최근 2차임원면접(최종) 진행 후 아래와 같이 요청이 왔습니다. ------------------------------------------------------------ 면접 중 말씀주셨던 금년 연봉사항에 대하여 선 증빙 후 채용진행여부에 대하여 결정하기로 해당 OOO팀과 논의되었습니다. ------------------------------------------------------------- 이렇게 요청와서 최근 급여명세서, 연봉계약서 제출했습니다. 뭔가...이게... 1)후보군이 몇명있으나 그중에서 연봉제일적게부른사람을 선택하려는걸까요... 아님 2) 면접때 물어봐서 제가 말한 현재 연봉이 구라 없이 진짜가 맞는지 보고 맞으면 채용하려는걸까요...ㅠㅠ 걱정되네요 꼭 붙어야하는데 ㅠㅠㅠㅠㅠ

2차 임원면접 최종 탈락했습니다. 헤드헌터 통해서 제가 지원했던 직무 제안요청이 왔는데요, 다시 지원하면 회사에서 서탈할까요 ————————————- 답변 모두 감사드립니다 ㅠㅠ 너무 가고싶었던 곳이라 아쉬움이 컸습니다. 마음 접어야겠네요.. 포기하겠습니다..

안녕하세요 이제 겨우 1년 반 다닌 신입사원 입니다. 현재는 중소기업 광고 대행사를 다니고 있습니다. 퇴사를 하고 취준을 다시 할지..경력 쌓고 이직이 나을지 너무 고민됩니다.. 저보다 먼저 길을 걸어가고 계신 선배님들이나 같은 시기에 있는 분들의 조언이 필요해서 글을 올립니다. 원래 목표는 대기업 공채 뚫기였는데..경력이 아무것도 없는 상황이라, 제대하자마자 바로 취업을 했습니다. 우선 현재 하고 있는 일들은 저에게 자산이 되어가고 있는거 같아 열심히 하고 있지만 아무래도 연봉 측면에서 많이 욕심이 생기네요.. 퇴사를 하고 불확실하지만 취준에 다시 뛰어들어야할지..일을 하면서 이직 준비를 혹은 중고 신입 준비를 계속 해야할지 너무 고민이 됩니다. 저도 정리가 안되어서 너무 길게 썼네요…시간 나실때 보시면 조언 부탁드려요ㅠㅠ

질문이 내용입니다 리멤버 블랙은 왜 지원후 답이 없을가요? 저만 그런건지 리멤버 서비스 자체가 덜 매력으로 느껴져서요 아니다, 떨어졌다 라는 피드백이라도 주면 좋을거 같습니다

선배님들 안녕하세요. 한번씩 구경만 하다가 처음으로 글을 써봅니다. 현재 매출 200억 정도의 센서 회사에서 기술영업으로 근무중인 2년차 사원입니다. 일을 하다보면 내가 하고있는일이 잘하고 있는걸까 궁금증이 자주 생겨서 글을 쓰게됐습니다. 현재 주로 하는일은 담당업체 발주 확인, 납기조정, 납품, 필요제품 생산요청, 수입품 발주요청, 견적서 제출, 신규업체 미팅 등입니다. 신규 업체 미팅은 상사분들이 연락 닿은 업체를 같이 미팅가서 미팅 후 제가 핸들링하는 식으로 진행했습니다. 업체 받아서 진행하는식으로만 일을 하다보니 자꾸 의문이 생깁니다. 물론 업종이나 회사마다 다르겠지만 2년차 사원이 신규 업체 발굴을 직접 못하고 있는게 일을 잘 못하고 있어서 그런건지 아니면 원래 저연차에선 흔한건지 궁금합니다. 신규 업체 발굴해보려고 적용될만한 업체들 찾아서 대표번호로 전화도 해보고 메일도 보내봤지만 응답을 받아본적이 없습니다. 궁금한걸 요약해 보자면 1. 저연차 사원은 원래 신규업체를 받아서 일을 하는게 맞는건가요? 2. 선배님들의 신규 업체 개발 노하우나 팁을 조금이라도 알려주시면 감사하겠습니다. 3. 기술영업이 이직으로 점프하기 위해 주로 신경써야 할 점이나 조언, 경험담 등 부탁드립니다. 읽어주셔서 감사합니다.

안녕하세요~ 두꺼비세상 김지영입니다. "우리가 가진 능력보다 진정한 우리를 훨씬 잘 보여주는 것은 우리의 선택이다." - '해리포터'의 저자. 조앤 K.롤링 。 。 。 。 。 작년부터 MZ세대들에게 가장 많은 이직 관련 키워드는 '조용한 퇴사'였습니다. 그만큼 이직시장과 더불어 기업을 선택하는 기준이 다양해지고 더 이상 기업은 개인의 성장과 같은 시야를 가지지 않는다라는 점을 반증하는 사례라 할 수 있지요. 많은 사람들이 커리어를 시작하거나, 이직을 준비할 때 체크하는 기업의 몇가지 조건들이 있습니다. 최근 헤드헌팅 전문포탈 '인재모아'에서 발표한 자료에 따르면 가장 많이 차지하는 비중부터 보자면 - 근무여건(32%) - 연봉(31%) - 커리어(24%) - 규모,안정성(10%) 등이라고 합니다. 오늘 이야기할 주제는 데이터직무에서 일하시는 리멤버 여러분들에게 도움이 되었으면 하여 이직이나 취업 시 고려해야할 사항들을 정리했습니다. 개인의 차이가 조금 있다고 생각하지만 '빅데이터'라는 키워드가 시장에 나온지 10년이 조금 안된 시점에서 명확한 기준이 없다고 생각하기에 정리를 해보겠습니다. 1. 데이터를 잘 활용할 수 있는 분야인가? (해당 산업의 데이터 활용성) 대학교를 졸업한 A씨는 부푼 마음을 꿈꾸며 금융권 대기업에 취업하였고, 이를 통하여 금융데이터 사이언티스트로서의 성장을 기대하였습니다. 그는 학업에도, 각종 학회나 학술 자료등을 섭렵하며 본인의 역량을 키워나갔죠. 여기 또 한명이 있습니다. B는 졸업 후 어느정도 스타트업에서 경력을 쌓아 신용정보등을 다루는 공기업의 전문계약직으로 취업을 하였습니다. 여의도의 증권맨들과 어깨를 나란히 한다는 자부심과 더불어 국가 사업을 진취적으로 할 수 있다는 자신감이 들었었죠. 하지만 입사 후 이들의 생각이 깨지는데는 그리 오랜 시간이 걸리지 않았습니다. A씨의 기대는 생각보다 금방 무너졌습니다. 금융권에서 담당하게 되는 업무는 단순 데이터 추출 및 엑셀 정리 작업이 대다수였기 때문이었죠. B의 경우 공기업의 데이터 사업이 문서에서 DB로 옮겨가는 DX(Digital Transformation)의 중간이었기 때문이었죠. 그는 수백 수천개의 DB 컬럼명을 정리하며 오프라인 문서와의 씨름을 매일 야근을 하였다고 합니다. 단순히 금융권이나 DX사업이 한창인 기업들뿐만 아니라, 오프라인 BtoB 사업, SaaS 등 데이터직무가 활약하거나 주요 직무가 아닐 경우의 사업군(기업)은 존재합니다. 위 사례에서 알 수 있는 점은 데이터 직무는 어떤 시장에도 존재하지만, 그 시장(기업)이 데이터를 잘 활용할 수 있는 환경인가를 알아야 한다는 점입니다. 이직시 고려하는 사항 중 연봉, 근무 여건들도 중요하지만 위 케이스 등을 보아 이직을 고려할 때는 적어도 '이 산업(기업)은 데이터직무가 정말 주요하게 쓰이는가' 란 점을 고려해야 한다는 점입니다. 2. 데이터에 관련된 부서의 인력(회사의 데이터에 대한 투자) 대다수의 대기업,중견기업의 경우 필요에 따라 데이터 직무의 배치는 데이터 엔지니어나 별도의 조직, 또는 기획 & 마케팅 부서에 배치하여 활용하는 경우가 많습니다. 이런 케이스는 데이터 직무로서 발전과 성장을 할 수 있다고 볼 수 있습니다. 하지만 스타트업이나 일반적인 기업에서 데이터 관련 직무를 도입한다는 것은 다시말해 어떠한 방향성이나 가이드도 없다는 의미가 되겠죠. 면접 시 다음 질문으로 회사의 데이터 직무에 대한 관심도를 살펴볼 필요가 있습니다. - 장비지원은 어느정도로 하나요? 사용하는 툴과 장비는 어떤건가요? ( 회사의 데이터 직무에 대한 관심도 및 투자 정도는 가늠할 수 있습니다.) - 인원배치는 충원인가요? 부서의 규모는 어떤가요? (데이터 관련 부서의 구성과 더불어 해당 직무가 이미 자리를 잡은 상태인지, 아무것도 없는 상황에서 도입 시작인지를 판단할 수 있습니다.) 물론 위 질문들이 산업(회사)의 데이터직무에 대한 관심도를 측정할 수 없겠지만 이직을 준비할 시 반드시 거치거나 확인해야 할 사항입니다. 어느정도 경력과 경험이 있는 리더가 아니라면 초기 데이터 직무가 도입되는 회사에서는 셋업과 거버넌스 수립이 우선이 될 수 있기에 관리자를 지향하는 사람이 아니라면 피해야 할 케이스라 볼 수 있겠습니다. 3. 시티즌 데이터 사이언티스트(해당 산업의 전문성 시티즌 데이터 사이언티스트란, 일반적인 데이터 분석, 리서치, 애널리스트 등의 역할로 부터 발전된 데이터 사이언티스트와 다릅니다. 이들은 산업군에서 이미 기존 시장에 대한 데이터와 정보, 제도에 이해도가 높은 기존 직무의 사람(마케팅, 기획, 개발자, 전략)들을 말합니다. 데이터 직무를 설명하기 위해 '기존 직무에서 데이터 역량을 쌓은 사람'이라 이해하시면 되겠습니다. 통상적으로 데이터 직무의 주요 역량은 - BI 툴활용 시각화 - 웹크롤링 및 데이터 가공 수집 & 정제 - ML 등 데이터 모델링 등이 되겠습니다. 어느정도 논문을 읽고 코드로 구현하는 능력이 있다면 충분히 2-3년의 경험을 통하여 데이터 직무에서 활약하실수 있을 것 입니다. 하지만 다음 시장에서는 이야기가 다릅니다. 예시를 들자면 - 반도체 업계에서 필요한 장비 검증 데이터 및 장비 테스트 실험 데이터 - 자율주행 차량 업계에서 필요한 차량 제어장치 및 파워플랜트 설비 테스트 데이터 - 부동산 매물 데이터 중 아파트/오피스텔 단지별 구분 Cortar 넘버링 및 행정동, 법정동 지역 정보 구분 데이터, 임대차 법에 따른 권리조사 데이터, 부동산 광고 표시법 - 민법, 사법 등 법률 조항에 따라 구분되는 텍스트 데이터 및 법률 사례등을 정리하여 케이스에 적용한 텍스트 데이터 등 산업 전반에 걸쳐서 전문성을 가지지 못한다면 진입 장벽이 높은 사업군들이 있을 것입니다. 데이터 직무의 특징은 어떤 시장이든 가리지 않고 갈 수 있다는 점입니다만, 위 사례들과 같이 메인 BM이나 기술들이 전문적인 지식을 바탕으로 한 데이터들을 다뤄야 한다면 이직전 충분히 본인의 역량을 고려하여 선택해야 한다는 점도 포함됩니다. 다시 말해 전문적인 시장으로의 진입은 다음 스텝의 커리어에서도 영향을 미치기에 어느정도 충분한 고려를 해야한다는 점입니다. 오늘은 이직을 준비하시는 데이터 직무에서 고려해야 할 3가지에 대하여 말씀드려 봤습니다. 정리하자면 1. 이 산업은 데이터를 잘 다루고 중요하게 쓸 기회가 있는가? 2. 이 회사는 데이터 직무에 대하여 어느정도 투자를 하였는가? 3. 나는 해당 시장의 전문성을 가지고 있는가? 없다면 준비는 되었는가? 등이 되겠습니다. 오늘 정리한 내용은 참고 자료와 더불어 저의 개인적인 소견이므로 참조만 하는 정도가 되셨으면 좋겠습니다. 데이터에 관련된 직무와 시장은 점점 더 중요하고 커져 갈 것 입니다. 근 10년간 빅데이터라는 이름의 산업이 생겼지만 2020년 마이데이터 데이터 3법이 개정되고 이제 본격적인 데이터 시대가 시작되었다고 봅니다. 오늘도 구직과 이직, 또는 데이터 직무 채용을 위하여 리멤버에 접속하시는 모든 분들에게 좋은 결과가 있기를 바랍니다. 。 。 。 。 。 PS. 날씨가 한층 무더워 지는 듯 합니다. 쌀쌀했던 계절은 거짓말같이 사라지고 곧 무더위가 찾아올까 걱정이 되네요. 아직은 따뜻한 봄이여서 그런지 산책을 자주하게 되는 계절이네요. 코로나는 종식되었지만, 다들 건강 유의하시고 남은 주말 잘 보내셨으면 합니다. 김지영 ([email protected]) -스타트업들을 돌아다니며 기술분석, 패션 등 다양한 분야에서 경험을 쌓으며, 현재 프롭테크 '두꺼비세상' 피터팬의 좋은방구하기- 데이터 분석 전담. -개발% 분석50%하는 반반 개발 분석자. -완벽한 자연어 처리에 대한 관심. -웹크롤링, 텍스트마이닝, 머신러닝 기법에 관심. .cc @CSBYE @SVCBYE @WHATAMIDO 자료 출처 - 조성준 外 4人 공동저자, '빅데이터 커리어 가이드북'(길벗,2020), (346p - 396p)

작년 원천징수 기준 연봉 약 6350 올해 계약연봉 350만원 인상 위 조건인 경우, 이력서에 1. 현재 연봉 작년 원징 6350으로 적어야 하나요, 아니면 올해 인상된 계약연봉도 합쳐서 6700으로 적어야 하나요? 2. 희망 연봉 위 현재연봉에 몇% 인상된 금액으로 적는 게 적정할까요? 2년차라 너무 연봉을 높게 부르면 이직이 어려울까봐 염려됩니다. 선배님들의 고견 부탁드립니다!

30대 후반이고 미혼입니다. 현재 건설 회사에서 6년차 대리로 근무중입니다. 동종업계 동료에게 이직을 제안받았고 합격하여 오퍼레터를 받았습니다 . 고민은 현재 회사가 네임밸류나 규모는 더 크고 해오던일이라 익숙하고 그동안 쌓인 인적 네트워크가 장점이나,올해도 누락이되면 어쩌지라는 고민이 있습니다. 지금 맡은 일이 어려운일도 아니고 워라밸은 있지만 개인 성장은 정체되는 느낌입니다. 옮길회사는 성장하는 사업이고 현재회사는 고정적인 캐시카우가 있는 회사입니다. 복지는 비슷합니다 1.현재회사 (중견) 규모나 네임밸류는 조금 더 높음 과장 승진 누락 2회 올해 승진 가능성은 높으나 불확실성이 있음. 연 매출 1.5조 올해 편한 보직으로 배치받아 일은 편하지만 사내 입지도 적고 개인의 성장 정체 퇴직 면담을 통해 원래 근무하던 부서로 이동가능하지만 부서를 옮기는 대신 올해도 진급누락 가능성 높음 2.이직할 회사 (중견) 현재 대비 연봉 10% 증가 과장 4년차로 제안받음 연매출 8천 해당 산업 성장 중 부담없이 투표와 댓글 부탁드립니다.

□ 현직장 (대리급 4~5년차) (1) 업종 : 자동차부품 3차 협력사 (중견그룹 계열 코스피 상장) (2) 업무강도 : 상 (상/중/하) (3) 지역 : 충남 읍소재 (주변 논밭, 허허벌판 자차없으면 출퇴근 불가) (4) 근무시간 : 08시 출근, 평균 19시30분 퇴근 (연장근무 매일 1~3시간 필수) 각종 공휴일, 주말 출근 있거나 없더라도 노트북 가지고 업무 대응 해야함 (스트레스 심하며, 워라벨 없음) (5) 기업문화 : 군대식, 상명하복, 남녀비율 9:1 (6) 급여 : 호봉제(월급 262), 상여 800% -> 연봉 5,240만원 기타 현금성 복지, 연근수당 등, 주말특근 수당 등 영끌 원천징수 6,000~6,700 예상 □ 이직하려는 회사 (대리급 4~5년차) (1) 업종 : 의료장비 완성품 제조사 (중견그룹 계열 비상장) (2) 업무강도 : 중 예상 (상/중/하) (3) 지역 : 평촌역 도보 5분거리 (4) 근무시간 : 09시 출근 18시 퇴근 워라벨 점수가 높은 회사 (칼퇴 분위기, 주말근무 없음) (5) 기업문화 : 수평적, 남녀비율 6:4 (6) 급여 : 포괄연봉제(4,700만원), 상여, 성과 미포함, 영끌 5,000~5,500 예상 연봉이 줄더라도 업계, 워라벨, 근무지때메 이직 하려고 합니다. 현직장 다닐만하지 않고 많이 힘들어서 좀 편해졌으면 좋겠네요.

컨설팅펌 8년차 향후 개인적으로 사업 계획 있음 유명 스타트업으로 이직 고민 중. 인센 포함 최대 총급여를 기본연봉으로, 성과급은 현금x 스톡옵션으로 주는 조건 스타트업 이직할때 어느정도 급여조건으로 이직 하시나요?

제목 그대로 현재 대기업 5년차에 첫 이직을 준비중입니다. 목적은 연봉상승이고 현 연봉의 20프로 희망연봉으로 적었습니다. (4700>5600희망) 중견기업 위로만 지원하고 있는데 헤드헌터 중 한 분이 이미 대기업 연봉이라 원하는 만큼 받으려면 중견기업 등은 어림없고 지금 회사와 비슷한 규모로만 노려볼만하기 때문에 원하는 연봉은 어려울거라고 하시더군요 밤낮 주말없이 일해왓고 제 역량에 대한 자신감과 그게 이력서에 전해진다면 중견기업이라도 원하는 비슷한 정도의 연봉상승으로 이직이 가능할거라 믿고 있었는데 저 얘기 듣고부터는 의미 없는 짓인가 싶어서 의욕이 저하되네요 저 같은 케이스는 연봉상승을 위함이라면 정말 대기업만 지원해야 할까요? 첫 이직 준비이기도 하고 잘모르겠어서 여쭤봅니다! ㅠㅠ

대략 12년정도 디자인 경력이 있그요. 기획 단계부터 생산 관리까지 업무 가능해요. 스스로가 객관적으로 판단했을 때 커리어가 대단한 편은 아니라고 생각해요.(그래픽쪽으로 2D툴이 능숙하지는 않고. 어학, 자격증 커리어는 없음) 이전 직장에 운좋게 계열사 기획MD로 이직했는데 회사 운영이 어려워져서 퇴사하고 현재 구직 중입니다. 이번에 스타트업에서 근무하게 될 기회가 생겼는데 고민이 됩니다. 안정성에 대한 근심과 좀 더 솔직하자면 근무 환경, 연봉, 복지에 대한 부분도 신경이 쓰이네요. 연봉은 이전 직장과 동일하게 가게될 것 같은데 그래도 저를 필요로 해주는 곳이 있다면 가는게 맞는거겠죠?

선배님들 안녕하세요. 현재 대형 증권사에서 근무중인 사회 초짜입니다. 나이는 30대 초고 경력은 2년정도 됐는데 미들오피스 업무가 마음에 안들어서 고민중입니다. 업무하면서 VBA도 공부하고 일하면서 CFA LV3도 취득하였는데 현재 회사에서는 부서를 바꿔줄 생각이 없는거 같아서요. 현재는 5정도 받고있는제 이직한다면 좀 더 연봉을 높이면서 가고 싶습니다. 그냥 회사에서 버티면서 부서 바꿔줄때까지 기다리는게 좋을까요 아니면 이직을 하는게 좋을까요? 그리고 이직한다면 연봉은 어느정도 받을 수 있을까요? 굉장히 단편적으로 설명드려서 말씀해주시기 어렵겠지만 본인의 경험을 한마디라도 간단히 해주시면 정말 큰 도움이 될거 같습니다. 감사합니다!

안녕하세요~ 일전에 사수 공백 관련 고민 글을 올렸던 사람입니다. 많은 분들이 좋은 말씀을 해주셔서 정말 많은 힘이 되었습니다. 다시 한번 감사합니다. https://app.rmbr.in/y3nLElJhKzb 이직 준비 중에 고민이 있어서 글을 올립니다. 제가 이제 8년차 (만 7년) 인데.. 중견기업인 한 곳을 쭉 다니는 것 vs 대기업 계열사로 이직하는 것 중에 장기적인 커리어로 볼 때, 어느 쪽이 더 좋을지 감이 서지 않습니다. 한 회사만 다닌 중견기업 10년차가 나중에 이직하고자 할 때, 이직이 될 수 있을까요? 대기업 계열사 중 주요계열사로 이직을 하려면 일단 주요 계열이 아니더라도 대기업 네임밸류 있는 곳으로 이직을 하는 것이 맞을까요? 어떤 선택이 커리어적인 관점에서 유리할지 고민이 많이 됩니다. 선배님들 조언 부탁드립니다ㅜㅜ

인사팀이 오퍼레터 후, 상승제안에 답이 없어도 합격후 채용을 취소 시켜도 탈락했다고 연락을 안줘도 계속 한걸음 더 나가시죠 이직에서는 일희일비 않는 것이 중요합니다. 더 좋은 기회와 우리의 가치를 인정해줄 곳이 올 겁니다.