안녕하세요~ 저는 스케줄 근무를 하고 있어 현재 연봉이 기본급+수당 으로 구성되어 있는데 이직시 (일반 9to6 직무) 연봉협상할 때 기본급 만 기준으로 하나요? 아니면 기본급+수당 포함한 전체연봉 기준으로 하나요?

줄글 서술하는게 맞을지 넘버링해서 간략하게 기술하는게 맞을지 헷갈리네요 ㅠ

이력서 작성할때 중고신입 지원의 경우 문항에 협업의 경험 등 이런거에 제가 업무하면서 겪었던 회사일 작성해도 마이너스 요소 없겠죠?

베트남 현직 주재원(사업총괄)입니다. 주재원은 일정 기간이 지나면 일반적으로 본국으로 복귀를 하는데요. 아이가 학교 생활에 만족해 하다보니, 내년에 있을 한국 복귀에 대해 생각이 많아졌습니다. 혹시 주재원 포지션으로 이직하는 것이 가능한지 궁금합니다. 선배님들 중에 이직하신 경험이 있으신 분 계시면 조언을 좀 얻고 싶습니다. 관련 전문 헤드헌터를 찾아봤는데 쉽지 않더라구요. * 대부분 퇴사하고 현지에서 사업/자영업 하시거나, 현채로 들어가는게 일반적인 상황입니다.

삼성물산 패션부문 경력 계약직 전환 가능성 아예 없는거 맞을까요?? 지금 정규직 4천 후반 받는데 이직하는거 너무 무모한 짓이겠죠... 너무 가고싶었던 분야와 직무라...

하다하다 디자인 실장 자리를 제안하는건 너무 맥이는거 아닌가. 디자인 정공도 아니고 디자인 회사에 근무한 적도 없고 근무 부서 중에 디자인에 관련된건 단 한건도 없었고 그리고 난 일러스트도 못다룸, 포토샵은 우리 고양이 얼굴 줄이기 정도 할줄 알지.

나이 34세입니다 이직하려고 면접을 봤는데 두 곳을 합격했습니다만 장점과 단점이 너무 다릅니다 그래서 고민되네요 1. 중소기업 출퇴근시간 - 8시 ~ 5시 (집에서 1시간 20분 전에 출발) 2. 스타트업 출퇴근시간 - 자율 (8시~11시) (집에서 30분) 중소기업의 장점은 일이 어렵지 않고 망하지는 않을 것 같다? 단점은 출퇴근시간입니다.. 스타트업의 장점은 팀장으로 가기 때문에 일이 어려울 것 같지만 새로운 경험이며 출퇴근 시간입니다 단점은 망할지도 모른다? 중소 기업이 연봉은 식대별도이며 100이 더 많고 스타트업은 식대포함이고 100이 적습니다 제 개인적으로는 워라밸이 중요해서 스타트업이 좀 더 끌리긴 하는데 여러 선배님들의 고견을 여쭤보고자 합니다 *수정사항 현재 돌 지난 아이가 있고 아내는 4월 복직 예정입니다! 이게 베스트글까지 갈지는 몰랐는데.. 대다수의 선택과 같이 저는 스타트업으로 가기로 했습니다 많은 관심과 응원 주셔서 감사합니다!

어떤 대기업 계열 HR에서 직접 주재원 포지션 제안이 와서 약 2달에 걸쳐 면접까지 다 봤고 합격 통보후 처우협상 중이었음. 희망 처우와 현재 처우 증빙 제시 후 갑자기 1달만에 주재원 포지션 폐지됐다고 국내에 입사 후 출장 자주 가야될 것 같다고 지원의사 있냐고 함. 국내 제시 조건은 현재 처우보다 낮은 수준.. 주재원에서는 당연히 상향 기대했는데 비용때문인건가.. 그래도 3달간 면접보고 협상하던 포지션이 갑자기 없어지기도 하나요? 그래도 국내에선 내로라하는 대기업 계열인데 황당허네요ㅎㅎ

그 회사 인사팀들이 보나요? 지원한지 한참됐는데 거의 답도없고 ..

반드시 이직하려는 회사 연봉협상 다 끝나야 옮길수 있을까요? 지금회사가 너무너무 죽도록 단 1시간도 있기 싫은데, 최종합격통보 받자마자 지금회사에 퇴사 통보 하면 너무 위험할까요

네이버 커리어스 보다보니 스노우에서 지금 제가 담당하고 있는 직무 포지션을 모집하고 있더라구요. 스노우 재직자분들 있으시면 도움 좀 주실 수 있을까요? 1. 네이버 본사와 스노우 사이에 연봉격차나 복지수준이 많이 차이날까요? 2. 스노우에는 대학생 자녀 등록금 지원하는 제도가 있나요?(지금 재직중인 회사는 있어서요.) 3. 결국 2번과 연관되는 거긴 한데, 스노우나 네이버나 정년 보장? 대개 몇살 정도까지 버티면서 일할 수 있을까요? 관계자 분들의 답변 미리 감사드립니다.

요즘 이직이 잘 안되네요 6년차 3번째 이직을 준비중인데 이직이 잦은편이긴 했지만 이번회사는 경영악화로 준비중입니다 ㅠ 6개월정도 되었는데 면접탈락도 몇번되고 요즘에는 서류 합격도 안되네요ㅠ 다들 어떠신가요?

같은 계열사 안에 두 법인 공고 중 하나는 헤헌통해 지원하고 하나는 직접 지원해서 동시에 전형 진행해도 괜찮나요? 두 공고는 아예 다른 공고이고 모회사가 같습니다.

안녕하세요 한 회사에만 오래 근무했고, 어쩌다보니.. 경력직다운 이직 처우 협의를 해본 적이 없어 선배님들께 도움을 요청드리고 싶습니다. 이력서에 정말 정직하게 계약급여를 쓰고, 희망연봉은 최소한으로 받고 싶은 금액을 작성하였습니다. 여기서 처우 협의 시 상향으로 조정하여 연봉을 다시 제시하여 협상 가능할까요? 또 한 현금성 복지는 어떻게 근거해야할까요? 미리 조언 감사드립니다.

작년 하반기에 경영 악화로 인한 구조조정을 당하고 면접 여러 군데 봤는데 뭔가 애매한건지 분명 분위기나 마무리 멘트 등이 좋았는데도 떨어지길 반복 하고 있어요. 그러다가 눈을 좀 낮춰서 며칠전 마케팅 대행사 면접을 봤습니다. 저는 대행사와 인하우스 두루 경력이 있고요. 면접 본 회사도 마케팅 직무이다보니 분야만 다를 뿐 하는 일은 비슷할 것 같은데 신사업을 준비 한다고 하더라고요. 제가 개인사업 경험도 있고 전 직장들에서도 신사업 팀의 마케팅 포지션이었다보니 오퍼를 한 모양이에요. 직무 면에서는 걱정할 게 없다고 생각해요. 주로 마케팅 대행이 7-80%이고 신사업은 올해 안에 들어갈 예정이라 구체화하는 기획 정도가 될텐데 워낙 신사업 류의 업무에 제가 열려있는 편이고요. 실업급여도 거의 끝나가서 월급이 필요한 상황입니다. (10% 이상 상승 예상) 다만 걱정은 회사의 성장성 측면입니다. 그렇잖아도 경영 악화로 인해 전 직장을 그만두게 된 상황이고 그 전 직장 재직 기간이 6개월밖에 되지 않다보니 어느정도 안정적인 회사에 들어가고 싶은데요. 신사업을 추진한다는 게 다른 이유보다도 마케팅 대행업 쪽에서 성장세가 둔화되어서라는 느낌이 강하게 들어요. 잡플래닛 리뷰들에서도 월급이 밀렸다거나 연봉 삭감을 당했다는 말이 좀 보이고요. 돈도 필요하고 일도 어렵지 않을 것 같은데 지금 5개월 째 구직이 안되고 있는 상황에서 위기 상황에 놓인 이 회사를 가야할까요 말아야할까요… 곧 40이다보니 빨리 구직을 마무리 하고 싶은 마음 반, 안정적인 회사에 들어가고 싶은 마음 반이어서 고민이 되네요. 며칠 생각해 보기로 했고 제가 답변을 해드려야 하는 상황입니다. 지혜로운 리멤버 선후배님들의 고견을 기다리겠습니다..