자격시험에 관심이 많습니다. 가맹거래사, 일반행정사 모두 국가 자격 시험인데 두 자격중에 어떤 자격이 더 활용가치가 높을까요?

이런데는 다시 넣을 필요 없겠죠? 거기서도 한번 걸러진 걸로 봐야하니 같은 회사 같은 직무입니다 아마 사람을 못 뽑아서 계속 뽑는 중으로 보입니다

경력직으로 이직하려고 하는데 합격 후 이직까지 보통 얼마나 기다려주나요? 제가 지금 다니는 회사 일 마무리 하려면 합격 후 2~3개월 후에 입사가 가능한데 혹시 이정도도 기다려주는지 궁금합니다.

안녕하세요, HBR Korea 편집장 최한나입니다. ✍ 새로 팀장으로 승진했을 때, 일단은 기분이 좋을 겁니다. 하지만 많은 사람이 리더 자리에 올랐을 때 두려움에 직면한다고 알려져 있는데요, 이를테면 내가 너무 거만해 보이지는 않을지, 이전과 달라보이지는 않을지, 자격이 없는 것처럼 보이지는 않을지 등으로 인한 걱정과 불안입니다. 💨 다른 모든 분야에서와 마찬가지로, 리더로서 갖는 정체성, 그리고 스스로에 대한 긍정적인 자아상이 매우 중요한데요, 오늘은 이를 돕는 HBR 아티클을 소개합니다. - ✔ 리더가 됐을 때 직면하는 세 가지 두려움 필자인 줄리아 리 커닝햄 미국 미시간대 경영대학원 교수 등의 연구에 따르면 많은 사람들은 리더를 맡은 뒤 권위적이거나 독재적으로 인식될까 걱정했습니다. 지나치게 차갑거나 거만한 사람으로 보일까 두렵다고도 했습니다. 또한 함께 일하는 팀원들이 자신을 동등하게 대해줬으면 한다는 답도 많이 나왔습니다. 리더가 됐을 때 그룹에서 소외될까봐 걱정된다는 사람도 많았죠. 마지막으로 많은 사람들이 리더 자질이 부족한 데도 승진했다는 평가를 받을까봐 두렵다고 말했습니다. 리더로서의 역할을 잘 감당할 수 있을지 자신이 없다는 답도 나왔고요. ✔ 리더로서의 긍정적 자아상, 개발 가능한 기술 다행인 점은 두려움을 줄이는데 도움이 되는 심리적 개입 방식이 존재한다는 겁니다. 특히 팀장으로 승진한 사람의 보스, 즉 직속 상관의 역할이 중요합니다. 리더가 됐지만 리더라도 당연히 실수할 수 있으며 이것이 인사 기록에 감점 요인으로 남지는 않을 것이라는 점 등을 알려주면 좋습니다. 누구나 리더가 될 수 있으며 리더 역할을 맡는 것은 긍정적인 평가를 반영한 것이라는 점을 다시 한번 일러주면 심리적으로 도움이 됩니다. 리더십을 '타고난 능력'으로 보는 사람일수록 평판 위험을 염두에 뒀을 때 리더로서의 자아 정체성이 약해진다는 연구 결과도 있습니다. 리더십을 충분히 개발할 수 있는 일종의 '기술'로 볼수록 이런 연관관계가 약해졌죠. 이는 리더십을 학습할 수 있는 기술로 보는 사람이 좌절을 더 편하게 받아들일 수 있다는 것을 의미합니다. 따라서 직속 상관은 '태어나길 리더로 태어났다'는 식의 조직 내 여론에 명시적으로 이의를 제기하고, 실제로도 리더십 기술 개발을 위한 교육 기회를 꾸준히 제공해야 합니다. - 더 자세한 내용은 아래 링크를 확인해주세요!📌 https://www.hbrkorea.com/article/view/atype/di/category_id/8_1/article_no/740/page/1

욕심 많고 경력은 총 10년정도 되는 이직 고민 상담 입니다. 먼저 현재 회사 입사 한지 8일 되었습니다. 지금 회사 대우 잘 받고 다니는데 욕심에 끝이 없는 것 같아서 욕 먹을 각오하고 글을 쓰게 되었습니다. 먼저 제 상황은 현재 회사 오기 전에 현재 다니는 회사와 다른 대기업 회사에 이력서를 넣고 기다리는 중 현재 회사 즉 지금 8일 된 회사에서 합격자 발표가 되었고 다른 대기업은 내부사정으로 합격자 발표가 늦는 상황 이었습니다.(다른 대기업은 면접도 진행 안된 상황) 이 상황에서 질문은 현재 나머지 다른 회사도 합격하여 처우를 보내달라고 하는데 지금 8일 된 회사꺼도 보내야해는지.. 궁금하고 지금 회사가 이전 회사보다 연봉을 30프로 이상 받고 있어서 이걸로 증빙을 해야 조금 더 받을 수 있을 것 같은 욕심에 글을 남기게 되었습니다. 1. 지금 회사를 공개하지 않고 증빙자료를 이전 회사 연봉 (30프로 낮은) 의 자료를 보낸다 2. 현 8일 된 회사 재직증명서 및 연봉 확인서를 보내 지금 연봉으로 증빙자료를 보낸다

퇴사한 회사에서 연락이 왔습니다. 중요한 제출 자료가 있는데 알바로 좀 만들어 줄수 있겠냐구요. 제가 그 업무를 담당 했었기에 그부분을 제일 잘 알고 있긴한데 제가 퇴사한 뒤 업무를 대행 할 후임을 아직 구하지 못해서 부탁 하는듯 합니다. 해야 할까요? 해주면 왠지 저란 사람에 대한 소중함을 모를것 같고…. 안 해주면 야속하게 생각 할것 같고… 어떻게 해야 할까요??????

마지막 면접이 5년 전이라🥺🥺🥺 아까 빨간 달 보고 소원도 빌었어요 이직 성공하게 해달라고^.ㅠ 다들 응원 한 마디씩만 부탁드려도 될까요!!!

안녕하세요 저보다 더 사회경험이 많으신 분들의 조언을 얻고자 이렇게 글을 올려보게 되었습니다 저는 26살 사원입니다 사회에 나온지 6년째네요 회사를 열심히 다녀야겠다는 생각을 하기는 커녕 이직 생각을 하고 있는 저를 보며 한심하다 생각이 듭니다 제 커리어를 보시고 선생님들의 조언을 듣고싶습니다 1번 회사 (1년 6개월 근무) - 유통회사 - CS업무, 재고 입고 검수, 택배 업무, 세무 업무 등 - 연봉 2400 2번 회사 (2년 근무) - 유통회사 - 물류관리, ERP구축, 회계,세무 인사노무, 총무 업무 등 - 회계 자격증 취득 - 연봉 2700 3번회사 (현 재직중) - 유통회사 - 물류관리, ERP구축, 회계, 세무, 인사노무, 총무 업무 등 - 마케팅 자격증 취득 - 연봉 2800 위 커리어 이렇게 나열해봐도 선생님들보다 부족한 점 잘 알고 있습니다 현 직장에서 이직을 생각하게 된 계기가 업무를 하면서 제가 하면 안된다 하는 업무가 많더군요.. 타 부서 사람들은 정말 간단한 궁금한 점이 있으면 다 저를 통해서 궁금증을 해결하려 해서 저도 최대한 도와주려 합니다 그런데 저희 부장님은 이런 일이 있을 때마다 왜 자꾸 너가 알려주냐 너가 할 일이 아니다 이러시면서 제가 해야하는 일 조차 못하게 막으십니다.. 그러곤 추 후 왜 넌 이 내용에 대해 하나도 모르냐며 또 한마디 하시죠.. 업무를 하면서 제가 배워가는게 있다는 것에 일의 재미를 느끼는 편인데 요즘 회사를 다니면서 느끼는 바가 이 회사 제가 있을 자리는 없다고 느껴집니다 추가로 부서 특성 상 10명의 팀원 중 여직원은 저 혼자입니다 다들 두루두루 친한 사람들이 있는 느낌인데 저만 동 떨어져 있는 느낌이에요 심지어 저희 과장님은 장난이라는 이유로 제 목을 조르고 때리곤 하십니다.. 직원들끼리 이러고 노신다면서 다들 이런게 맞나요? 매일 출근해서도, 업무를 보면서도 이직을 생각하는 제가 이상한거겠죠? 지금 커리어로 이직할 수 있을까요? 글을 쓰다보니 감정이 격해져서 말에 두서가 없었네요 이 점 양해 부탁드리고 조언 부탁드립니다 쓴 말도 조언 삼아 받아들이겠습니다

이직한 회사는 그래도 이름이 괜찮습니다. 하지만 업무는.. 어디까지가 제 범위인지 파악이 안되고, 미팅은 질이 떨어집니다 시간 낭비로 느껴질 정도요. 원하는 일이 아닌거 같은 생각도 듭니다. 이런 여러 이유로 이직하고 싶지만 그래도 여기서 커리어 쌓으면 이직이 잘 될거 같아서 참고 다니고 싶은데 매일 매일 도 닦는 기분이네요.... 연봉은 뭐 전회사 대비 10퍼 오른 정도고요 미래를 위해 참아볼 가치가 있을까요?ㅠㅠ..

저는 현재 27살이고 서비스직에 종사하고 있습니다 서비스직 총 근무경력은 4년차입니다 내년에 이 곳에 근무한지 2년차가 되는데, 이직을 심각하게 고민 중입니다. 이직을 고민하는 이유는 아래와 같습니다. 1. 낮은 연봉/저조한 연봉 인상률 너무 부끄럽지만 보다 구체적이고 현실적인 조언을 구하고자 익명의 힘을 빌려 현재 연봉을 오픈합니다. 월 기본급 220 / 연봉 약 2600 내년 2년차 재계약시에는 월급여 5만원을 인상하여 연봉 2700에 계약될 예정입니다. 저도 이제 결코 사회에서 적은 나이가 아니고, 경력도 아주 짧은 편은 아니라고 생각해서 개인적인 욕심상 제 나이 28살에는 최소 월 기본급 230(연봉2800)이상으로 협상해보고 싶습니다. 그러나 현재 회사 사정을 미루어 보았을때 협상될 가능성이 매우 희박합니다. 2. 반복적인 단순한 업무 / 개인적인 성장 불가 3. 외주 업체의 한계 (직원 복지 부분에서 대기업 직속 직원들과의 차이가 아무래도 큰 편이고 업무 능률과 무관하게 외주 업체 직원이라고 무시하거나 차별하는 경향도 있음) 그 외에 칼퇴가 가능한 부분이라던가 직장 동료와의 관계 부분에는 꽤 만족하는 편이어서 그나마 지금까지 잘 버텨온 것 같습니다. 선택의 기로에서 여러분의 혜안을 빌려 미리 앞날을 대처해보고자 합니다. 소위 요즘 말하는 ‘물경력‘이라고하더라도 3~4년이상 ’경력 채우기‘를 하며 더 버텨야할지, 아니면 지금부터 최대한 자기계발을하고 스펙을 끌어올려서 ‘환승이직’에 전념해야할지 너무 고민됩니다... 제 노력과 무관하게 환승이직에 성공할거라는 100%보장이 없다는 불안요소도 저를 더 깊은 고민에 빠트리는 것 같습니다. 인생 선배님들, 만약 여러분이 지금 제 상황에 있으시다면 어떤 선택을하고 어떻게 이 상황을 극복해가실것 같으신가요? 부디 많은 조언 부탁드립니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

금년 성과가 좋아 내년 연봉통보를 협상테이블로 바꿀정도로 보고있습니다.(저도 인사팀 직원 의견도 동일합니다.) 이직시 직전 3개월치 급여가 이후 이직에 큰 영향을 끼칠지 궁금합니다. 제가 원할때 이직을 할 수 있는건 아니지만 내년 연봉인상율을 보고 바로 이직을 하는것이 유리한지 3개월급여를 받고 4월 이직을 해야 유리한지 고견을 듣고싶습니다.

어떤 계기로 준비하게 되셨나요?

이직 서류넣고 면접 봤는데 떨어졌어.. 근데 다른 부서로 인사팀이 한번 더 면접 보라고 해서 봤는 데 붙어서 오퍼레터 사인까지 했는데 지금 회사에서 잡아서 좀 만 더 있어보자 라는 생각으로 오퍼 리젝 했어(들어보니깐 그 부서가 그렇게 안 좋은 부서라고 들어서 이런것도 영향이 있었고) 혹시나 인사팀에서 다른 자리 나면 또 연락 주려나??? 괜한 희망인가 ㅎㅎ

이십대 중반 직장인입니다. 저는 월급의 50%정도는 저축할려고 노력하는데, 쉽지는 않더라구요. 월세살이를 하다보니 고정지출도 만만치 않구요. 다른분들은 월급의 몇%를 미래를 위해 저축 하시는 궁금합니다..!...!

 안녕하세요. 현재 지극히 평범한 종합건설업 법인에 재직중인 직장인 입니다. 헤드헌터에게 제안을 받고 연봉을 높이고자 다른 회사에 이직 지원서 양식을 제출완료 했는데 10/28에 제출했음에도 현재까지 아무런 소식이 없네요. 저도 여기에만 매달릴수는 없는지라 헤드헌터한테 너무 소식이 없는 것 같아 불합격 소식이라도 알려달라, 나도 다음 순위 지원처에 지원을 해야한다고 연락을 했는데 헤드헌터 말하길 "지원회사의 임원이 내부검토중입니다. 조금만 기다려주시면 빠른 피드백 드리겠습니다." 라고 회신 받았습니다. 원래 경력직 입사 서류 검토가 오래 걸리나요?