상한 경우에는 수정신고 해야되지만, 과소계상한 경우에는 경정청구 할수 없다고 되어있던데.. 22년부터 변경해서 신고해도 크게 문제 없겠죠? ㅜㅜ도와주세요 ... 아시는분들 혹시 그렇게 되면 감가상각 내용변경 신고서가 들어가야되나요? 

회사 경력이 거의 없어 저희 회사와서 조직 생활을 배우는 사회초년생 정도의 수준으로 시작한 40대 직원에 대해 고민입니다. 인성면이나 배우고자하는 의지나 태도가 좋아 회사 차원에서 성장 지원에 상당한 투자를 하였어요. 2년차 정도되는데도 실수가 계속 반복되고 업무 난이도가 조금만 올라가면 결과물의 질이 너무 낮게 나옵니다. 실수가 반복되니 업무 신뢰도도 점점 낮아지고요. 결정적으로 회사에 경제적 손실까지 발생하는 실수가 나왔어요. 23년 올해만 세번째입니다. 면담도 하고 지도도 하고 경위서도 받고 .. 할 만 큼 한 것 같은데.. 큰 변화는 없네요. 이 직원을 더 데리고가야하나 정리해야하나 이런 경우 성공사례들이 있으신가요? 리멤버 커뮤니티에서 '실수가 반복되면 실력이 없는거다'는 말을 자주 보았습니다. 실력을 키우고자하는 의지를 믿고 성장 지원했는데 결과가 이러니 너무 고민이 됩니다. 회사 분위기에도 부정적인 영향을 미치고 있어요.ㅜ 방향을 어떻게 잡아야할까요? 귀한 의견 부탁드립니다!!

안녕하세요, PM사에서 근무중인 1년차 주니어입니다. 다름이 아니라 저는 처음부터 재개발재건축 등 정비사업에 관심이 있었는데, 최근 정비사업전문관리업체 채용공고가 올라와 질문드립니다. 보니 도시 및 주거환경정비법 파트에 해당하는 업무를 수행하고, 조합과 용역계약을 맺어 업무를 수행하는거같은데 맞나요? 주로 어떤 업무를 수행하는지, 비전은 어떤지 궁금합니다. 또한 시행, 시공사로 이직을 할 때 커리어 발전이 도움이 될까요?

공무원형들 인터넷에 올라와있는 공무원 봉급표는 세전 월급인건가요?

1차 면접보고 3일 후 결과 회신 요청했으나.. 불합격 통보 한달 후 재연락와서 2차면접 보겠냐고해서 오케이하고 면접 봤는데 회신준다는 일정까지 연락이없어서 워킹데이 기준 2일후에 연락 헀더니 인사 담당자 잠수.. 이런 경우 다들 있으신가요?

안녕하세요 현재 식품산업 중소기업에서 데이터 분석가로 일하고 있습니다 지금 회사가 작기도 하고 데이터 쪽으로 발전하기 쉽지 않을 것 같아서 이직하려고 하는데, 앱/모바일 데이터 분석쪽으로 이직하고 싶습니다 근데 좀 빨리 이직하고 싶은데 현재 식품제조 중견기업 데이터 분석 쪽으로 헤드헌팅이 들어와서 지원해볼까 고민중입니다 걱정되는 점은 식품 쪽으로 이직시 동일 산업군 내에서 커리어가 굳어지면 나중에 프로덕트분석이나 앱 데이터 분석 쪽으로 산업군 전환을 할 때 어떤 영향을 미치는지 궁금해서 질문남깁니다. 아직 연차가 낮고 면접을 많이 봐본 적이 없어서 선배님들 조언이 궁금합니다 ,, 🥹

안녕하세요 이번에 이직을 고민하고 있는데 많은 인생선배 분들의 의견을 여쭙고 싶습니다. 현재 경기권의 한 중견기업을 다니고 있는데 지방 광역시의 외국계 기업을 다닐 수 있는 기회가 생겨 고민 중입니다. 맘으로는 현재 회사에 더이상 미련이 없어 옮기고는 싶은데 지방과 수도권은 확실히 차이가 있을 거 같기도 하고 지역이동의 두려움 등 아직 결정을 못 내리고 있네요. 저의 경우를 경험해 보신 분들의 경험담 등을 공유해 주시면 감사하겠습니다. 1. 현재기업 - 경기도 - 매출 2-3조 - 차량 15분 거리 - 가족 생활권 형성 (자녀 등교 등) - 팀 특성상 이것저것 진짜 많이함 손익분석, 케파분석, KPI, 외주검토 등 - 그런데 다른 데도 몇 번 면접보고 떨어지고 해보니 어느 순간 전문성이 좀 떨어지고 의미없는 경력만 쌓이는 것 같음 - 그룹장 이상 분들도 본인들의 커리어 또한 위와 같다고 생각한다 하셔서 충격받았어요 (개인적으로 이직 결심한 가장 큰 이유) 2. 이직고려 기업(합격통보받은 상태) - 외국계, 연봉은 비슷할 것으로 예상됨 - 대전 (양가 가족 있음) - 매출 1-2조 - 차량 20분 거리 (이사갈 집 기준) - 가족 생활권 불확실 (지역이동이 첨이라 어떻게 자리 잡아가야 할지 조언도 해주심 감사하겠습니다 슨배임들) - 배우자 일 계속 하는 건 문제 없음 - 기대 : 외국계 커리어, 이 회사에서는 지금 회사의 경험을 토대로 본 회사에 새로운 관리체계 형성 등 을 해주기 바람 (경력 형성은 나하기에 따라 확실할 거 같음) - 우려 : 지역 이동의 불확실성 및 제대로 정착할 수 있을까 하는 두려움, 인프라 축소

상대가 외국나가면 송금표시 안뜨잖아요 그럼 다시 뜨는 경우는 어떤 경우인지 아시는분 계실까요??

안녕하세요. 노무사 시험을 준비하고 있는 수험생입니다. 2년차다보니 올해에도 안 되면 일단 인사팀 쪽에라도 취직 먼저 하려고 합니다. 혹시 근데 제가 회사를 다니면서 시험공부하다가 시험날 근무시간을 빼준다든지, 시험비용을 지원해주다든지, 교육을 해준다든지, 시험 붙으면 포상을 준다든지, 어떤 형태로든 복지가 주어지는 회사가 있을까요? 이런건 어떻게 알아볼 수 있을지 잘 몰라서요.. 혹시 관련해서 조금이라도 공유해주실 수 있다면 정말 감사드립니다!!!