안녕하세요. 10년차 김과장 '김현녕' 입니다. 벌써 '슬기로운 이직활동' 시리즈를 시작한지 1개월이 넘었습니다. 부족한 글이나마 다른 분들께 조금이라도 도움이 되었으면 좋겠습니다. 오늘은 면접에 대한 두번째 이야기를 해보고자 합니다. 이번에 말씀 드리고자 하는 부분은 '면접'의 본질에 대한 이야기입니다. 몇 번의 면접에 면접관으로 참여한 적이 있었습니다. 그럴 때 마다, 가장 답답한 면접자 분들은 본인이 지금 면접장에 왜 왔는지에 대한 이해가 부족한 분들 입니다. '면접을 왜 보는 것이고, 특히 면접자 입장에서 면접의 중요성은 어떤 부분일까요?' 여러 분은 어떻게 생각하시나요? 저는 가끔 이런 생각이 날 때가 있습니다. 경력기술서 및 자기소개서 등의 지원서류는 물건을 홍보하는 '홍보전단', 그리고 면접은 해당 물건이 비교 시연을 할 수 있는 기회를 갖게 된 '시연장' 그리고.....지원자는 채용기업이 구매하고자 하는 '물건'과 비슷하다고 생각합니다. 그래서 저는 면접장에서 지원자가 해야할 가장 중요한 일은 '자기 홍보', 바꾸어서 말하면 '왜 기업에서 본인을 채용해야 하는지에 대한 끊임없는 설명'을 하는 것이라고 생각합니다. 각종 지원서류는 '홍보물' 이었고, 해당 단계에서는 구매를 고려해 볼 수 있다는 구매 검토 집단에 들어갔으므로 면접으로 보게 되는 것입니다. 이제는 왜 내가 경쟁력이 있는지, 기업에서 필요로 하는 인재인지, 그래서 내가 지원기업에 입사를 하면 무엇을 할 수 있는지 등을 어필하여 최종 선택을 할 수 있도록 자리를 만들어줘야 합니다. 개인적으로는 그게 바로 면접의 핵심이라고 생각합니다. Tip 1. 모든 면접 질문의 답변은 자기 홍보(및 자랑)로 연결되어야 한다. - 단순한 사실관계만 확인하기에는 오히려 지원서류가 간결하고 객관적인 부분이 존재할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 직접 면접을 진행하는 이유는 서류에 나열되어 있는 사실관계를 넘어 왜 우리가 지원자를 채용해야하는지 확신을 얻기 위한 자리입니다. 따라서 모든 질문에 대한 답변은 자연스레 자기 홍보로 연결 할 수 있어야 합니다. Tip 2. '마지막으로 질문할 부분이 있거나? 이야기 하고 싶은 것이 있으신가요?'라는 마지막 질문을 잘 활용하기. - 대부분의 면접에서 마지막 질문은 위와 같은 경우가 많습니다. 저는 이 때가 가장 자연스레 지원자 본인을 어필 할 수 있는 기회라고 생각합니다. - '기업이 생각하고 있는 미래 전략은 무엇인가요?', '기업이 제공해 줄 수 있는 복지는 어떤 것이 있나요?' 등 단순히 기업에 대해 관심이 있고, 궁금해 하고 있다는 것을 어필하기 위한 질문을 준비하셨다면 과감히 폐기하실 것을 추천 드립니다. - 사실 입사하고 나서 조금만 관심을 가진다면 다 알 수 있는 내용을 굳이 그 소중한 기회를 사용하면서 물어볼 필요는 없습니다. 대신, 본인의 역량(또는 상황)을 현재 기업의 상황과 연결하여 어떤 점에서 기여할 수 있을지에 대한 생각 및 계획 등을 어필하는 것이 더 좋습니다. 아니면, 현재까지 담당 직무에서 가장 중요하다고 생각하셨던 역량을 질문하고 그 답변에 맞추어 본인은 해당 역량에 강점이 있다고 마지막 어필을 하고 마무리를 하는 것은 어떠실까요? 다시 한번, 말씀 드립니다. 꼭~ 면접에 가실 때는 해당 자리는 본인의 경쟁력과 역량을 어필하고 그래서 나를 채용하도록 만드는 자리라는 것을 명심하신다면 좋은 결과를 얻으실 수 있으실 거예요.

스카웃제안을 받은 회사에서 입사예정일을 얘기하는데 도저히 그 시간대에 제가 빠지면 힘들것 같습니다. 아직 마무리도 안지은 상태에서 나간다면 커리어적으로도 손해일테고 스카웃한 회사 사정에 맞춰 움직일 이유도 없어서.. 여러분은 이런 상황에서 어떤 선택이 베스트일까요?

안녕하세요 ... 이직준비중인.. 직무는 5년차 프랜 영관쪽 직원입니다 다름이아니고.. 회사에 재직하면서 다른회사랑 처우개선해서 이직하는거랑 퇴사후 같은 경력으로 다른회사에 경력직으로 지원하는거랑... 혹 불이익이 있을까요? 이직이첨이라.. 지금회사는 직장내괴롭힘으로 다른회사로 이직하는 그 시간이 너무괴로워서.. 이렇게 글남깁니다 혹시 비슷한상황이나 퇴사 후 타회사로 지원시 경력이 인정되는지..정말 궁금합니다

제가 현 직장에서 다양한 업무를 같이 했습니다 현재 직장에서 3년 7개월째 일하는 중이고 간단한 계약직 채용 및 관리(급여 제외)를 하긴 했는데 인사 총무로 지원 시에 신입 경력과 희망 직급을 어떻게 적어야할지 고민 중입니다 3년 7개월 동안 일 했으니 그걸 어필하기 위해서라도 경력과 주임으로 희망해야할지 맛보기만 한 느낌이니 신입으로 희망해야할지 고민입니다 사회생활 한 기간도 있으니 최소 주임으로 가고 싶기는 한데.. 여러분들은 어떻게 생각하시나요? 지원은 신입으로 해놓고 희망 직급은 주임으로 하는 건 너무 이상하겠죠?

HR에서 12년차가 되고 다양한 팀장을 만나다 보니 내가 제일 싫었던 팀장은? 물으면, 1) 자료 및 정보 공유 안하고, 허드렛일만 시키고 그 자료로 본인이 보고해 공을 가져갔던 사람으로 생각됐다. 특히 공유를 안하면 "나를 신뢰안하는 것"으로 간주하고 "나도 신뢰하지 않겠다!" 이런 반발심이 생겼다. 자료요청하면 밤10시까지 안가는거 보고, 프린트해주며 엑셀서식은 너가 스터디하라는 상사도 있었다! 2) 그래서 팀장이 된 이후로, 내가 10년동안 모은 모든 자료, 정보, 타사 인맥을 공유하고 사내의 정보도 가능한 범위에서 모든 팀원들은 믿고 공유하고 있다. 당연히 보고도 팀원들이 보고한 히스토리와 참조를 넣어 공을 기록해준다. 3) 보상하는 친구는 인사기획도 자료주고 시켜보고, 너일 내일 없이 모두 배우고 계속해서 새로운 일을 하는것을 팀 모토로 자주 얘기한다. 4) 물론 아직 팀장경력이 짧아 믿었던 팀원에 뒷통수 맞고 이런 리더십스탈이 틀렸다 생각할 수 있겠다. 5) 하지만 지금까진 "내가 젤 싫었던 리더 행동"들을 의식적으로 반대로 하니 팀원들과 신뢰나 팀성과는 높아지는것 같다. ☆정해진 리더십보다 내가 경험한 가장 싫었던 리더들의 행동을 요약해 의식적으로 따라하지 말고, 반대로 해보는 것은 어떨까요?☆

게으르고 실수투성이 한심한 방구석 신세에서 정말 자기관리 철저하고 성공하신 분이요. 만약 있다면 경험 공유를 부탁드립니다.

이력서를 업로드하는 과정에서 분명 저장했다고 생각했는데 최근 경력 하나가 실수로 누락되었습니다 면접때 그 기간에는 이런 회사를 다녔었다고 말씀을 드릴 것이고, 이력서에 내용이 없는 것은 업로드 과정에서 제 실수였다고 말씀드릴건데... 너무 큰 마이너스 요소일까요? 서류 통과는 되어서 다음주에 면접을 보는데 안좋은 인상을 줄까봐 걱정스럽네요

안녕하세요. 선배님들 항상 리멤버 커뮤니티보면서 저의 부족함을 많이 느끼는 31살 청년입니다. 최근 제 머릿속을 가득 채우고 있는 고민은 대기업 이직인데요! 그래서 리멤버에 계신 여러 취업? 선배님들께 조언구합니다^^ 사실 저는 취업을 해본적이 없습니다... 4학년 2학기부터 창업을 준비했고 22년 3월 회사를 정리하기까지 줄곧 사업을 진행했습니다 ㅎㅎ 회사를 정리하게 되면서 기존에 저희 파트너사의 친한 (사적으로도 거의 형제같은?) 대표님께서 생활을 해야하니, 우리회사로 오라고 아주 감사한 제안을 해주셔서 지금은 회사에서 대표님 다음의 직책으로 조직운영부터, 프로젝트 기획까지 디자인을 제외한 모든 분야를 진행하고 있습니다. 4년이란 시간이 너무 힘들었던지 작년 11월 공황장애가 생겼네요 ㅎㅎ 지금은 완치했습니다!! 웃으면서 지내던 중 제게 여자친구가 생겼는데요 저는 대구에 있는데 여자친구가 서울에 있어 자주 오다보니, 아 대구에 있으니 자꾸 만나던 사람만 만나고 역량이 늘지 않고 고립되고 있다는 생각이 많이 들었습니다. 그래서 제가 쌓아온 경험이 실제로 시장에서 가치가 있는지도 보고 싶고, 더 잘하는 분들과 경쟁해서 성장하기 위해 서울에 있는 대기업으로 이직해야겠다는 생각이 많이 들었습니다. 사실 저는 학점이나 영어성적이 없거나 좋지 않구요.. 취업시장에서 보여지는 정량적인 수치는 부족한 점이 많습니다. 그래서 여쭤봅니다. 외식기업으로 가고 싶습니다 ㅎㅎ 원래 카페관련 앱으로 투자도 유치했었고, 제휴점도 20개정도 있었으며, 자체적은 프랜차이즈 카페 브랜드도 보유했었습니다. * 회사 경력 1. 개인사업자 1년 2. 법인사업자 3년 3. 스타트업 coo * 서비스 기획경력 1. 가사도우미 서비스 기획 2. 카페 결제시스템 기획 및 운영 3. 오프라인 카페 기획 및 운영 4. 씨드투자 유치 경력 5. 정부정책 자금 약 3억 조달 *사회경력 1. 창업박람회 카페창업 세미나 강연 (5회) 2. 대학교 강연 (2회) 3. 인턴 1회 4. 대구경북중소벤처기업청장상수장 어학점수 없음, 학점 지방대 2.78졸업 (경영학) 솔직한 답변 부탁드립니다.

현재 5년째 근무중이고, 곧 6년차에 접어듭니다 소기업이지만 대표의 순수자본으로 운영되는 회사로 아는 지인의 도움요청으로 들어왔다가 원래 전공과 전혀 다른 분야에서 계속 일하게 되었네요 거래처와 항상 다퉈야하고 납품대금 받아내러 다녀야하는 스트레스, 정해진 사이클이 없이 항상 생기는 변수, 토요일 근무(격주), 연차 없음(5인미만사업장. 총인원 7명이지만 회사를 2개로 쪼개놓음), 대표의 내로남불 등등.. 지금 생각해봐도 회사를 어떻게 다녔는지 모르겠어요. 그래도 그동안 잘 견뎌왔고, 새로 만든 시스템과 거래처와당사간 소송대리, 그에따른 법무처리와 영업도 병행하며 억대의 큰 영업실적도 몇개 올렸습니다. 한번도 해보지 않은 홍보 유튜브 채널 혼자 제작, 운영하며 아직 많이 부족하지만 인정도 많이 받았구요. 연봉협상은 없었고 매년 인상은 되었지만 통보식으로 진행이 되어 이번에 연봉협상 이야기를 처음 꺼냈습니다. 제 요구사항은 1. 연봉 4000 2 매년 통보식이 아닌 연봉협상 진행 이 부분이 지켜지지 않으면 건강관리를 이유로 계약만료 퇴사할 예정입니다. 던져놓고 나니 마음도 붕 뜨고 싱숭생숭하네요 이 연봉에 제가 감사하며 다녀야 하는건지 너무 배부른소리 하는건 아닌지 싶구요. 번아웃이 온것도 같습니다. 건강도 좀 나빠졌구요. 중소기업 일반 사무직 영업직 병행하시는 분들중 5년차 정도되면 연봉이 얼마나 되는지 궁금합니다. 그리고 1년마다 계약서를 다시 작성하여 일하고있는데 계약만료가 11월10일입니다. 계약만료로 퇴사시 연봉이 안 맞아서 제가 재계약 거부로 퇴사하는거라도 실업급여 수령이 가능한지 궁금합니다(5인미만 사업장) 그 이외에 모든 조언과 지적은 감사히 받겠습니다.

🔹이직공식 시리즈 “퇴사합니까?” 1편 : 직업군인 2편 : 직업상담사 3편 : 메이커스페이스(교육기획, 운영자) 👉**이직공식 시리즈 2편** 부재 : ‘아무것도 없는 내가 어떻게 취업을 할 수 있을까?’ 직업군인을 마치며 사실 아무런 준비 없는 퇴사를 하게 되었습니다. 또래 친구들에 비해 일찍 취업했었고 내 꿈은 다양하고 더 크다는 막연한 꿈만 가지고 있었어요. 저는 그 꿈을 가지고 워킹홀리데이를 떠나게 되었고, 1년간의 달콤한 휴식과 영어라는 장벽의 두려움을 조금은 허물게 되는 계기가 되었습니다. 기회가 된다면 워홀에서의 우당탕탕 이야기도 들려드리면 재밌을 것 같네요. 많은 사람들이 한 번도 해보지 않은 일들을 두려워합니다. 저도 무작정 퇴사하고 실제로 많은 걱정을 했고, 귀국 일정이 다가오자 아무것도 가진 것 없는 내 삶의 진로에 대해 걱정이 앞서더라고요. 나를 탐색하기 위한 다양한 심리검사들이 있고 대표적으로 MBTI, 에니어그램, 노동부의 직업심리검사(L, S형) 등 다양하지만, 앞에서 잠시 워홀의 이야기를 언급 드린 것은 제가 생각하는 ‘자기탐색’의 방법 중 최고는 다양한 경험이라고 생각합니다. 그 경험 중 새로운 경험이라면 더할 나위 없이 좋죠. 나를 새로운 환경에 노출시키면 평소 생각하지 않았던 사고와 생각들이 떠오르고, 저는 이때 진로에 대한 탐색을 처음으로 하게 되었습니다. 내가 좋아하는 일, 관심 있는 일, 해보고 싶은 일들을 떠올리며 2014년 2월 다시 한국으로 돌아옵니다. <Story Contents> 1. 직업상담사 선택 이유 2. 진로방향 설정 3. 퇴사를 결심한 순간 1️⃣ 직업상담사 선택 이유 내가 꿈꾸던 직장이나 직무를 하게 되면 꿈과 현실에 갭이 없을까요? 공무원, 공기업 등 평생직장에 어렵게 입사하지만 퇴사하는 사람들이 많아졌습니다. 그래서 저는 처음 해보는 일에서 먼 미래의 진로설계까지 바라보는 것은 좋은 방법이 아니라고 생각합니다. 저의 사고구조가 이렇다보니 이 직업의 미래 성장가능성이나 급여수준 등 물질적인 조건보다는 지금 현재의 내가 좋아하고, 관심있는 직업을 선택하고 그 뒷 일은 해보면서 결정하는 편입니다. -나는 사람들과 대화하는 것을 좋아한다. -나는 어떤 사건에 대하여 깊이 있는 논쟁(토론)을 좋아한다. -나는 상대방의 고충을 듣고 해결해 주는 것을 좋아한다. 대화하는 것을 좋아하면서 상황이나 문제점을 찾아 해결하는 것을 좋아하다 보니 상담이라는 분야에 관심이 생겼고 마침 고용노동부 직업훈련 중 직업상담사 자격 취득과정이라는 훈련을 발견하게 됩니다. ❓원하는 직업을 찾아주는 직업상담사는 얼마나 보람될까? ❓보다 많은 사람들이 좋아하는 직장에 다닐 수 있다면 행복한 삶에 가까워질까? 2️⃣ 진로방향 설정 아무것도 없었던 내가 자격증을 취득하고 첫 취업을 하였습니다. 무언가 내 스스로 노력한 결과에 대한 보상을 얻은 것 같아 기분이 좋았어요. 하지만 취업 이후 아무런 노력 없이 머물러있다면 제가 꿈꾸는 미래가 아니었어요. 노력 없이 많은 월급을 얻고 싶다는 대책 없는 말을 드리고 싶지는 않아요. 하지만 사실 조금은 욕심이 있었어요. 공부를 못해도, 좋은 대학에 못 가도, 고졸이더라도!! 누구나 꿈꾸는 멋진 어른이 될 수 있을 거라는 욕심이죠. 공부는 못했지만 내 열정과 노력으로 보충해 보겠다는 마음이었습니다. 그러기 위한 첫걸음으로 한국방송통신대학이라 불리는 방송대에 편입학을 했어요. 자퇴했던 학교의 학점, 직업상담사와 컴활 자격증의 학점, 끝으로 직업군인에서 군사학이라는 과정도 학점으로 인정해 준다는 사실을 알게 되어 3학년 편입을 시도했습니다. 하루라도 빠르게 졸업장을 받아 성장의 발판으로 삼아야 했기에 모든 학점을 끌어모으니 대학교 2학년을 다니지 못하고 자퇴했지만 1년 치의 학점을 확보할 수 있었어요. 저의 전공은 교육학입니다. 굉장히 넓은 범위의 학문이죠. 실제 직업상담사 직무를 경험하고 커리어를 쌓다 보니 나는 상담보다는 회사의 시스템을 이해하고 직장 내에서 무엇을 해야 하는지 스스로 잘 찾아내는 사람이라는 것을 알게 되었습니다. 주도적으로 할 일을 찾아가는 모습을 보면서 ‘상담’이라는 내담자의 이야기를 듣는 어쩌면 조금 수동적이고 기다리는 입장의 업무보다는 내가 먼저 찾아가고 생각나면 바로 진행할 수 있는 분야가 더 어울리다고 판단하게 되었습니다. 바다에서 배가 자유롭게 방향을 바꿀 수 있듯이 나의 진로도 내가 원하면 다른 방향으로 바꿀 수 있도록 커리어의 방향성을 확장해나갔고, #교육, #강사, #HRD, #상담, #군인, #경호, #국가사업 등 다양한 직업태그를 늘려나갔습니다. 3️⃣ 퇴사를 결심한 순간 위에서 2개의 질문을 했었습니다. 이 질문에 대한 답이 퇴사 선택의 큰 영향을 주었어요. ❓원하는 직업을 찾아주는 직업상담사는 얼마나 보람될까? ❓보다 많은 사람들이 좋아하는 직장에 다닐 수 있다면 행복한 삶에 가까워질까? 2개의 질문에서 저는 어느 것하나 만족스러운 결과를 얻지는 못했습니다. 직업의 만족도나 애착은 굉장히 많았고 열심히 노력했지만, 제가 상상했던 업무가 아니었고 특히나 내담자들의 성장해온 경험과 학위 등을 포기하고 그들이 원하고 좋아하는 일을 추천해 줄 수 있을까? 물질적인 요소를 무시하고 삶의 진로를 선택하기에 대한민국의 물가나 직업안정성 등 불안요소가 너무 많았습니다. 내가 무모해 보이는 선택을 해왔다고 해서 다른 이들에게도 그렇게 하라고 말해줄 수가 없었고 그들의 선택도 존중해야 했습니다. 누군가의 삶을 듣는 일은 생각보다 어려웠습니다. 그 안에서 저의 만족을 채우기 위해 다른 시선에서 충족해야 했고 우연히 메이커 교육을 접하게 되면서 제가 가지고 있던 직업태그 중 ‘교육’이라는 직무로 방향을 바꾸게 됩니다. 🔸‘아무것도 가진 것 없는 나’라고 생각했던 때가 있었습니다. 하지만 나는 다양한 경험을 무모하게라도 도전할 수 있는 용기와 경험을 가진 사람이었다고 생각합니다. 그리고 지금은 더 많은 경험이 쌓여있네요. END. 제 힘으로 얻은 첫 직장이다 보니 애착이 상당히 많았나 봅니다. 글을 쓰다 보니 내용이 많이 길어졌는데 여기까지 읽으셨다면 너무 감사 인사를 드리고 싶네요. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다!! ^^

안녕하세여 장비사에서 cs로 10개월째 근무중에 있습니다. 1년을 채울지 말지 따끔한 충고와 따뜻한 조언 부탁드립니다. 우선 이직하려는 이유로 1. 첫 직장에 비교적 만족하고 다니고있었지만 10개월째 쭈욱 다른팀들은 6시, 늦어도 7시면 퇴근하지만 저희는 8시가 기본에 9시 퇴근하는 경우가 다반사입니다. (저녁안먹고 일하다 퇴근하고 다같이 밥먹습니다 보통) 처음에는 내가 더 많이 배우는게 더 많을거라 생각했었지만, 그러기에는 별 차이 안나보이고, 포괄이라 칼퇴하는 동기들과 돈고 똑같이 받는다는게 너무 별로인 것 같아요,, 2. 직무변경을 하려고 합니다.(cs->공정)따라서 퇴사하고 공정관련 실습을 듣는게 지금 하고있는것보다 이직에는 도움이 될거라 생각이 듭니다.(공정실습 경험 전무) 회사에사 늦게 퇴근하고 자소서쓰고 휴가내서 면접까지 보고오기도 했었지만 최합까지는 못가고 점점 체력도 떨어져 지쳐가는것같아 아예 퇴사하고 이직준비하는게 맞는지 고민중입니다. 제일 걸리는게 10개월이라는 애매한 기간의 경험이라는 것입니다. 1년은 채우는 게 맞는걸까요??(내년이면 29) 아니면 퇴사하고 준비하는게 맞는걸까요?? 답답한 마음에 구구절절 써봤습니다.

안녕하세요 타 안전업무만 4-5년 하다 안전팀으로 이직하게 되어 앞으로의 커리어를 어떤 방향성을 가지고 회사생활 및 업무를 해야할지 조언을 얻고자 글을쓰게 되었습니다. 현재 특수분야 안전관리자로 선임되어 있고 안전팀 특성상 산업안전 및 소방을 겸업하게 될텐데 경력직으로 입사 하였으나 제가 선임되어 있는 분야 말고는 업무경험이 전무한 상황입니다. 산안기는 취득 해놓은 상태이나 산업안전에 대한 업무경험도 없고 제일 큰 문제는 팀내에 업무 리딩을 해줄 사람이 없다는게 제일 큰 이슈입니다. 앞으로 혼자 안전업무를 쳐내야할텐데 어떤 방향성을 갖고 어떤 공부를 해야 업무 그리고 커리에 도움이 될지 조언 부탁드립니다. 감사합니다.

현재 전문대 졸업하고 직장에 다니고 있습니다. 대학에 진학하려고 하는데 나중에 이직을 고려할 때 야간대도 괜찮을까요??

10년차 관리자 이고 40살. 이직을 고민되는데 사실상 설레이는것은 스타트업 이네요 ※젊은대표님 45살. 성장중인 회사 다른것은 아직모름 현직장, 중견 과장 (가끔 대기업소리 들음) 위치보통 연봉 5500 발전이 더디고 군대같은 조직문화 영업이익 3퍼 매출 1~2조 확장 계획 없음 이직고려, 스타트업(6년) 차장 위치좋음 연봉 6500 (역량을 좋게보고 높게 맞춰줌) 대표가 젊고 영업이익 15퍼 매출 100억~200억 신공장 설립 프로젝트 신규프로젝트 참여 멤버

안녕하세요 E밀러공입니다. 최근 다니는 회사에서 스카웃 제의를 받고 어찌햐야 할지 고민입니다. ㅠ 이직조건이 애매한데 어찌해야할지 모르겠네요 한번 보시고 투표한번 부탁 드리겠습니다.