혹시 이직러를 위한 컨설팅업체도 있는가...하고 검색했더니 있긴 하더라고요..? 상담만 받아봤는데 가격은 헉소리 나오네요(다달이 내는 건 아니고 한 번 내고 쭉 받는 형식) 저는 직무를 아예 새롭게 설정해야 하는 판이라 장기전을 고려하고 있는데 그동안 이런 자격증, 저런 자격증 공부도 해보고 교육도 들어보고.. 근데 그렇게 기웃거리면서 결국 이도저도 안되는 이력서만 만들었다는 생각에 더 막막하더라고요... 특정 업체명 언급 안하겠습니다만 혹시 이직 때문에 (고액의)컨설팅 받아보신 분 계시는지 궁금합니다

안녕하세요~ 4년 6개월차 모션그래픽디자이너입니다(__) 중소 > 중견 계약직 1년으로 이직기회가 있는데 연봉을 100만원 깎아야하네요.. 혹시 조언얻을 수 있을까하여 글 올립니다 장점으로는 1. 코스닥 상장 탄탄하고 잡플래닛 평점좋은 중견기업이다 2. 하던 일이라 일이 어렵지 않다 3. 복지포인트 220만원을 자유롭게 쓸 수 있다 4. 격주로 주 4일제를 시행한다(연차 외 별도 휴가) 5. 야근이 없다 단점으로는 1. 연봉을 100만원 깎고 들어가야한다 2. 포트폴리오가 쌓일만한 일은 아닐 것 같다 3. 1년 계약직이다 이직하는 거 어떻게 생각하시나요??

제조관련 2 15년 경력직입니다. 지금은 상장회사에 있는데요 ㄱ어찌 어찌하다보니 시출연기관에 최종합격했습니다. 급여는 500가까이 낮은데 경기체감상 옮기는것이 낫겠죠. 그래도 이름은 제법있는 기관이라 정년 보장이고 고민됩니다.

현재 1차 면접 보고 난 후 일주일 조금 지났는데, 동일공고가 다시 업로드 되었습니다,, 포지션 제안받고 면접 본 곳이라 합격률이 좀 높지않을까 싶었는데 결과 발표 없이 동일공고 재업로드라면 탈락으로 봐야할까요.. 아니면 인사팀에 문의 한 번 드려도 될까요 ?

제나이 40살 임기제공무원 나급으로 이직할까 고민중이라 글을 남기네요 주위분들 45살에 임기제를 들어가 재연장으로 10년까지 계약하신분이 있어 그 사례를 보고 제 분야도 크게 문제가 없을 듯하여 고민중입니다. 급여는 현재수준보다 조금 낮지만 2년차부터는 비슷해지고 3년차부터는 높아지는 확실성이 있고, 근무는 현재 주5.5일(빨간날없음)이고, 이직시 공무원근무(공휴일 프리)가 보장되는데 문제는 출퇴근거리가 왕복2시간이라 고민입니다. 이직고민이 맞을까요..

나이 30대 초중 현재 다니는 연고지 대구 중견에서는 성장이 힘든것같아 이력서를 넣었고 워라벨과 사람은 좋습니다 식비무료 내년 진급예정이라 약천만원 up될 것 같습니다 대기업에 합격했으나 연봉은 동일하고 지역이 서울입니다. 신사업으로 대규모채용을 하고있습니다. 회사내에서 투자를 많이하는것으로 보임 워라벨 좋음 공기업같은 사기업이라 연봉상승률 낮음 가본급은 지금보다 6-700깎이며 연봉에 변동성과급 식비포함으로 원천기준은 동일입니다. 그래도 투자를많이하니 배우는게있지않을까?하는 마음이 큽니다 자취 생활비 등으로 숨만쉬어도 -1000정도인데 대기업네임벨류 직무 성장 가능성만 이동하는게 맞을까요?

메이저시공사 영업팀인데 키움증권 PF쪽 일배우기 괜찮은지 궁금합니다 연차는 대리급입니다~

서비스기획 1년차에 스타트업 취업 사수있단 말에 일단 취업했으나 .. 사수가 총괄이라 바빠서 본인 밥그릇 챙기느라 바쁨 5인미만이고 나랑 내 사수 둘이서 서비스 기획 다함 기획 일감이 없으니 디자인(이벤트 상세페이지 작업 등 서비스에 필요한 모든 디자인), cs(고객응대 물론 주말에도 간간히함), 운영(이벤트 기획부터 운영까지 함), 마케팅(이벤트 기획부터 앱 리뷰 작성도 내가함;;), 기타잡무(홍보물 포스터에 스티커 붙이고, 종이 오리고 붙이고 우체국 가고) 이정도 하는데 2년동안 초봉에서 150만원 오름,, 하는일마다 잘함다 신입같지 않다면서 미팅은 다 데리고 다니는데 월급은 제자리.. 이직사유는 겉보기엔 연봉이고 속으론 이제 사장님 이름만 들어도 짜증날정도로 화가나서얌.. 이직사유를 어떻게 포장하면 좋을까 연봉이 동결이고 적어서라고 하면 안좋게 볼 것 같고.. 빨리 쓰려고 반말한거 제송합니다 ㅎㅎ

2년차 부동산 기획, 사업아이템 기획하는 작은 투자회사에서 면접을 봤습니다. 법인이 미국에 있고, 서울시내 강남위주로 근생건물 10채정도를 매입해서 자회사 브랜드 개발도 같이 하는 회사입니다. 저는 건축 설계/PM 업무를 해왔습니다. 1차는 살무자 면접 마치고서 연락을 받았습니다. 알주일 후 2차면접 요청이 왔고, 업무 역량에 대한 비주얼 자료를 요청 받아서 포트폴리오 형태로 준비했습니다. 인사 담당자와 대표 그리고 저 셋이서 면접이 진행되었는데, 회사 공동 테이블이어서 뒤에 앉은 직원들이 신경쓰이긴 했습니다. 면접 과정에서 희망 연봉 질문이 있어 이전 연봉보다 더 받기를 희망했습니다만 디태일한 처우는 나중에 이야기하는게 관례이지 않을까 하여 말을 아꼈습니다. 이 회사의 업무 스코프가 정확하지 않아 전반적인 업무를 배울 것 같고, 대표와 기획실장 같은 분 셋이서 신사업 기획과 동시에 외주사 관리, 현장 관리, 사업장 관리를 할 것 같았습니다. 여러 일을 동시에 진행해야하니 많이 배우고 경험할 수 있는 기회라 생각이 들었습니다. 면접을 마치고, 근무 가능 일자를 알려달라고 들었습니다. 사실 적당한 연봉, 처우, 인샌티브, 휴가일수 등등 이러한 인사정보를 받지 못하였는데 근무 가능일자부터 전달하는게 먖는건가 싶더라구요.. 혹시 제가 먼저 저런 내용을 물어보면 이상한걸까요? 아니면 묻지말고 일단 출근부터 하는게 맞늘까요? 소규모 회사여서 그런건지.. 어떤 자료와 어떤 부분을 꼼꼼히 요청해야할까요? 긴글 읽어주셔서 감사합니다.

안녕하세요, B2B IT 영업직을 1년 정도 한 사람입니다. 요약하자면 이번에 제조업 영업쪽으로 중고신입 지원을 하려고 하는데, 나중에 다시 IT 영업 업계로 이직할 수 있는지 궁금합니다. IT 하다가 제조업으로 넘어가는 이유는.. 지금 회사에서 다루는 솔루션의 스케일이 크기도 하고, 산업현장에 직결되는 물건인데 제가 현업을 잘 몰라서 스스로 답답하더라고요. 지금 회사가 외국계인데.. 전통적인 국내 기업처럼 누가 사수-부사수같이 가르쳐주는 것도 아니고, 혼자 공부하다 알음알음 물어보고 하는 식의 습득이 한계가 있는 것 같다고 느낍니다. (사내에서도 주니어가 성장하기 힘든 환경이라고들 합니다..) 그래서 아예 특정 필드(제조업) 영업으로 넘어가서 제가 매니징할 수 있는 범위를 바텀업 방식으로 체득하고, 현장과 가까이한 경력을 갖고 다시 IT에서 살려보고 싶다는 심산입니다. 일단 지금 회사는 근무환경 복리후생 다 좋은데 주니어에게 너무 많은 자유도를 부여하고 안 챙겨준다는 느낌입니다. 이런 샌드박스에서 알아서 성장하는 사람은 좋겠지만 저는 처음엔 군대같은 환경에 있어야 성장하는 사람인것 같아서요. 아직 이직처에 붙은 것도 아니긴 하지만, 이런 커리어 계획에 대해서 영업 시니어 분들은 어떻게 보십니까? 참고로 급여는 제조업 이직처 보고 있는 곳이 약간 더 높은 대신 워라밸 와장창이라고 소문난것같습니다..

안녕하세요. 이직이 처음이라서 궁금한 점이 있어 글 남깁니다. 제가 현 직장에서 10월초에 연휴껴서 악 7일(연차 4일사용) 예정이었습니다. (이 부분은 팀장님과 협의 완료) 그러다가 현재 이직준비 중에 있는데 빠르게 7월에 입사한다쳐도 3개월의 수습기간 중에 해외여행 일정이 끼게 됩니다.. 이 사실을 언제 회사에 말하는게 좋을까요?? 1. 연봉협상 시 (인사팀에게 이야기) 2. 입사 후 (해당 팀의 팀장님) 3. 최종면접 직후 3번의 경우, 합격 전이러서 아닌것 같고 1번 아님 2번인것 같은데 어느타이밍이 좋을까요??

석사는 PVD 리쏘 관련으로 했는데 현재 하는일은 3년 정도 디스플레이 패널 연구 쪽 하고 있는데 형들 삼전이나 하닉으로 이직 할수 있을까? 진심 형들 조언 부탁해

5년차 영업 과장입니다. 기존 사업건 유지, 신규 고객사 발굴이 주 업무입니다. 연매출 올해 45억정도 예상되고 조금씩 성장하는 회사인데요. 영업사원으로써 신규고객사도 늘리고 무엇보다 회사 아이템을 활용하여 새로운 시장 진입하고 현재 이쪽 시장에 상징적인 기업간의 거래도 조금씩 늘려나가고있습니다. 지금나이32살 5년째 근무중이며 연봉은 세전 38,700,000원 정도 됩니다. 매년 대표님과 연봉 협상을하는데 기싸움이 있습니다. 올해 부터는 점심식사 제공을 해주기로 했습니다. 식비가 지역별로 천차만별이라 이부분은 그나마 숨통이 트였습니다. 차량은 법인차량이고 GPS설치 되어있습니다. 이건 정말 개빡치는 부분입니다. 출퇴근 및 업무용으로 사용하는데 제 성격상 농땡이 피우는 성격은 아닙니다. 개인용도로 장거리 운행이면 하이패스비용,주유비 계산해서 개인카드 씁니다. 물론 중간에 시간뜨면 운전하느라 허리때문에 병원이나 중간중간 쉽니다. 법인카드지출비용 평균 40-70만원 입니다. 거래처 대표님들의 직원들(화장품 원료 제조업) 연봉들으면 저보다 연차 차이가 나는데도 제 연봉 보다 높은걸 들으니 현타오더라고요. 물론 매출상승에 기여하여 올해 12월에도 연봉협상을 하겠지만 네이버에 대기업들 평균연봉 보여주면서 디펜스를 할게뻔합니다.SK하이닉스 얘기하시는데 복지나 성과금액이 거기에 비하면… 앞서 말씀드린 내용들을 읽으시고 제 연봉이 영업사원으로써 또는 다른 직군과 비교하면 낮은건가요? 계속 여기에 남아 제 스스로 이루고자하는 목표가 있는데 연봉 때문에 자꾸 나쁜마음들게하네요. 영업직 3년째 구인 중인데 20대 중 후반인원들 아무도 안오거든요.

ㅈㄱㄴ 입니다. 딱히 떠오르는멘트가없네요..

안녕하세요 HR 인사 직무 희망하는 4학년 대학생입니다. 곧 졸업 예정이라 채용 공고 수시로 확인하면서 취업 준비를 하고 있습니다. 근데 생각보다 인사팀은 신입 공고가 정말 안 떠서 어려움을 겪고 있습니다. HR 직무 관련 선배님들은 처음 취준을 하실 때 어떤 방향으로 준비하셨는지 궁급합니다. 1. 중소, 인원 적어도 신입으로 채용돼서 경력 쌓고 이직 2. HR이 아닌 경영 지원, 기획 업무로 조금 더 큰 기업 노려서 이직하기 그리고 혹시 대학생 신분으로서 어떤 부분을 추천해주실만한 자격증 (노무사 1차는 취득했습니다)이나 활동이 있으실까요 !!