최근 이직 진행중에 있는데, 현재있는 회사랑 고민이 되어 글 몇자 적어봅니다.. 현회사 - 주4일제 (격주임) - 터치하는 사람 없음 - 중견 이상 - 매출 안나옴 - 비전없음 - 무능력 고인물 천지 - 잘해도 보상없고 못해도 크게 뭐라안함 이직회사 - 주5일 (재택2회) - 일에 진심이라 워라밸 어려울 것 같음 - 중소 스타텁 - 매출 잘나옴 - 비전 뚜렷 - 경영진 똑똑 둘이 연봉 차이가 크지 않는다면 여러분이라면 어떨 것 같아요??

동일직무 현업 이직 고민중인데 연봉 깎이는 건 크게 문제는 안되지만 조직문화가 다소 수직적이어서 고민이 됩니다. 이직처 특성상 워라밸도 좋고 정년은 무리 없을 것 같으나 향후 커리어는 대학원이나 보직이동 후 경험을 쌓아야 간신히 바꿀 수 있을것 같고요 장점: 워라밸, 정년보장, 동일직무라 업무 수행 문제 없음 단점: 조직문화, 연봉하락, 커리어 발전 미흡 이렇게 정리될 것 같은데 어떤 선택들을 하실 것 같나요?

9월이면 만 4년째 근무하고 있습니다. 중소기업 2년차 대리이고, 인사/자금/재무회계 담당입니다. 어딜가나 그렇듯 50명 미만의 제조업이라 여러가지 일을 하는 느낌입니다. 하지만 회계는 인사랑 자금이 바빠 자체가장으로 결산 전까지만 처리하고 부가세 신고정도가 다입니다. 임의 감사 진행으로 외감 대비중이지만 팀장님이 대부분 응대하시고 자료 준비정도만 합니다. 인사도 원천세신고랑 각종 4대보험관련 업무부터 연말정산까지고, 자금도 내부 계획, 관리 집행부터 임원회의 자금계획까지입니다. 제 생각엔 물경력 같은데 자꾸 이직 하고 싶네요. 인사를 담당하는데 급여계산이 힘듭니다.. 현장 사람마다, 시급제 적용, 월급제 적용 다릅니다. 연차도 급여에 포함되어 있어서 매달 사용하는 사람에 따라서 수기로 계산해 차감해 줘야하고 공정라인이 2라인인데 라인별로 근무시간이과 교대 편성이 2조와 3조로 달라서 따로 계산합니다. 게다가 주별로 인원 쉬게 한다고 70%적용한다고 수기로 30%씩 차감 계산까지 해야합니다. 이렇게 급여 계산하는 곳은 다른곳도 다녀봤지만 처음이라 당황스럽습니다. 이직이 답일까요…?ㅠㅠ

안녕하십니까 선배님들 올해 사회5년차 사회 초년생입니다. 저의 학벌은 초대졸이라 4년제 학교는 잘 몰라서 여쭙습니다. 여러 취업 카페와 취업사이트, 현재직자 분들의 이야기를 많이 듣는 편입니다. 나와 다른 세계는 어떻게 생겼을까 하는 호기심 때문입니다. 그런데 문득 이런글을 보게 되었습니다. 서울 스카이 서성한 등 이름있는 명문대학교 아니면 요즘 취업에선 그렇게 중요한게 아니라구요. 학교 이름보단 어떤 학과를 나왔고 그 학과가 내가 하려는 업무랑 맞는지가 더 중요하다라고 들었었습니다. (물론 좋은 학교에 자신이 가고자 하는 업무와 맞는 학과라면 정말 베스트지요!) 물론 저같은 초대졸이나 지방에 이름모르는 대학교보단 비교할수 없을 정도로 좋은 학교인건 잘 알고있으나 저같은 초대졸이 지방 야간대학교를 다니며 업무에 맞는 학과를 나와 중견 또는 대기업을 갈 수 있을지가 궁금해서 여쭙습니다. 긴 글 요약 : 중견 및 대기업 이직 또는 취직시 학교가 중요한지 학과가 중요한지 궁금합니다. 1. 학교가 더 중요하다 2. 아니다 지거국,인서울,지방 무엇이든 내가 하려는 업무와 내가 전공한 학과가 중요하다. 자격증,동아리,토익 등은 하고자 하는 업무와 연관성이 있는 것으로 하겠습니다!! (학교 vs 전공)

올초에 헤헌에게서 리더급 포지션 제안 받고 헤헌이랑 프리인터뷰 하고 이력서를 보내줬습니다. 채용공가는 없고, 대외비 채용이라 처음 제안줄때도 회사 이름이나 자세한 JD는 안알려주고, 프리인터뷰후 알려주면서 거기에 맞춰 이력서를 써달라고 하더군요. 그후 (당연히) 합불이나 진행상황에 대한 연락은 없었고요. 이번에 다른 써치펌에서 회사이름 안적고 JD도 두루뭉실하게 써놨는데 지난번에 제안왔던 그곳이구나 싶네요. 올초에 결국 못 뽑고 다른 써치펌에 의뢰한 모양인데.. 이거 한번 더 써볼까요.. 올초 헤헌이 채용사에 넘겨서 채용사에서 떨어트린거면 의미 없을 것 같고, 헤헌선에서 떨궜으면 써볼까 싶은데.. 알수가 없네요. 쪼끔 욕심 나는 자리라.. 미련이 남습니다. ㅎㅎ

이번에 다른 곳으로 이직하게 되었는데 문자로 처우 협의는 했습니다. 계약서를 먼저 받아 볼 수 있는지 문의 했더니 입사 당일날 구비 서류 확인 후에 연봉 계약서을 작성하겠다고 하네요 보통 이직할 때도 연봉 계약서는 첫 출근날 작성하는 걸까요?? 아니면 회사마다 조금씩 다른 걸까요?

안녕하세요. 아직 사회초년생이어서 질문 드립니다.. 인턴으로 A사 1년 근무, 정규직으로 B사 1년 2개월 근무중인데 2년 경력이 자격요건인 곳에 지원해도 될까요? 그리고 2년<<이라고만 써있어서 사실 2년차를 지칭하는건지 만 2년 근무 경력을 말하는건지도 헷갈립니다. 선배님들 고견 여쭙고 싶습니다.

선배님들의 고견 좀 부탁드립니다. 헤드헌터한테 제안 들어온 기업이 채용공고가 올라왔습니다. 헨드헌터한테 이력서를 보내는게 좋읕까요? 기업 채용 공고에 직접 지원하는게 좋을까요? 요청하는 서류가 서로 다르고, 가고 싶은 기업이긴한데 스펙이 부족할거 같다는 개인적인 판단입니다.

회사가 두군데 최종합격 했는데 어디를 선택해야할지.. 심란합니다 여기계신 선후배님들 의견을 좀 듣고싶습니다 반도체 업종 영업직이고 해외영업사원으로 5년차 입니다 합격한 회사를 각각A,B라고 하면 A 회사 : 우리나라 시총 1위 기업인데, 비주력 사업부이고 직무가 국내영업으로..배치 받았습니다 B 회사 : 대기업 계열사 이고, 다른 조건은 A회사대비 비슷하거나 살짝 미달하는데 직무가 확실하게 해외영업입니다 솔직히 직무만 아니라면 B기업은 고려도 안했을듯 한데 A기업에서 예상치 못하게 국내영업으로 배정을 받아버려서 심각하게 고민중입니다 국내영업->해외영업으로 재이직은 어려울것 같고 B기업을 가거나 A기업 내에서 부서 이동을 해야할듯 한데 어느 회사를 선택하는게 나을지, 해외영업 경력이 5년정도 있으면 중간에 국내영업 경력이 한 3~4년정도 있더라도 나중에 해외영업으로 재이직이 가능할지 의견을 부탁드립니다

한 회사에서 약 10년간 기술영업, 컨설팅 업무를 하면서 고객사 및 총판 벤더사등 명함이 엄청 쌓였더라구요. 그런데 이번에 새로운 솔루션 분야로 이직하게 되었는데 받았던 명함에 있던분들이 거의 다른곳으로 가거나 퇴사, 업체 폐업등으로 최근에 받은곳 빼고는 큰 의미가 없을거 같아 폐기해버렸는데, 다른분들도 다 저처럼 오래된 명함들 다 버리고 가시나요? 궁금해서 여쭤봅니다

저번주 수요일에 중견기업에 면접을 보러갔습니다 마지막으로 질문하라길래 면접 결과는 언제나오냐, 합불 관계없이 고지하냐고 물어봤습니다 차주 초쯤 나오고 무조건 고지한다했는데... 벌써 내일이면 마지막 영업일이네요 이정도면 아직 기다릴만한건지 합격자한텐 벌써 연락갔을거 같은데.. 기다림이 참 어렵습니다ㅠ

영상제작하느라 잠도못자고 고생했는데 유료써보니 왜 여태껏 이짓을했나 싶네요 무음구간 지우는 것만해도 5시간 넘게 걸리던게 이젠 1시간이면 될것같아요.

어제부터 저녁부터 오늘 아침까지 리멤버를 통해서 같은 헤드헌터회사에서 동일한 포지션으로 3명이 동시 제안을 주셨는데요. 누구를 선택해야 할까요? 순서는 이사 상무 부사장 순으로 연락이 왔는데.. 지원하고 싶은 회사라 고민이 됩니다. 시간이 우선인가? 아니면 직급이 중요한가? 헤드헌터들한테 물어볼수도 없어서 혹시 동종업계 분들이나 다른 이직하신 분들의 의견을 듣고 싶어서 글을 남겨봅니다.

[담당업무] 매출채권 관리 영업관리 업무 영업매출 ERP 관리 담당업무가 이렇게만 기재되어 있어서 상세업무와 몇가지 궁금한게 있는대요. 1. 국내영업인지 해외영업인지 2. 상세업무 및 업무 강도 3. 팀내 분위기 4. 주임/대리급 연봉 전현직자분 계시다면 답변 부탁드려요.

의료데이터 통합 등 기술로 병원 외 다양한 의료기관 상대로 사업을 하는 회사인데요.. 병원 상대로 솔루션(sass /온프레임) 기술 지원 및 고객관리 해보신분 계실까요? 이쪽 산업은 처음이라 어떤지 궁금합니다..