안녕하세요! 타 직군에서 2년 정도 근무하다가 서비스 기획으로 커리어 전환을 하고자 합니다! 요즘 보니까 서비스 기획 직군은 사전과제가 전형 과정 중 하나더라구요.. 혹시 사전과제 경험해보신 분들 중에 팁을 주실만한 것들이 있을까요? 혼자서 기업 분석을 해보는게 맞는 방향인지도 모르겠어서 조언 구합니다ㅠㅠ

새로운 서비스를 론칭하려고 합니다. 이용약관 과 개인정보정책을 만들어야 하는데 진흥원 기본 템플릿으로는 한계가 있어서 서비스에 맞춘 약관을 만들려고 합니다. 졸라 어렵네요. 변호사도 아니고 레퍼런스 찾아도 비슷하게 써도 괜찮을지…. 복붙 하고 내용만 살짝 수정해도 괜찮은지…. 모든 기획자들의 고민인가여??

SI기획만 하다가 자사 플랫폼을 만드려고 하는 회사에와서 기획을 하려니 몇배는 어렵다고 느끼는 중 뼈로 맞으면서 배우는 중인데 어렵긴하지만 살이되고 피가 되지 않을까.. 존버..ON

👉🏻 BD, Business Developer의 약자입니다. 1. 생소했지만 늘고 있는 직무, BD 우리나라에는 ‘사업개발’이라는 직무의 정의가 명확하지 않아 불과 근 3-4년 전까지만 해도 뽑는 기업이 없었습니다. 최근들어 네카라쿠배, 대기업까지 경력 채용이 상당수 나오고 있습니다. ​우리나라에는 비즈니스디벨로퍼-구정웅님의 책으로 나름 인지도가 올라간 단어 마치 신조어 같지만 비즈니스디벨로퍼는 해외에는 BD라는 명칭으로 이미 정의된 단어입니다. 🐣 왜 국내에서는 생소했고, 왜 해외에서는 하나의 직무로 자리잡고 있을까요? 2. 일하는 방식과 문화의차이 때문입니다. ​ 국내기업 기획, 전략, 영업 등 각 분야별로 개별로 움직임 특정부서나 소수에게 몰리는 책임과 의무 임파워먼트가 약한 수직적인 구조 신사업보다는 Legacy 비즈니스 중심 대기업 중심의 공채 신입 문화 해외기업 기획, 전략, 영업 등 유기적인 조직 체계 부서간 유기적으로 의사결정하고 책임과 의무는 분배 실무자에게 책임과 부담을 함께 부여하는 수평적구조 빠르게 변하는 시장에 대응, 신사업 개발 지속 도전 신입이 보다는 경력, 상시 채용 문화 ​🐥 국내와 해외기업으로 양분하여 일반화 할 수 없지만, 어느정도 공감되는 기업들이 떠오를겁니다. 사업개발은 한 분야의 업무가 아닌 시장분석부터 사업화까지 1) 전방위적인 경험과 역량이 필요하며 2) 다른 조직간의 유기적인 커뮤니케이션을 통해 문제를 해결하고 3) 시장에 빠르게 대응하기 위한 도전과 실패를 반복 하는 직무입니다. ​ 그렇기에 명확하게는 국내 해외 기업 차이보다 BD직군을 뽑는 기업과 뽑지 않는 기업의 차이라고도 볼 수 있습니다.👊👊 ​ ​ 3. 그렇다면 사업개발은 어떠한 역량이 필요할지? 알리바바 한국지사 BD 채용 공고를 보면 다음과 같은 키워드가 추출됩니다. ​진짜 A부터 Z까지 캐리해야하는 창업과 같죠?😵‍💫 ​ 👉🏻하는 업무? 시장 진출 전략 수립과 실행 이해관계자간 생태계 구축 새로운 고객확보 및 수요와 리드를 유도(마케팅) 마케팅의 분석 및 보고와 ROI 측정 판매 활동에 데이터 분석 및 운영, 영업부서에 피드백 제공 ​ 👉🏻필요 역량? 플랫폼의 깊은 이해 브랜드화, 커뮤니티 관리 경험 콘텐츠/디자인 구현 능력 지역 비즈니스의 통찰력 지역 커뮤니티와의 관계 비즈니스 수요에 대응 및 피드백 논리적 사고능력 기획부터 실행까지 독립적인 프로젝트 완료 수치적 사고능력(이를 통한 ROI 분석)

#creativethon #메이커 #적정기술 #오픈소스 #yp채용 #국제개발프로젝트 [메이킹협동조합] 2022년 하반기 ODA 영프로페셔널(YP) 모집 공고 4차산업시대, 다양한 문제들이 도래되고 있습니다. 우리 주변의 일상과 지역사회문제를 바라보고 문제를 적정기술로 해결하는 '메이킹협동조합'입니다. 현재 몽골, 베트남, 라오스로 진출하고 있으며 향후에도 국제개발 적정기술 확산을 위해 해외프로젝트를 진행하고자 합니다. '석사학위'가 아니더라도 국제개발에 관심자를 받고 있으니 많은 관심 바랍니다！ https://cafe.naver.com/creativethon/7493

https://app.rmbr.in/YtUREUu24qb

안녕하세요, 의미있고 가치있는 프로그램이 있어 홍보합니다 :) 무더운 여름, 나의 커리어를 통해 선한 영향력을 끼치고 싶은 여성 직장인분들 주목 해주세요! --------------------------------------------- 탈북민과의 협력 맛집, 더 브릿지에서 이번 7월부터 탈북민 여성 취업역량 강화 프로그램 '두 손 함께'가 시작됩니다! 본 프로그램에서는 취업을 희망하는 탈북민 여성에게 한국 여성 직장인 선배가 1:2로 매칭되어 취업 실전 교육 및 다양한 팀 활동이 진행될 예정입니다. 탈북민 여성의 자립과 성장에 함께하며 기쁨과 보람으로 가득찬 뜨거운 여름 보낼 인생 선배 누구? [모집/선정] - 모집: 7월 5일(화) 23:59까지 - 선정: 7월 7일(목) 개별 연락 [모집 인원] - 여성 직장인 선배(팀 파트너) 20명 [모집대상] - 탈북민 여성들의 취업 과정 지원 및 협업에 관심있는 한국 현직자 여성 - 실무 경력 3년 이상 보유자 - 공통교육 및 팀별 활동(주1회) 및 성과공유회 참석이 가능한 자 [참여 혜택] - 활동비 지원 - 우수 협력팀 시상: 대상 100만원, 최우수상 70만원, 우수상 50만원 (10팀중 3팀 수상) - 활동증명서 발급 [프로그램 일정] - 7/13~8/17 매주 수요일 19:00~21:30 (온오프라인 교육/팀활동 총 6회) - 성과공유회 8/24(수) 19:00~20:30 (팀별 성과 발표) [참가신청] - https://forms.gle/sctaTjwZ6qtJh7wQ9 [문의] - 전화: 070-4365-8807 - 이메일: [email protected] [주최/주관] (사)더 브릿지 [지원] (재)아름다운가게

PO가 특별히 어떤 직무 기술이 필요한 자리는 아니잖아요? 직책에 가깝고. 여기 계신 분들 회사에서는 보통 어떤일 하던 분이 PO가 되나요? BD? PM?

워낙 잘나가고 있는 앱 (쿠팡, 토스)들이 많이 쓰고 있어서 저희 회사에서도 유저를 속여서 전환과 인게이지를 유도하는 다크패턴을 대놓고 써서 나쁠것 뭐 있냐 라고들 많이 하는데, 저는 이게 굉장히 불안하거든요... 리텐션은 무조건 쭉쭉 떨어질 것 같고... 그런 경험이 없는 것도 아닌데 다크패턴을 쓰더라도 적정선?을 지키면 괜찮은 걸까요? 그렇다면 그 기준이 뭘까요.

백앤드 개발자가 하고 싶은데 뭐 부터 해야 할지모르겠어요 c와 c++ c#은 어느정도 다룰줄아는데 다른 언어를 어떤걸 해야할지모르겠고 옆에 아무도 가르쳐주는 사람이 없어서 걱정입니다

https://www.longblack.co/note/312?ticket=NT34b7d12210766ecd806b343fd0707c9abd7b3a18 * 롱블랙 콘텐츠는 공유 시점부터 24시간 동안만 전문을 읽으실 수 있습니다. 이번 주말에는 책상에 쌓여 있는 종이책 한 권과 e-북 책장의 고전 한 권을 꺼내 읽어야겠습니다. 😉 "읽기를 통해 우리는 타인이 돼요. “자기 밖의 낯선 세계들과 새롭게 만날 때마다 자기 생각 속에서 홀연히 떠오르는 가공되지 않은 무한한 가능성”_26p을 경험해요. 이 경험을 통해 인간은 더 확장되고 강해지며, 지적・감정적으로 변화합니다. 읽기는 지식을 습득하고, 타인을 이해하며, 우리 자신을 바꾸는 행동이에요. 현재 우리 사회를 지배하는 극한의 대립은 읽기의 쇠퇴와 큰 관련이 있어요. 읽지 않는 인간은 “타인에 대한 무지와 공포와 오해에 사로잡히고, 견해가 다른 사람을 ‘사악한 타자’로 여기는 호전적 불관용을 즐기며, 문화적 다양성을 상실”_85p하기 때문이에요. 읽기가 활발한 사회만이 건강한 공동체를 만들 수 있습니다." #롱블랙 #다시책으로 #tldr증후군

대학교 창업동아리 '직장선배'에서 서비스 테스트 차원으로 멘토링 한 건을 진행하려고 합니다. 저희 동아리는 현재 재학생, 취준생들과 현직에 계시는 현직자분들의 1:1 익명 채팅 상담을 주선하고 있습니다. 이번 멘토링은 현직에 계시는 기획자를 위해 다른 기획자가 멘토링을 해 주기 위해 마련되었습니다. 따라서 멘티도 마찬가지로 기획자이고 사전에 자기 소개와 질문을 작성해서 보내줄 것입니다. 이 후 정해진 시간에 1대1로 카카오톡을 통해 멘토링을 진행합니다. 사전에 질문과 시간을 합의할 수 있는 만큼 부담 갖지 마시고 신청해 주세요! 멘토링이 성공적으로 끝난다면 사례하겠습니다. 관심있으신 분들은 댓글 남겨주세요!

MD 7개월 -> 서비스기획 1.6년 총 3년차 서비스기획자입니다. 중견 패션기업에서 온라인 서비스기획을 진행하고 있으나, 업계 특성상 오프라인 기반, 고인물, 워터폴 방식을 고수하고 있는 회사고 성장을 아래와 같은 이유로 느끼지 못해서 이직을 준비하고 있습니다. • 비 서비스 기획 업무 병행 수행(기획전 제작 등) • 애자일 업무형태 X + PO의 개념이 회사 내 없음 • 일정만 관리하는 상급자 (데이터 접근 및 문제 개선방법 인사이트를 사원이 제작해서 이해시키는 시스템) • UI 개선에 치중된 팀 업무 위와 같은 사유로 이직을 준비하게 되었습니다. 다만 연차가 부족하여 더 쌓으라는 분들도 계시기도 하지만, 낮은 연차때 더 많이 배우고 성장하고 싶어 결정하게 되었습니다. 다른 분들의 의견이 궁금해서 처음 올려봅니다 🥲 +) 이직 시 MD 경력은 없애는게 나을까요?

다양한 분야나 다양한 기업에 제안할 일이 있으시거나, 파트너십이 필요할때 여러 기업 실무자에게 직접 연락하기란 쉽지가 않습니다. 지인이 아니더라도 바로 제안 자료를 전달하거나 받아볼 수 있는 커뮤니티로 만들어가고자 합니다. 명함이 인증된 분들만 모시기 위해서 아래 리멤버 모임주소록으로 먼저 참여해주시면 순차적으로 오카방 링크를 문자로 전달드리겠습니다~ [리멤버] "마케팅/미디어/파트너십" 모임주소록에 초대합니다. 모임주소록에 참여하시면 모임 멤버들의 주소록을 명함 기반으로 손쉽게 관리할 수 있습니다. 아래 링크를 누르면 모임주소록에 바로 참여하실 수 있습니다. 참여 링크: https://app.rmbr.in/3kEUYHWISpb

프로덕트 매니저 선배님 여러분! 책이나 이론에 나오는 내용 말고 실무 경험을 토대로 생각해보셨을 때, PM에게 진짜 필요한 역량은 무엇이라 생각하시나요? 1. 무엇이 문제인지 정의하는 문제 정의 역량 2. 이해관계자 설득을 위한 커뮤니케이션 역량 3. 데이터를 이해하고 분석할 수 있는 역량 4. 기타 다른 역량 어떻게 생각하시는지 궁금합니다!