안녕하세요. 아직 사회초년생이어서 질문 드립니다.. 인턴으로 A사 1년 근무, 정규직으로 B사 1년 2개월 근무중인데 2년 경력이 자격요건인 곳에 지원해도 될까요? 그리고 2년<<이라고만 써있어서 사실 2년차를 지칭하는건지 만 2년 근무 경력을 말하는건지도 헷갈립니다. 선배님들 고견 여쭙고 싶습니다.

4대보험, 근로계약서 쓰기 전에는 월급 어떻게 받아야하나요? 사회초년생이고 세전 월급 247만원인데요 아직 4대보험, 근로계약서 작성 안했거든요.. 회사가 너무 양아치 같아서 한 달 채우고 그만두려고 해서 굳이 작성안하려고 하는데 이럴 경우엔 통장에 얼마가 입금되어야 맞는지 궁금합니다..!

선배님들의 고견 좀 부탁드립니다. 헤드헌터한테 제안 들어온 기업이 채용공고가 올라왔습니다. 헨드헌터한테 이력서를 보내는게 좋읕까요? 기업 채용 공고에 직접 지원하는게 좋을까요? 요청하는 서류가 서로 다르고, 가고 싶은 기업이긴한데 스펙이 부족할거 같다는 개인적인 판단입니다.

회사가 두군데 최종합격 했는데 어디를 선택해야할지.. 심란합니다 여기계신 선후배님들 의견을 좀 듣고싶습니다 반도체 업종 영업직이고 해외영업사원으로 5년차 입니다 합격한 회사를 각각A,B라고 하면 A 회사 : 우리나라 시총 1위 기업인데, 비주력 사업부이고 직무가 국내영업으로..배치 받았습니다 B 회사 : 대기업 계열사 이고, 다른 조건은 A회사대비 비슷하거나 살짝 미달하는데 직무가 확실하게 해외영업입니다 솔직히 직무만 아니라면 B기업은 고려도 안했을듯 한데 A기업에서 예상치 못하게 국내영업으로 배정을 받아버려서 심각하게 고민중입니다 국내영업->해외영업으로 재이직은 어려울것 같고 B기업을 가거나 A기업 내에서 부서 이동을 해야할듯 한데 어느 회사를 선택하는게 나을지, 해외영업 경력이 5년정도 있으면 중간에 국내영업 경력이 한 3~4년정도 있더라도 나중에 해외영업으로 재이직이 가능할지 의견을 부탁드립니다

한 회사에서 약 10년간 기술영업, 컨설팅 업무를 하면서 고객사 및 총판 벤더사등 명함이 엄청 쌓였더라구요. 그런데 이번에 새로운 솔루션 분야로 이직하게 되었는데 받았던 명함에 있던분들이 거의 다른곳으로 가거나 퇴사, 업체 폐업등으로 최근에 받은곳 빼고는 큰 의미가 없을거 같아 폐기해버렸는데, 다른분들도 다 저처럼 오래된 명함들 다 버리고 가시나요? 궁금해서 여쭤봅니다

저번주 수요일에 중견기업에 면접을 보러갔습니다 마지막으로 질문하라길래 면접 결과는 언제나오냐, 합불 관계없이 고지하냐고 물어봤습니다 차주 초쯤 나오고 무조건 고지한다했는데... 벌써 내일이면 마지막 영업일이네요 이정도면 아직 기다릴만한건지 합격자한텐 벌써 연락갔을거 같은데.. 기다림이 참 어렵습니다ㅠ

영상제작하느라 잠도못자고 고생했는데 유료써보니 왜 여태껏 이짓을했나 싶네요 무음구간 지우는 것만해도 5시간 넘게 걸리던게 이젠 1시간이면 될것같아요.

어제부터 저녁부터 오늘 아침까지 리멤버를 통해서 같은 헤드헌터회사에서 동일한 포지션으로 3명이 동시 제안을 주셨는데요. 누구를 선택해야 할까요? 순서는 이사 상무 부사장 순으로 연락이 왔는데.. 지원하고 싶은 회사라 고민이 됩니다. 시간이 우선인가? 아니면 직급이 중요한가? 헤드헌터들한테 물어볼수도 없어서 혹시 동종업계 분들이나 다른 이직하신 분들의 의견을 듣고 싶어서 글을 남겨봅니다.

[담당업무] 매출채권 관리 영업관리 업무 영업매출 ERP 관리 담당업무가 이렇게만 기재되어 있어서 상세업무와 몇가지 궁금한게 있는대요. 1. 국내영업인지 해외영업인지 2. 상세업무 및 업무 강도 3. 팀내 분위기 4. 주임/대리급 연봉 전현직자분 계시다면 답변 부탁드려요.

의료데이터 통합 등 기술로 병원 외 다양한 의료기관 상대로 사업을 하는 회사인데요.. 병원 상대로 솔루션(sass /온프레임) 기술 지원 및 고객관리 해보신분 계실까요? 이쪽 산업은 처음이라 어떤지 궁금합니다..

20-30대에 외국에서 공부를 오래 하느라 고생을 많이 했습니다. 귀국해서도 자리 잡느라 이리저리 휩쓸리다가 40대에 들어오며 수입이 늘어가는 것을 보며 이제 재미를 느끼기 시작하네요. 연 7천에서 시작해서 1억, 1.1억, 1.5억, 그리고 올해 최소 2.5억.. 하지만 물려받을 것도 없고 빚부터 어렵게 시작해서 집도 없고, 현재 소득이 유지될 거라는 보장도 없습니다. 그래도 오늘 계약 한 건 추가해서 최소 2.5억이 확정된 후.. 혼술하며.. 친구들한텐 자랑하기 어려운 이런 이야기를 여기에나마 익명으로 끄적입니다. 제게만 소중한 은전 한 닢을 얻은 것 같네요. 모두들 건강하시고, 건승하시기 바랍니다.

현재 회사가 다른 업체 하청으로 들어있는 중소기업인데 이번에 1공장에서 밀려서 회사가 2공장에 지내고 있습니다. 그런데 기존 회사명이 아닌 다른 회사명으로 퇴사 후 이직 시킨다는 말이 돌고있네요. 퇴직금도 정산되는 분위기고 이름만 다르지 차명으로 만든 같은 회사라는데 이런 방식이 합법은 아닌것 같아 이직을 고려중입니다. 저런 방식이 위법한게 맞나요?

6년차 개발자에 전직장 연봉 8천정도이고, 지금은 퇴사한 상태이며. 지원한 스타트업과 연봉협상 예정입니다. 보통 이직시 인상률이 10-15% 정도 되니까 11%로해서 9천만원 제시하려는데, 제 연봉을 고려하면 혹시나 무리한 요구일까요..? 면접은 잘 봣다고 생각하긴합니다만,, 가고 싶은 회사이고 혹시라도 취소될까봐 자신있게는 얘기를 못하겠어서 고민이 되네요..

1. 지금회사보다 연고지가 가깝고 (1시간 정도 걸림) 2. 매출액은 약 5배~10배 차이납니다. 3. 세계적으로 공급망이 안정되어 있고 유명한 회사 입니다. 4. 직무, 업무는 지금 회사와 똑같습니다. 지금회사도 전망은 괜찮고 업무적으로 배울 수 있는게 많습니다. 다만, 급여가 낮고 연고지와 먼게 저에게는 크게 다가왔던 것 같습니다. 산업변경에 대해 어떻게 설명하고 납득시킬 수 있을까요. 어렵네요. 꼭 그 회사여야 하는 이유를 찾는게 힘이드네요. 회사 지속가능경영 보고서를 토대로 장기적인 비전에 대해 얘기를 하려니, 지금 회사도 전망이 괜찮고.. ㅠㅠ 어떻게 잘 풀어야할까요?

안녕하세요 : ) 최근 이직을 준비하며 리멤버, 사람인 등에 이력서를 셋업해 두었는데요. 특히 사람인에서는 헤드헌팅 업체 몇몇 곳에서 포지션 제안(?) 을 받게 되었습니다. 7년차 경력 이직인데, 이런 경험은 처음이라서 믿을 수 있는지 잘 모르겠어요 ! 제가 헤드헌터라면, 다양한 밸런스를 가진 사람을 기업에 추천할 것 같다는 생각이 들더라구요. 제가 기재해 놓은 연봉을 진짜 맞춰서 제대로 제안을 한걸까 ? 라는 의심도 들고 .. 혹시 헤드헌팅 업체를 통해, 면접도 보고 이직까지 완료하신 분들 있으실까요 ?? 헤드헌팅 업체에 대한 경험이 어떠셨는지 궁금합니다 !