요즘 경기가 안좋으면서 어려운 회사들도 많은 가운데 구조조정, 희망퇴직 등으로 취업시장에 많은 지원자들이 쏟아져나온 것 같더라고요. 그래서 리멤버에서도 종종 이직시장이 어렵다는 글을 보게 되는데... 대체 얼마나 어려운 상황인가요?

현재 제조업 영업부 재직중이에요. 과장급. 어학+사회과학 전공이었다보니. 직무적성 검사 따위없이 그냥 당연히 영업으로 하는줄 알았죠. 그래서 여기저기 다니다가 지금까지 국내영업+해외영업을 했네요. 고객이 국내외 대기업이다보니 을의 입장에서 움직이다보니 항상 마음이 불편했었죠. 그래서 성격상 영업보다는 구매가 좋을것같다는 생각이 있었어요. 물론 구매도 원가절감이라는 압박이 상당히 많다는걸 알고있어요. 그래도 구매가 맞을거 같아서 직무전환 이직을 시도했었죠. 그런데 모두 실패했고 나이가 어느덧 37살... 영업과 구매는 반대 입장이다보니...구매의 상대인 영업의 입장도 알고있고, 수입업무도 해봤고. 가끔 국내구매 업무 서포트도 해봤어요. 그런데 부서 자체가 쭉 영업이었다보니 모두 직무전환 이직은 실패했던거 같아요. 현재 회사에서 부서 전환으로 구매로 가지않는 이상...현재 나이 만37살로는 구매로 전환 이직은 불가능하겠죠? ㅠㅠ

안녕하세요. 현 회사는 재직기간이 3년이 넘었고 안정적인 중견기업이며 인사팀장으로 일하고 있습니다. 안정적인 부분이 장점이자 단점이고 더 성장하고 싶은 마음에 이직을 조금씩 알아보고 있던차에 헤드헌터로부터 PE사가 투자한 회사의 인사팀장 자리를 제안 받아 면접을 보게 됐습니다. PE사 면접은 처음이고 앞으로 전망이 좋다고 해서 호기심에 그리고 면접 경험을 쌓기 위해 면접을 봤는데 합격했지만 가는게 맞는지 의문입니다. (합격통보만 받고 아직 구체적인 조건은 받기 전입니다.) 이유는 1. 입사할 회사는 현 회사의 규모가 1/3수준. 현 회사는 상장사에 안정적이고 매출과 영업이익이 꾸준히 상승 2. 현 회사에서 임원으로 성장할 인재라고 인정 받고 있음 (하지만 사람말은 못 믿는거라서 확신을 갖지 못함) 3. 헤드헌터는 PE사에 들어가면 규모가 작더라도 더 빨리 성장하고 승진은 물론 급여나 위치가 더 높아질 가능성이 있다고 강조 PE사 이직은 처음이라서 남느냐 이직이냐 어떤 선택이 옳은지 고민입니다. (물론 헤드헌터는 매우 좋은 기회라고 강조합니다.) 여러분들의 의견이 궁금합니다.

신입 레벨 아닙니다.. 잦은 이직 경력이 문제 될까요.. 1년미만 경력도 있어서요..

채용시장 언제쯤 좋아질까요 *참고1:신입제외 *참고2:모든산업

면접 잡혀서 휴가냈는데.. 팀장님이 물어본다면 어떻게 하실 것 같나요? 평상시에 그래도 이런거에 대해서는 솔직하게 얘기할 수 있을 정도고 현재 회사가 별로라 직원들 많이 나갔는데.. 그래도 다른 일 있다고 하는게 낫겠죠?

제가 첫번째 회사를 4년넘게 재직하고 올해 두번째 회사에 이직을하면서 연봉이 200정도 올랐습니다. 두번째 회사 다니던 중에 회사 출퇴근이나 사업분야가 안맞다고 느껴 세번째 회사로 이직하게 되었는데요. 입사서류로 원천징수영수증을 제출해야하는데 첫번째 회사꺼밖에 발급이 안되더라구요. 4개월정도 재직한 급여명세서로도 제출해도 되나요? 첫번째 회사가 기본급여가 너무 낮게 책정되어있어서요. 두번째 회사 급여 기준으로 연봉협상이 가능할까 궁금합니다.

중소기업이지만, 내부 직원 중 가장 상승 1등이라고 (7.3%) 내년이 불투명하지만... 대표님이 올해 잘 해줬고 내년에도 잘 부탁한다고 하시네요. 허허 기분 좋네요. 오늘 퇴근길은 치킨 포장각!!

안녕하세요, 저는 현재 마케팅 대행사에서 1년 차 AE로 일하고 있는 26살 직장인입니다. 다음 달이면 첫 회사에서 1년을 꽉 채우게 되는데, 이 기간 동안 직무에 대해 깊이 고민한 결과, 지금의 일이 제 성향과는 잘 맞지 않는다고 판단하게 되었습니다. 제 개인적인 성향과 목표를 돌아봤을 때, 지금부터 쌓아갈 경험과 경력이 앞으로의 30대 직장 생활에 더 큰 자산이 되기 위해서는 직무 전환의 빠른 선택이 필요하다고 느꼈습니다. 다행히, 제약영업 분야에서 일하고 있는 친한 선배의 추천을 통해 해당 직무에 큰 흥미를 느끼게 되었고, 새로운 도전을 결심하게 되었습니다. 다만, 첫 회사를 1년 만에 그만두는 이력이 향후 입사에 마이너스가 되지 않을지 고민이 됩니다. 그래도 저는 현재 회사에서도 최선을 다하며 좋은 평가를 받아왔으며, 이직의 이유는 단순히 방향 전환과 적성에 맞는 새로운 도전을 위한 결정입니다. 제 상황에서 이러한 이력이 새로운 도전에서 어떻게 받아들여질지, 그리고 이를 긍정적으로 설명할 수 있는 방법이 궁금합니다. 오늘 연차라 집에서 눈팅만 하며 골똘히 생각해보다 글 남겨봅니다.

안녕하세요 선배님들 안전관리 업무를하고 있는데 이번에 네이버클라우드 데이터센터 안전관리 직무에 지원을 했습니다. 해당 업종에대한 정보가 많이부족해서 연봉이나 워라밸 등등 아시면 부탁드립니다. 채용 근무지는 세종 또는 춘천입니다.

현재 채용 중인 신사업/ 대체투자 부서 어떤가요..? 최근 조직개편으로 만들어진 부서로 오래되진 않은걸로 알고 있는데 리멤버에는 평이 좋진않네요 관련 본부가 규모가 꽤 큰거같깅하던데... 재직자분 또는 재직하셨던 분 계실까요?

한국지사가 없는 외국계이고 앞으로 제가 다닐 동안에도 한국지사를 설립할 계획이 없다고 하였습니다. 신입이고 이 회사에 뼈를 묻고자 하는 생각은 없어서 다른 곳으로 2-3년 뒤 이직할 생각입니다. 선택지는 이렇게 2가지 입니다. 1. 글로벌 인력 관리 업체와의 계약 한국지사가 없기 때문에 글로벌 업체 통해 계약을 한다고 합니다. 이 경우 저의 법적 고용주는 글로벌 업체이고 제가 실제로 일하는 회사가 아니라고 합니다. 장점 4대보험 및 퇴직금 제도 있음 2. 근무 회사와의 프리랜서 계약 장점 급여 달러로 받을 수 있음 단점 세금 처리 등 개인적으로 해야함 두 경우 모두 이직시 경력인정서를 받을 수 있는지 미지수이고 1년씩 계약 연장을 해야합니다. 이직할때 불리한 점이 생길까봐가 가장 큰 걱정 입니다.

안녕하세요, 외국계에서 근무한지 7개월차입니다. 다름 아니라 이직하려는 이유는 회사의 방향성과 제가 생각하는 것이 정반대입니다.. 저는 진취적이고 성취 욕구가 많고, 회사는 보수적입니다... 그래서 이런 부분때메 상사와 트러블도 여러번 있었고, 결론은 제가 나가는게 맞다고 생각하고 있습니다. 하지만 현실적인 문제로 쉽사리 퇴사는 못하고 있고, 좋은 기회가 오면 언제든 이직하려고 준비하고 있습니다. 연봉이나 근무조건은 괜찮아서 그나마 버티는 이유 같습니다,,, 이대로 이 직장에서 계속 일하면 물경력이 되겠죠? 근데 저는 사업이라는 오랜 꿈을 갖고 있습니다. 한 10~15년 뒤 시작할 생각하고 있었습니다. 업무 성과 욕심 다 버리고 편하게 일할 수 있는 직장이긴 합니다.. 3~4년동안 물흐르듯이 편하게 일하면서 그냥 사업 준비를 하는게 맞을지... 하루라도 빨리 이직하는게 맞을지 고민입니다... 솔직히 제 성향은 스타트업이나 사업이 가장 잘 맞습니다. 현재 나이는 20대 중반입니다. 사회생활을 일찍 시작해서 모아둔 돈은 조금 있고 자취중입니다. 현실적인 조언 부탁드립니다,,, 읽어주셔서 감사합니다.

현재 해외에서 PF 미들 대리로 연봉 1억 이상 받고있습니다 (성과급제외). 개인적인 사정으로 귀국을 고려중인데 걱정은 한국 은행들은 프론트아니고서야 페이가 많이 적다고 들었습니다.. PF로는 3년차인데 대략적으로 페이가 어느정도인지 궁금합니다. 물론 부서/은행마다 다르겠지만 .. 글들을 찾아보는데 대부분 두루뭉실하게 얘기하고 확실한 답변이 없더라고요.. 대략 오천 전후 이런식으로 답변주시면 도움이 많이 될것같습니다.

현재 환승이직으로 준비하고 있는 상황입니다! 면접 전에는 준비물은 딱히 없었고, 면접은 그럭저럭 잘 한 느낌이 들지만 최종 합격통보 전까지는 모르는 일이죠! 면접은 면접자 3명 면접관 6명이 진행 됐고, 아무런 통보없이 집으로 돌아왔습니나. 그러고 면접 본 후 3시간 뒤에 메일로 직전 2개 회사 원천징수영수증과 월급명세서 최근 몇개월 치도 아니고 전체를 요구 하더군요. 합/불 연락은 차주에 연락 예정이라 했는데 일정이 미뤄져서 다음주 중으로 연락준다하내요. 여기서 궁금한 점이 합/불 여부도 안 났는데 전 회사 원징,월급명세서를 요구하는 경우가 있나요? 그리고 긍정적인 시그널일까요? 어떤 의도인지 감이 안 와서 질문드립니다!