정규로 입사하고 수습 기간을 끝마치고 사측 사정과 불안정한 모습을 보고 퇴사를 결정하였습니다. 해당 기간 동안 4개 이상 프로젝트를 진행하였는데 짧은 기간을 이력에 적기에 오히려 마이너스가 될 수 있지 않을까 생각하지만 막상 적지 않기에는 10개월 이라는 공백 기간이 생깁니다. 이직에 대한 경험이 많지 않은데 선배님들 의견을 구하고자 합니다. 1번 - 이력서에 포함한다. (짧은 기간이나, 프로젝트 진행 했으니..) 2번 - 이력서에 포함하지 않는다. (10개월 공백을 안고 간다.)

보통 이력서 서류 열람 후에 일주일 정도 답 없으면 저는 탈락이라고 보는데 한달만에 합격 연락이 왔어요. 이건 딱히 좋은 시그널은 아닌 거겠죠..?ㅠ 긴가민가하다가 합격 시킨거겠죠..?

30대 중반 여자입니다.. 현회사에서 경력직입사로 5년째 재직중이고 대리3년차입니다. 입사후 본격적으로 회계시작해서 결산전까지 전표처리와 외부감사(그룹사라서 연결위한 임의감사) 보조 겸하고 있습니다. 원천세, 각종 인사신고, 연말정산까지 진행하고 있고, 급여 및 인사관리, 자금계획수립 및 집행등 자금 전반 담당하고 있습니다. 아무리봐도 제 입장에서는 물경력 같이 느껴져서 회계를 조금 더 본격적으로 하고싶어 이직하고 싶은데 자신이 없습니다.. 제가 어느정도 위치인지 현실적으로 이직을 어떻게 준비해야할지 조언을 구하고 싶습니다.. ㅠㅠ

이직했는데 엇? 이거 완전 잘못됐는데... 이왕 퇴사할거면 빠른 결정이 나을것 같고요 다만 걸리는게 헤드헌터 통해 이직했는데 이런 경우 헤드헌터도 fee 토해내야하나요? 그리고 그냥 일단 퇴사한다고 얘기하고 이직을 알아봐야할지.. 계속 다니다가는 지금 조직도 혼란만 가중될듯한데요. 왜냐면 계속 일을 알려주고있는데 불필요한 일을 하는것이니..

대기업 대리에서 성장성 좋은 중견 과장으로 이직 제안을 받았습니다. 제안 회사에서 담당 업무 관계자가 거의 없는 상황이라, 주도적인 역할을 기대한다며 과장직 제안을 받았는데.. 실무자에서 실무주도+관리자 역할을 맡게 된다고 이해하는게 맞겠죠?

입사한지 한달 차 근무중입니다. 입사 후에 더 가고싶던 회사에서 면접제의를 받아 이번주에 현재 회사에 병원간다고 말씀드리고 면접을 봤는데 1차를 합격해서 2차면접을 봐야합니다. 현 회사에 뭐라고 말씀드리고 2차 면접을 볼지 고민입니다. (아마 1월 초에 입사를 해서 연차 발생이 안될 것 같습니다ㅠ) 다른 분들의 의견 듣고 싶어서 글 올립니다ㅠ

이직을 준비하다 보니 궁금한게 생겨 글을 올려 봅니다. 보통 이직 하신분들은 현직장에 얘기는 최종 합격까지 받아 둔 상태에서 얘기한다고들 하는데 그럼 그 뒤로 이직 하는 회사에 입사할 때까지 기간은 보통 얼마나 두는 편인가요? 후임이 뽑히지 않은 상태라 가정하면 후임도 뽑고 뽑고나면 인수인계도 고려해야 될 것 같은데 새로운 직장에서는 그리 긴 시간을 주지는 않을거 같기도 해서요 적당한 기간이란게 있을까요?

5년간 열심히 일했던 회사에서 사내 정치에 희생되어 퇴사를 한 상황입니다. 퇴사 후 이 회사에 대해 더 알아보니 저같은 희생양들도 꽤 되고, 써치펌 사이에서도 이 회사의 사내 정치와 폭군무리에 대해 어느정도 알고 있어서 거래를 안한다는 소문도 있더군요. 암튼 마음 고생이 컸어서 천천히 이직을 고민하고 있는 상황인데요. 레퍼런스체크 시 이전 회사가 악의를 가지고 저에 대해 잘 말해주지 않을 수도 있겠단 생각도 듭니다. 만약 기존 회사가 악의적으로 저에 대해 안좋게 말한다면 이런 부분이 어떤 식으로 반영될지 걱정입니다. 혹시 아시는 분들 계실까요?

안녕하세요 현대자동차 별정직군 처우/성과급이 일반직과 어떻게 다른지 궁굼합니다

현재 33살 남자. 내년 결혼 예정. A회사 중견 (현 회사) 연봉 4600 성과급 1회 현금성복지 220 정도 출퇴근거리 30-40분 (편도) 식대지원 직무는 홍보 대외협력, 일이 없어서 시간 낭비 생각 남 규모: 140명, 팀은 나 포함 2명 야근 완전 없음, 경우에 따라 외근 후 직퇴 가능 풀출근 단점: 워라밸이랑 급여는 오케인데, 업무가 일부 경력에 도움은 될 수 있어도 초간단한 품의서 결제 하고 그런 진짜 물경력 업무들 밖에 없음. 얼마나 심각하냐면 하루에 실근무 시간이 30분 안됨. 남들은 일도안하고 돈번 다고 개꿀 하지만 막상 일없이 가만히 있으면 시간흘러가는 속도가 병장 말년때랑 같음. B회사 중소 연봉 5700 성과급 1회 현금성복지 30 정도 (명절, 경조금, 통신비) 출퇴근거리 30분 (편도) 식대 미지원 직무 물경력 (업계 내에서는 전문성 가능) 규모: 7명 거의 매일 야근 있을 수 있음. 첫 해 매출 145억 달성. 성장 가능성 높음. 풀출근 장점: 비록 신생회사지만, 사람 귀한줄 알고 공격적으로 유연있게 시도해보고자 함. 스타트업처럼 사람들 젊음. C회사 중소 연봉 5000 성과급 1회 현금성복지 10만원 (주차비 지원) 출퇴근거리 30분 (편도) 식대지원 직무는 물경력 (총무, 홍보, 이벤트 각종 잡일 다할 가능성 높음) 규모: 11명 야근 많이 할 수 있음. 풀출근 장점: 기존 회사에 아는 사람들 있음. 적응기간 수월 가능성 있음. 여러분들의 선택은?

안녕하세요. 제가 한달뒤에 새로운 직군으로 이직을 하게 되었습니다. 새 회사측에서 한달 후 입사날짜를 정해주고 근로계약서를 보내주면서 사인을 하면 법적 효력이 발생한다고 말씀하셨습니다. 만일 제가 근로계약서에 싸인을 하고한달안에 다른회사가 합격하거나 이직을 포기하게 될 경우 문제가 될 사항이 있을까요? 현재 회사는 아직 다니고 있습니다..

일반적으로 면접자 3명 중 한 사람에게만 질문이 쏠리는 경우는 그 사람을 뽑겠단건가요?ㅠ 공통질문 외에 거의 개인 질문을 못받았네요...

제가 평판 요청한 분이 다른 분 지정하는 건 알겠는데 평판 입력한 사람한테 물어보니 따로 지정 없다고 해서 당황 중입니다 답답해서 스펙터에 물어보니 이렇게 답변 왔네요 금일 지원하신 현대자동차로부터 비지정 전형 동의 안내 알림톡이 전달될 예정입니다. 해당 알림톡에 동의를 진행해 주시면 이후부터 지정 작성자님에게 추천 안내가 전달될 예정이며, 이 과정을 통해 비지정 평판이 등록되고 있습니다.

오퍼레이션팀 혹시 연락오신 분 있을까용? ㅜㅜ

작년 10월에 다쳐서 퇴사하고 한달정도 요양하다가 12월 초까지 이직이 잘 안되서 12월 중순에 하향지원으로 조건 안좋은 중소기업에 전혀 다른 직무로 입사해서 얼마 전 첫월급 받고 한창 배우는 중입니다. 계속 경력직으로 다른 곳에 지원하다가 지금 조건보다 훨씬 좋은 조건으로 2월 말부터 출근하기로 되서 이제 나가려고 하는데 이전에는 기본 8개월은 다니다 퇴직했어서 나간다고 해도 어느정도 1인분은 하던 단계에서 나가는 쪽이었는데 지금은 1인분도 안되고 아직 업무도 배우는 단계인데 퇴직이야기 꺼내기가 어렵네요. 물론 이직은 결정됬고 이제와서 무를 생각은 없는데 퇴사 이야기 꺼내기가 힙듭니다.