스타트업 팀원으로 지분 0.1%..., 더 요구해야 하나요?

22년 01월 29일 | 조회수 4,151

하

하늘하루

안녕하세요. 다른 고민으로 포스팅을 많이 올리기는 했지만... 스타트업에 팀원으로 입사하는데 지분 공유 얘기가 나와서 기준이 어떻게 되는지, 더 많이 요구해야 하는지 궁금해서 글을 올려봅니다. 30명 정도 되는 스타트업이고, 내부 지인에 의하면 전체 지분의 30% 정도를 팀원에게 나눠준 상태라고 합니다. 누구나 들으면 알만한 매우 빵빵한 기업의 대표가 투자자이고요. 그래서 업계에서 유망주로 기대되고 있는 스타트업입니다. 전 일개 팀원으로 들어가기는 하지만 기존 인원들이 헤드헌팅을 통해 들어왔다면 제가 첫 정식 채용 입사자입니다. 채용공고가 아직 나오지 않은 상태에서 지인을 통해 이력서만 달랑 보냈고 (자기소개서는 요구하지 않더군요), 면접 보고 바로 다음날에 후한 연봉과 지분 조건으로 합격 메일이 왔습니다. 연봉은 업계에서 이 직무로 받을 수 있는 최고의 대우인 것 같아서 굳이 올리고 싶지는 않은데요, 지분은 처음에 면접에서 0.5%를 얘기하기는 했었거든요. 합격 메일에 0.1%라고 되어있고 일단은 생각해보겠다고 답장을 보낸 상태인데, 보통 스타트업에서 지분 얼마나 주고 요구할 수 있는지 궁금하네요... 감사합니다!!!

댓글 2개

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22년 01월 30일

일반 팀원이시면 0.1%도 괜찮은 겁니다... 다 그렇진 않지만 제 경험에 의하면 아래와같습니다. 창업멤버 = 지분(투자비중) + 추가스톡옵션 초기멤버(투자없으나 거이 파운딩멤버) = 2~3프로 창업 후 1년 미만 채용 실무자+관리자 = 최대 1프로 창업 후 1년 미만 일반 팀원 = 0.1~0.5%(연차별 이력별 차등적용) 시리즈 a 경영진 = 2~2.5 프로 시리즈 b 경영진 = 1~2 프로 시리즈 a 이후 팀원 = 0.1% (안주는 경우 있음.. 몇 년차 이상부터 아주 조금씩 몇천주만..) 시리즈 b 이후 팀원 = 선별로 차등 부여(받는 사람은 능력 검증되어서 회사에서 붙잡으려고 줍니다.)

(수정됨)

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하

하늘하루

작성자

22년 01월 30일

오 이렇게 자세한 내용은 처음 보는 것 같아요. 공유 감사합니다. 제가 기준을 몰라서 처음에 면접에 나왔던 0.5%란 숫자와 달라서 그냥 '왜 줄었지?'라고 생각했던 것 같아요.

공

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22년 02월 04일

사측에서 면접 시 0.5프로 제안했다면, 입사 시 0.1프로 근속시 연마다 0.1프로씩 줄 수도 있으니, 조건 다시 한 번 확인하시는게 좋을 것 같습니다.

리

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@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

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@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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