안녕하세요. 올해 10년 약간 넘은 IT쪽 개발자입니다. 이미 이직을 준비한지 1달이 약간 넘었고 어느정도 윤곽이 잡혀가는 중입니다. 그러다보니 연봉에 대한 생각을 안할 수가 없어 이렇게 리멤버에 질문 및 조언을 구하는 글 적어봅니다. 특이사항으로는 2020년에 제 커리어 전체에서 MAX연봉을 찍었음에도 2021년에 거의 40%정도 연봉을 제가 직접 깍고 이직한 전적이 있습니다. 제 심리상태는 대충 이렇습니다. 1. MAX연봉은 가슴 속에 묻고 직전 연봉부터 다시 올라가야하는걸까? 2. 직전 연봉부터 어느세월에 올라갈지에 대한 막막함. 3. 이번에는 직전 연봉 대비 소폭 인상하고 다음 연봉협상때 MAX로 회복하는게 가능할까? 이정도입니다. 직전 회사에 연봉을 깍아서 입사한 이유는 그당시에는 많이 위축되어있고 자존감이 낮았기 때문이었던것 같아요. 그리고 그당시 직전 연봉을 맞춰줄까란 기대도 없었고, 금전적 문제가 있었기도 했구요. 그리고 MAX일때는 관리자 포지션이었고 직전회사는 실무개발자 포지션이었어요. 현재 윤곽이 뚜렷해진 회사도 각자 포지션이 너무 다릅니다. (관리자 포지션1 실무개발자 포지션1) 또 이런 상황이다보니 왜 연봉을 낮춰서 입사했었냐는 질문도 받을 것 같습니다. 여러모로 답답함의 연속입니다. 질문이 두서 없어 정확한 솔루션을 주시기 힘드시겠지만 비슷한 경험을 해보신 인생 선배님들 계시다면 사소한 팁이나 조언이라도 하나 던져주시면 감사하겠습니다. 좋은 하루 보내세요.

얼마전 한6년정도 쓴 계정이 정지가 됐더라구요. 한두세달 로그인 안한 계정인데. 복구하려하니 복구도 안해주고요 이유는 당연히 안알려주고요. 그래서 다른 계정을 만들었더니 또 정지 그렇게 계정 한 5개 정지 됐어요. 다 가입만 하고 아무 것도 안했는데 로그인 해보면 정지. 저 같은 분들 계시나요?

깡 연봉 높게 부른 곳이 7천이면 여기서는 연봉 5천에 매달 100만원씩 법카 지원 + 성과급 별도로 제안해주셨는데 법카는 저녁밖에 안긁어 봐서 어떤 건지 잘 모르겠습니다. 그냥 업무 외적으로도 신용카드 생각하고 긁으면 회사에서 비용은 내준다는 의미인가요?

현재 수능을 마치고 대학교를 고민중인 학생입니다. 사모펀드나 컨설팅펌에 들어가는게 제 꿈인데요 몇가지 질문에 답변해주시면 정말정말 감사드립니다 1. 사모펀드나 컨설팅펌은 학벌을 많이 본다는 점 알고 있습니다 그럼 1티어 회사들(MBB 등)의 문과 학벌 마지노선은 어느정도인가요? 2. 현재 금융계에서는 은행원도 문과가 아닌 이과들을 뽑으려 한다는데 - 문과 등용문 ‘마케팅·재무·인사’마저… 이과 우대로 돌아섰다 https://www.chosun.com/economy/economy_general/2021/09/06/OKPRM73RBNHUXDNRJLFNXIXABY/ - 혹시 사모펀드/컨설팅펌에서도 앞으로 문과대신 이과를 선호하게 될까요..? 읽어주셔서 감사합니다!

안녕하세요! 현재 회사의 기업문화나 봉급에 아쉬움이 많아 추운 겨울과 같은 이직시장에 뛰어 들었습니다. 11월 말에 화학업계 A사의 헤드헌터에게 좋은 이직 제의가 왔습니다. 컨택 후 이력서 제출 후 서류 검토를 기다리고 있습니다. 그리고 바로 일주일 뒤 어제 유사한 직종 B사의 헤드헌터에게 왔습니다. 이제 이력서 제출 단계에서 고민중입니다. 정말 둘 다 가고 싶은 회사이지만 A사는 1티어, B사는 2티어의 협력사입니다. 대부분 1티어에 경력을 쌓으시다가 2티어로 이직을 하시는 게 일반적인 업계의 관행입니다. 만약 두 곳다 좋은 결과가 있을 경우 A사로 갈 예정인 데, B사에 이직을 할 의사가 없다고 표현을 하면 시간이 흘러 이직을 하지 못하지 않을까라는 막연한 걱정이 앞섭니다. 선배님들께서는 이럴경우, A사에 전념을 하시는 지? A B사 모두 도전하여 B사에 대한 기회를 잃더라도 둘 다 컨택하여 이직 프로세스를 진행하시는 지 고견을 여쭤 봅니다.

현재 회사 한 군데 합격통보 받고 연봉협상 진행중입니다. 그런데 사실 1순위로 가고싶은 회사는 아직 면접 진행중이고 이제 1차 면접 봤네요... 결과가 빨라야 다음주 초에나 나올텐데 현재 연봉협상 하고있는 회사에선 최대한 빨리 협상 끝내고 입사하길 원하고 있습니다. 이걸 일단 협상 진행하고 입사 확정 했다가 다음주 결과 발표나는거 봐서 다시 번복하면 너무 비매너인가요?? 그냥 마음가는 곳으로 정하고 올인해야 되는지... 조언 부탁드립니다!

아무리 생각해도 답이 안나와서 처음 글올려봐요ㅠ 현재 마케팅 6년차입니다 스타트업이라고 하기는 좀 어려운..300명규모 성장하는 회사에서 재직중이구요 내년부터 연봉 20%인상 확정입니다. 그런데 최근 가고싶던 대기업에서 같은 연봉 수준으로 제안이 들어와 고민입니다 현재회사가 별로면 고민할필요 없을것같은데 사람좋고, 근무환경 좋고(주 4.5일제+재택근무), 직무만족도도 매우 높습니다. 제안온 대기업은 직무는 비슷하고, 나머지 부분은 복불복인것같아요 이래저래 현재 회사가 좋지만 멀리보면 대기업을 거쳐가는게 좋을것같아 고민이네요ㅠ 이직 선배님들이라면 어떤 선택을 하실건가요?ㅜ

대기업 계열 경력직이고 업무를 바꿨으나 상사와 업무스타일 차이 및 기존 경력을 살리고 싶어 면접을 보았고 현재 오퍼도 받은 상황입니다. 정리해보니 복지 vs 경력 살리기인데 많은 고민이 됩니다.. 2년내 주택 구매 예정이라 대출고민도 안할수가 없네요. 현직 계신 분들의 조언 구해봅니다. 댓글 감사합니다. 본 내용은 펑했습니다.

안녕하세요 HR 담당자로 입사한 지 3주가 되어가는 HRer입니다. 회사 자체는 크게 성장할 것 같지만 CEO의 방향, 조직 문화 등 공감이 어려워 퇴사를 하려고 합니다. 어떤 식으로 마무리하면 좋을까요~? 선배님들 조언 구합니다!

현재 제약회사에서 품질관리 3년차인데 이직을 고민 중입니다. 회사가 긍정적인 방향으로 발전되는 것 같지 않고 저도 매일 똑같이 실험업무 반복이라서 발전이 없는 것 같아서요. 다른 직무나 직종으로 이직도 생각 중인데 혹시 그렇게 진행해보신 분 있나요? 또 이제 이직 시 경력기술서도 써야할 것 같은데...저는 쭉 안정성 시험만 진행해서 해온게 안정성 시험이 다인데 이걸 어떻게 작성하야 하는지 모르겠습니다...

옵스경력 2.5년차인데, 프론트나 리서치 쪽으로 관심은 가지만 실제 데일리 업무는 얼마나 다른지 감이 안와서요. 또 이직한다면, 업계를 바꾸는 거니까 어디서부터 시작해야할지 막막해서요. - 옵스랑 프론트(ib,sales)/리서치 업무 비교 - 실질적인 연봉차이 - 외국계 vs 국내 경험이나 조언 해주시면 감사하겠습니다!

회사에서 4대 보험을 원천징수 할 때 그 달 세전 급여액에서 법상 기준에 따라 징수금을 계산한 금액이 다 기준보다 더 과다합니다. 예를 들어 국민연금 징수액은 급여의 4.5%이므로 이를 기준으로 계산하면 실제 회사에서 제가 계산한 금액보다 거의 3만원씩은 더 징수하고 있습니다..(국민연금 외 건강보험, 심지어 소득세도 3만원정도 더 떼갑니다..) 회사 인사담당자한테 사람인 계산금액이랑 다르다고 했더니 무슨 두꺼운 책을 보여주면서 그 계산대로 한다고 하기에 일단 알겠다고 하였는데 납득이 좀 안됩니다.. 뭐 소득세야 연말정산에서 정산되고 건강보험도 정산하는 것으로 알고 있는데 국민연금은 정산이 되는지 모르겠기도 하고 일단 기준하고 다른게 이해가 되지 않아 혹시 제가 모르는 다른 문제가 있는가 싶어 한 번 글 남겨 봅니다..

헤드헌터통해서 이직제의가왔는데요. 시행사랑 연봉 협의중인데 제가 5년차고 상품기획개발팀으로 들어가는데.. 테이블을 잘 모르겠네요... 흔히 받는 금액수준이어느정도일까요?

현재 직장이 너무 힘에 겨워 병가내고 조금 쉬다가 다른 직장으로 이직하고 싶은데.. 다음 직장에서 휴직한 사유에 대하여 확인하나요? 병가 사유가 정신과 진단서라면(우울증) 아예 퇴사하고 3-6개월 쉬면서 이직 준비하는게 나을까요? 도와주세요..

스타트업에서 이거저거 하고 있는데 토스에서 합격확률 높은 포지션으로 po 추천 받아서 고민되네요..