인원 15명이 있는 작은 소기업 사무직에 다니는 50 대 입니다 사무직이라 기술도 없고 나이도 많아 이직도 힘듭니다 다들 50대에 이직이나 미래를 위해 무슨준비들을 하시나요 ?

최근에 메일로 스카웃 제안이 왔어요, 헤드헌터는 아니고 기업에서 직접 연락 왔는데 JD읽어보니 나쁘지 않은 것 같아서 수락하고 서류도 전달했는데 연락이 없네요. 다음날 오후에 리멤버로도 제안 왔는데 수락하고 별도 연락이 있진 않고.. 연휴라 물어보지도 못할 상황이라 깝깝하네요 이런 경우들 겪어보신 분 있으실까요?

전문대 졸 (경기권 지잡) 자격증 단 1개도 없음 졸업할 때쯤 정신 차리고 보니 노답 인생으로 살아옴 유일하게 살길은 무식하게 몸으로 때우고, 한길만 파는 것이라고 생각함. (공부는 징그럽게 하기 싫었음..) 2013년 연회장 매니저 정직원으로 시작 연봉 1,600만원 2015년 중소 프랜차이즈 영업 이직 연봉 2,000만원 2016년 중소 프랜차이즈 영업 이직 연봉 2,300만원 2017년 중견 프랜차이즈 점포개발 이직 연봉 2,600만원 2021년 대기업 글로벌 프랜차이즈 점포개발 이직 연봉 3,800만원 2025년 현재 동 회사 재직 중 연봉 5,600만원 11년만에 겨우겨우 세후 400 찍었습니다.. 시작점이 너무나 저점이어서 동종업종 종사자들 중에서도 2년 정도 늦게 올라가는 감이.. 있긴 한데 포기 안 하고 꾸준히 성실히 하면서 한 단계 한 단계 올라가니 이제야 살만하네요 ㅎ 연봉 1억까지 화이팅 해보겠습니다 업계가 업계인지라.. 가능하려나 몰겠지만 해볼 만큼은 해봐야죠 ㅎㅎ

안녕하세요 2 ~ 3년제 대학 교수 연봉이 궁금합니다.. 전문대 교수직 추천받아서 한번 알아보고 있었는데 생각보다 초봉이 낮아서 놀랬고... 연봉 인상률도 생각보다 낮더라고요 연봉이 2700 ~ 3000에 다른 수당으로 몇백 추가된다고 들었습니다. 게다가 매년 연봉 인상률이 200이 안된다고도 들었는데... 혹시 다들 비슷한 처지인거요? 정년 보장에 명예직에 산학연금이 장점이라고는 하는데.. 연봉이 생각보다 낮아 다들 봉사하는 마음으로 다니시는 건지 학교마다 컨디션이 다른지 모르겠네요..

이직 시장 어려운 것도 알고, 쉬는 기간을 줄이고 싶어 환승이직을 생각하고 있던 차라 재직 중인 상태에서 이직 시도하고 있습니다. 이직을 생각하게 된 계기는...... 저는 영업지원으로 지금 다니는 회사에서 사회생활을 시작했습니다. 당시 부서 내부에서는 제가 세일즈 데이터 분석 업무에 영업지원 업무까지 맡았었습니다. 그러나 부서원들이 비슷한 일을 하는 타 부서가 있다는 이유로(하지만 정작 회사 분위기 상 부서간 불신과 정치질이 심해서 부서 내에서도 데이터 관련해서 업무를 하는 사람을 꼭 필요로 했습니다.) 저를 그저 영업사원들 잡무 처리해주는..내부통제만 하는 사람으로 말하고 다닌 점이 마음에 들지 않았었어요. 작년 초에 회사에서 저를 데이터 관련 부서로 이동시켜주겠다고 하여 알겠다고 했습니다. 그러나 몸만 옮겼지 시스템은 본사 허락을 받아야 한다고 일년간 기다려야 했고, 대표가 예뻐하는 부서의 팀원은 글로벌 소속으로 잘만 옮겨주더라고요. 일년동안 많이 노력했고, 제 스스로도 성장했다고 느꼈습니다. 그러나 다음의 상황에서 감정이 상해 더 이상 회사에 있고싶지 않더라고요. 1. 회사의 복지를 타부서에서 왔다는 이유만으로 반만 이용하게 함.(부서장 재량 하에 승인받고 이용할 수 있는 복지입니다.) 2. 별다른 이유 없이 출퇴근 시간 조정 못하게 함.(자율출퇴근제가 회사의 근무 조건 중 하나이며, 마찬가지로 부서장 재량 하에 구두로 선승인 후 바꿀 수 있어요. 제 매니저도, 부서장도, 부서 내 타 팀원들도 바꿀수있지만 저는 번번히 거절당했습니다.) 3. 매니저는 작년 10월 시스템에서 부서 이동이 완료된 제게 좀더 확실한 포지션을 주기 위해 본인 일을 떼주겠다고 하였습니다. 그러나 작년 11월부터 회사가 구조조정을 할 것이라는 이유로 매니저는 ‘내 일을 떼주면 내가 위태해지니 못떼주겠다. 지금처럼 그냥 있어라.’ ‘나와 부서장은 각각 대표 면담을 했고, 나는 거기서 계속 이곳에 있어야한다고 했다. 그러니 구조조정 대상은 너가 되어야 한다. 나는 더 좋은 곳으로 갈 것이니 너는 다시 네가 있던 부서로 돌아가던지, 다른 곳으로 가라. 그래도 있던 곳으로 가지 않도록 말은 해주겠다.‘ 고 하였습니다. 3번의 상황에서 이직을 결심했지만 새로 옮긴 부서의 부서장이 나름 저에 대한 플랜을 잘 가지고 있어 다녀보려 노력했습니다. 그러나 저는 직무와 회사 구조 특성 상 제 예전 매니저(3번 상황의 매니저)와 협업해야하는 일이 있고, 그러한 업무에서 예전의 매니저는 저를 배제하고 있습니다. 이런 상황에서 출근하는거 자체가 그냥...달리는 차에 아니 지하철에라도 뛰어들어서 다치면 며칠은 출근하지 않을 수 있을 것 같아요. 아니면 그냥 다 놔버리고 당장 없어졌음 좋겠는데 저도 제 상태가 정상이 아니란 걸 알아요. 환승이직이 가장 좋다는 걸 알지만 지금 상황에서 너무 힘든데 그래도 버티는 게 나을까요?

인서울 4년제 대학원까지 나왔고, 직장생활 10년찬데.. 구몬선생님 하는거 어때요? 이젠 돈보다도 마음 건강과 가정꾸리기에 더 집중하고 싶어서요

현재 수습기간 2개월이 된 경력입니다. 회사 스트레스가 너무 심해서 이직을 해야겠다고 마음 먹었는데 다니면서 이직하는게 낫겠죠? 다닌지 얼마 안됐는데 이직하려고 하면 지원한 회사에서 안좋게 볼까요? 목표는 수습 3개월 종료됨과 동시에 다른 회사로 출근하는겁니다. 마음 같아서는 그만두고 맘편히 구직하고 싶은데.. 망설이는 이유는 이전 직장에서 6년 이상 근무하고 1년 쉬다가 취업을 한거라 그런지 선뜻 바로 그만두고 구직하는게 스스로 패배감..? 이 들고 불안합니다. 부모님 볼 낯도 없는 것 같고 그러네요. 여러 의견과 조언 부탁드려요! 이직을 마음 먹게된 이유는 상사의 막말과 가스라이팅으로 인한 과도한 스트레스 그리고 업무가 채용 공고에 적혀있던 것과 다른 업무(원래 제 영역 업무가 아님)가 많아서 입니다.

유난히 마스턴 감사팀 채용건이 자주 보이길래 궁금해서 적어봅니다. 마스턴은 25년1월, 24년3월, 23년2월(이건 22.12월 적임자 미채용으로 인한 연장인듯), 22년12월, 22년1월 감사팀 직원 채용공고를 볼 수 있는데 자꾸 턴오버가 생기는 이유가 뭔지 아시는 분 계신가요?? 마스턴 기업문화가 감사하기엔 빡센가요? 백오피스 처우는 나쁘지않다고 들었습니다만… 아 감사팀원만 1년 계약직인가? 비슷한 유형의 회사로 케이투코리아가 있네요. 새해 복 많이 받으세요~

면접볼때 지원자 나이랑 보이나요? 경력직 채용시 중요하게 보시는지 궁금해요!!

연구쪽에서 일하고 있는데 연구기획으로 갈 기회가 생겼습니다. 연구기획은 접해본 적이 없어서 연구랑 하는 일이 아예 다른건지, 감이 안잡히네요. 그리고 연구보다 기획쪽이 미래 전망이나, 커리어 적으로도 괜찮은지도 궁금하구요.. 혹시나 기획일 하다가 연구쪽으로 다시 가도 이직이 수월할까요? 혹시 조언해주실 분 있으시면 감사하겠습니다.

말리진않겠죠?

안녕하세요. 중소기업에서 정부과제를 전반적으로 관리(계획서 작성, 예산 관리 등)하고 있는 직장인 입니다. 며칠 전 친척언니가 ncs 시험을 봐보라고 하던데.. 정부과제 관리와 ncs 공기업 취직과의 무슨 연관이 있는지 궁금합니다. 예를 들면, 한국생명공학연구원이라고 칠 때 채용 공고를 보면 직접적인 “정부과제 관리”하는 사람을 뽑는 게 아니라 실험이나 연구를 하시는 분들을 뽑더라고요. 공기업에서 R&BD관리팀을 뽑는 사례가 있을까요? 저와 같이 정부과제를 관리하는 사람이 ncs를 봐서 득 보는 게 무엇일지 궁금하여 여쭈어 봅니다. 감사합니다.

보통 전기기술사라고 불리우는 네가지 자격증이 있는데, 자격증에 있어서 기술사라 하면 기술직군의 종착지인 만큼 해당 분야에서 만큼은 고유한 권한과 주변의 존경을 갖춘 자격으로 알고 있습니다. 알아보기로 한전 등 공기업에서는 기술사 취득시 월급 30만원 더 주는 수준으로 알고 있지만, 한편 달리 듣기로는 민간기업의 기술이사로 가거나 충분한 대우(연봉)를 받으며 이직할 수 있다고도 합니다. 출강, 자문, 기술시험 출제위원 등 활동범위도 넓어진다고 들었습니다. 다만 기술사를 실제로 볼 기회가 없었던 저로서는 이 모든 이야기가 막연하게 느껴지는데요. 사람마다 보상에 대한 기준은 다르겠지만, 현 기술사이시거나 기술사와 함께 일해본 경험이 있으신 분들께 기술사에 관한 어떠한 이야기든 들어볼 기회가 있었으면 합니다^^...

현재 네카라쿠배당토야몰직센 중 한 군데 재직중 입니다. 이직한지 2개월 되었고요. 그전엔 전형적인 올드한 대기업들만 다녀서 그런지 여러모로 지금 기업의 수평적인 업무문화에 만족하고 다니고 있습니다. 근데 현재 한 대기업의 포지션 제안을 받고 현재 최종면접 합격까지 했고 처우협의를 앞두고 있습니다. 가야하나 말아야 하나 고민이 되네요ㅠ 제안받은 대기업으로 이직이 고민되는 이유는 아래와 같습니다. 1. 이직시 연봉이 지금 대비 약 천만원 정도 높음(담당자 통해 미리 확인) 2. 제 업무경험을 활용하기에 제안 받은 대기업쪽 업무상황이나 조직구성이 더 적합함 (대기업쪽 에서도 그래서 저를 절실히 원하는 상황) 3. 워라밸이 매우 좋아짐(이직시 야근 거의 없고, 현재는 일 평균 약 10시간 근무중) 4. 이직시 출근이동시간이 약 30분 정도 증가함 5. 현재 유니콘기업에서 업무가 붕떠있는 상황이긴함(채용사유가 의심스러울 정도) 6. 업무/조직문화는 현재 유니콘 기업이 만족스럽긴함 7. 기업 자체만 보만 제안 받은 대기업이 압도적으로 규모가 크고 안정적인 비즈니스를 영위하고 있지만, 현재 재직중인 기업도 매년 매우 잘 성장중이고 무조건 잘될거 같긴 함 8. 직장생활의 목적은 나의 다음 비즈니스(개인적으로 준비중)를 위한 준비 시간으로 생각중이라 워라밸과 돈 보고 대기업 가야 하나 고민중 지혜로우신 여러분들의 의견이 궁금합니다!

1,2차 면접합격 결과는 2~3일정도 걸렸고 소득관련 서류랑 희망연봉 최소/중간/최대 문의 주셔서 10%/15%/22% 인상한 금액 불렀습니다 3일정도 지났는데 원래 일주일 정도 소요되나요? 첫 이직이라 너무 많이 부른건가 불안하네요 ㅠ