대기업 최종합격하면서 보니 전역일자를 10일 더 복무한건으로 오기입했습니다. 제가 질병으로 조기전역을 했는데 전역심사를 받은 다음날이 전역일자로 적혀있더라구요 저는 실질적으로 그 다음주 월요일 부대를 나왔는데 그후 대학원만 다녀 병역관련 서류를 발급받은적이 없고 이력서와 같이 중요한 사항을 혼자 뇌피셜로 적어넣은 제가 너무 한심하기도 하지만 지금 당장은 채용이 취소될까 걱정이되네요 혹시 이것이 채용취소 사유가 될수 있을까요 인사팀 분들께 질문드립니다.

사원 대리 과장 부장.. 이라는 전통적인 직급체계가 없어지고, CL1~4로 개편되었다고 기사에서 봤습니다. 그럼 명함에는 직급이 어떻게 표기가 되나요? 대리면 과장 직급의 경우 CL3가 맞나요-?

국내서 일본계 증권사 ib (노무라, 다이와, 미즈호 등) 어떤가요? 딜 플로우나, 연봉/보너스, exit (bb로의 이직 기회 등) 기회는 어떨지 궁금합니다....

지방 10인미만 중소기업에서 근무하는 40대초 직장인 입니다 작은 회사가 그렇듯 얕고 넓은 범위의 업무를 하고 있고, 정리해보면 경리, 회계, 인사, 제안서, 보고서 작성 등의 업무입니다. 현 직장은 안정적이고, 급여 또한 만족스럽지만, 자신이 소모되는 느낌이 들어 회의적일때가 가끔 있습니다. 업종을 바꿔보고 싶은 욕심이 들때도 있고요.. 사회복지 쪽에 관심이 조금 있어서 확인을 해보니 보통 급여가 최저에서 크게 벗어나지 않는 수준이었습니다. 다들 어떤일을 하시는지, 급여나 연차, 업무 강도 등 들어보고 싶습니다. 그간 커리어를 포기하고 업을 바꿔도 될런지에 대한 고민이 들어 쉽사리 용기 내기가 어렵습니다. 정보 공유를 해주시면 많이 도움이 될 것 같습니다

안녕하세요~ 소비재 마케팅 4년? 정도 해 오다가 쉬는 중입니다 웹툰 웹소설 쪽으로 가보고 싶은데 어떻게 해야할지 진짜 막막하네요 일단 있는 걸로 넣고 있는데... 전혀 연락이 안 옵니다 ㅠㅠ 이쪽 마케터는 어떻게 준비하면 되나요? 전혀 정보가 없어요..... 아는 지인도 없구요... 얼마나 댓글 달리려나 모르겠지만 지푸라기라도 잡는 심정으로 올려봅니다... ㅎㅎ... 읽어주셔서 감사합니다 행복하세요

안녕하세요. 이직 준비를 하고 있는데 관련해서 궁금한게 있습니다! 예를 들면 총 경력이 8년인데 5년은 반도체장비 기술영업(1번째 회사) 3년은 반도체장비 엔지니어(2번째 회사) 이라고 할때… 3번째 회사를 반도체 장비 엔지니어로 경력 이직을 하고자 한다고 했을 때 아래 내용이 궁금하네요. 1. 서류에서 8년차로 인식할지 or 비엔지니어 경험 제외하고 3년차로 인식할지? (저는 3~4년차로 이직해도 상관 없는데, 서류에서 총 연차가 높다고 판단되어 필터 걸리는 경우가 있는지 궁금해서 질문드려요) 2. 면접까지 붙고 연봉협상 시, 비엔지니어 였던 경력은 보통 제외시켜버리는지? 3. 저 같은 경우, 지원할 때 기술영업 경력을 5년이 아닌 2~3년이라고 표기하고 지원해도 큰 문제는 없을지요?(물론 건강보험 기록에 다 나오지만, 총 연차수가 높은게 채용하는 회사 입장에서 부담이 될까봐 궁금합니다. 참고로 취업은 빨리한 편이라 나이는 경력에 비해 어린 편입니다. 그래서 연차를 깍아도 큰 상관은 없어요. 연봉은 안되지만요. 물론 회사마다 기준이 다르겠지만, 커리어 변경 케이스 경험 있는 다양한 분들의 이야기가 궁금해서 질문 드리네요~

정규직 3년 프리랜서 1년 총 4년차인 20대 개발자입니다. (업무에 공백이 없습니다.) 처음 시작때 단가 월 550으로 시작했습니다. PM통해서 넥스트 프로젝트 얘기가 나왔는데, 이게 생각보다 기간이 길더군요. 업체에 단가 인상을 요구하려 하는데 넥스트가 2달뒤 부터입니다. 어느정도 시기가 적당할까요?

경력 면접시 질문이 있습니다 면접을 볼때 질문 나오는것이 업무간 단점을 물어봅니다 이때 어느정도로 답변을 하는게 좋을지 궁금합니다 예를 들어 직무요강 중 A B C 가 있는데 C에 대한 경험이 부족해서 이러이러한 준비를 하고 있다가 나을까요 아니면 성격부분을 말하는게 나을까요 이전 면접시 혹시 몰라 정말 솔직히 C에 대한 경험이 적다 이렇게 말했는데 잘안됐네요 이직 경험자분들의 고견 요청드립니다

많은 분들이 이직 준비할 때 퇴사하지 말라고 하시는데 그 이유가 1. 이직 준비가 장기화 될 수도 있어 수입이 끊기지 않기 위해서 인지 2. 아님 혹시라도 재직 중인 상태가 퇴사한 상태보다 이직 시 유리한 평가라도 받는 것인 지 궁금합니다. 개인적으로 1번이라고 생각했는데 막상 제가 이직 준비를 하니까 혹시 2번같은 사유도 있을 수 있지 않을까 하는 생각이 드네요. 이직 전 너무 퇴사 마렵기도 하고요..

안녕하세요 여기에서연락왔는데 괜찮은곳인가요!?!?

이번에 이직을 하게 됐는데 처우 관련 조건에 "3개월 계약직 후 정규직 전환 여부 심사" 라고 적혀있네요. 이렇다면 그냥 계약직으로 봐야할까요? 현재 다니는 직장을 그만두고 옮겨야 하니 리스크가 큰 결정인 것 같아 고민입니다. 그리고 3개월 후 정규직 전환 시에 연봉이 변동될 가능성도 있을까요?

안녕하세요 저는 올해 6월 1일인 오늘 입사한지 1년이 되는 날 입니다. 현재 다니는 회사에서는 연구소 부서에 다니고 있지만 개인적인 이유로 이직을 고민중에 있습니다. 보통 입사한지 2년이 안 지나면 경력직에 해당되지 않는다고 하셔서 신입으로 지원을 해볼 생각입니다. 현재 연구소 말고 생산관리직으로 지원을 할려고 하는데 괜찮은 선택일까요? 이직할려는 회사에서 이제 1년 다닌 사람이 다른부서로의 이직을 이상하게 생각하지는 않을지 궁금합니다.

안녕하세요 대기업 계열사 회계팀에서 일하고 있습니다 곧 있으면 1년 채우고 재계약을 앞두고 있는데요 연봉 협상 관련해서 궁금합니다 저희 회사 hr 쪽에는 계약직은 급여 테이블이 정해져있고 정규직 전환은 2년 후 전환입니다 막상 계약직 급여들을 보니 같은 사람도 있고 다른 사람도 있고 그래요 정규직 전환은 1년 하고 전환된 케이스는 없습니다 우선 저는 28살 여자이고 한국에서 전문대 졸업하고 (회계과) 해외취업에 관심이 생겨 (아시아권) 글로벌 제약회사 재무팀 3년 경력 삼정 법인 tax팀 8개월 경력 쌓고 한국으로 돌아와 직장을 다니고 있습니다 (현재 cma 공부중) 현재 하고있는 업무는 비용업무 내부회계 erp 시스템 프로젝트 중에서 한개 진행중 (총괄은 저) 이렇게 하고있습니다 처음에 제가 바보처럼 잘 모르고 그냥 더 나이먹기전에 한국에서 경험 해보자는 취지로 들어와 1년만 하고 다시 해외 나갈 생각에 연봉보다는 해보고싶은 내부회계 일 해보자 해서 선택한 회사인데 생각보다 너무 많은 일을 하고있어 매우 힘이들지만 그래도 아직까진 일이 재밌어 스테이 해보려하는데 1년정도 이 급여로 살다보니 (20살 경력없는 후임이랑 연봉 차이가 정말 얼마 안납니다) 도저히 이건 아니다 싶어 이번 재계약때 연봉 협상을 해보려 합니다 팀장님도 당연시하게 제가 계속 일을 하고 이 플젝 끌고가고, 내부회계로 고생좀 해달라고 하는말에 더 어이가없어서 협상아니면 퇴사다 라는 마음으로 이번 면담때 얘기를 하려합니다 혹시 이렇게 해서 연봉 협상이 가능 할까요? 조언 부탁드립니다.. 일하는거에 비해 보상이 적절히 따라오지 않으니 이또한 생각보다 스트레스더라구요 ㅠㅠ.. 조언주시면 감사하겠습니다

회사에서 4대 보험 받는 월급쟁이 입니다. 기회가 되어서 다른회사에서 이직제안을 받았는데 여러가지 정황상 현시점에서 이직을 하기는 어려운 부분이 있습니다. 그래서 이직제안한 회사에서 이직이 어려우면 사외이사나 고문으로 역할을 해달라고 하는데요. 수락해도 될까요? 조심해야 하는건 무엇이 있을까요? 우선 현 직장의 근로계약서는 겹업금지 조항은 없습니다.(가능하다고 써 있지도 안지만요) 1) 사외이사나 고문 수락하고 제안회사 뭔가 적을 올리는게 문제는 없을까요? 2) 고문료나.. 비용을 받게 되면 5월에 종합소득신고만 하면 되나요? > 현 직장에 알릴 필요가 없는지, 아니면 그냥 알려지지 않으니 맘대로 하면 될런지 고민되네요 3) 제안한 회사(미 상장)에서 주식의 X%를 열어 준다고 하는데요. > 이건 주식을 준다는 말인지, 사라는 말인지, 옵션을 준다는 얘기인지.. 헷갈리네요. (이야기만 듣고 질문은 아직 하지 않았습니다) > 고문료 등이 크게 와닿지 않으면, 업무 차량 및 업무 추진비용(법인카드)로 명목에 맞게 사용하고, 나중에 성공 보수를 요청해야 하나 고민도 됩니다. 먼저 고민해보신 선배님들 또는 회사규정,회계전문가 분들께 조언 구해 봅니다. 미리 감사합니다.

현재 4년차 마케터인데 얼마 전 이직하고자 하는 곳에서 면접을 보고 이틀 뒤 전화가 왔습니다. 최종합격 전화인줄 알았지만 먼저 연봉을 얼마 생각하는지 묻더군요. 현재는 4500정도의 연봉을 받고 있는지라 그래서 희망연봉(5000 이상)을 말했습니다. 저는 당연히 계약연봉으로 말했는데 거기서 좀 의구심을 가지더라고요. (영끌기준인지, 어떤것까지 포함한 기준이냐 등등) 당연히 계약연봉 기준이라고 말씀을 드렸는데 좀 고민하시다가 협상이 가능하신거냐고 묻더라고요. 저는 열린 마음으로 언제든 협상이 가능하다고 하면서 통화를 종료했는데 뭔가 좀 찝찝합니다.. 그 회사에서 연봉을 못맞춰줄것같은 느낌도 있고 이직이 처음이다보니 원래 최종 합격 전에 연봉 협상부터 하는게 일반적인건지도 모르겠고 예전부터 정말 가고싶은 회사였는데 지금으로선 그냥 연락을 기다리는 수밖에 없겠죠? 선배님들의 조언 부탁드립니다.