교직원으로 근무중인데 워라밸도 이전 세대만 못하고 박봉이어서요ㅠㅠ 사기업이나 공기업으로 이직 성공하신분들 후기좀 들려주세요. 연봉 얼마 올렸다던가 장단점도요

과거 구미의 한 휴대폰 사출업체에서 아웃소싱으로 4대보험 미가입으로 약8개월간 일한경험이 있습니다 생산직으로 이직을위해 경력사항에 표시하려고하는데 아웃소싱회사는폐업으로 인해 재직증명서 발급x 건보득실당연히없어 경력사항증명이 안되는데 작성해도되나요...?

안녕하세요, 현재 7년차 직장인이고, 올해 4월에 외국계 회사에 이직해서 근무중에 있습니다. 처음 하는 업무에 찌들어 있을 즘 헤드헨터 통해서 소프트웨어 회사로 이직 제안이 와 지원을 해보았고, 최종합격하여 오퍼까지 받은 상태입니다. 이직한지 5개월밖에 되지 않았지만 현재 오퍼 온 회사에서 별 무리없다고 판단하고 제안을 줬습니다. 출근 시간이 좀 더 걸리긴 하는데 연봉 차이가 많이 나는점에 매력을 느끼지만 출근이 조금 늘어나고 소프트웨어쪽 경험이 전무한거에 대해 걱정이 앞서 선배님들께 여쭤보고자 합니다. 둘다 외국계 자동차 업계이고, 비지니스에는 큰 무리가 없고 복지도 비슷합니다. - 현재 영끌 6300, 출근 50분, PM - 이직 영끌 7600, 출근 1시간10분, TSE (고객지원?) 의견 부탁 드립니다. 감사합니다.

살다보면 이래저래 귀찮고싫은게 많다 일어나기싫다 책보기싫다 밥먹기싫다 참많다 근데 싫은데 해야할때 어떻게해야하나? 한가지 팁이있다 우리는 보통 마음이 행동을 이끈다고 생각한다 즉 마음이 내켜야 무엇을한다고 믿고 하기싫을때 하기가 싫어서 안하게된다 그런데 재밌는건 마음과 행동이 꼭일치하지않고 일치할필요도없다는것이다 정말 일어나기싫어 미치겠을때 허리와 코어에 살짝힘을주고 다리근육을써서 마음으로 일어나자 라고 하는게아니라 그냥일어나는동작을 하면? 일어나게된다 그냥일상이 또진행할만하다 소위 어?이게 되네?의 느낌이다

경력직 입사의 경우 연차 갯수가 어떻게 결정되나요? 6년차로 인정받고 가면 처음 2년간 15개였다가 다음해 부터 8년차 갯수로 올라가나요?

5인~10인 사업장 중소기업에 다니고 있습니다. 올해로 4년차인 31살 남자입니다. 올해 하반기 연봉협상을 통해 4250으로 협상 했고요... 자유로운 분위기에 제 능력도 대내외적으로 인정 받고, 회사에서도 나름 챙겨주려고 하는것 같아서 좋긴합니다. 다만, 중소기업이 다 그렇듯 하나하나가 핵심인력이어서 향후에 제가 육아관련으로 휴가나 마음껏 쓸 수 있을지 고민이 되고요. 안정성도 바랄 수 없는 상황이다보니 과연 이 회사에서 계속 있는것이 맞나 싶습니다. 요즘은 공무원(유사 직렬로 갈 경우, 8급 국가직입니다.) 으로 이직할까도 고민입니다... 4년 있었는데, 4250인것도 불만이고... 기업규모와 자유로운 업무스타일을 지원해주고, 압박적이지 않는 사내문화를 고려하면 나쁘지 않은 것도 같고.... 비교하면 끝이 없는데, 참 고민이 되는 요즘입니다... 딱딱한 공직 분위기에 가서 제가 적응할지도 모르겠고요 요즘 너무 답답해서 고민글 올려봅니다....

지금 회사에 신입으로 들어와 어느새 낼모레면 20년을 바라 보고 있습니다. 중간중간 이직할 마음이 안들었던 것도 아니고, 이직할 찬스가 없었던 것도 아니지만 회사가 아니라 동료들과 선후배들이 좋아서 버텨왔는데요. 사람들도 떠나기 시작하고 남은 사람들은… 악화가 양화를 구축하는 상황이라서 저도 작년부터 맘이 떠났네요. 여기저기 헤드헌팅이나 직접 서류접수를 해봤는데 아직 면접도 본적이 없습니다. 지난번에는 헤드헌터가 적극적으로 나서서 이력서를 헤드헌터 말대로 두번을 고쳐 보냈는데도 면접도 못봐서 헤드헌터에게 물어보니 “경력이 너무 많다. 10-15년차를 원하는데 19년차라서 회사쪽에서 곤란해하더라” 라는 말을 들었습니다. 아, 역시 이직하기에는 늦은 나이구나 싶었습니다. 그러다가 몇달전에 넣은 곳에서 갑자기 실무면접이 가능하냐고 연락이 와서 다음주로 잡아 놓은 상태입니다. 이직 면접도 처음이고, 나이 많다고 짤리다가 기회가 온거라 어떻게 해야 할지 막막합니다. 지난번에 헤드헌터가 “오랫동안 한곳에 몸담으셨는데 이직 사유가 뭐냐?” 라고 물었는데 답하기가 곤란하더라고요. 이직사유 구구절절히 많지만, 결정적으로 두가지입니다. 개인적인 이유는 상사가 싫습니다. 작은 조직이지만 새로운 커리어를 잘 쌓아서 부서장까지 되었는데, 갑자기 ‘내가 필요한 사람’이라며 일언반구 없이 끌고 왔는데, 그렇다고 보직을 준것도 아니고 예산을 주는 것도 아니고 실무자로서 하루하루 일에 치이는데, ‘이 미션을 잘해서 조직을 만들어보자, 후배들을 키워보자’ 같은 ‘당근’도 없이 그냥 우리 회사에서 이 일을 할 수 있는 사람이 너 밖에 없으니 내가 끌고 왔다. 열심히 해라라며 채찍만 때립니다. 최소한 부서장 하던 사람을 실무자로 좌천시켜 데리고 왔으면 비록 약속할 수 없다 해도 개인적인 미래는 제시해줘야 한다고 생각합니다. 게다가 팀장은 또 ‘사업부장이 너에게 갖는 기대는 알고 있는데, 당장 내가 급하니 내 팀언으로서 이걸 해줘’ 라고 다른 일을 던집니다. 혹시 그만두길 원하는건가 하고 직/간접적으로 알아보고 대놓고 물어봐도 아니랍니다. 사실 이 회사에 제가 하는 일이 좀 스페셜한 전문성이 필요한 일이고, 이 업무를 할 수 있는 사람이 그만두거나 정년퇴직을 해서 저 밖에 없는 것도 사실입니다. 두번째로, 회사의 미래가 보이지 않습니다. 선배들이 비겁합니다. 제조업의 특성상 설비는 중장기적 계획을 가지고 교체, 합리화 공사를 해줘야 하는데, 선배들은 ‘나 나갈날 몇년 안남았다. 나 나가면 니들이 해라‘ 라고 합니다. 말년에 책임지고 큰일 하기 싫다는 거겠죠. 과장들이랑 얘기하다보면 ’이러다 팀장, 사업부장 나가고 크게 터지는거 아닌가, 우리가 다 뒤집어 쓰는거 아닌가‘ 하는 걱정을 합니다. 대놓고 ’이거 한 5년 프로젝트 인데 이거 지금부터 하고 정년 맞이하시면 책임이야 후배들이 지는거 아닙니까?‘ 라고 웃으면서 농담처럼 찔러봐도 요지부동입니다. 좋은 선배들이 이런 저런 이유로 이직하거나 퇴사하거나 하니 남은 사람들이 다 저런 태도인거죠. 그런데, 이런 말을 퇴사 사유로 쓸수도 없고.. 부모님도 ’그냥 그 회사에서 버티는게 낫지 않냐?‘ 라고 하시는 상황인데, 뭐라고 해야 할까요.. 그외에 이직 면접에서는 주로 어떤걸 물어보나요? 외국계 회사라 영어가 기본이라고 하는데, 공돌이 업무용 영어(메뉴얼, 회의)는 불편없이 하는데, 면접용 영어는 해본적이 없어서 이것도 걱정되네요. 쓰다보니 주절주절 핵심도 없이 길게 하소연을 했네요. 읽어주셔서 감사합니다.

만약 그대가 이직을 준비하거나 도모하고있다면 겉의 형세는 물이나 비단처럼 부드럽고 유연하고 온화하게 움직이되 그대의 실력과 민첩함을 마치 봄볕에 쇠기름을 잔뜩발라 말린 밧줄처럼 팽팽하고 탄력있게 하라 그리고 그 기회가 그대의 눈앞에 당도했을때 풍림화산의 기세로 움켜쥐고 놓지말아서 노렸으면 반드시 그 정수와 뿌리를 취해야 한다

저 25살 회사 다닌지 1년 되었습니다! 작년 빠르게 취업하고자 하여 들어온 지금 회사가 규모는 작지만 꽤 시너지도 좋고 같이 지내는 분들도 서로서로 너무 친했습니다 (실무자 6명...) 대신 제가 하는 일이 계석 저한테 맞는건지에 대한 의문점이 들고 있는 와중에.. 제가 딱 원하는 직무의 회사가 공고가 떠서 지원을 해보고자 합니다 (지인 회사라 될 확률이 높음) 다음달에 큰 프로젝트가 있어서 10월 이직을 생각하고 있는데...진짜 만약 최종합격을 하면 퇴사한다고 어떻게 말하죠ㅜㅜ 퇴사한다고 말하기가 두렵네요ㅜㅜㅜ 선배님들 퇴사/이직 하실때 어떻게 말하세요ㅜㅜ 다음달 프로젝트 말고 내년 상반기에도 큰 프로젝트가 있어서 제가 꼭 필요한 상황이긴 하지만 저는 이 일이 맞지 않는데...계속 시간만 아깝다고 생각이 드는데 어떻게 해야될까요...💦

걍 제가 단순하게 살고자 하다보니 뭔가 우물안 개구리인거같고 모자른 사람처럼 보이는 갑작스런 현타가 오네요..ㅎㅎ 그냥 갑자기ㅋㅋㅋㅋㅋ 34살 남자 서울 살지만 내년 경기도 변두리로 이사 확정 월 실수령 400 이제 막 뛰어댕기는 아기 한명 전공 살려 스타텁에 있으나 부품 인생.. 평균적인 삶인지 되돌아보게되고 궁금하네요

안녕하세요. 이직 제안이 들어와서 고민중입니다. 현재는 거의 왕복 하루 3시간반~4시간 가까이 통근 중입니다. 다만 현재 회사가 워라밸은 좋아서 칼퇴, 근무강도가 높지는 않습니다. 회사 분위기, 급여, 업황도 괜찮구요. 커뮤니티에 회사평이 매우 높은 편입니다. 집근처 회사에서는 이직요청이 와서 인터뷰는 봤고 거의 합격 전 단계입니다. 통근시간은 왕복 1시간 미만일거 같은데,,생각해보니 장점이 그거 뿐인거 같은 생각이 들어서 고민이 되네요 급여는 지금보다 조금 적거나 동일한 수준일거 같고, 워라밸이나 근무 분위기는 지금보다 떨어질수 있을거 같네요. 커뮤니티에 평도 그닥 좋지가 않구요. 출퇴근 시간을 줄이자를 목표로 했었는데, 막상 이직을 하려니 먼가 손해보는듯한, 아쉬운 생각이 드네요. 감사합니다.

안녕하세요. 신입, 경력 상관없이 현 직장을 떠나 다른 곳으로 가보고자 합니다. 이를 고려하여 이제 어학 성적을 다시 준비하려고 하는데, 토익/오픽 중 어느걸 택하여 준비할지 고민이라 여기 계신 분들의 조언을 듣고 싶어 글 올립니다. 오픽, 토스는 해본 경험이 없어요. 영어를 성적 준비용으로만 하고 좋아하지 않는 분야라서 시험 생각에 벌써 스트레스네요. 조언 부탁드려요!

21년차 직장인입니다. 1차 면접을 통과하고 어제 2차 HR Director 인터뷰가 있었습니다. 제가 이직율이 조금 높기는 하지만, 전체적인 이직율괴 전 직장 1년만에 퇴사힌 것에 대해, 그리고 직급이 높은 편으로 그만두기 전 직장을 정하고 퇴사 했어야 하는 거 아닌가 등등 전반적으로 부정적으로만 인터뷰를 하고 30분도 안되어 종료 했습니다. 이직율이 높은 부분이 마이너스 되는 부분이라는 건 알고 있지만, 너무 그 부분에만 포커스 해서 면접을 진행하니 면접 후 이 면접은 뭐지 라는 생긱이 들었습니다. 그리고 요즘 인터뷰는 예전과 다르게 다른 곳 지원힌 곳이 있는지 묻더라고요. 또한, 희망 연봉을 묻길래 얼마 라고 금액을 얘기 했더니 그만큼 받아야 하는 이유가 있는지 되묻는 상황이 처음이기에 당황해서 답을 제대로 하지 못하고 종료 되었습니다. 이럴 경우, 금액을 말하면 안되는건지, 아니면 이에 대힌 딥변을 생각해서 준비해 놓아야 히는 건지 궁금합니다.

팀장님이 신입때부터 너무 잘 챙겨줘서 팀장 아들 아니냐 할 정도로 데리고 다니면서 진짜 많이 가르쳐 주시기도 하고 뒤에서도 많이 챙겨주셔서, 연차 대비 많은 경험과 성과를 낼 수 있었습니다. 나름 적당히 만족하고 있었는데, 너무 해보고 싶은 직무가 있어서 지원해 보니 합격.. 입사 일자 확정해 달라고 연락이 오네요. 팀장님께 퇴직에 대해 말씀 드려야 하는데 도저히 입에서 말이 떨어지지 않습니다.. 다음주 초에는 무조건 말씀드려야 할 것 같은데 참 제 자신이 답답하네요..ㅠㅠ

이직을 알아보면서 관심있는 회사가 생겼습니다 대기업 계열사인데 잡플래닛 평점 2.7에 블라인드 3.1이네요 블라인드에 종종 올라오는 글에도 비추, 안좋은 평이 많습니다 대기업 계열사라 포장을 잘하는 건지 평들이 치우친 건진 모르겠지만 홈페이지나 블로그 등 글들을 볼수록 매력적이어보입니다 이럴 경우 어떻게 객관성을 가지고 판단할 수 있을까요?