25년 이상 직장 생활을 했습니다. 코로나로 잠시 회사는 휴직 상태 입니다. 주변인 들에게 가장 인정받는 부분은 ... 회사에서 문제가 발생시 ... 위기 대처 능력이 뛰어나다고 합니다. 그 부분은 저도 인정합니다. 이런 저에게 어떠한 직업이 맞을까요 ?? 사회생활을 하시는 여러분들께 진심어린 추천을 부탁드립니다. 저는 매우 진지합니다.

성과금? 격려금? 퇴사통보시 올해받았던 돈 토해내라는데 이거 정상인가요? 제가 작년에 안쉬고 개처럼 일해서 받은 성과에 대한 보상을 받았는데 왜 토해내야되냐하니 올해 더 잘하라고 격려금으로 준거라면서 퇴사할꺼면 토해나라는데 다 토해내고 퇴사해야되나요?

직무상 월요일과 금요일은 쓰기가어렵습니다. 그렇다면 화수목중 어느날이 가장 효과적인가요? 1. 주말의피곤함이남았으니 하루만일하고쉬자 화요일! 2.정중앙이 딱이지, 수요일! 3. 아니다 쉬고 하루만버티면 주말이니, 목요일! 여러분은 어떠신가요?

한직장에서 영업만 15년하다 퇴사후 개인사업자낸후 전직장 영업거래했던 업체에게 퇴사후 영업을 다시 하게 되었는데 이게 법에 안걸리나요 전직장 영업 하던자료를 다 가져가서 한다는데 아무런 법적 근거가 없다는데 정말 갠찬은건가요 이런경우가 비일비재하다던데 우리나라에선 제재 방법이 없다는게 사실인가요 ㅠ

논리가 - 한미동맹에서 받은 차원 - 그러므로 군대 - 그러나 20대는 부작용 우려 - 그래서 30대이지만 군의 영역에 있는 예비군과 민방위를 대상으로.. 인데... 참...갖다 붙인 논리라는 생각이 듭니다. 뭐 어떻게든 분류를 해야 한다는 건 동의하는데 차라리 30대 남여 무관 선착순이면 어땠을지..? 여러분은 어떻게 생각하시나요?

뭐 물론 홍보는 promised 된거겠지만 오늘 네이버 불상사 관련 소식 파다한데 정무적 판단 못하네요... 최소한 오늘만은 이러질 말았어야지... 그것도 오후 7 시가 넘어 굳이...??? 리멤버 측 노동자 분들 걱정될 정도네요... 에휴 쯧쯧쯧...

우리나라에 대한 걱정도 많고, 애기들도 정말 좋아하는 사회의 일원으로서 요즘 제목에 대한 걱정이 참 많습니다 젠더갈등의 해소, 아이들을 조금이라도 편히 키울 수 있는 사회적 인프라 구축 등 여러 방법이 있을텐데요 아무리 생각해도 단기간에 잡을 수 있는 문제는 아니라고 생각되네요 여러분의 생각은 어떠십니까?

서른살 여자 구직자 입니다. 일머리가 있는편이고 지금회사가 좋기는 한데... 커리어적인 부분이나 연봉 적체가 있을 것으로 예상되어 이직하려고 합니다. 이직을 해야할지 말아야할지.. 인생선배님들의 조언부탁드립니다. ★재직중 4300 워라밸 개꿀회사★ (장점) 1. 10-5제. 경우에 따라 더 일찍퇴근하기도 함. 2. 출퇴근 시간 5분이내 3. 점심 법카지원 / 핸드폰요금 실비지원 4. 1년정도 다녀서 일이 적응이 되고 편함 5. 이제는 사람들도 다 적응되서 참아줄만 함. 6. 월급 밀릴일 없음. (단점) 1. 연봉인상 힘듬 (만8년 실무자선배가 4800 받네요) 2. 인센티브 없다고 봐야됨 (사업하나 끝날때마다 한번 나오는데 사업주기가 5년…안나온다고 봐야죠..) 3. 월급 외 상여 등 일절 없음 4. 실무자2명/임원4명의 인원으로 사업은 단일사업으로만 운영함. ★5100 배우기 좋은회사★ (장점) 1. 진급 및 연봉인상 기회가 매년 있음. 인센티브 제공. 내년 진급시 6천으로 인상가능 2. 규모가 커서 다양한 사업을 동시다발적으로 진행함. 일배울수 있음. 3. 실무적으로 다양한 경험이 가능한 회사 4. 점심 제공. (단점) 1. 한방에 가는 버스이용 dtd로 50분정도 걸림. 앉아서 와서 편하긴 한데.. 시간이.. 2. 워라밸 보장 안될듯 (단, 금요일 1시간 단축근무함) 3. 회사 연혁이 길지 않고 공격적으로 사업을 진행해서 조금 뭔가 꼬이면 위태로울 수 있겠다. 생각 듬. 4. 완전 능력주의 회사. 일 못하면 짤리고 일 잘하면 빠른 승진과 보상이 있음. 5. 사람들은 안다녀봐서 어떨지 모름...실무자급까지는 수평적인 분위기인거 같은데 그 위로는 겁나 꼰대문화일듯?

어느 병원 협력업체 직원입니다 코로나백신 접종 병원 종사자 1차 접종한다고 했는데 아직 접종받지 못하는건 왜 일까요?? 간호사는 신청자 전원 접종 받았는데 환자와 밀접접촉하는 근무자는 아직도 맞질 않았고 언제 맞을지 기약도 없습니다 지금은 환자 우선이고 그나마 노쇼발생되는거 몇개를 당일날 누가 맞을건지 알려달라고 합니다 물량이 부족해서인지 아니면 병원 종사자로 인정을 안해서인지 왜 그럴까요??

정치적으로 우파이고 탄핵에 찬성한 사람입니다. 그러나 정치 성향 상관없이 여쭙습니다. 의원도 아닌 이준석님이 보수 야당의 당대표로 유력하다는 점은 제게 여러 시사점을 주는 듯 합니다. 과거부터 이슈에 대해 나름 깊게 파고, 기존 정치인들과는 다른 문법으로 말하는 이준석님을 신선하게 느꼈습니다. 다만 지금 당대표는 대선 정국을 이끌어야 하는데, 경륜 없는 이준석님이 잘 할 수 있을까 생각이 들다가도 김종인 님 이후 기존 당에 있던 분들이 당대표 할 생각을 하면... 아 뭐가 변하겠나 싶기도 하고... 그렇습니다. 젊은 대통령이 있는 프랑스 생각도 나고요. 여러분은 이준석 신드롬에 대해 어떻게 생각하세요. 아 미리 말해두지만 글쓴이로서 거친 언행, 문빠, 문까 다 싫습니다. 건전한 토론 지향합니다.

디자인과를 졸업하여 짧은 기간 3곳의 회사를 다니다 현재는 서비스제휴 영업팀에 재직중이며 1년이 되었습니다. 이직이 너무나 하고싶어, 이곳의 경험을 살릴 수 있는 업체에 지원을 하기위해 처음으로 경력기술서를 작성중에 관련 조언을 구하고 싶어 글을 남깁니다. 현재 지원하고자하는 업체는 10년 미만의 회사이며, 겉으로 볼땐 나름 젊은 분위기입니다. 포지션은 B2B브랜드 세일 담당입니다. 공고에는 이력서,경력기술서를 자유양식으로 받는다 나와있는데, 저는 디자인과를 전공했기때문에 관련 지식과 업무능력을 인정받고 싶어서 기존 작업했던것들로 포트폴리오를 같이 꾸려서, 이력서,경력기술서를 합쳐 제출을 희망하고 있습니다. (10장넘음) 불필요하게 업무와 관련 없는 포트폴리오를 제출하는 것일까요? 조언 부탁드립니다 .. ps. 저와 같은 상황의 경력기술서 작성 팁이 있을까요?

안녕하세요 컴퓨터공학 학사 컴퓨터과학과 석사를 나왔고 현재 1년차 기업부설연구소 연구원으로 일하고 있습니다. 지금 다니는 회사가 전자쪽이고 방산업체이다 보니까 소프트웨어 부문에서 저를 뽑았다고 하지만 제가 여기서 성장하고 대우받을 수 있을 지 의문이 듭니다 ㅠ.ㅠ 크게 3가지 키워드로 고민하고 있습니다. 1. 연봉 : 생산공장 일반사무직 연구직 사람들 신입 기본 연봉테이블이 같고 연봉협상이 사라지고 성과 이런걸 따져서 평균 4~6% 정도의 연봉상승이 있고 이것도 팀마다 팀원들 퍼센트 몰아주기(?) 등 개인으로 평가가 이루어지지 않는 상황 2. 경력관리 : 소프트웨어 개발한 산출물(e.g. 소스코드)을 보안상 소유할 수가 없어서 경력관리가 힘들다는 점. 이직할때 매우 불리하고 계속 다닐 시 평생 직업이 아닌 평생 직장으로 전락할 수 있음. 3. 개발환경 : 내부망 외부망으로 나뉘어져 있고 다 문서 암호화 보안프로그램이 걸어져있어서 다운받은 테스트 입력파일들은 코드에서 못여는 경우도 있고 외부망 컴퓨터인 경우는 램 4gb에 지금 하드 용량 13gb 사용 가능이라 인터넷 연결이 필요한 개발은 하기 힘듬. 앞에 보안실가서 따로 하라고 하거나(해본 적 없다고 함) 정 급할때 임시로 환경 만들어 주고 다시 또 철거함. 4. 가족회사로 전문이라는 보직이 꽤 있고 사내정치가 존재해서 라인 이런걸 봄 저 스스로도 성장하고 싶고 높은 연봉도 받고 싶습니다. 따로 개발과 테스트도 힘든상황입니다. 나이가 나이인 만큼 어디가서 또 신입으로 들어갈 생각하면 힘드네요. 소프트웨어 공학 연구실에 있다보니까 기업에 석사로 들어가기도 힘든 것 같고요 전공때문에.. ai나 빅데이터 이런쪽도 아니라서 ㅠ 저와 같은 상황에 놓엿던 선배님들 계시면 조언 부탁드립니다!

5년차 서른셋 남자입니다 제목 그대로 둘만 놓고 봤을때 어떤선택이 좋을까요 [연봉5200 민간기업] 1. 연봉상승의 기회가 더 있음(최대 7000정도 예상) 2. 팀장 직급으로서 업무할때 나의 의사가 많이 반영됨 3. 워라벨 보장이 잘안됨(야근, 주말업무 빈번) 4. 특별한 복리후생(복지)이 없음 5. 서울소재로서 대중교통 이용시 출퇴근 왕복 약 3~4시간 소요) 6. 업무상 인간관계때문에 스트레스 받을일 없음(사내정치X) [연봉4500 공기업] 1. 아무래도 민간기업보다 복지가 좋을것으로 예상 2. 워라벨 보장 3. 지방근무로 인해 자동차 출퇴근 필수(왕복 약 3시간 소요) 3. 연봉상승이 어떨지 불확실함 4. 사내정치가 존재한다고 출신자에게 들음 5. 이름 들으면 누구나 아는 기업 저의 발전만 놓고 본다면 민간기업을 선택하겠는데 곧 결혼도 예정되어있고 가정을 꾸리게 되면 안정적인 것을 선택하게 되다보니, 공기업쪽으로 눈이 돌아가네요 두군데 중 선택이 가능한 상황인데 인생선배님들께서는 어떤 선택이 좋다고 보시나요?

첨부한 사진은 모지방공기업의 경력산정표입니다. 공무원 등은 이전 직무와 관계없이 갑경력 100% 인정 민간기업 출신은 상장 또는 500인 이상에 동일직무 근무해야 갑경력 100% 민간출신 30인 미만은 경력이 10년, 20년 관계없이 0%

교사들의 학교 브이로그를 막아달라는 청원글이 올라왔습니다. 청원글의 주요 내용은 교사들의 브이로그에 내 아이의 얼굴 이름이 다 나와 개인정보를 악용하는 범죄자들의 표적이 될까봐 걱정된다는 것이고요. 교사가 유튜버라는 부업을 하는 순간 교사 본업에 충실할 수 있겠냐며, 교사들의 유튜버 겸업을 금지해달라는 것입니다. 브이로그는 수익을 떠나서 일상을 담고 표현하는 수단이 되었는데요. 교사들의 브이로그 어떻게 보시는지요? (참고로 공무원이지만 유튜브 채널 운영은 출판, 강연 등과 같이 '개인창작물'로 분류되어 가능하다고 하네요) 또 공무직이 아니더라도 직장생활 브이로그를 어떻게 생각하시나요? 브이로그라는 콘텐츠 특성상 일과 시간에 촬영할 수밖에 없고 그것이 소재가 될텐데요. 일단 교사들의 브이로그는 그 내용을 떠나서 아이들의 신변이 '원치 않게' 노출되는 건 문제가 있다고 보는 입장입니다. 방송계(아나운서 등) 사람들의 유튜브 채널은 사내규정으로 금지시킨다고는 들었는데 교사 브이로그를 시작으로 다른 직종에서도 여기저기서 불만이 나올 것도 같네요. 만일 회사 내 동료가 브이로그하는 걸 보면 어떻게 생각하시는지도 궁금합니다. 물론 본인 자체가 브랜드, 홍보 피알이 되어야하는 홍보/마케팅 직군은 대놓고 활용해야할수도 있지만 그렇지 않은 직군들은 어떠신지요