퇴사한 지 너무 오래되었기에 (1년 6개월) 더이상 희망을 가질 수 없는 건지 모르겠습니다. 거의 매일 서류전형 탈락 안내를 받지만 간간이 해드헌터의 연락과 포지션 제안도 있었기에 내가 필요한 회사가 있을 것이라는 자그마한 희망을 가자고 열심히 찾아보고 있었으나 점점 그 희망이 멀어지는 것 같아 불안합니다. 아르바이트 구하는 것도 어려워지고 있고 (알바 지원에 연락이 온 적은 없음) 경제적인 면에서 너무 힘든 시기를 보내고 있기에 매일 매일이 너무 힘드네요. 힘들다고 얘기하면 다들 주위에선 별 거 아닌 것이라는 얘기만 하고 아에 들으려는 의지도 없습니다. 정말 나의 상황이 별 거 아닌 걸까요? 다들 나 같은 상황이 아니어서 그런 거 같기도 하여 너무 서운하기에 그들과 얘기함이 의미가 없어져서 친구들하고도 멀어진 상태입니다만, 정말 저에게 더이상 희망이라는 것은 존재하지않는 걸까요? 이제 희망을 가지면 안 되는 걸까요? 1년 6개월동안의 구직에 노력을 한 나의 시간이 정말 헛수고였던 걸까요? 지금 심정은 다 포기하고 싶은 심정 외에는 안 드네요. 뭘 어떻게 해야할지 모르겠습니다. 구직 활동이 이렇게까지 힘들었던 적이 없었는데 그리고 통장 잔고를 보면..... ㅠㅠ 😭 자격증을 생각해도 "무슨 소용이냐! 경제적인 면으로인해 10만원이 다 되는 자격증 신청도 못하는데, 다 포기하자"는 생각만 강하게 드네요. (사살 올해 심리분석1급 합격은 했으나.10만원에 가까운 자격증 신청비용때문에 자격증 신청을 하지 못했음. 2달 안에 일 구하면 자격증 신청을 하려고 했으나 일을 구하지 못 해 자격증 신청을 포기함) 어찌해야할까요? 희망을 품고 다시 찾아봐야하는 건지 아니면 다 포기해야하는 건지!!!

현재 면접을 끝냈고 오퍼레터를 받고 고민중입니다. 현재 정규직인 자리에서 2년계약직의 지사장 위치로 옮길지 말지 고민중입니다. 2년계약이 일반적인가요? 성과를 보고 그 다음을 재계약을 고민할것으로 생각은 됩니다만~ 영 맘에 걸립니다. 2년후 50살의 커리어 스텝이 꼬일까봐요. 지사장경험해보신분들의 다양한 조언 부탁드립니다.

현재 퇴직 후 퇴직금은 다 보증금으로 넣어두고 생활비는 실급으로 채우고 있는데요.. 이직 관련해서 궁금한 점이 있습니다! 1. 이직이 안돼 실급 끝나면 계약직이나 파견직으로 사무보조 알바라도 하면서 이직준비예정인데 연봉협상테이블이 그 전 정규직 회사로 되는거 맞나요? 계약직 파견직으로 하게되면 연봉 박살나버리는데… 2. 보통은 직전연봉에서 +10% 받고 가는게 맞지만 요즘 취업상황이 너무 안좋아서 500정도 깎더라도 가는게 나을까요? 아니면 절대 깎으면 안될까요?? 다들 조언 부탁드리겠습니다ㅠㅠ!

제목 그대로입니다. 나이는 30이고 여자입니다. 경력직 채용하시는 입장에서는 어떤 스펙을 더 선호하시나요?

재취업 활동중인데 내용은 제목 그대로입니다. 외국에서 IT 기업 근무하다가 퇴사하고 귀국후 재취업 준비중인데 원하는 관리자 포지션은 거의 없고 개발이나 영업(잘찾아야 기술영업)이 대부분이네요 매번 작성하기 귀찮아서 범용 하나 만들어서 지원중인데 이럴 경우 선배님들은 어떻게 대응하시고 계신가요

요즘 구직중인데 외국계 위주로 보다보니 커버레터가 필수더라구요. 매번 쓰는게 너무 힘들고 귀찮아서 챗지피티를 돌려보니 꽤 괜찮게 나와서…. 혹시 외국계 기업들 커버레터를 ai 디텍터로 거르나요? 인사 담당자분들이나 관련해서 정보 있으신 분들께 여쭙습니다.

지난번에 정규직제안 글 올렸던 아잦입니다. 도움이 많이되의 형님들 고견듣고자 글 올립니다...(전 32살 여자입니다..) 현 회사에서 연봉 4900정도로 정규직 제안이 왔습니다. 프리랜서로 일하며 이달까지 올해 9100정도 세후 벌었고 11월 돈이 더 들어올 거 같아서 12월되면...세후 연1억은 넘을것 같습니다.. 제가 정규직 로망이 있어서 그럴까요. 돈 보면 무조건 프리인데, 정규직 도전해볼까 하는 마음도 드네요... 한편으로는 지금 가지고있는 인력풀 끊길까봐 걱정스럽기도 하구요. 정규직 문과 4900이면 괜찮은건가요? 연봉인상, 육아 (결혼 1년차) 등 생각하고 정규직 하는 게 나을까요?

두달 동안 수락 안했는데 언제까지 제안이 유효할까요??

30대 후반부터 슬슬 서류 필터링이 되기 시작하더니 40대로 들어서는 이직 시도가 연전연패입니다. 40대 초반이면 빠르면 부서장을 할 정도의 나이대이기 때문에 채용하는 회사의 입장에서도 부담스럽다는 것은 머리로는 이해하지만 아직까지도 미련을 놓지 못해 경력시장을 기웃거렸습니다. 그러다가 오늘 h자동차 경력채용 서류 결과가 나오니 오히려 마음이 후련해집니다. 재직중인 회사가 위태위태해서 다른 곳으로 가고 싶었지만 이제는 현실을 받아들여야 할 것 같습니다.

계약 1년 6개월이면, 처음 연봉 그대로 1년6개월간 유지되나요? 아니면 1년 지난 시점에서 재협의하나요?

중소 : 지원사업pm, 성과급 공기관 : 사업운영 및 관리, 경영평가에따른 상여금 이외에 모든 조건은 동일하고 현재 하는일, 이직하는곳 모두 비슷한 업무입니다. 30대 후반 남자인데 고민됩니다 현재 연봉은 3,200입니다... 선배님들의 많은 조언 부탁드립니다..

이번에 경력직으로 뽑는 퓨처 엘리트 AI 직무가 궁금합니다. JD가 조금 포괄적으로 써있는것 같긴한데, AI는 거의 다뤄본적 없고, 자율주행(인식, 센서쪽)이랑 디지털트윈쪽 경력이 있는데, 이런 경력사항과 관련이 있는 직무인지 궁금합니다! 추가로 혹시 코테도 보는지 아시는분 있으면 알려주시면 감사하겠습니다:)

이직하려고 합니다. 그래도 현 직장에 카운터오퍼를 치려고 하는데 이직하려는 회사에선 제안을 받아들여야만 메일로 문서를 준다하고 오퍼를 유선상으로만 말하네요? 오퍼를 받기 위해 입사한다고 말하고 오퍼를 받은 뒤 카운터오퍼를 쳐보고 안되면 가려고 하는데 혹시 예의가 아닌가요.? 제가 생각하기엔 오퍼를 유선으로만 하는 게 더 예의가 아닌 것 같은데요. 의견알려주시면 감사하겠습니다.

안녕하세요 웹개발 3년차 주니어 개발자입니다. 3년동안 정규직으로 이직/재직 하다가 현직장이 많이 어려워 임금체불로 퇴사한 상태입니다. 현재 두곳에 합격해서 고민중에 있고, 조언을 듣고자 글을 씁니다..! 중소기업 정규직 vs 대기업 1년 계약직 부분에 합격해서 현재 고민중에 있습니다. 1년후 평가후 정규직전환이 있다고 하지만 현실적으로 계약직이 정규직 전환이 되는걸 많이 못봤기때문에 고민이 됩니다.ㅜㅜ 연봉도 2-300정도 대기업 쪽이 높긴하지만, 사실상 계약직이라 처우가 중요한가 싶습니다. 중소기업 장점은 개발쪽 업무가 높습니다. 정규직이라 안정감도 있구요. 대기업은 아마 물류sm위주로 하게될것 같아요. 1. 리멤버 회원분들께서 보시기엔 주니어 개발자는 어느쪽을 가야 좋을까요? 2. 그리고 정규직 이력에 계약직 이력이 추가되는게 치명적일지 걱정이 됩니다. 계약직은 경력인정이 안된다는 말을 많이 들어서요. 실제로도 그런가요? 답변 기다리겠습니다 감사합니다!

28신입 남자입니다. 하나은행은 최종 합격하였고 기아 구매(서울)는 2차면접이 남은 상태입니다. (전기공학과 졸) 여러분이시라면 두개 중 어느 회사를 가는게 낫다고 생각하시나요? 저는 꼭 전공을 살릴필요는 없다 주의라 그냥 비젼과 연봉 등등 여러가지 고려해서 의견 주시면 감사하겠습니다!