현재 계약직으로 마지막연차근무중입니다 회사에 비슷한 업무를 맡을 신규부서 (5년짜리사업담당)가 새로 조직되었는데요 거기 부장과 대리가 저를 잘봤는지 그쪽으로 저를 부서이동 시키려합니다 프로젝트계약직으로 5년보장입니다 (이후 사업기간에따라 연장) 다만 맘에 걸리는게 그부서가 단독부서가 아니라 같은급부서가 여럿있고 총괄본부장 휘하에 속해있는 상황인데 총괄인사행정팀장(과장급)과 타부서부장들이 반대입장을 개진하여 부장은 본부장 및 타부서부장들과 한대거리하고 대리도 자기 직을 건다는 식으로 행정팀장에게 말하는등 좀 무리해서 저를 땡겼다는 사실을 알게된겁니다 (퇴사후 2개월뒤재입사조건으로) 거기다가 현부서 부장 과장분께 많은 도움을 받아 지금의 퍼포먼스를 내고 또 엄청 친하게 지냈는데 이렇게 부서이동하면 그분들께 배신을 하는것같기도 합니다 월욜까지 답달라고하는데 사회초년생이라 부서이동을 받아들이는게 맞는지 잘 모르겠습니다 아님 그냥 여기서 계약채우고 나가서 딴곳으로 가는게 좋을지 요새 취업시장도 빡시다던데 참 고민이 됩니다 선생님들이 조언을 듣고싶어 이렇게 긴글 올립니다 읽어주셔서 감사합니다

헤헌말고 회사 직접채용이야. 1.무작정 지원자 회사 전화? 2.아님 지원자에게 추천받은 동료에게 전화?

안녕하세요. 추천서의 역할이 입사할 때 실제로 메리트로 작동하나요? 그냥 넘길 법한 이력서를 조금 더 꼼꼼히 봐준다거나 하는 정도로도요!

면접에서 1차면접관(실무진)과 2차면접관(임원)의 평가가 갈릴 때, 보통 어느쪽 평가가 더 영향 있을까요? 보통 임원의견으로 결정될거같긴 한데 실무진이 강력하게 추천하면 바뀌는 경우도 있는지 혹은 인사담당자가 참여한경우 이럴땐 인사팀 평가가 작용할지… 인사담당분들이나 면접관 분들 경험 상 어땠는지 궁금합니다.

다른 부서원들보다 스팩이 낮은 편이라, 다니던 회사에서 관리자에게 차별당하는게 힘들어서 이직을 결정하게 되었습니다. 다른 직원들에 비해 업무는 배 이상으로 맡고 있는데 대우를 해주는것도 아니고 "그 정도 스팩으로는 당염히 남들보다 열심히 일 해야지" 같은 말로 열정페이 강요당하고 있습니다. 이미 번아웃 상태인데, 이번에 새로 들어오는 신규 프로젝트를 하나 더 맡으라고 하네요. 몇달전부터 예고된 프로젝트라서 싸함을 느끼고 미리 면접 준비하면서 도망갈 준비해두고 있었는데, 이직 성공해서 꼭 회사에 복수하고 싶습니다 다음주 최종 면접에 따라 모든게 다 결정될텐데 부디 잘 풀렸으면 좋겠네요.

서류 열람은 지난주 금요일에 되었는데 합불 연락이 따로 없네요ㅠㅠ 중견기업이었고 규모 있는 유명한 편인 곳인데 리멤버 지원은 답변이 느린 걸까요?

워라벨과 회사규모는 반비례하는걸까요? 규모가 어느정도 잡혀있는 회사에 가고싶어 이직을 결심했지만 이전회사에서 새벽 2시 새벽5시까지 일한적이 많아.. 워라벨도 굉장히 중요했습니다. 내년 결혼도 앞두고 있고 앞으로 안정적인 생활을 하고싶습니다. 여러분은 어느쪽을 택하실텐가요?

현재 안정적인 대기업에서 근무 중이고, 오퍼 받은 곳도 이름이 없지는 않지만 스타트업이다 보니 미래를 낙관할 수는 없는 곳인 것 같습니다. 순수 연봉 기준으로 얼마를 높여서 가는 게 맞을까요? 지금 직장도 만족은 하고 있어서, 높게 제시하고 거절되면 안 갈 생각도 하고 있습니다. 현재 저연차여서 엄청난 고연봉은 아닙니다.

오늘 처우협의와 최종 합격 메일 받았습니다 6월중순 입사일로 협의 중인데 현회사에는 언제 말하는게 좋을까요? .. 오늘말해도 한달전말하는거 이긴한데.. 곧 워크샵도 있어서 퇴사한다고 말하고 워크샵가서 1박2일동안 버틸 수가없어 서 고민입니다..

중소기업에서 계속 일해오다가 팀장까지달고 팀장 단 직후에 운이되서 준대기업 팀원으로 이직해서 여기서 4년차입니다. 다만 직장이 거주지랑 멀어서 주말마다 서울로 올라갔다 주중에 사업장으로 가고있죠. 계속 이렇게생활하니 힘이드네요... 그러다가 급성장하고 중견기업 계열사로 인수된 중소기업에서 팀장 오퍼가왔고 면접보고 합격했네요. 서울집에서 출퇴근가능하구요. 고민은 제가 이 준대기업 네임밸류를 포기하는게 맞는지...입니다. 여기서는 만년 차장이고 팀장은 못올라갑니다. 타팀에서도 공채아닌사람이 팀장된걸 못봤고, 팀장들도 철밥이라 임금피크제 오기전까진 아무도 움직이지않고, 팀장보다 나이많아도 그냥 팀원으로 계속있는 사람들을 보면서 제가 생각한 미래랑은 다른데...하면서도 이놈의 네임밸류...복지... 중소다녀본기간이 근 9년이라..다시가는게 문제는안되는데 참..사람맘이 간사하네요. 어디가서 임원도 해보고싶은데... 여기선 팀장도 안될것같고... 팀장오퍼난곳에서 팀장 업무도 해보고싶은데.... 아, 연봉은 지금연봉과 동일합니다. 제가 어떤 마인드를 가져야 맞는걸까요?

안녕하세요 저는 공대를 나와 설계쪽으로 근무한지 1년 정도 된 사회 초년생입니다. 막연히 "문과는 취업이 힘들다"라는 부모님 말씀에 이과로 선택하여 공대로 진학하게 되었습니다. 대학교 다닐 때도 학과 공부가 맞지 않지만 '공대니까 취업은 되겠지'라는 생각으로 졸업까지 버티다보니 학점도 부끄러운 수준이고 그러다가 설계쪽으로 취직이 되어 일을 하다보니 적성에도 안 맞고 실력도 별로니 자신감이 박살난 상태입니다. 어렸을때 미국에서 잠시 살았던 이후 영어 공부를 꾸준히 했어서 영어는 어느 정도 자신감이 있는 상태입니다. 토익은 980~990 왔다갔다하고, 오픽은 AL 받았어요. 영어를 활용해서 일을 하고 싶은데 어떤 업무가 있는지 잘 알지 못하지만 당장 눈이 가는건 번역 업무더라구요. 혹시 현직에서 일하고 계신분이 있다면 1. 관련 과 졸업생이여야 하는지 2. 학위 외에 필요한 자격증이나 시험 점수가 있다면 궁금해서 글 남겨봅니다. 필요하다면 지금이라도 다른 길로 가보려고 합니다. 많은 조언 부탁드립니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

한 외국계 제조업에서 S&OP, 타임스케쥴링 플래닝 솔루션 도입, 유지관리, 개선 업무를 5년째 하고 있는데요. 추가로 요새는 클라우드로 솔루션 이전 프로젝트도 합니다. 일자체는 적성이 맞아 괜찮은데 회사가 쓰는 솔루션이 SAP가 아니라 미래가 걱정입니다. 우리나라 제조업에서 프로세스혁신 쪽 솔루션 아키텍트로 살아남으려면 하루빨리 SAP 쓰는 환경으로 이직하는게 좋을까요?

원래는 건축디자인하다가 시공회사에 설계와 현장 감리직으로 지원하고 최종합격했어요 규모는 10명정도로 소규모고 면접때 내근직100프로는 아니고 현장가서 감리와 설계업무를 배우고 사무실에서도 설계업무를 한다고 들었습니다 (현장50/내근50) 원래 시공위주로 하는회사라 이제 막 설계업무를 확장해갈거라고 듣고 고민이 되는데요.. 서울 경기권으로 현장을 다닐거 같은것도 고민이 됩니다.. (자차없음) 기존에 디자인으로 사무업무만 해오다보니 설계 현장감리비중이 높은 일이 적성에 맞을까 고민이 되는데 조언부탁드립니다!

정보가 너무 없네요ㅜㅜ 3년차 경력직인데 토스 MD 대규모채용 3개월 계약직 지원했습니다. 근데 너무 자주 뽑는거보니까 정규 전환도 어려운것같고 업무가 거의 콜센터수준이라는 말이 있더라구요..? 커리어에 도움이 될까요? 저는 토스의 성장 가능성과 플랫폼 업무 경험해보고자 지원했습니다. 따라서 전환이 안되더라도 커리어에 도움이 될만한 업무를 경험할 수 있다면 가고싶은데, 아시는분 계시면 정보 주심 감사하겠습니다!

제가 신입으로 입사해서 지금 1년 좀 넘었습니다 근데 보통 2년 정도 해야 경력직이라고 생각한다하시더라구요 그럼 2년 정도 채우기 전에는 이직할때 중고신입으로 생각하면되나요??!