많은 분들이 취업이나 재취업을 결심하고 여러군데 지원하지만 예전보다 올해 서류탈락이 많은 모양이더라고요. 요즘 유난히 취업, 재취업이 어려운 이유가 무엇일까요?

안녕하세요 저는 현재 취준중인 1년차 기획자입니다. 오늘 운좋게 에이전시에서 면접을 봤는데 저를 정말 반성하게 만들었던 질의응답이 있었어서 공유하고 싶었습니다. 면접 1시간 동안 티키타카 질문과 대답이 오가던 중 제가 '담백한 사람이 되고싶다'고 말씀드렸던 것 같습니다. 한 면접관께서 '담백하고 싶다고 말씀하신거 치곤 모든 답변들이 담백하지 않고 뜬구름 잡는 이야기가 많네요'라고 솔직하게 피드백 해주시더라구요. 질문을 엄청 많이 해주셨고 저한테 흥미로운 지원자라고 말씀해주신 분이셨어서 놀라긴했는데 저는 그 말씀이 마음속에 콱 박혔습니다. 사실 담백하고싶지만 담백하지 않은 사람이거든요 저는. 기름기 좔좔 애기 중고 신입 입니다..ㅎㅎ 면접 1시간 러닝이 끝난 후 기가 빨려 집으로 돌아가는 길에 많이 반성했습니다. 담백하게, 요약해서 나를 설명해도 부끄럽지 않을 수 있는 사람이 되고싶은데, 참 어디서부터 다시 닦아야할지 모르겠네요. 다시 인턴을 해봐야할까요? 자격증을 공부하며 다시 이론을 봐야할까요? 생각이 많아지는 날입니다. 취업을 잘하고싶은 것도 있지만 성숙한 직업인이 되고싶기에 이렇게 반성하는 것 같기도 합니다. 여러분들 주변에 담백한(말로 휘향찬란하게 하는 것이 아닌 솔직하고 깔끔한(?)) 사람이 있나요? 어떻게 일해야 성숙한 직업인으로 성장할 수 있을까요? +오잉 어제 본 면접 붙어서 임원면접하게 됐습니다..! 좋은 말씀해주신 분들 너무 감사합니다! 조언 잘 듣고 좋은 직업인 될 수 있도록 하겠습니다!

다른 곳으로 이직하기가 정말 힘드네요. 금융권에서 약 8년 동안 일하다가 퇴사하고, 최근까지 2년동안 가상자산거래소에서 자금세탁방지(AML)업무를 했어요. 그런데 회사가 문닫게 되어 지금은 백수생활 중이예요. 나이도 곧 40대 중반이고… 멘탈 흔들리네요ㅜㅜ

당신이라면?!

해외 대학교를 다니고 있어서 한국과는 조금 다른 시기에 졸업을 합니다. 여기는 이번 9월 동안 내년 6-7월 입사공고를 여는 편이라 바쁘게 지원하고 있습니다. 한국에서 일할 생각도 있어서 둘다 넣어보고 싶은데 내년 7월 입사 예정 회사는 언제쯤 채용공고가 열리나요? 다른 사람한테 물어봐도 한국은 거의 상시채용이라 그때를 기다려야한다는데 맞나요? 시기를 놓쳐 후회하고 싶지 않아 올려봅니다. 내년 7월 입사 공고는 언제쯤 열리나요?

안녕하세요. 공정기술 직무에서 2년간 근무하고 퇴사하였습니다. 잦은 야근, 거의 매일 밤 10시 이후 퇴근 등으로 건강이 좋아지지 않음을 느껴 퇴사하였습니다. 퇴사 후 공기업을 준비하면서 약 1년정도 취업 공백기가 생겼으나,, 공기업만 준비해서는 취업이 힘들 것 같아 사기업 구매직렬도 같이 준비하려고 합니다. 그래서 1. 공정기술 직무 경험을 어떤식으로 구매 직렬에 엮는게 좋을까요? 2. 구매 직렬에게 필요한 자격증이 있을까요? 답변주시면 감사하겠습니다.

안녕하세요 30살 디자이너 설계 하는 사람입니다 이직 준비 하면서 여러 면접을 다녀볼 예정입니다 제가 인테리어에 종사하지만 인테리어 현재 다루는 테마는 마냥 즐겁진 않습니다 제 나이도 좀 많은가 생각이 들고 도전 보다는 지금 다루고 있는 테마가 재미는 없지만 돈을 많이 받아 전문 성을 높일까도 고민입니다 방황하는 저에게 조언 한 번씩 부탁드립니다 선배님들

안녕하세요. 저는 30살 여자입니다. 학사는 지방사립대 공대 출신이고 석사는 인서울 공대를 졸업했습니다. 학벌 컴플렉스가 있다보니 학벌 세탁을 위해서 석사를 했고, 현재는 중소기업에서 3년 2개월 정도 넘겨서 경력 이직을 위해 여러 기업에 자소서를 넣고 있습니다. 문제는 지금까지 대기업~중견기업들 30여개 정도를 지원했는데요.. 단 한군데도 서류 합격이 되질 않네요. 영어 점수는 오픽 IM2이고, 전공 기사자격증도 한개 가지고 있습니다. 제 자소서의 문제인건가 싶다가도 학부가 안좋아서 서류에서 탈락하는건가 라는 생각이 자꾸 드네요. 자소서 첨삭도 받고 프로젝트도 잘 정리했고 직무 핏도 어느정도 일치하는데.. 면접도 못가보네요. 지거국도 아니고, 정말 고등학교 때 놀면 가는 소위 말하는 지잡대입니다. 냉정하게 지방사립대 출신은 경력 이직이 어려운걸까요? 어렵다면 지금 회사에서 경력을 더 쌓고 이직을 해야할까요? 현실적인 조언이 필요합니다.

나이는 서른 초반입니다. 현재 전문학사이며 사회생활은 약 7년정도 했습니다. 대한민국에서 원활한 커리어를 위해선 학사가 중요하다고 하는데 이 나이에 편입 1년 + 학사 2년으로 3년을 투자해서 학벌 세탁하는 것이 과연 영리한 결정인지는 잘 모르겠습니다. 여러분이라면 어떻게 하시겠습니까? 아무것도 모른채 앞만 보고 달려온터라 이제라도 이렇게 조언을 구하고자 합니다. 부디 공격은 하지 말아주세요.🙂‍↕️

최종 면접을 보고 처우 협의중에 있는데요. 현 회사가 인센티브가 높은 편이라 최근 3년간 평균 인센티브가 연봉의 20-30% 수준입니다. 상대적으로 기본급이 낮은데 이직하려는 곳에서는 희망 연봉 인상률의 기준을 기본급 기준으로 두려고 해서요. 기본급 기준 15%를 올리더라도 현 회사에서 가만히 내년까지 버텼을때 그 정도는 받을 수 있을 것 같은데, 협상을 어떻게 해야할까요? 면접 시 인센티브 얘기를 했더니 ‘엄청 많이 받으셨네요’라고 해서 이직 회사는 그 정도까지는 인센티브가 안나오는 것 같습니다. 이직하려는 회사는 지금 옮길 경우 내년 연협 대상도 아니라서 인센티브 감안해 잘 협의해 보고 싶습니다. 원천징수의 인센티브의 비중이 크신 분들은 이직 연협시 어떤 기준을 두고 어떻게 어필해 진행 하시는 지 고견 여쭙습니다. 참고로 이직하려는 회사는 작년 원천징수가 아닌 직전 3개월 기준 급여명세서 기준으로 연봉을 책정한대서, 인센티브 내역이 제출할 자료에 없습니다.

안녕하세요 선배님들 현재 저는 오피스 인테리어 3년차를 바라보고 있으며, 30을 바라보고 있습니다 회사가 일이 없어졌고 상당히 여유롭습니다 회사는 많이 삭막한 분위기 속에서 서로 친하지는 않습니다만 그렇다고 사람이 나쁘지만은 않아요 이러다 물경력이 채워지게 될까 우려하여 이직을 준비하개 됐습니다 현재 회사는 한 분야우물만 파고 있고, 이로 인해 다양한 인테리어를 접하고 싶었던 저는 이력서를 돌리기 시작했습니다 업계가 좋지 않았는지 공고도 많이 없고 생각보다 면접까지 가는게 쉽지 않자 같은 분야의 회사에서 면접 제의를 주셨습니다 결국 지금 경력 그대로 살려진 곳에 면접까지 보고 최종합격이 되었지만 어떻게하는게 좋을까요? 30 중반이 되기 전 새로운 배움을 도전해보는게 좋을까요? 더 큰 규모의 회사에 들어가서 같은 분야를 다시 세부적으로 파는게 좋을까요? 현 회사 규모 30명 연봉 3000중반 야근 : 가깜(바쁜 때 확 바쁨) 복지 성과금 야근수당 없음 포괄임금제 우물 안 개구리가 될 것 같음 이직회사 업계 유명 규모 200명 현 회사와 하는 일은 동일 연봉 : 기존에 비해 4000 넘을거라 예상 야근 : 많음 / 복지 포괄임금제

산사랑

안녕하세요. 다름이 아니라, 한 스타트업에서 약 2년 3개월 정도 근무를 하고 퇴사를 했습니다. 그리고 약 7개월정도 다른 업무를 준비하다 포기 후 다시 경력을 맞춰 이직을 했는데(현재 1개월 근무) 또 다른 스타트업에서 제안이와 연봉 협상관련 문의드립니다. 2년 3개월동안 근무한 곳의 연봉 3800(인센티브 없음) 새로 입사한 곳 3000 + 인센티브 이번에 제안이 온 곳에서 희망연봉 요청하여 4100을 전달하고 면접대기중입니다. (지금 다니고 있는 회사는 이력서 및 커피챗 당시 언급 안함) 혹시 지금 다니고 있는 회사때문에 연봉협상이 불리한 조건으로 진행이 될 수 있는지 궁금합니다. 3줄요약 연봉 3800받던 스타트업 퇴사 후 7개월 공백 새로운 스타트업 이직 연봉 3000+a 재직 중 새로운 곳에서 제안이 와 면접 및 연봉협상 대기중 여기서 현명하게 연봉협상하는 법

제가... 남이 하는 말에 원하는 답을 잘 못하는 스타일이라 사소한 면접들에서도 (대학동아리) 많이 떨어졌었거든요 고치고 싶어서 면접학원? 스피치 학원? 다녀보고싶은데 추천해주실 곳이 있나요... 가격은 상관없습니다.. 강남이면좋아요!!

대표가 이직하는거 존중하니까 퇴사사유만 솔직히 얘기해달라고 할 때에도 못한게 두가지 있는데 1. 2년도 안되는 시간동안 멀쩡한 팀이 와해되고 팀장이 여러번 바뀌고 많은 사람들이 짤리기도 하고 나가기도 하면서 조직이 흔들리는 일이 반복되어 직원으로서 하루하루의 업무는 물론 커리어 적으로도 불안정한 상황이 지속된다. 이런 조직 분위기는 개선되어야 마땅한데 경영진은 이에 대한 경각심이 없다. 심지어 그 때마다 조직 안정화나 인력 충원, R&R 대해 임원들이 약속을 하는데 대부분 지켜진게 없다. 다행히 경영진이 나를 직접 공격한 일은 없지만 근본적으로 이런 조직에 마음 붙이고 일하기가 어렵다 2. IT SaaS로 포장하지만, 리더급에서 주도하는 계약건에서 특히 '사실상 없는' 기술을 있다고 해서 판매한 다음에 고객이 눈치채기 전까지 어떻게든 작동만 하는 수준으로 만들어내서 무마하는 식의 영업이 반복된다. 무마가 안된 경우엔 고객이 이탈한다. 일종의 영업전술일 수는 있지만 직원 입장에선 회사의 전략방향성을 신뢰할 수 없고 고객 관리나 개발 직무에 있으면 내 역량이 일관성 있게 발전하는것 같지 않다. (심지어 이렇게 하면서도 2년째 적자다) 사실 이 두가지가 퇴사 사유의 50%는 차지하는데 발광할것 같아서 말을 못해서 여기에라도 풉니다. 계속 귀찮게 하면 좀 포장해서 얘기는 하려고요